1、物業工程部 2016 年度工作計劃范文根據物業管理公司發展思路及具體實施方案的計劃，和公司在 20 xx 年的情況，在綜合考慮研討的情況下，制訂物業公司20 xx年的工作計劃。20 xx 年，是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級， 企業管理規模的擴大， 保持并進一步提升公司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此， 20 xx 年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。 為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求， 擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一步優化人力資源，

2、提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質量管理體系， 保持公司的管理質量水平穩步上升。 在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。一、對外拓展：物業公司到了 20 xx 年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的， 20 xx 年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場， 住宅小區在今后較長的一段時間里仍是最大市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、 檔次高的住宅物業。 因此，第1頁/總共43頁中小型的物業將是我公

3、司發展的首選目標。 同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。 走別人沒有走的路。在 20 xx 年第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。經過 20 xx 年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。 使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，20 xx 年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預算見附表5

4、。目前暫定 20 xx 年的拓展目標計劃為23 萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果 20 xx 能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的 ; 如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司 20 xx 年的拓展前景是美好的。二、換取企業資質按照四川省的有關規定， 我公司的臨時資質是一年， 將于 20 xx年 5 月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業。如果在 5 月份之前能夠接到一個以上物業管理項目， 則評定為三級企業，應該是可

5、以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要第2頁/總共43頁工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在20 xx 年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。三、內部管理工作：( 一)人力資源管理：物業公司在 20 xx 年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部， 今年將新設立拓展部。 分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。在各部門員工的工作上， 將給予更多的指導。在員工的晉升上， 更注重于不同崗位的輪換， 加強內部員工的培養和選

6、拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，培養員工的愛崗敬業的精神。真正以公司的發展為自己的事業。在今后的項目發展中， 必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優化。在培訓工作上將繼續完善制度， 將員工接受的培訓目標化， 量化，作為年終考核的一個子項。 員工進入公司后一年內必須持證上崗率達 100。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。 20 xx 年的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上， 基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項， 二零零四年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。( 二)品質管理：第3頁/總共43頁質量管理

7、體系在 XX年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外， 還在培訓工作上滯后， 執行的標準沒有真正的落實。為此， 20 xx 年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過 iso9000 ：20 xx 的認證認真的打好基礎，爭取能夠在 20 xx 年通過認證。在 20 xx 年 2 月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。 對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件， 單獨實施不同標準的質量系統。20 xx 年將實施品質管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質

8、主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。 同時，配合項目業主 ( 業主委員會 ) 的需求進行年度的質量管理分析調查， 獲得有效的內部管理信息和業主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。20 xx 年月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9000 ：20 xx 的要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。( 三)行政工作：綜合管理部在 20 xx 年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓， 許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低

9、沉，得不到第4頁/總共43頁高層主管的工作幫助。為此，在 XX年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處， 用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議， 或者階段性的質量體系審核。根據物業管理公司發展思路及具體實施方案的計劃，和公司在 20 xx 年的情況，在綜合考慮研討的情況下，制訂物業公司20 xx年的工作計劃。20 xx 年，是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級， 企業管理規模的擴大， 保持并進一步提升公

10、司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此， 20 xx 年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。 為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求， 擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一步優化人力資源，提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質量管理體系， 保持公司的管理質量水平穩步上升。 在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。一、對外拓展：物業公司到了 20 xx 年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質第5頁/總共43頁換級會成為一個問題，從長遠的方面

11、來講，不能夠發展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的， 20 xx 年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場， 住宅小區在今后較長的一段時間里仍是最大市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、 檔次高的住宅物業。 因此，中小型的物業將是我公司發展的首選目標。 同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。 走別人沒有走的路。在 20 xx 年第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。經過 20 xx 年的對外拓展嘗

12、試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。 使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，20 xx 年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預算見附表5。目前暫定 20 xx 年的拓展目標計劃為23 萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果20 xx 能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的; 如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司20 xx 年的拓展

13、前景是美好的。二、換取企業資質第6頁/總共43頁按照四川省的有關規定， 我公司的臨時資質是一年， 將于 20 xx年 5 月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業。如果在 5 月份之前能夠接到一個以上物業管理項目， 則評定為三級企業，應該是可以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在 20 xx 年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。三、內部管理工作： ( 一) 人力資源管理：物業公司在 20 xx 年

