1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人力資源崗位工作人員的職責人力資源部崗位職責一1.制定雜志社內部人力資源規劃，協商制定有關規章制度，并組織實施。2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。3.負責規劃本部的發展目標。4.指導本部成員的日常工作。人力資源部崗位職責二1.負責實施公司人力資源規劃。2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。4.負責上級交辦的其他工作。人力資源部崗

2、位職責三1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。3.負責人力資源中各項事務的執行，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。4.負責人力資源部內部的組織管理。5.負責公司黨務工作的全面開展。人力資源部崗位職責四1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。6.負責員工人職、轉正、調

3、動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。8.負責公司員工工作紀律的檢查。9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。12.負責公司集體戶口的管理。13.完成領導交辦的其他工作。人力資源部崗位職責五1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。2.負責員工各種假期的審核及管理。3.負責員工福利補貼的審核及管理。4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法

4、規文件的收集與保管。6.負責制作公司員工工作證。7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。10.完成領導分配的其他工作。人力資源部崗位職責六1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。2.收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。4.薪酬福利核算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。_分支機構薪酬福利總額預算與控制。6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。2022年人力資源崗位工作人員的職責（二

5、）1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;5、配合人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管

6、理，提高工作效率。7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;2022年人力資源崗位工作人員的職責（三）1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰略的執行;4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內部的組織管理;6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政

7、策進行完善。2022年人力資源崗位工作人員的職責（四）1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;2、負責公司的人才發展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。5、專項人才項目培訓實施2022年人力資源崗位工作人員的職責（五）1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;3、管理招聘

8、、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范;4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;8、各類人事統計報表的編制、匯整。9、執行上級領導交付的其他任務。2022年人力資源崗位工作人員的職責（六）1、人力資源規劃：(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;(2)負責完成公司組織架

9、構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;2、招聘招聘選拔與配置：(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批后實施，促進人員的優化配置;3、員工關系：(1)人事檔案管理(包括人事檔

10、案勞動合同等)(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。2022年人力資源崗位工作人員的職責（七）1.在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領導負責;2.根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;3.負

11、責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿足公司發展對人力資源的需求;4.結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;5.負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;6.帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;7.負責為各級管理人員進行職業生涯規劃;8.負責塑造、傳播、維護好企業文化;9.熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。2022年人力資源崗位工作人員的職責（八）1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的_年職業創業規劃;4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，