1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年分析人力資源管理的主要職責1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監督他們的日常活動;2、執行、協調財務稽核、審計、會計工作;3、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;5、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。2022年分析人力資源管理的主要職責（二）1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告;2、負責公司的預算編制和執行過程監控，定期反饋總經理預算執行差異和管理建議3、獨立完成所有會

2、計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表4、對公司稅收進行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的管理;6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業務;2022年分析人力資源管理的主要職責（三）1.負責日常部門人員管理及工作分配等;2.根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;3.能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務;4.總經理交代的其他事項。2022年分析人力資源管理的主要職責（四）職責一：起草編制年度財務預算方案職責二：負責子公司的成本分析

3、及成本核算職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表職責五：保管財務票據，管理會計檔案職責六：對外事務聯系職責七：對現金流的管控處理職責八：跨部門協助與合作2022年分析人力資源管理的主要職責（五）1、制定、參與或協助上層執行財務相關的政策和制度;2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務;3、負責及協調財務稽核、審計、會計的工作并監督執行;4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;6、負責組織公司的成本管理工作,定期進行成本預測、控制、核算、分析;2022年分析人力

4、資源管理的主要職責（六）1.負責公司的全面財務的會計工作;2.負責制定并完成公司的財務會計制度、規定和辦法;3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規和制度;_分析檢查公司財務收支和預算的執行情況;5.審核公司的原始單據和辦理日常的會計業務;6.編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿;7.編制公司的會計報表，在每月_日前報送分管副總及總經理;8.編制、核算每月的工資、獎金發放表;9.定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符;10.不定期檢查統計崗位的商品是否帳實相符;11.按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒的一枚財務章;12.承辦總經理和財務總監交辦的其他工作。2022年分析人力資源管理

5、的主要職責（七）1、負責公司財務預算、定期預測、分析、財務管理報表等財務管理工作，協助業務決策;2、對公司各類業務、財務指標進行分析，編制定期或不定期分析報告;3、進行成本費用預測、控制、核算、分析和考核，督促公司各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。2022年分析人力資源管理的主要職責（八）編制省公司單體財務報表及合并報表(同一控制下合并);對外報送財務報表;根據公司中長期經營計劃，編制年度綜合財務計劃和控制標準;參與對公司的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體操作與控制;向公司提供各項財務報告和必要的財務分析;項目投資完成情況跟蹤;完成全面預算編制及分析工作;根據領導的安排參與部分核算

6、工作;完成上級領導交辦的其他事項2022年分析人力資源管理的主要職責（九）1、協助各子公司工廠會計助理，監控倉庫進銷存，領退料，超領報廢等，確保倉庫進銷存，準確及時入賬，確保ERP及時準確信息流轉;2、嚴格執行倉庫核算管理制度，確保倉庫管理，賬實分管，先單據流動，后實物流動;及時反饋并糾正物料流動中的不合理問題。3、協助各子公司會計助理，跟蹤監控工廠工單進展，對工單料工費成本進行準確及時計量;審核出具各工廠產品成本計算表，并確保系統工單及時準確關閉，準確及時質檢，入庫，及時拋憑證記賬，確保ERP系統，各產品成本計算準確及時。4、審核出具，各工廠各產品成本計算表;分析各工廠產品成本趨勢(基于標準

7、，或者基于已有的歷史數據)，支持公司產品定價測算;5、對接研發，逐步校準BOM，規范研發中心與生產工廠的SOPBOM交底，并對BOM每月進行偏差分析，督促研發中及生產工廠，進行BOM更正，分析BOM降本趨勢;6、分析各工廠，各產品主要材料價格趨勢及對產品成本的影響;聯合應付賬款會計，監督并督促供應商質檢退料，及索賠進展;2022年分析人力資源管理的主要職責（十）1.維護與完善公司預算體系與政策，協助年度預算編制工作，匯總公司各層級預算編制結果，對預算進行合理分析;_月度/季度監控各層級預算執行，定期向預算執行單位反饋預算執行情況，出具管理報表，并針對預算偏差進行分析;3.負責公司相關經營數據的

8、定期收集、匯總及統計分析，建立和跟蹤公司業務關鍵指標，跟蹤月度業務表現情況和長期變動趨勢預測;_組織全面預算、財務預測，跟蹤實際收入成本費用與預算及預測數據的財務分析，對于內部各類數據差異及波動原因有深入見解，從財務和業務等角度進行多元化的分析;5.完成上級安排的其他工作。2022年分析人力資源管理的主要職責（十一）1、搜集同行業財務信息，經營狀況，提供企業各項財務分析數據支持;根據財務數據與業務數據從盈利能力，償債能力，營運效率揭示營運狀況，分析走勢，揭露風險;2、通過歷史同期對比、環比找出公司經營發展趨勢，找問題、查原因、定方案確保公司經營業績的達成;3、從地區，產品、客戶等多個維度分析產

9、品走勢，附加價值，邊際貢獻，成本變化，披露經營風險并提供改善方案;4、在公司內部不同部門推動項目投資投入產出分析工作，做到事前精準評估防范投資風險的目的;5、項目驗收后對比項目立項申請的各項指標進行評價總結，歸納項目投資中的問題沉淀經驗收;6、跟進經營分析痛點問題改善進度，并協助落實改善方案的執行;7、領導安排的其他事宜。2022年分析人力資源管理的主要職責（十二）1、制定公司內部審計工作制度及實施辦法。2、負責擬定年度內部審計工作目標、工作計劃。3、出具內部審計報告。4、負責協助外部審計機構做好財務審計和經濟責任審計。5、跟蹤監督公司的財產和資金使用情況、流程運行狀況、分析資產報表，判讀企業運行效率。6、分析公司財務狀況，研究行業內公司信息。7、分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策。8、預測并監督公司現金流和各項資金使用情況。9、撰寫基礎財務分析報告。2022年分析人力資源管理的主要職責（十三）