1、.wd.wd.wd.新員工入職指引手冊北路自動化系統(tǒng)公司內部資料致新員工親愛的新同事，您好！真誠歡迎您參加北路大家庭，并衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創(chuàng)一個和諧融洽的工作家園！初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們，請坐下來先喝杯水，我們已經為您準備好了，為方便您能快速地了解北路自動化大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本?新員工入職指引手冊?，它會成為您踏上新工作崗位的好幫手。?新員工入職指引手冊?包括以下主要內容：新員工入職流程組織機構及部門職責公司相關制度流程新員工培訓及轉正一、新員工入職流程1、入職須知按照公司要求，新員工需先到綜合部辦理人事相關手續(xù)。綜合部人

2、事會讓您填寫?員工入職登記表?。其中“個人信息中個人和家庭聯(lián)系方式為必填項，同時您需提供畢業(yè)證和職稱證原件及復印件一份、身份證前后復印在一張A4紙上的復印件三份。2、考勤須知作息時間：每天8：3017：30?？记诜绞剑盒聠T工入職當日綜合部人事會安排您進展指紋錄入，完成考勤工作，如指紋無法識別的，需到綜合部人事處進展手工簽到，每天上、下班各考一次，您必須確認顯示器上顯示出你的個人信息，方為考勤成功。詳見公司?考勤管理制度?。3、網上辦事及通訊錄須知綜合部人事會根據你的入職表將您的信息錄入公司網站 :/ njbestway /內部員工通訊中，并為您開啟通公司員工天地登陸，根據您所屬部門的經理要求為

3、您論壇賬號，用戶名均為您的中文名字、初始密碼均為0，完成第一次登陸后、您需在1個工作日內完成更新個人資料和密碼修改。員工天地修改地址在左下角“修改資料“修改密碼，論壇密碼修改地址在“用戶專區(qū)下“修改我的資料。 當您的個人信息發(fā)生變化時，您需要及時修改個人資料。您可以通過登陸到公司主頁，進入“員工天地點擊 “內部員工通訊欄可獲得公司所有員工的通訊錄。當您查看論壇內容時，您需登陸否那么局部帖子將不能翻開。部門之間聯(lián)系，您可以優(yōu)先采用公司內部 ，并及時在網站中修改個人資料，根據不同的崗位您需要申請SKYPE號碼，同時需要及時加上相關領導和同事，以便聯(lián)系。您也可以申請參加公司所有員工非官方QQ群,享受

4、共同聊天的樂趣，申請時您需要采用實名申請，標準格式為部門-姓名群號碼15090308。4、獲取網絡資源在您報到時，各部門經理會根據您的崗位確定您是否需要申請領用個人辦公電腦，當申請通過后，您會接到綜合部的通知，綜合部人事根據公司?資產管理制度?給您辦理領取手續(xù)。您可以到綜合部人事處領用日常辦公用品，具體可參見?辦公用品管理制度?。公司企業(yè)公告列表和論壇中有相關制度、工作流程，并會不定期更新，您需要仔細閱讀，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要時可從網上下載使用。5、福利須知社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五險一金，按員工歸屬地的當地政策進展辦理。假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、年休

5、假、病假。補貼包括伙食補貼、交通補貼、通信補貼、宿舍管理員補貼、工程入井補貼等。具體參見?薪資福利管理制度?。6、周/日/月報發(fā)送須知每周六晚24:00前您需要發(fā)工作周報到公司周報信箱njbestway9163 ，同時抄送您的上級主管理領導郵箱，工作周報主題格式為：部門簡稱前兩個字，如銷售、硬件、集前等+姓名+工作周報+日期6位范例：售前張三工作周報09-06-19您可以到共享文件列表中進展模板下載。需要發(fā)日報的人員，您需將日報用短信方式發(fā)日報需在每日9點前完成發(fā)送，格式一樣需要您把部門加上。需要發(fā)月報的人員，您需要在公司規(guī)定的時間內發(fā)送到公司周報信箱和上級主管領導郵

6、箱。模板及要求參見公司?考勤管理制度?。7、名片制作須知您需要印制名片，您提出申請，審核通過后，一般5個工作日后您就可以領到新名片了。8、薪酬須知新員工入職您的主管領導會根據你的崗位和職務確定你的工資 基本工資+崗位工資+職務工資，試用期員工不享受浮開工資。您假設三日內離職，那么不計發(fā)三日內的工資和伙食補貼。工資卡辦理：綜合部財務會根據您的入職表辦理工資卡，如已有相關同行卡那么無需辦理，您需要將卡號提供給綜合部財務。工資發(fā)放：每月10號為工資發(fā)放日，計發(fā)上月工資，并在發(fā)放當日以郵箱的形式通知您，請您及時查收，如未收到任何通知，請立即與綜合部財務聯(lián)系。其他薪酬制度：參見公司?薪資福利管理制度?。

