1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年貿易公司規章制度范本第一章管理大綱第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。第三條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和名聲。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小_、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提

2、倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚_合作和_創造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重_的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司實行“底薪十提點_%十純利潤提成_%

3、”的分配制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，_辦事拖拉和不負責任的工作態度。第十六條公司提倡厲行節約，_紙張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護公司聲譽，保護公司利益。第三條服從領導，關心下屬，團結互助。第四條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。第五條努力學習，提高水平，精通業務。第六條積極進取，勇于開拓，創新貢獻。第七條員工規范1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。2、忠于職守，按質按量完成任務，沒有不

4、文明、不衛生行為。3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。4、遵守安全操作規程，確保安全生產。增強質量意識，杜絕質量事故。5、自覺維護社會公德，敬老_，尊敬領導，熱愛同志。6、言行一致，舉止文雅，不參與封建_活動。7、熱情服務，杜絕冷、硬、頂、撞。第八條公司規范1、團結、互助，沒有打架、吵架行為。2、按期完成各項任務，沒有拖拉現象。3、安全第一，確保質量，沒有弄虛作假。4、各種記錄完整無缺。5、講究衛生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。第九條辦公規范1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。2、不遲到、不早退，上班不干私活。3、工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。4

5、、講究禮節，自覺維護辦公秩序。5、熟悉業務，掌握政策。6、保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當。7、請示、匯報或安排工作，按_程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮，要相互協調。8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發異妝。9、正確使用和愛護辦公設施。第十條會議規范1、召開會議提前做好準備，講求實效。2、遵守紀律，按時到會，有序退常3、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。5、進入會場，避免手機鈐響，盡量關機。6、愛護公物，禁止吸煙，保持會場整潔。第十一條乘車規范1、自動禮讓，按順序依次上下車，杜絕_、一哄而上和亂擠亂撞。2、衣著得體，莊重。不得只穿漢衫背心、短

6、褲、拖鞋上車。3、互相體諒，主動讓座。4、嚴禁攜帶易燃_物品和危險品乘車。5、講究衛生，車廂內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物。6、尊重司機，愛護公物。7、文明駕駛，按點接送。第十二條就餐規范1、就餐時，不得在餐桌及餐廳內亂扔食物殘渣。2、禁止浪費，樹立節約糧食的觀念。3、餐廳內杜絕抽煙。4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。5、不準隨便將餐廳內設施挪作他用。第十三條娛樂規范1、遵守公共秩序，愛護公共財物。2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話。4、保護環境，嚴禁_。第三章人事管理第一節總則第一條公司人事管理，認真貫徹國家有關勞動人事法規、政策及公司章程的規定

7、，調動員工積極性，保障員工利益。第二條公司在勞動人事部門規定的范圍內，有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。第四條公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權選擇崗位，企業有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制;建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。第五條為了提高員工的整體素質，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。第六條公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節員工聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招

8、聘。第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據業務需要，由老板統籌計劃與聘用。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在_歲以上。(二)業務員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。(三)司機有汽車b2駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。(四)后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經驗，初中文化。第五條聘用人員_合格后，由老板辦理相關手續，聘用人員報到時，需向老板提供學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等個人戶口本或_等有關證明。

9、第六條聘用員工試用期根據工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為_個月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協議，并按實際需要和受聘人專業、技能確其崗位。在合同期內，員工因身體突發性疾病傷亡或在公司外發生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔任何責任和費用。第八條被公安機關或其它相關單位通告，有傳染并酗酒、_、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿_周歲者不得聘用。第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。第三節員工假期及待遇第一條公司實行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產業務需要可延長工作時間。第一條休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;國家法定節假日安排員工

10、工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第二條婚假。法定婚假_天，晚婚(男_周歲，女_周歲)增加_天，異地結婚可適當另給路程假。法定假期_天內，按崗位工資計發。晚婚員工_天內按每月_元工資計發，按考勤計工資。第三條員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，喪假_天;異地員工料理喪事另給路程假_天(超過_公里)。第四條事假、病假、換休按工作日計算工資。第四節辭職、辭退、開除、離崗第一條公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規定辦理手續。第二條試用期合格后員工與公司簽訂協議書，雙方必須嚴格履行合協議，協議期內員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。第三條合同期內員工辭職

11、，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經老板批準后，由老板辦理辭職手續。第四條員工未經批準而自行離職，公司不予辦理任何手續。給公司造成經濟損失，應負賠償責任。第五條員工必須服從_安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第六條公司辭退員工持慎重態度，用人單位無正當理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經公司有關部門和老板批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續。第七條員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反公司規章制度。3、嚴重失職、營私舞弊、

12、對公司利益造成重大損失。第八條員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議。第九條員工嚴重違反規章制度，造成重大經濟損失的(_萬元以上)后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業務資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續;給公司造成損失，應負賠償責任

13、。第四章勞動管理制度第一節考勤管理規定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。第二條員工正常工作時間為上午_時至_時，下午_時至_時。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第四條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第六條上班時間開始后_分鐘至_分鐘內到班者，按遲到論處，超過_分鐘以上者，按曠工半日論處。提前_分鐘以內下班者按早退論處，超過_分鐘者按曠工半天論處。第七條員工外出辦理業務

14、前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分(除老板或有關領導批準)。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎_%，達五次者扣發_%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經理批準，部門經理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦

15、理出差登記手續并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報老板審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金_元。2022年貿易公司規章制度范本（二）第一章總則第一條為進一步加強團的_建設，規范團費收繳和管理工作，根據中國_青年團章程的相關規定，結合我校實際，特制定本制度。第二章團費的收繳第二條團費集中收繳時間上半年_月份、下半年_月份。第三條團費交納標準為每月1角，全年_元。凡_關系在我校的在冊團員，都必須交納團費，自愿多交者不限。保留團籍的學生黨員從取得預備黨員資格起，可不交納團費，也可自愿交納。第四條各團支部應將本支部團員交納的團費全部上交校團委

16、，不得擅自留用。第五條無正當理由連續_個月拒交團費者，作自行脫團處理。團員如確有生活困難，無力交納團費，由本人提出申請，經支部團員大會討論，報校團委同意，可以少交或免交團費。第六條團支部收取團費后須做好交納情況的登記工作，并將交納情況登記文檔與團費一同交至校團委。校團委匯總后填寫團費上繳報告表(一式兩份)，一份自行存檔，一份連同應交團費于每年_月_日前上交蚌埠市教育局團委，并做好登記以及立賬工作。第三章團費的管理第七條團費只能用于團的事業和團的活動的必要開支。以下開支可從團費中列支：(一)團員、團干部學習培訓;(二)訂閱必要的業務學習資料、團員讀物和雜志;(三)_開展團內表彰活動;(四)舉辦團日活動。第八條校團委設專人負責團費的管理工作。團費管理人