14、中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部， 今年將新設立拓展部。 分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。 在各部門員工的工作上， 將給予更多的指導。在員工的晉升上， 更注重于不同崗位的輪換， 加強內部員工的培養和選拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，培養員工的愛崗敬業的精神。 真正以公司的發展為自己的事業。 在今后的項目發展中， 必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。 有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優化。在培訓工作上將繼續完善制度， 將員工接受的培訓目標化， 量化，

15、作為年終考核的一個子項。 員工進入公司后一年內必須持證上崗第7頁/總共43頁率達 100。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。 20 xx 年的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上， 基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項， 二零零四年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。( 二)品質管理：質量管理體系在 XX年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外， 還在培訓工作上滯后， 執行的標準沒有真正的落實。為此， 20 xx 年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過 iso9000 ：20 xx 的認證認真的打好基礎，爭取能夠在 20 xx 年通過認證。在 20 xx 年

16、2 月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。 對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件， 單獨實施不同標準的質量系統。20 xx 年將實施品質管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。 同時，配合項目業主 ( 業主委員會 ) 的需求進行年度的質量管理分析調查， 獲得有效的內部管理信息和業主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。20 xx 年月擬將進行一次

17、內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9000 ：20 xx 的要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管第8頁/總共43頁理總結會議。( 三)行政工作：綜合管理部在 20 xx 年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓， 許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段， 大部分員工對工作情緒低沉， 得不到高層主管的工作幫助。為此，在 XX年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處， 用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個

18、季度必須召開一次集體工作會議， 或者階段性的質量體系審核。根據物業管理公司發展思路及具體實施方案的計劃，和公司在 20 xx 年的情況，在綜合考慮研討的情況下，制訂物業公司20 xx年的工作計劃。20 xx 年，是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級， 企業管理規模的擴大， 保持并進一步提升公司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此，20 xx 年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。 為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求，擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一

19、步優化人力資源，提高物業公第9頁/總共43頁司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質量管理體系， 保持公司的管理質量水平穩步上升。 在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。一、對外拓展：物業公司到了 20 xx 年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的， 20 xx 年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場， 住宅小區在今后較長的一段時間里仍是最大市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、 檔次高的住宅物業。 因此，中小

20、型的物業將是我公司發展的首選目標。 同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。 走別人沒有走的路。在 20 xx 年第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。經過 20 xx 年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。 使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，20 xx 年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。

21、投入預算見附表5。目前暫定 20 xx 年的拓展目標計劃為23 萬平方米，這個數字經第10頁/總共43頁過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果 20 xx 能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的 ; 如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司 20 xx 年的拓展前景是美好的。二、換取企業資質按照四川省的有關規定， 我公司的臨時資質是一年， 將于 20 xx年 5 月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業。如果在 5 月份之前能夠接到一個以上物業管

22、理項目， 則評定為三級企業，應該是可以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在 20 xx 年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。三、內部管理工作： ( 一) 人力資源管理：物業公司在 20 xx 年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部， 今年將新設立拓展部。 分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。 在各部門員工的工作上， 將給予更多的指導。在員工的晉升上， 更注重于不同崗位的輪換

23、， 加強內部員工的培養和選拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，第11頁/總共43頁培養員工的愛崗敬業的精神。 真正以公司的發展為自己的事業。 在今后的項目發展中， 必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。 有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優化。在培訓工作上將繼續完善制度， 將員工接受的培訓目標化， 量化，作為年終考核的一個子項。 員工進入公司后一年內必須持證上崗率達 100。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。 20 xx 年的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上， 基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項， 二零零四年通過開展各類培訓來加強該層次員工

24、的培訓。( 二)品質管理：質量管理體系在 XX年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外， 還在培訓工作上滯后， 執行的標準沒有真正的落實。為此， 20 xx 年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過 iso9000 ：20 xx 的認證認真的打好基礎，爭取能夠在 20 xx 年通過認證。在 20 xx 年 2 月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。 對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件， 單獨實施不同標準的質量系統。20 xx 年將實施品質管理項目專人負責制，公

25、司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量第12頁/總共43頁管理審核報告等。 同時，配合項目業主 ( 業主委員會 ) 的需求進行年度的質量管理分析調查， 獲得有效的內部管理信息和業主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。20 xx 年月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9000 ：20 xx 的要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。( 三)行政工作：綜合管理部在 20 xx 年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓， 許多問題沒有細致的落實。在公司和