7、9、財務借款/報銷須知試用期內員工出差您需提供證書原件學歷證、職稱證等質押綜合部財務，方可借款。出差完成后請在三日內完成報銷，貼票前您需仔細閱讀公司?費用管理制度?和綜合部公司公告論壇?財務報銷須知?，如有疑惑可向綜合部財務咨詢。10、南京就餐須知南京負一樓有餐廳，您需要到綜合部統(tǒng)一購置飯卡，您需繳納押金50元，飯卡充值由各部門助理匯總到綜合部統(tǒng)一辦理，充值時間為每月15號節(jié)假日順延，充值費用自行承擔。餐廳就餐時間為周一至周五中午12：0012：20。11、訂票及郵寄須知綜合部人事可為您辦理車票預定業(yè)務，如果您有快件郵寄業(yè)務，綜合部人事可為您提供各類公司郵寄業(yè)務。員工的快件、信件寄來時，綜合部

8、人事會通知您本人來領取，或也可以讓您的委托人代為簽收。12、南京交通須知南京地址：南京市江寧經濟技術開發(fā)區(qū)菲尼克斯路99號院，您可坐區(qū)內21路和4 路到菲尼克斯路站下車，或乘坐119號，安廣線和東旺線到小龍灣站或地鐵1號南延線江寧方向小龍灣站下車沿秦淮河步行五分鐘即可到達公司。公司的生產和質量在西樓3樓綜合和開發(fā)在東樓2樓。13、鄭州交通須知鄭州地址：鄭州經濟開發(fā)區(qū)經南五路鄭尉路與第一大街穿插口.華美科技產業(yè)大廈5號樓8層。火車站南出站口出站，售票廳正對面步行200米，乘坐B17路公交車到航海體育場站下車后，右拐200米見丁字口直行200米步行8分鐘可到達公司。14、辦公室衛(wèi)生須知員工上班需提

9、前10分到，清掃自己的衛(wèi)生責任區(qū)，可參見?衛(wèi)生管理制度?。15、宿舍住宿須知到公司各分支鄭州、南京和徐州出差前您需聯(lián)系綜合部，綜合部會統(tǒng)一為您安排住宿。南京員工轉正后經公司同意可享受公司為其提供的集體宿舍，入宿人員需嚴格遵守?員工宿舍管理規(guī)定?， 16、文化活動及報刊為了豐富員工的業(yè)余生活，公司為各位提供了羽毛球、跳繩等體育用品，可到綜合部人事處借用。工作時間請不要占用公司網絡資源在線看電影和打游戲，綜合部人事會不定期抽查，具體參見?辦公網絡管理制度?。公司報架上為您提供本年度所訂閱的報刊雜志，你可以抽空翻閱，涉及到你專業(yè)技術的資料可到綜合部人事處借閱。17、接觸新環(huán)境及同事您辦完了入職手續(xù)，

10、但周圍一切對您來說還是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧綜合部人事經辦人會安排您先見一下您的主管，然后帶著您參觀新的辦公環(huán)境并會把在座的同事介紹給您；隨后您的主管給您安排一名導師。公司組成、組織機構及部門職責1、公司組成北路大家庭主要由南京北路自動化、北路科技和鄭州北路自動化組成，現(xiàn)有高級工程師、工程師及其他專業(yè)技術人員100余名。是專業(yè)從事煤礦人員管理、通信、自動化、工業(yè)化、信息化產品的研發(fā)、生產、銷售及服務的高科技公司。公司擁有ISO9001:2008質量管理體系，堅持“質量第一、持續(xù)改進、用戶至上、至誠服務的質量方針，得到了廣闊客戶的信賴和支持。目前公司產品覆蓋全國10多個省、自治區(qū)，并在多

11、個煤炭主產區(qū)設有售后服務機構。公司以滿足客戶需求為己任，不斷生產高性價比的產品，為客戶創(chuàng)造價值。2、組織機構：3、部門職責您需要查看各部門職責。公司明確部門職責是為了更有效的完成工作，而不是為了推脫責任，大家在完成職責的原那么下，要以更有效的解決問題和完成整體任務為最高目標，在重要任務面前以最有利于完成任務為出發(fā)點，堅決反對以職責之外的原因為由，推脫責任，袖手旁觀。根據部門職責各部門需制定切合實際的具體指標，指標表達最主要和經常出問題的環(huán)節(jié)，并制定明確的要求，作為部門的一份子我們希望大家要用自己的行動來完成部門的職責和公司的要求。4、質量方針：質量第一、持續(xù)改進、用戶至上、至誠服務。5、公司標

