1、 . . 12/12一航咨詢服務一航職業測評系統題目列表測評項目測試目的測量維度功能圍 / 測評結果分析1、職業規劃測評（215題）性格：適合做什么樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、控制性、緊性。從以上16個性格的基本方面，詳細考察測評者的深層人格特征，并深入分析這些特征對就業擇業的影響1、個體基本人格特征描述；2、工作中應發揮的優勢；3、工作中應回避的不足；4、個人風格特點；5、團隊中的人際特征；6、職業素質；7、職業類型分析；8、崗位趨向；9、適合的職業；10、個人發展建議學習風格特點聽、說、讀、寫四個方面幫測評

2、者了解自己的學習風格2、職業傾向、職業興趣測試（144道題）興趣：喜歡做什么從“職業興趣、人格特征、個體經歷”三方面，幫測評者分析自己的職業傾向以霍蘭德理論為依據，從“職業興趣、人格傾向、個體經歷”三方面，考察個體對各種職業類型的適合度和匹配性。3、職業價值觀（職業錨）測試（80道題）價值觀：最看重什么技術/職能型管理型自主/獨立型安全/穩定型職業價值觀（職業錨）是指當一個人面臨職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中至關重要的東西。它表明了一個人所追求的職業理想4、一般能力傾向測驗（100道題）能力：擅長做什么數學運用，邏輯推理，語言理解、資料分析、綜合分析診斷個體的能力優勢；預測個體在

3、工作中，成功和適應的可能性，發展的潛能。5、愛德華個人偏好測試（225道題）在的需求從“成就、順從、秩序、表現、自主、”等15種人類基本需求出發，幫測評者了解自己的優勢需求人們選擇各種各樣的職業，常常基于想通過這份職業滿足自己的需要。每個人“優勢需要”不同，對職業選擇也不同6、綜合素質測評系列標準智商IQ測驗智商大致水平的高低與對工作的影響高級情商EQ測驗情緒和心理的調節適應能力通用逆商AQ測驗面對逆境的心理承受和調節能力多維財商FQ測驗理財天賦，能力，潛能7、性格氣質測評系列性格外向測試（60道題）性格的外向特征與對擇業的影響理性感性測試（28道題）性格屬于理性、感性與對擇業影響氣質類型測試

4、（60道題）自身的氣質類型與適合工作8、職業發展測評系列面試能力測試（40道題）求職時的面試能力強弱的測試職業滿意度、工作適應性、思行偏好、人際關系能力（98題）對當前的職業滿意度、工作適應性、人際關系處理能力等的全面測試9、職業潛能測評系列自信心、責任感、意志力、競爭力、創造力、驅動力、社會適應性、經營素質本系列共八套題目，分別對個人成功影響非常大的八個因素進行測試，九套題目合計共200道題職業規劃測驗HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn2.htm 許多學生在面臨就業找工作時，常常面臨著許多與下面類似的困惑：1、我在工作中，應該發揮我性格中的哪些優勢？

5、回避哪些不足？2、我究竟是適合給別人打工，還是最適合自己獨立創業？3、面對技術、管理、銷售等職業發展方向，我究竟該朝著哪個方向努力？4、我應該對自己進行哪些改進，以便更好地適應未來工作的需要？ 本測試的主要目的，就是為了幫助測評者發現自己獨特的思維風格、學習風格和工作風格，以與自己的“職業素質、職業類型、崗位趨向”等重要職業特征，同時給出職業發展建議，從而幫助測評者更加全面、準確、深入、客觀地了解自己，更加科學合理地確定自身職業定位，規劃自身學業生涯和未來職業生涯。測評題數:215道題平均測試時間:40分鐘HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/F%20B%25)V+%1E%22

6、R60.htm查看測評報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陸或注冊 職業定位測評系列職業傾向測驗HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn2.htm 人們在就業擇業時往往都表現出一定的傾向性。按照“人職匹配”相關理論，可以把人的職業傾向分為六大類，分別是：現實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規型(C)。六種類型的人具有不同的職業興趣和適合從事的工作領域，如果我們能盡量從事與自己的職業傾向相符合的工作，那么將更加有利于我們在工作中作出成績和獲得較大的成就感和滿足感。 本測試就

7、是幫助測評者詳細了解自己的職業傾向，從而為升學、擇業、職業轉向等提供全面的指導和參考。測評題數:144道題平均測試時間:25分鐘HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/F%20B%257S%3Fb%22RAY.htm查看測評報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陸或注冊 職業價值觀測試HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn41.htm有些人渴望做自己真正喜歡的工作，掙錢少一點也無所謂；而有些人則希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜歡，只要掙錢多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭發生矛盾

8、沖突的時候，會毫不猶豫的優先考慮工作；而有些人永遠把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出現這種差異，是因為人與人之間的價值觀不一樣。你的價值觀屬于哪種？本測驗可以告訴您答案。測試題數:80道題平均測試時間:20分鐘HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/F%20B%25,KF%25)K%22RAY.htm查看測試報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陸或注冊 一般能力傾向測驗HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn4.htm 一般能力測驗又被稱為一般能力傾向測驗，它的測試要素包括：知覺速度與

