1、“三違”行為管理規(guī)定一、目的為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違背勞動紀律 （如下簡稱“三違”）,引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，保證安全生 產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)安全生產(chǎn)法和公司安全生產(chǎn)的有關規(guī)定，特制定本制 度。二、合用范疇合用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內的有關方人員。三、術語與定義1、違章指揮:是指違背國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、原 則、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。2、違章作業(yè):是指在勞動過程中違背國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制 度的行為,涉及工藝技術、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、 規(guī)則、章程、條例、措施和制度以及有關安全生產(chǎn)的告知

2、、決定等。3、違背勞動紀律:是指違背勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正 常進行而制定的規(guī)定每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。四、機構與職責1、安所有門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違“ 人員的再培訓，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三 違”行為。2、人力資源部門重點組織查處違背勞動紀律的行為。3、各部門要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進行針對性 的安全意識教育。五、管理內容與規(guī)定1、公司安所有門應結合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違” 行為除向責任單位發(fā)出書面整治告知外,并根據(jù)情節(jié)輕重和導致的危害限度 予以懲罰。2、各部

3、門對平常工作中查出的“三違”行為除批評教育外可根據(jù)情節(jié)輕重 和導致的危害限度予以懲罰。3、各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應報告相應安所有門。4、因“三違”行為導致險肇事故的,根據(jù)有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。5、對違背“三違”紅線的負責人員予以直接待崗學習;屢查屢犯者（6個月內 個人合計浮現(xiàn)3次以上），除對負責人員加倍懲罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴重限度實 行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。8、若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，由安所有門負責核算。9、經(jīng)核算不屬于“三違”行為或與事實不符時需取消對當事人違章行為的 懲罰；“三違”行為經(jīng)核算屬實的，對行為人或部門從重懲罰。

4、10、非我司人員發(fā)生“三違”行為時，接待部門和責任部門應及時制止并批 評教育。如不聽從勸告,應立即勸其離開有關區(qū)域。11、員工有權回絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、 設備和施工作業(yè)場合有權回絕作業(yè)并向上級報告。12、鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工進行 獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。六、“三違”行為認定范疇1、“三違”紅線（一）因“三違”行為導致重大險肇事故的責任者；（二）群體性違章行為責任者；（三）瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的責任者；（四）易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責任者；（五）未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員；（

5、六）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；（七）危險作業(yè)未經(jīng)審批,安全措施未貫徹進行作業(yè)責任者;（八）發(fā)現(xiàn)隱患,未報告、排除的冒險作業(yè)人員；（九）擅自啟用查封或報廢設備責任者；（十）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。2、違背勞動紀律（一）班中睡覺；（二）班中打架斗毆；（三）固定崗位脫崗、竄崗；（四）酒后上崗；（五）作業(yè)時做與工作無關的事情；（六）不執(zhí)行交接班制度；（七）帶班干部無端不到崗位；（八）跨越安全圍欄或超越安全警戒線；（九）其她違背勞動紀律行為。3、違章指揮（一）容許、批準未經(jīng)安全培訓并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作；（二）在無有效安全措施、安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善的狀況

6、下強令職工作業(yè)；（三）違背規(guī)程、規(guī)定，越權指揮運營操作和事故解決；（四）容許批準購買未經(jīng)國家指定機構鑒定和檢測合格的安全工作器具的；（五）管理職責范疇不清，指揮不當、失職或越權指揮；（六）擅自變更未經(jīng)批準的安全技術措施；（七）其他指揮性違章行為。4、管理違章（一）安全生產(chǎn)管理機構不健全、人員配備不能滿足安全生產(chǎn)需要或未建立健全安全生產(chǎn)制度的；（二）重要安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員無證上崗或證件失效的；（三）未按公司制度和規(guī)定組織召開各類安全會議的；（四）未按公司制度和規(guī)定進行隱患排查和安全檢查的；（五）新建、擴建、改建項目未按“三同步”規(guī)定進行的；（六）已運營的設備沒有安全操作規(guī)程的；（七）

7、機構變更、設備變更或系統(tǒng)變化后，相應的規(guī)程、制度、資料沒有及時進 行修改的；（八）對新工人未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不 合格就安排上崗作業(yè)的；（九）對設備、設計存在的隱患不及時整治或未制定應急措施；（十）未制定事故應急救援預案或已制定的預案無可操作性的;（十一）管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止、不報告的;（十二）工作負責人在工作期間未指定能勝任的人員臨時替代就離動工作現(xiàn)場的；（十三）其他管理違章行為。5、電器違章作業(yè)（一）停送電作業(yè)未執(zhí)行監(jiān)護制度；（二）停電檢修作業(yè)時，電源側未懸掛警示牌；（三）使用不合格的絕緣工具、電氣安全用品、測量儀表和防護用品；（四）電器設備在運轉中拆卸修理；（五）裝設接地線不符合原則；（六）帶負荷拉開動配電箱的閘刀開關；（七）使用金屬外殼電動工具、不裝漏電保護器；（八）在電纜溝、橋架、大型設備內部工作,不進行審批且不按規(guī)定使用有關防護用品或無人監(jiān)護；（九）現(xiàn)場電氣開關設備護蓋不全、導電部分裸露；（十）電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進行定期