1、2022年正式勞動合同書甲方：_乙方：_根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行

2、相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿

3、、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。五、雙方協商約定的其他內容乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違

4、反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。六、違反勞動合同的責任1、乙方未提前_天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。七、勞動爭議處理1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與

5、其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。八、其他規定1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方代表人(委托人)：_ 乙方：_法定代表人簽

6、字：_ 身份證號碼：_地址：_ 通訊地址：_2022年正式勞動合同書（二）編號_甲方_乙方_簽訂日期_年_月_日甲方_法定代表人_公司地址_乙方_性別_居民身份證號_出生日期_年_月_日在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(縣)_街道(鄉鎮)根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為_期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，本合同于_終止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位工作。第三條 乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。第四條

7、 乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。三、工作時間和休假第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第六條 休假包括周六、周日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。第七條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的_%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資_%的工資報酬

8、。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的_%的工資報酬。第八條 乙方加班工資基數為每日_元或按_執行。四、勞動保護和勞動條件第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。五、勞動報酬第十一條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執行。甲乙雙方對工資的其他約定_。第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執行。六、保險福利待遇第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、桂林市有

9、關規定執行。甲方按_支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規定執行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。第十七條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客

10、觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十九條 當事人依據第十八條 第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在_日內(含_日)書面答復對方;_日內未答復的視為不同意變更本合同。第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_日

11、以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前_日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)因防治工業污染源搬遷的;(三)生產經營狀況發生嚴重困難

12、的。第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十二條 、第二十三條 解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作_年以上，且距法定退休年齡不滿_年的;(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿_年的;(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿_年的;(七)義務服兵役期間的;(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起_年以內的。2022年正式勞動合同書（三）甲方乙方簽訂日期_年_月_日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號碼出生日期_年_月_日家庭住址郵

13、政編碼戶口所在地區街道（鄉鎮）根據中華人民共和國勞動法和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限本合同于_年_月_日生效，其中試用期自年_月_日至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止，有效年。二、工作安排甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業道德、業務技能、安全生產、勞動紀律和甲方規章制度的教育與培訓。四、勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作

14、規程、安全衛生制度。五、勞動報酬甲方按本企業規定的工資發放形式和考核辦法，每月_日（把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號）支付乙方勞動報酬，并按規定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬后，應按規定繳納個人所得稅。六、有關福利待遇乙方在本企業滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動紀律甲方根據生產經營需要，依法制定勞動紀律和規章制度。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：1、甲乙雙方協商一致的；2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的；3、訂立本合同所依

15、據的法律、法規、規章發生變化的。九、勞動合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。2、乙方解除合同，應提前_日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴重違反

16、勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。十、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現的；3、甲方依法破產、解散的。十一、勞動合同的續訂本合同期限屆滿前_日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。十二、解除、終止合同的幾點說明1、乙方調離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）勞動合同書及其它物品。2、乙方調離甲方時，自批準之日起_日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動離職處理。3、合同終止、解除后，三個月內，乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規定處理。十三、違約責任1、甲方違約合同期內，若