1、武漢理工大學(xué)實驗技術(shù)人員管理辦法（經(jīng)2005年第5次校長辦公會定定通過）為了加強對實驗技術(shù)隊伍的建設(shè)和管理，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 不斷提高實驗教學(xué)質(zhì)量和實驗技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平及科學(xué)研究水平，實現(xiàn)實驗技術(shù)人員管理的規(guī)范 化、科學(xué)化，特制定本辦法。第一條 我校實驗技術(shù)人員包括：在實驗室工作的高級實驗師（高級工程師），實驗師（工程 師），助理實驗師（助理工程師），實驗員（技術(shù)員），實驗技師和技術(shù)工人，以及安排在實驗室工 作一年以上的教師。第二條 實驗技術(shù)人員的職責(zé)：.高級實驗師（高級工程師） 參與實驗室建設(shè)規(guī)劃的制定，并負(fù)責(zé)其中部分項目的執(zhí)行。每學(xué)年至少承擔(dān)二門本實驗室主要

2、課程的實驗教學(xué)工作。每學(xué)年指導(dǎo)一位初級實驗技術(shù)人員。指導(dǎo)中級、初級實驗技術(shù)人員對本實驗室的大型、精密、貴重儀器設(shè)備進行維修保養(yǎng)。主持本實驗室新購大型儀器設(shè)備的驗收以及大型儀器設(shè)備的功能開發(fā)。.實驗師（工程師） 參與實驗室建設(shè)規(guī)劃的制定，并參與其中部分項目的執(zhí)行。每學(xué)年至少承擔(dān)一門本實驗室主要課程的實驗教學(xué)工作。負(fù)責(zé)對本實驗室的大型、精密、貴重儀器設(shè)備的維修保養(yǎng)。參與本實驗室新購大型儀器設(shè)備的驗收以及大型儀器設(shè)備的功能開發(fā)。.助理實驗師（助理工程師） 參與實驗室建設(shè)規(guī)劃的制定，并協(xié)助參與其中部分項目的執(zhí)行。每學(xué)年至少承擔(dān)一門本實驗室主要課程的實驗教學(xué)輔導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)對本實驗室的儀器設(shè)備的維修保養(yǎng)。

3、協(xié)助實驗師（工程師）的工作。每學(xué)年參加一到兩門本專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，取得合格以上成績。.實驗員（技術(shù)員）協(xié)助實驗師（工程師）完成實驗教學(xué)工作，承擔(dān)實驗室實驗教學(xué)的準(zhǔn)備、實驗室儀器設(shè)備的維護 保養(yǎng)。.實驗技師和技術(shù)工人實驗室儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及日常管理。實驗室環(huán)境的維護。實驗教學(xué)所需儀器設(shè)備的準(zhǔn)備。第三條 各學(xué)院（部）每學(xué)年要檢查聘約和合同執(zhí)行情況，并結(jié)合工作崗位職責(zé)進行考核（具體考核實施辦法見附件 1）。考核情況應(yīng)填寫專門表格存入本人的技術(shù)檔案，作為晉升職務(wù)的依據(jù)之 一。考核連續(xù)兩年不合格者，解除聘約或合同，被解除聘約或合同人員按校規(guī)定處理。第四條 實驗技術(shù)人員實行坐班制，要按時上下班。要嚴(yán)格做

4、好實驗技術(shù)人員的考勤記錄，每學(xué)期對實驗技術(shù)人員進行一次日常工作考核（具體考核內(nèi)容見附件2）,報教務(wù)處存檔。對不認(rèn)真填寫甚至弄虛作假的，給予批評教育。第五條 學(xué)校每兩年進行一次評選先進實驗室和先進實驗技術(shù)人員的活動。以獎勵在實驗室工作中做出顯著成績的集體和個人。各院（部）根據(jù)實驗技術(shù)人員所完成的工作量和業(yè)務(wù)考核成績給予獎勵，對工作認(rèn)真、完成任務(wù)好、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)秀的實驗技術(shù)人員給予精神及物質(zhì)獎勵。第六條 對工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動紀(jì)律、出勤不出力者，對實驗教學(xué)儀器設(shè)備特別是大 型、精密、貴重儀器設(shè)備的使用、維修、保養(yǎng)不當(dāng)，造成重大損失者，視情節(jié)輕重，給予批評教 育、經(jīng)濟處罰、行政紀(jì)律處分。第七條

