1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年退休返聘人員管理細則1范圍為規范公司退休返聘人員管理，現結合公司實際情況，特制定本辦法。2定義2.1返聘人員本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續，但因生產經營需要，經公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協議的退休職工。3總則未經公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。4管理內容4.1返聘人員條件4.1.1返聘人員一定是專業職人員，且屬于原固定工身份員工。4.1.2返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。4.1.3因在某個項目或在其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時；因公司內某項技術或工作，

2、目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時；因公司開發某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏指導時；其他經公司領導審批后的，可以實施返聘。4.1.4返聘人員必須身體健康，無殘疾、無心臟病、高血壓等，愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務。4.2返聘人員的管理_公司所屬單位在使用退休職工前須填寫返聘審批表(見附錄a)，雙方初步達成意向的返聘協議書(見附錄b)報公司審批。4.2.2經公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂返聘協議書后方可上崗，并由公司運營管理處建立返聘人員臺帳。4.2.3返聘實行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自動終止，期限原則上不超過一

3、年，確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續使用的，累計返聘時間最長不得超過三年，返聘延期的，聘用單位應再次填寫返聘審批表報公司審批。聘期中，原則上聘用單位和返聘人員雙方均不可隨意中斷聘期，若確需中止，需提前提出并經雙方充分協商后確定，一旦中止，即為終止，便不可再次返聘。4.2.4聘用單位必須指定人員跟隨返聘人員學習專業技能，返聘人員在聘用期間必須履行導師或師傅的職責。跟隨學習人員可以是一個或者多個。運營管理處可以直接安排合適人員跟1隨學習。4.2.5返聘人員的工資、福利待遇4.2.5.1返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責。4.2.5.2返聘人員的返聘工資標準根據返聘的不同工作崗位分別確定，

4、其返聘工資標準確定后，不隨在職人員工資標準的調整而調整。(a)工程技術崗位：藍帶及以上帶位(含藍帶)，為原工資標準的_%；綠帶級崗位，為原工資標準的_%；(b)職能管理崗位：藍帶及以上帶位(含藍帶)，為原工資標準的_%；綠帶級崗位，為原工資標準的_%；(c)返聘人員月度績效薪考評比例為_%，參與單位月度、季度、年度考評，季度獎、年終獎金(慰問金)的核算參照公司相關制度執行。(d)對返聘人員的事件獎勵費用需單獨報運營管理處，經總經理批準后執行。4.2.5.3返聘人員的福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標準，也可由聘用單位與返聘人員雙方協商確定。相關待遇應在返聘協議書中予以明確。4.2

5、.5.4返聘人員在聘用期間的所有工資性費用均計入該單位的工資預算總額。4.2.6由運營管理處統一為返聘人員購買人身意外傷害險。4.2.7各單位違反本辦法使用返聘人員的，由總經理直接考核單位領導，進行_元以上的負激勵，并立即終止返聘。5附則本辦法自二一二年_月_日起執行，解釋權歸公司運營管理處。2022年退休返聘人員管理細則（二）為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。一、返聘條件1、具有副高以上職稱，退休職工(執業醫師)；2、具有副高以上職稱，在本專業領域

6、具有一定影響力和知名度專家；3、身體健康，且能保證工作時間。4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。二、返聘人員待遇1、本院退休職工返聘工資待遇。參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。2、外院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上_個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月_元(副高職稱人員基礎工資每月_元)，獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上_個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月_元(副高職稱人員基礎工資每月_元)，獎勵性績效工資按照實際

7、接診人數考核后計算。3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。三、職責與要求1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；四、返聘、續聘1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議_研究同意，方可辦理返聘手續。2、經批準返聘人員，由醫院與

8、其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。五、解聘條件1、返聘期滿，即行終止聘用。2、經雙方協商一致，即可解除聘用。3、雙方任何一方提前_日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：(1)不符合醫院的返聘條件和要求的；(2)不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；(3)嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；(6)因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；六、相關規定1、雙方若單方面解除本聘用，需提前_月通知對方。如不履行提前