9、準確度、言語表達與理解、數學運用、邏輯推理、綜合分析等5項。綜合概述為數學運用能力、言語理解能力、判斷推理能力、資料分析能力四個方面。 本測試具有兩方面的功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是幫測試者了解自己“計劃或正在從事”的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。測評題數:100道題平均測試時間:45分鐘HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/B+%20S4L1%167S%3Fb%22RAY.htm查看測評報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陸或注冊 愛德華個性偏好測試（）HY

10、PERLINK :/xz.zygh .cn/epps.html 測試由美國心理學家愛德華（.）于1953年編制，是目前國外應用非常廣泛的一個人格測試。本測試是以美國心理學家默瑞在1938年提出的人類15種“在需求”為理論基礎編制的。這15種需求分別為“成就、順從、秩序、表現、自主、親和、省察、求助、支配、謙卑、扶助、變異、堅毅、異性愛和攻擊”。 個體的“在需求”是個體活動積極性的源泉，是人們行為的根本動力。人們從事各種各樣地職業也就是在滿足我們自己的需要，人們的優勢需要不同，人們對職業的選擇就會不同。從另一個側面來說，不同的職業可以滿足人們不同的需要，比如會計的職業可以滿足秩序的需要，當領導可

11、以滿足支配的需要，科學家的職業可以滿足自主的需要等等。測評題數:225道題平均測試時間:45分鐘HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/%20%1E%252+%1A(f8;6%1B*3%22RAY.htm查看測評報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/default.aspx立即登陸或注冊 PDP行為風格測試 簡介： PDP是行為風格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program，“行為風格”是指一個人天賦中最擅長的做事風格，根據不同的人風格特性的不同，分別用了5種動物來代表，分別是：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍

12、型。 老虎(支配型Dominance)：“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調。中外名人中、朱镕基以與前英國首相撒切爾夫人為較典型的老虎型，德國為老虎型人數最多的國家。 老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，

13、最容易有出色的表現。 孔雀(表達型Extroversion)：“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。、克林頓、里根、戈爾巴喬夫等都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。 個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。 優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現

14、目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。 缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧與細節以與對事情的完成執著度。 孔雀型領導人在任何團體，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導?？兹感皖I導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所

15、長。 考拉(耐心型Pace/Patience)：“考拉”屬于行事穩健，不會夸強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們在的潛力。印度的甘地、經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，信仰者中許多是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。 個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。 優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。 缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與

16、同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。 考拉型領導人，適宜進行部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧工作節奏不是太快的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人常常較占優勢。有時勇于開疆辟土的老虎型的人當“一把手”，配以與人為善的考拉型的人當“二把手”，也是很好的搭配。考拉型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。 貓頭鷹(精確型C

17、onformity)：“貓頭鷹”傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得“吹毛求疵”?！柏堫^鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鉆在牛角尖里拔不出來。古代斷案如神的包拯(包青天)正是此種類型的典。日本是這個類型人數較多的國家。 個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。 優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。 缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下

18、，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。 架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人容易產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。 又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。另外，由于他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了

19、辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，有時候不易維持團隊的團結精神和凝聚力。 變色龍 這種類型的人具有中庸和靈活的特質，一般不走極端，能夠隨著不同的情況，而靈活地改變自己。同時這種特質的人可以在幾種行為風格中進行轉變，比較中立，因此，本類型的人也可以認為是 以上幾種行為風格的混合型。 綜合素質測評系列標準智商（IQ）測驗HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn21.htm 智商就是 IQ(Intelligence Quotient)的簡稱,通俗地可以理解為智力，具體是指數字、空間、邏輯、詞匯、記憶等能力。一

20、些科研等工作領域，往往需要從業者具有相對較高的智商水平。但是對于大多數的工作領域，從業者具有正常的智商水平就可以。本測試就是幫助大家了解自己的智商水平，從而為大家確定自己的職場定位提供進一步的參考。測試題數：60道題平均測試時間:35分鐘HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/!ZG,F79%3C(IQ)%22RAY.htm查看測評報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/test.asp立即登陸或注冊 高級情商（EQ）測驗HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn22.htm 情商，即情緒智商，英文原文為Emotional In

21、telligence Quotient，縮寫為 EQ，與IQ相對。通俗的說，就是一個人的情緒調節能力，具體指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。隨著時代的發展，人們越來越深的認識到，情商水平的高低對一個人能否取得成功有著重大影響，其作用甚至要超過智力水平對我們成功的影響。本測試的目的，即是幫助受試者了解和提高自己的情商水平。題數:25道題平均測試時間:15分鐘HYPERLINK :/xz.zygh .cn/rp/(O,&7Y9%3C(EQ)%22RAY.htm查看測評報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/test.asp立即登陸或注冊 HYPERLINK :/xz.