26、員工之間沒有一個有效的溝通手段， 大部分員工對工作情緒低沉， 得不到高層主管的工作幫助。為此，在 XX年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處， 用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議， 或者階段性的質量體系審核。根據物業管理公司發展思路及具體實施方案的計劃，和公司在 20 xx 年的情況，在綜合考慮研討的情況下，制訂物業公司20 xx年的工作計劃。20 xx 年，是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級，

27、企業管理規模的擴大， 保持并進一步提升公司的第13頁/總共43頁管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此， 20 xx 年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。 為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求， 擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一步優化人力資源，提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質量管理體系， 保持公司的管理質量水平穩步上升。 在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。一、對外拓展：物業公司到了 20 xx 年，如果不能夠拓展管理面積

28、，不但資質換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的， 20 xx 年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場， 住宅小區在今后較長的一段時間里仍是最大市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、 檔次高的住宅物業。 因此，中小型的物業將是我公司發展的首選目標。 同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。 走別人沒有走的路。在 20 xx 年第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的

29、拓展方向。經過 20 xx 年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。 使得該項工作在人力投入不足的情況下，市第14頁/總共43頁場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，20 xx 年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預算見附表5。目前暫定 20 xx 年的拓展目標計劃為23 萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果20 xx 能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的; 如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可

30、以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司20 xx 年的拓展前景是美好的。二、換取企業資質按照四川省的有關規定， 我公司的臨時資質是一年， 將于 20 xx年 5 月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業。如果在 5 月份之前能夠接到一個以上物業管理項目， 則評定為三級企業，應該是可以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在 20 xx 年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。三、內部管理工作： ( 一

31、) 人力資源管理：物業公司在 20 xx 年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部， 今年將新設立拓展部。 分管原來經營管理部的物業第15頁/總共43頁管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。 在各部門員工的工作上， 將給予更多的指導。在員工的晉升上， 更注重于不同崗位的輪換， 加強內部員工的培養和選拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，培養員工的愛崗敬業的精神。真正以公司的發展為自己的事業。在今后的項目發展中， 必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優化。在培

32、訓工作上將繼續完善制度， 將員工接受的培訓目標化， 量化，作為年終考核的一個子項。 員工進入公司后一年內必須持證上崗率達 100。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。 20 xx 年的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上， 基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項， 二零零四年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。( 二)品質管理：質量管理體系在 XX年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外， 還在培訓工作上滯后， 執行的標準沒有真正的落實。為此， 20 xx 年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過 iso9000 ：20 xx 的認證認真的打好基礎，爭取能夠在 20

33、 xx 年通過認證。在 20 xx 年 2 月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，第16頁/總共43頁組織精簡有效的品質管理培訓。 對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件， 單獨實施不同標準的質量系統。20 xx 年將實施品質管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。 同時，配合項目業主 ( 業主委員會 ) 的需求進行年度的質量管理分析調查， 獲得有效的內部管理信息和業主的建議

34、，以便對項目的不合格項進行整改。20 xx 年月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9000 ：20 xx 的要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。( 三)行政工作：綜合管理部在 20 xx 年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓， 許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段， 大部分員工對工作情緒低沉， 得不到高層主管的工作幫助。為此，在 XX年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處， 用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管

35、人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議， 或者階段性的質量體系審核。第17頁/總共43頁根據物業管理公司發展思路及具體實施方案的計劃，和公司在 20 xx 年的情況，在綜合考慮研討的情況下，制訂物業公司20 xx年的工作計劃。20 xx 年，是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級， 企業管理規模的擴大， 保持并進一步提升公司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此， 20 xx 年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。 為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求， 擴大管理面積、擴大公司的規模將是面

36、臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一步優化人力資源，提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質量管理體系， 保持公司的管理質量水平穩步上升。 在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。一、對外拓展：物業公司到了 20 xx 年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的， 20 xx 年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場， 住宅小區在今后較長的一段時間里仍是最大市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市

37、場上接到規模大、 檔次高的住宅物業。 因此，中小型的物業將是我公司發展的首選目標。 同時，住宅物業是市場上第18頁/總共43頁競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。 走別人沒有走的路。在 20 xx 年第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。經過 20 xx 年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。 使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，20 xx 年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘

