1、第 頁人力資源專員崗位職責(zé) 人力資源專員崗位職責(zé) 在布滿活力，日益開放的今日，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任范圍。信任很多伴侶都對(duì)制定崗位職責(zé)感到特殊苦惱吧，以下是我為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡送閱讀與保藏。 人力資源專員崗位職責(zé)1 1依據(jù)公司實(shí)際狀況和進(jìn)展規(guī)劃，關(guān)懷總經(jīng)理擬定公司人力資源預(yù)備、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)商量、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。 3負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和酬勞支配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按預(yù)備執(zhí)行。 4

2、制訂公司用工制度、人事管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的預(yù)備與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲處審核，并提交總經(jīng)理確定。 5制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)預(yù)備，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素養(yǎng)培訓(xùn)的預(yù)備與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工鼓舞措施方案，并提交總經(jīng)理確定后執(zhí)行。 6負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、平安、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并準(zhǔn)時(shí)監(jiān)視、檢查其執(zhí)行狀況。 7負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)供應(yīng)參考依據(jù)。 8制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作預(yù)備，按月

3、做出預(yù)算及工作預(yù)備。 9負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建立，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和效勞看法，做好員工的績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)懲處事項(xiàng)。 10負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，準(zhǔn)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 11收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。 12負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。 人力資源專員崗位職責(zé)2 1、關(guān)懷聘請(qǐng)工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的商定與支配、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的.聯(lián)系等； 2、關(guān)懷公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和支配

4、、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等； 3、關(guān)懷員工福利的管理、檔案的整理等； 4、關(guān)懷人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等； 5、關(guān)懷業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推開工作； 6、關(guān)懷進(jìn)展各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立； 7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。 8、關(guān)懷上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工聘請(qǐng)與任用的具體事務(wù)性工作發(fā)放聘請(qǐng)啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、支配面試、跟蹤落實(shí)面試人員狀況等； 9、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)； 10、關(guān)懷上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作收集審核各類表格、表單； 11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)進(jìn)展方向，(規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜； 15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定 16、關(guān)懷辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。 人力資源專員崗位職責(zé)3 1、辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 2、辦理商業(yè)保險(xiǎn)； 3、毀滅意處事故報(bào)銷辦理； 4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理； 5、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào)； 6、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打印； 7、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)療存折的發(fā)放； 8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù)； 9、員工暫住證的辦理； 10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定； 11、其它協(xié)議的擬定； 12、人事制度的擬定； 13、員工奠儀、賀儀的申請(qǐng)； 14、員工福利費(fèi)用申請(qǐng)； 15、員工體檢組織； 16、公司通訊錄的制作； 17、特