5、各學(xué)院可根據(jù)本辦法制定實施細則。第八條 本辦法自公布之日起實行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋附件1武漢理工大學(xué)實驗室工作人員年度考核登記表學(xué)院實驗室年 月 日姓名性別出生年月政治面貌文化程度職稱聘任時間職務(wù)主 要 工 作 內(nèi) 容 及 完 成 情 況1.實驗前準(zhǔn)備工作及教學(xué)設(shè)備維護、保養(yǎng)工作（應(yīng)注明所管理的設(shè)備完好率）2.教學(xué)工作學(xué)期實踐教學(xué)內(nèi)容學(xué)時班級及學(xué)生人數(shù)獨立指導(dǎo)或 輔助教學(xué)3.實驗室建設(shè)工作論、3教材、專著 及科研情況論文（教材、專著）名稱出版社發(fā)表時間本人排序項目名稱科研總經(jīng)費分配經(jīng)費本人排序培訓(xùn) 及進 修情 況基層 單位 考核 意見負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日學(xué)院 考核 意見負(fù)責(zé)人簽字： （公章）

6、年 月 日學(xué)校 考核 意見簽 章： 年 月 日備注填表說明：.主要工作內(nèi)容填寫應(yīng)盡量詳細。.基層單位考核意見和學(xué)院考核意見都應(yīng)寫出客觀的評語，并給出被考核者的考核等級。考核等級分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種 附件2考核對象：在實驗室從事實驗教學(xué)工作的具有中級以上職稱的實驗技術(shù)人員（不包括實驗技工,實驗教師）。考核內(nèi)容及方式：.本實驗室開設(shè)的本專科實驗教學(xué)內(nèi)容；.被考核人在本實驗室承擔(dān)的所有實驗項目中，隨機抽取一個實驗項目。作為考核題目；.抽取實驗項目后，進行1天的實驗準(zhǔn)備。.按實驗教學(xué)大綱的要求，進行實驗講解，完成整個實驗過程，得出實驗數(shù)據(jù)。考核工作組織：考核工作由各學(xué)院負(fù)責(zé)組織實施。各學(xué)

7、院應(yīng)組成由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、任課教師（副教授以上）、學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)組成的一個或多個考核小組，對本學(xué)院的實驗技術(shù)人員進行考核。現(xiàn)場講評打分。各學(xué)院應(yīng)提前一周將本學(xué)院參加考核的人員名單、考核組名單及考核工作具體安排報教務(wù)處實 踐教學(xué)管理辦公室。對每位實驗技術(shù)人員的考核結(jié)果，記入實驗技術(shù)人員考核表，全院考核結(jié)果填入業(yè)務(wù)技能 考核成績匯總登記表。業(yè)務(wù)技能考核評分表由學(xué)院作為技術(shù)檔案保存。業(yè)務(wù)技能考核成績匯 總登記表、實驗技術(shù)人員考核表應(yīng)于考核結(jié)束后一周內(nèi)交教務(wù)處實踐教學(xué)管理辦公室。附：業(yè)務(wù)技能考核評分表業(yè)務(wù)技能考核成績匯總登記表業(yè)務(wù)技能考核評分表學(xué)院實驗室姓名職稱講授的實 驗項目項目AC評定理由評定成級實驗前

8、講授（40 分）實驗?zāi)康囊笾v述（10 分）目的意義明確， 內(nèi)容清晰，要求 清楚講敘基本清楚實驗儀器設(shè)備 原理及性能（10 分）熟悉儀器設(shè)備的 原理及使用方法基本能夠使用 設(shè)備條理性 （10 分）條理清晰，簡明 扼要表達基本清晰實驗注意事項（6分）強調(diào)實驗安全及 注意事項對實驗安全及 注意事項提出 要求時間控制（4分）控制在20分鐘 以內(nèi)20分鐘及以上實驗 操作（60 分）操作過程（30 分）操作熟練、簡 潔，步驟正確， 動作規(guī)范能夠完成使用 操作，基本達 到實驗要求處理問題 （10 分）出現(xiàn)問題判斷準(zhǔn) 確，處理果斷拖泥帶水，猶 豫不決實驗數(shù)據(jù) （10 分）準(zhǔn)確，對數(shù)據(jù)有 分析有較大的誤 差，

9、對原因說 明不太清晰注息安全操作 （10 分）安全操作，注息 環(huán)保安全防范總識 較差總評成績評分人（簽名）：年 月 日業(yè)務(wù)技能考核成績匯總登記表學(xué)院（章）：日期：年 月 H序號姓名職稱成績備注其中優(yōu)（80分及以上）良（7079 分）及格（6069分）不及格（60分）說明主管院長（簽字）：附件3實驗技術(shù)人員日常工作考核表學(xué)院：實驗室：姓名：職務(wù)/職稱：考核項目等級分值得分考核要素出勤率100%20按時上下班、有無缺崗 現(xiàn)象、請假率等95%880炊以下0工作態(tài)度及質(zhì) 量好30服從意識、主動性、責(zé) 任心；是否按時、保質(zhì) 保量完成任務(wù)等一般20差10實驗設(shè)備維 護、保養(yǎng)及完 好率圓滿完成100%20實驗儀器設(shè)備維護、保 養(yǎng)及維修任務(wù)基本完成95%15完成90%8實驗室安全狀 況無隱患10水、電、消防器材、安 全操作規(guī)程、