1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁人事專員試用期轉正工作總結5篇 時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，是時候仔細的寫一份（工作（總結）了。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢?下面是我精心整理的人事專員試用期（轉正工作總結）5篇，希望對大家有所幫助。 人事專員試用期轉正工作總結篇1 轉眼我加入_已滿三個月了，在主管領導的指導和同事們的幫助順利完成了本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我（入職）三個月以來的工作內容做出如下總結，呈請核定： 一、招聘工作： 1、發布招聘信息：根據各部門人員的實際需求，進行崗位分析，包括：崗位工作內容、職

2、責、要求等，有針對性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過采取一系列切實（措施）：校園招聘(雙選會、專場招聘)、網絡招聘(揚州網、智聯網、光電網)、人力資源公司(揚州智恒達)合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續重點展開。 2、在招聘工作中遇到的問題及時與領導溝通，針對問題找出解決（渠道），后期根據需求將繼續開發新的招聘渠道。 二、人事檔案管理 1、建立、健全、規范人事檔案管理，對現有人員進行建檔工作，及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。 2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內容，按其工號進行編制管理。 3、

3、根據員工檔案資料建立電子檔案，及時進行數據更新及相關資料查詢。 每周進行在職人員統計工作，并對新進、轉正、（離職）人員進行統計、核對及相關手續辦理。 三、員工福利 1、依規定為員工辦理各項社會（保險）費用，每月及時完成人員增加、減少及申報工作，時時關注揚州政策變動，3月份已按揚州最新基數標準為員工調整基數及費率。 2、為了體現企業對員工的關愛，增強企業的凝聚力，提高職工的福利待遇，減輕醫療費用的負擔，為員工制定一套意外保險方案，現方案已提交，待領導審核批準。 3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關醫院已初步報價，待確認具體細節，此項工作進行中。 以上是我近三個月以來工作情況的總結。結合工

4、作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、（勞動法規）以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為匯成更好的服務。 人事專員試用期轉正工作總結篇2 自從20_年x月x日幸運地成為公司人事部的一員后，轉瞬之間，我在這里已經工作三個月了。在這三個月里，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業知識上的一些不足，但在工作（方法）和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的（文化）氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。 現在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結： 一、初期的學習 1、我積極認真的學習

5、公司的（規章制度）、熟悉公司組織架構、（企業文化）。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。 2、認真學習人事規章制度及業務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。 3、對日常招聘崗位進行協助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，找到合適的人員進行（面試）及錄用等。 4、在進入公司不到一個月內，逐步的梳理完成如何處理員工關系。 二、角色工作 1、員工招聘、錄用，辦理入職和離職手續，資料備案存檔的工作。 2、（勞動合同）的初簽、續簽及備案工作。 3、新入職人員的培訓工作。 4、社保及工傷

6、保險的辦理工作。 5、完成公司車輛定期年審、季審、車險辦理的工作，制定公司車輛管理方案，車輛費用管理及調度管理，及時跟進車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等。 6、公司各項規章制度的落實與執行。 7、公司各項通知、通告的擬定、公布等工作。 8、辦公費用的管控，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設施的維護等工作。 9、安全管理工作：車輛、人員、物料進出控制及消防器材的檢查、維護，突發事件與安全事故的處理。 10、公司外租宿舍的管理和飯堂管理，并定期檢查衛生狀況。 11、其他相關的人事行政工作。 三、個人能力評價及總結 短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作，努

7、力的提高自己工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步。但是在學習和工作過程中，我還是出現一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。 人事專員試用期轉正工作總結篇3 盡管起初面對這份工作的時候還有些不適應，但在通過這三個月的試用期的工作后，我對行政的工作也有很很多的了解和熟悉，面對過去感覺繁瑣復雜的工作，也不再覺得難以應對。 如今，三個月過去了，試用期的日子也基本上結束了。為了在接下來的工作中更加順利的完成好今后的工作在，我現對自己試用期的工作情況總結如下： 一、學習情況 作為一名試用期的員工，除了一些基本的簡單工作，我大部分的情況下都是還是在學習。因為行政的工作比較瑣

8、碎，所以很多事情都要麻煩前輩帶我去一遍。但在工作中，我會牢記自己的工作，對工作中的難點和問題也會做好筆記，讓自己能順利的掌握行政的工作。 在三個月來，我掌握了從給綠植澆水修枝，到人事招聘的準備等各類工作。其中，最主要的是人事招聘方面。通過前輩的指點和培訓，我深刻的學習了公司招聘目標和理念，不僅加強了自身對公司的認識，也更方便了我對人事招聘工作的管理。 二、工作情況 三個月過去，在行政方面，我細心仔細的處理好每一個細節，對自己負責的器材認真保養，及時處理好消耗品的補充，保證了公司的正常運轉。盡管有些工作因為自身了解的不足沒能做到圓滿，但在前輩的指點下，我對這些工作的印象也更加深刻了。 此外，在人

