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1、人力資源管理制度匯編修訂版人力資源管理制度匯編（修訂版）07月01日發布07月01日實施*公司發布此文件只限在*公司內部使用，未經公司許可不得擅自出版、復印。 TOC o 1-5 h z 文件制（修）訂記錄表3文件會簽記錄表4 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 一、勞動用工管理制度5二、培訓管理制度9三、考勤管理制度13四、出差管理辦法17五、待崗員工管理制度20六、福利管理制度23七、薪酬管理制度29八、績效管理制度33九、項目薪酬管理制度37文件制（修）訂記錄表制定復核審核批準*會簽/日期會簽/日期會簽/日期會簽/日期更改記錄版次修改內容修

2、訂/日期審核日期批準/日期文件會簽記錄表序號部門會簽人職務會簽人姓名會簽意見會簽日期勞動用工管理制度07月01日發布07月01日實施*公司發布此文件只限在*公司內部使用，未經公司許可不得擅自出版、復印。*公司編 制*復核*審 核*批準*勞動用工管理制度版本號更改號生效日期.07.01共3頁一、目的為規范勞動用工制度，理順勞資關系，根據勞動法、勞動合同 法的要求，安定員工生活，提高工作效率，改進員工福利，結合我公司實際 情況,制定本制度。二、招聘錄用原則1、堅持推薦與市場化選聘相結合的原則；2、堅持公開、平等、競爭、擇優錄用的原則；3、堅持實行回避原則。公司管理人員原則上不得推薦親屬（夫妻關 系、直系血親關系、三代以內旁系或者近姻親關系）到本人所在或分管的 部門工作。人事、財務、監督檢查等關鍵崗位直接回避；4、簽約上崗:各崗位員工上崗前都必須與公司簽訂勞動合同后方允 許正式上崗工作。5、凡以下人員不得錄用:5.1年齡不滿18周歲者；5.2被法院判刑或因案涉訟未解決以及違反國家和地方政府政策、法 律法規者；5.3被前任公司除名者；5.4有隱瞞欺驪公司行為者；5.5曾在本公司被辭

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