38、高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預算見附表5。目前暫定 20 xx 年的拓展目標計劃為23 萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果 20 xx 能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的 ; 如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司 20 xx 年的拓展前景是美好的。二、換取企業資質按照四川省的有關規定， 我公司的臨時資質是一年， 將于 20 xx年 5 月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級

39、企業。如果在 5 月份之前能夠接到一個以上物業管理項目， 則評定為三級企業，應該是可以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭第19頁/總共43頁的砝碼。因此，在20 xx 年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。三、內部管理工作：( 一)人力資源管理：物業公司在 20 xx 年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部， 今年將新設立拓展部。 分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。在各部門員工的工作上，

40、 將給予更多的指導。在員工的晉升上， 更注重于不同崗位的輪換， 加強內部員工的培養和選拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，培養員工的愛崗敬業的精神。真正以公司的發展為自己的事業。在今后的項目發展中， 必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優化。在培訓工作上將繼續完善制度， 將員工接受的培訓目標化， 量化，作為年終考核的一個子項。 員工進入公司后一年內必須持證上崗率達 100。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。 20 xx 年的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上， 基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項， 二零零四

41、年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。( 二)品質管理：質量管理體系在XX年開始推行，其力度和效果均不理想。除第20頁/總共43頁了大家的重視度不夠外， 還在培訓工作上滯后， 執行的標準沒有真正的落實。為此， 20 xx 年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過 iso9000 ：20 xx 的認證認真的打好基礎，爭取能夠在 20 xx 年通過認證。在 20 xx 年 2 月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。 對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件， 單獨實施不同標準的質量

42、系統。20 xx 年將實施品質管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。 同時，配合項目業主 ( 業主委員會 ) 的需求進行年度的質量管理分析調查， 獲得有效的內部管理信息和業主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。20 xx 年月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9000 ：20 xx 的要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。( 三)行政工作：綜合管理部在 20 xx 年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓，

43、許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低沉，得不到高層主管的工作幫助。為此，在XX年綜合管理部要加強管理，做好第21頁/總共43頁人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處， 用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議， 或者階段性的質量體系審核。根據物業管理公司發展思路及具體實施方案的計劃，和公司在 20 xx 年的情況，在綜合考慮研討的情況下，制訂物業公司 20 xx 年的工作計劃。20 xx 年，是物業公司致為

44、關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級， 企業管理規模的擴大， 保持并進一步提升公司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此， 20 xx 年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。 為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求， 擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一步優化人力資源，提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質量管理體系， 保持公司的管理質量水平穩步上升。 在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。一、對外拓展：物業公司到了 20 x

45、x 年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發展就會被淘汰。第22頁/總共43頁因此，公司的擴張壓力是較大的， 20 xx 年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場， 住宅小區在今后較長的一段時間里仍是最大市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、 檔次高的住宅物業。 因此，中小型的物業將是我公司發展的首選目標。 同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。 走別人沒有走的路。在 20 xx 年第一季度即組織人

46、員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。經過 20 xx 年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。 使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，20 xx 年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預算見附表5。目前暫定 20 xx 年的拓展目標計劃為23 萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果 20 xx 能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的 ; 如果是在住宅物業方面能

47、夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司 20 xx 年的拓展前景是美好的。二、換取企業資質按照四川省的有關規定， 我公司的臨時資質是一年， 將于 20 xx第23頁/總共43頁年 5 月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業。如果在 5 月份之前能夠接到一個以上物業管理項目， 則評定為三級企業，應該是可以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在 20 xx 年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打

48、無準備之仗。爭取一次評審過關。三、內部管理工作： ( 一) 人力資源管理：物業公司在 20 xx 年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部， 今年將新設立拓展部。 分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。 在各部門員工的工作上， 將給予更多的指導。在員工的晉升上， 更注重于不同崗位的輪換， 加強內部員工的培養和選拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，培養員工的愛崗敬業的精神。 真正以公司的發展為自己的事業。 在今后的項目發展中， 必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。 有利于員工在公司的

