1、侍莊鄉重大事項集體決策制度一、決策原那么（一）民主集中制原那么堅持民主集中制，實現集體領導與個人分工負責相結 合。依據集體領導、民主集中、個別醞釀、會議打算的原那么, 完善并嚴格執行開發區的議事規章和程序，保證各項工作高 效運轉，保證決策事項實施有效監督。（二）科學決策原那么重大事項決策前應調查爭論，必要時可進行專家論證、 技術詢問、決策評估。（三）民主決策原那么在集體決策過程中，要廣泛征求各方意見，必要時可進 行聽證和公示，班子成員對議題要明確表態，表決意見和理 由等狀況要做會議紀錄。（四）依法決策原那么重大事項必需嚴格遵守我國法律法規、黨紀黨規和有關 條例條規進行決策。二、決策范圍1、依據

2、上級我國機關的重大決策、重要工作部署和重 要會議精神，結合侍莊鄉實際，爭論制定詳細的貫徹意見和 工作部署。2、爭論打算侍莊鄉經濟和社會進展戰略、中長期進展規劃和年度方案。3、爭論打算侍莊鄉經濟社會進展方面事關全局、事關 長遠的重點工作、重大任務、重要目標和重大建設工程，以 及相關的推動措施和重要事項。4、爭論制定新農村建設方案，爭論確定拆遷、安置方 案，以及爭論解決在實施過程中遇到的重大問題。5、爭論爭論財政預決算及其重要調整事項；爭論打算 財政資金使用、專項資金支配、重要國有資產處置等問題； 爭論爭論未列入預算單項支出5萬元以上（含5萬元）的資 金支配。6、審議管理權限范圍內的人事問題，依據

3、干部管理權 限和規定程序，審定鄉管干部的推舉、提名、任免、獎懲和 領導班子建設中的重要事項。7、爭論打算有關重要的先進評比、表彰、嘉獎事項。8、爭論打算報請上級審批的重要事項。9、審定侍莊鄉投資工程立項方案；審定重大建設工程 工程和鄉投資建設工程工程的年度支配方案。10、爭論處理重大突發性大事。11、辦理上級部門交辦的重要事項。12、其他需要提交爭論的重要事項。三、決策程序凡屬重大事項的決策，應經過如下程序：議題的提出一 一深化調查爭論充分聽取意見基本形成共識侍莊鄉三套班會議打算。（一）議題確定重大事項決策議題由班子成員和所屬職能部門提出，但 職能部門提出的須經分管領導同意。全部需在三套班會議

4、上 爭論的議題須經黨政辦匯總后報黨委書記確定，或由黨委書 記授權托付確定。（二）議題爭論三套班會議召開前通過班子成員個別醞釀、專題會等適 當形式對議題進行預備和醞釀。爭論重大事項，須黨委書記、 鄉長以及其他班子成員、相關職能部門參與。爭論爭論議題時，均由相關職能部門提出初步方案，供 應簡要的書面材料，內容包括匯報要點、需爭論打算的事項、 以及對所提問題解決方法的建議或方案，分管領導提出建 議。提出議題的班子成員和職能部門要仔細、全面、客觀、 真實地介紹議題的有關狀況。需要提請會議爭論的文件及有 關材料，應提前1至2天送給每位與會同志，以便仔細閱讀 爭論，作好充分預備。與會人員要仔細履行職責、充

5、分發表 意見。特別狀況不能參與會議的，可以用書面形式表達意見。遇有特別緊急狀況，來不及召開會議爭論的，經黨委書 記同意后，可酌情當機處置，事后必需準時向領導班子匯報。（三）會議表決依據爭論事項的不同狀況，可實行口頭、舉手、投票等 方式表決。人事、大額資金支配、拆遷、安置、重大工程建 設等重大事項，必需進行表決。對意見分歧較大的事項，除 緊急事項外，應暫緩作出打算。對少數人的不同意見，應仔 細考慮和分析。決策事項需上級審批或備案的，按規定準時 履行相關手續。（四）會議紀錄要將決策事項、決策范圍、決策形式、決策程序、決策 結論、決策實施等以會議紀錄、紀要、打算等形式形成文字 材料存檔備查。必要時，

6、可將決策狀況在有關會議上通報。（五）會議紀律嚴格遵守保密紀律，會議在爭論與本人及親屬有關議題 時，本人應主動回避。對尚未正式公布的會議決策和需保密 的會議內容，與會人員不得外泄。四、執行程序（一）對重大事項作出決議后，由班子成員依據分工負 責組織實施。（二）遇有分工交叉的，可明確一名詳細負責人牽頭組 織實施。（三）有關責任部門仔細組織落實重大事項。（四）集體形成的決議，任何個人無權轉變，個人和少 數人有不同意見的允許保存，也可按組織程序向上級反映， 但在集體沒有作出新的決策之前，應無條件執行。（五）在執行過程中狀況發生變化，需要轉變原來的集 體打算的，必需經三套班子集體復議，做出新的打算，并按

7、新的打算執行。五、監督和責任追究（一）侍莊鄉紀委負責對決策執行狀況進行監督檢查， 確保決策事項落到實處。（二）有以下情形之一，造成嚴峻政治影響和重大經濟 損失，對直接責任人和其主管人員，依據事實、性質、情節, 依據中國共產黨紀律處分條例、中華人民共和國行政監 察法、行政機關公務員處分條例的規定及程序進行行政 問責，直至賜予黨紀、政紀處分；觸犯刑律的，移送司法機 關追究刑事責任。1、不正確執行本方法，應集體爭論打算的事項未經集 體爭論，而由個人或少數人打算，或由于緊急狀況，未經集 體爭論打算而個人決策，事后不準時報告的。2、雖經集體爭論，但其決策有悖我國法律法規、黨紀 政紀條規和干部選拔任用條例的。3、對重大事項未做調查爭論，盲目決策導致決策失誤 的。4、相關人員未向班子集體供應真實狀況而造成錯誤決 策的。5、不遵守、不執行集體打算，或未能依據集體打算和 分工履行自己職責，或擅自轉變集體打算，貽誤工作時機造 成經濟損失的。