9、事招聘的工作中，我主要負責（簡歷）的初次篩選。通過這些時間對公司的了解，我對于公司在招聘方面的要求也有了很多的了解，并且在工作中還有前輩的輔導和幫助，較為順利的完成了人事的工作。 三、自身的不足 通過對自身的（反思）總結，我認識到自己目前最大的問題是在對自身的管理上，面對眾多繁瑣工作，但是我卻沒能做好計劃，導致自己的工作毫無規律!浪費了不少的時間，效率也比較低。對此，過去我一直沒能認真的改進，真的很慚愧。 但如今，我的試用期也結束了，面對今后會更加困難的工作，我需要更多的努力!為此，我也會對今后的工作做好計劃和總結，讓自己能在工作中更有準備的完成自身的工作，更好的提升自身的能力。 正式的工作即

10、將開始，我也會更加努力，讓自己能在行政人事的工作上做的更加出色! 人事專員試用期轉正工作總結篇4 回顧這段時間，我自從在x月x日幸運的得到了在_公司工作的機會之后，至今在工作中已經度過了三個月的時間了。在這三個月來，工作方面我一直在努力的向前輩請教、學習。時間盡管有漫長的三個月，但畢竟人事部的工作可算不上簡潔，至今為止，我仍有許多需要鍛煉和提升的地方! 如今，試用期的時間已經結束了，盡管自身在這份工作嗯中還有些許不足，但我也該好好的總結一下自己的工作情況。現對自己的工作情況總結如下： 一、入職情況 在x月x日，我帶著激動的心情來到了的_公司。此次，盡管還只是試用期，但也是我第一次以一名員工的身

11、份踏入了公司，來到了工作的崗位。并在工作前由前輩對我進行了培訓和教導，讓我對工作中要用到的知識以及公司各個設施和環境都有了明確的了解。 二、工作的學習 在正是進入了_公司之后，經過了短暫的嘗試，我就非常明白，想要完成這份工作，僅僅靠之前培訓中所收獲的能力是完全不夠的。為此，在工作中我嚴格的打起精神，并在工作的時候對自己不懂的地方嚴格的記錄，并及時的詢問。隨著我的.成長，我負責的工作也越來越多，這也讓我遇上更多沒有處理過的問題。但為了不給前輩帶來過多的負擔，我也漸漸在工作中更加的獨立自主起來，面對新的工作，我會先獨立的思考，并在有把握的情況下去主動完成。但這卻并不代表我的盲目，在工作方面我始終保

12、持著嚴格的態度，面對自己沒有頭緒的事情不輕易下結論。 如今，在前輩的幫助以及自己的努力下，我在工作方面的能力以及基本穩定，并在工作中已經逐漸能獨當一面。 三、工作情況 在工作中，我作為人事主要負責在網絡上的招聘的初次篩選，并負責的在工作中的各種瑣碎事情。如資料的收集已經通知的發布等。同時，我也會在有空閑的時候去做一些器材的查看和保養。并關注公司的電費、水費等使用情況，按照情況調整公司消耗，并及時的繳納。 四、轉正后計劃 如今，盡管在工作中已經轉正，但實際上我還有很多東西需要學習，需要改進。為此，我會在今后的工作中繼續努力，繼續改進自己!并多多去反思自己的不足!今后的工作，我一定會完成的更加出色

13、! 人事專員試用期轉正工作總結篇5 經過入職以來在人事工作中的良好表現讓我成功轉正，回顧我在試用期內完成的人事工作也令人產生不少感慨，畢竟工作中的得失讓我意識到自身還存在著不足，而且人事助理的職責本就需要盡心盡力才能夠較好地將其完成，承蒙領導的照顧讓我能夠在這個崗位上一展所長，所以我能夠積極做好本職工作并為了部門的發展而努力，現對轉正前在人事助理崗位上的表現進行簡要總結。 認真做好招聘工作從而為公司的發展招攬新的人才，鑒于招聘工作的重要性導致我能夠積極協助部門領導進行部署，即利用現有的招聘渠道來發布公司所需崗位的信息，無論是工作要求還是薪酬待遇都能夠進行詳細說明，而且每當應聘者投遞簡歷以后都會

14、與對方進行聯系，安排好面試的時間并對應聘者的臨場表現進行測評，而且我也會聯絡相應部門的負責人在一旁進行觀察，確定對方是否能夠勝任這份工作以后再來辦理入職手續，除此之外校園招聘以及當地的人才招聘會也為公司吸納了不少人才。 積極展開培訓工作從而讓新員工盡快具備上崗的能力，為了保險起見導致公司會對新員工有著一段時間的考核期，在這段時間里會安排培訓以及些許不重要的工作來讓新員工完成，既是為了培養他們的工作能力也是避免造成不必要的損失，不經過任何考核便安排新員工上崗的話往往會在工作中出現差錯，與其這樣還不如給新員工安排考核期從而觀察對方的表現，這既是對員工個人發展的負責也是為了公司的整體發展著想，我也會安排相應崗位的老員工來為他們進行講課。 定期對員工的考勤次數進行統計并做好工資結算工作，其中考勤制度的落實對員工的職業發展而言十分重要，應該讓員工重視這類問題并完成上班與下班的兩次打卡才行，而且在員工需要請假或者調休的時候也會要求對方填寫好單據，在部門負責人簽字以后再進行收集與整理。工資結算方面則是根據員工的出勤率以及績效方面的表現進行處理，認真結算好每個員工的工資并在對方產生疑慮的時候進行解答，除此之外社保的繳納工作也是需要每月進行處理的。