12、志：標志LOGO寓意：兩邊2個1代表公司向本行業(yè)NO.1不斷前進、2個1正好組成一個漢字北、中間的一條路代表通向北方正確的道路，寓意北路的明天更美好、BESTWAY最好的路北路。三、相關公司制度流程公司企業(yè)公告列表和論壇中有相關制度及工作流程說明，您需要仔細閱讀，共享文件列表有常用的工作列表，您需要時下載使用。公司綜合部論壇公司公告對員工日常行為準那么、績效考核自我評估細則標準行為、相關公司標準模板及商務禮儀進展了匯總，您需要標準自己。公司綜合部論壇公司對工程管理進展了一定的介紹，公司工程均采用工程管理方式，您需要了解工程的含義。公司所有制度和表格將不定期更新，需要您及時從網上下載。其它未盡事

13、宜、請到公司內網上進展查看或由您的部門助理對您進展培訓。四、新員工培訓及轉正新員工培訓新員工培訓綜合部人事會進展?新員工入職指引手冊?公司公共局部培訓，然后您的主管領導將會對您進展部門工作更詳細的培訓。新員工轉正流程您在主管的安排下，試用期過后，您需要對照公司內部論壇，北路社區(qū) HYPERLINK :/ njbestway /leadbbs/Board/Board.asp?BoardID=721 核心價值觀企業(yè)理念比照完成自我評估，然后通過部門經理考核前方可轉正，當通過考核后您可到網站下載?轉正申請表?，填好后經相關主管領導審批，轉正日期以總經理審批日期為準，同時您需提交綜合部人事近期一寸彩色

14、標準證件照1張含數碼電子彩照、?就業(yè)證?戶籍為非本地無需提供，已在本地辦理過社保的員工還需提供您的個人社?？ㄌ?。如您需要從異地轉保，還需提供您的異地社保繳費憑證、戶口簿和身份證原件及復印件各一份。如您的公積金還處于未遷移狀態(tài)，請及時到原單位辦理遷移手續(xù)，以便我公司能及時為您辦理保險。由于您個人原因延期辦理保險和公積金，造成的損失或滯納金將由您個人承擔。繳費基數按公司規(guī)定基數繳納，如另有因社保繳費基數跟公司標準不統(tǒng)一的，公司可為您代繳納，多繳納局部需從您的當月工資中扣除。如您從事的是軟、硬件開發(fā)及認證人員等重要崗位，轉正時還需與公司簽訂保密協(xié)議。五、致員工的一封信 您有幸參加北路公司，我們也有幸

15、獲得了與您合作的時機。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的根基上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進展共同奮斗的橋梁與紐帶。 北路是一個致力于煤礦自動化、信息化提供優(yōu)質服務和產品的公司。她有著自己的歷史使命，她不但需要有高層次、高素質的科技人才和管理人才，同時還必須有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建設一個共同擁有的企業(yè)文化。北路的企業(yè)文化是“合作、共贏、責任、奉獻這樣的企業(yè)文化就要求全體員工團結合作，坦誠相處、走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在北路進步的時機。那樣您

16、會空耗了珍貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇，進入北路并不意味著高待遇，工作的意義不僅在于滿足生存需要，更在于能為每一個平凡的生活增添價值和色彩。公司的目標是讓每個人都能夠在這里找到屬于自己的一片藍天。我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中表達：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在北路，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。公司一直在關注員工的SKYPE

17、留言，“工作無小事、“多做一步，感動客戶“沒有任何借口、“細心、細心、再細心、“能力有限、努力無限、“有信仰、有原那么、有愛心、“有方案不忙、有準備不亂、“不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么、“你盡力了嗎你為這事作了哪些努力、“態(tài)度決定高度、努力造就實力、付出才會出色！、“質量不是檢驗出來的，是做出來的，價格早已忘記，質量永遠被記起！、“打 的時候請你微笑，對方一定感覺得到等等每一條留言都表達的是每一位員工對工作的認識和個人思想價值的表達。您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，時機總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了

18、解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是北路人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選領導的準那么。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在北路，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。世上有許多“欲速那么不達的案例，希望您丟掉速成的夢想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實生活中能把某一項技術精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的時機，都不是

19、多余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的領導，機遇偏愛踏踏實實的工作者。 公司里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造時機和得到時機的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。公司永遠不會提拔一個沒有基層經歷的人做高層領導工作。遵循循序漸進的原那么，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導，盡管您也有能力，甚至更強，否那么將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦，要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的方法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。物質資源終會枯竭，唯有