49、工作積極性，同時有利于員工的資源優化。在培訓工作上將繼續完善制度， 將員工接受的培訓目標化， 量化，作為年終考核的一個子項。 員工進入公司后一年內必須持證上崗率達 100。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。 20 xx 年的培第24頁/總共43頁訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上， 基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項， 二零零四年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。( 二)品質管理：質量管理體系在 XX年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外， 還在培訓工作上滯后， 執行的標準沒有真正的落實。為此， 20 xx 年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過 iso

50、9000 ：20 xx 的認證認真的打好基礎，爭取能夠在 20 xx 年通過認證。在 20 xx 年 2 月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。 對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件， 單獨實施不同標準的質量系統。20 xx 年將實施品質管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。 同時，配合項目業主 ( 業主委員會 ) 的需求進行年度的質量管理分析

51、調查， 獲得有效的內部管理信息和業主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。20 xx 年月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9000 ：20 xx 的要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。第25頁/總共43頁( 三)行政工作：綜合管理部在 20 xx 年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓， 許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段， 大部分員工對工作情緒低沉， 得不到高層主管的工作幫助。為此，在 XX年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處， 用于

52、公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議， 或者階段性的質量體系審核。根據物業管理公司發展思路及具體實施方案的計劃，和公司在 20 xx 年的情況，在綜合考慮研討的情況下，制訂物業公司20 xx年的工作計劃。20 xx 年，是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級， 企業管理規模的擴大， 保持并進一步提升公司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此，20 xx 年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。 為能夠順利的達到當初二級企業資質的要

53、求，擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一步優化人力資源，提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的第26頁/總共43頁質量管理體系， 保持公司的管理質量水平穩步上升。 在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。一、對外拓展：物業公司到了 20 xx 年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的， 20 xx 年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場， 住宅小區在今后較長的一段時間里仍是最大市場，退其次是

54、綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、 檔次高的住宅物業。 因此，中小型的物業將是我公司發展的首選目標。 同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。 走別人沒有走的路。在 20 xx 年第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。經過 20 xx 年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。 使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，20 xx 年必須加大拓展工作

55、力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預算見附表5。目前暫定 20 xx 年的拓展目標計劃為23 萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果20 xx 能夠找到第27頁/總共43頁一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的 ; 如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司 20 xx 年的拓展前景是美好的。二、換取企業資質按照四川省的有關規定， 我公司的臨時資質是一年， 將于 20 xx年 5 月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審

56、我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業。如果在 5 月份之前能夠接到一個以上物業管理項目， 則評定為三級企業，應該是可以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在 20 xx 年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。三、內部管理工作： ( 一) 人力資源管理：物業公司在 20 xx 年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部， 今年將新設立拓展部。 分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位

57、調整或者引進新人才。 在各部門員工的工作上， 將給予更多的指導。在員工的晉升上， 更注重于不同崗位的輪換， 加強內部員工的培養和選拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，培養員工的愛崗敬業的精神。 真正以公司的發展為自己的事業。 在今第28頁/總共43頁后的項目發展中， 必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。 有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優化。在培訓工作上將繼續完善制度， 將員工接受的培訓目標化， 量化，作為年終考核的一個子項。 員工進入公司后一年內必須持證上崗率達 100。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。 20 xx 年的培訓工作重點轉移到管理員和班

58、組長這一級員工上， 基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項， 二零零四年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。( 二)品質管理：質量管理體系在 XX年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外， 還在培訓工作上滯后， 執行的標準沒有真正的落實。為此， 20 xx 年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過 iso9000 ：20 xx 的認證認真的打好基礎，爭取能夠在 20 xx 年通過認證。在 20 xx 年 2 月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。 對新接管的項目實施項目式的質量體系設計

59、，對單獨的項目編寫質量文件， 單獨實施不同標準的質量系統。20 xx 年將實施品質管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。 同時，配合項目業主 ( 業主委員會 ) 的需求進行年度第29頁/總共43頁的質量管理分析調查， 獲得有效的內部管理信息和業主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。20 xx 年月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9000 ：20 xx 的要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。( 三)行政工作：綜合管理部在 2

60、0 xx 年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓， 許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段， 大部分員工對工作情緒低沉， 得不到高層主管的工作幫助。為此，在 XX年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處， 用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議， 或者階段性的質量體系審核。根據物業管理公司發展思路及具體實施方案的計劃，和公司在 20 xx 年的情況，在綜合考慮研討的情況下，制訂物業公司