22、zygh .cn/Project/viewkn23.htm多維財商（FQ）測驗財商就是FQ(Financial Quotient)的簡稱，通俗地說就是一個人賺錢理財的潛力和能力。當前的中國是商品社會市場經濟，個人理財能力的培養，對每個畢業生都非常的必要。但是作為大多數大學畢業生來說，許多人都沒有接受過系統的財商教育，因此，往往造成了許多畢業生的專業知識很強，但個人理財和創富的能力很弱。本測驗從受試者的“理財天賦，理財能力，創富欲望，成就潛能”四方面，對受試者的財商進行全面測試，同時根據測評結果，給出受試者相應的建議。題數:40道題平均測試時間:20分鐘HYPERLINK :/xz.zygh .

23、cn/rp/&P%3E%1C%2269%3C(FQ)%22RAY.htm查看測評報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/test.asp立即登陸或注冊 通用逆商（AQ）測驗HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project/viewkn24.htm 逆商就是AQ(Adversity Intelligence Quotient)的簡稱,是指面對逆境承受壓力的能力,或承受失敗和挫折的能力?，F代社會人們面臨的競爭壓力和事業失敗的可能性越來越大，當我們在學習、工作和生活中遇到不順時，尤其應具有良好的心理承受能力來克服難關。題數:15道題平均測試時間:5分鐘HYPERLIN

24、K :/xz.zygh .cn/rp/=%18C34V9%3C(AQ)%22RAY.htm查看測評報告樣本 HYPERLINK :/xz.zygh .cn/test.asp立即登陸或注冊 性格氣質測驗性格外向測驗 “性格外向”的概念首先是榮格(C.G.Jung)于1913年在他的心理類型學一書中提出的。他認為在與周圍世界發生聯系時，人的心理一般有兩種指向，他稱為定勢。一種定勢指向個體部世界，叫向；另一種定勢指向外部環境，叫外向。向性格是安靜的、富于想象的、愛思考的、退縮的、害羞的和防御性的，對人的興趣漠然；外向性格是愛交際、好外出、坦率、隨和、樂于助人、輕信、易于適應環境。榮格認為，純粹向或外

25、向性格的人是很少的，只是在特定場合下，由于某種情境的影響而傾向于一種占優勢的態度，大多數人是介于向和外向之間的中間型。 性格的外向是人的最基本的性格特征，其各有優缺點，并不能說明孰優孰劣。雖然在性格的環境的作用下，我們的性格也會有一些潛移默化的改觀，但對于大多數人來說，自己性格的外向是很難改變的。 因此在做完本測試之后，關鍵您要把握自己性格的脈搏，充分發揮自己性格中的優勢，盡量摒棄其劣勢。氣質類型測驗 在心理學上，“氣質”這一概念與我們平常說的“稟性”、“脾氣”相似。在日常生活中，有的人總是活潑好動，有的人卻總是安靜沉穩；有的人不論做什么事總顯得十分急躁，有的人情緒總是那么細膩深刻。人與人在這

26、些心理活動的動力特征等方面的差異，就是氣質的不同。 氣質是一個人生來就具有的，并成為后天性格形成的重要的生物學條件。一方面，氣質可以按照自己的動力方式渲染性格特征，使性格特征具有獨特的色彩，并影響到一定性格特征形成或改造的速度。另一方面，氣質在個人后天的生活實踐過程中，也受到了性格的改造和掩蔽。 傳統上，把氣質劃分為四種類型：多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質。一般地說，各種氣質類型都有其優點和缺點。氣質只是人的性格和能力發展的一個前提，各種氣質類型的人都有可能在事業上取得成就。 四種不同氣質類型的人的特點： 多血質的人情感豐富，反應靈活，易接受新事物，但是情緒不穩定，精力易分散； 膽汁質的人直率

27、熱情，精力旺盛，反應迅速而有力，但是脾氣急躁，易于沖動； 黏液質的人安靜穩重，善于自制，但是對周圍事物冷淡，反應遲緩； 抑郁質的人情感體驗深刻而穩定，觀察敏銳，辦事認真細致，但是過于多愁善感，行為孤僻。 據分析，俄國四位著名文學家就是四種不同氣質類型的代表：普希金屬膽汁質，赫爾岑屬多血質，克雷洛夫屬黏液質，果戈里屬抑郁質。 氣質本身是不能預測成就大小的。了解自己的氣質的意義主要在于：盡量根據自身的特點選擇最適合的發展方向和人生道路。職業發展測評系列職業滿意度測驗 許多同學進入到大學的最后一學年后，可能從第二學期開始，甚至剛剛跨入第一學期，就開始找工作實習了。同時有些同學很早就找到了工作，進入了

28、試用期。但是您對您找到的工作是否滿意？有時候，對這個問題許多同學自身也不是認識的很明確。這時候，我們就可以借助本測評，來使我們對我們的工作到底是否滿意多些了解，以作為我們就業時的參考。工作適應性測驗 本測試主要測試您對您現在工作的滿意和適應程度，以與在您不知道是否該從現在的公司辭職找一份新的工作時，為您提供決策的參考。行動和思考”偏好測試 我國民族產業的驕傲海爾集團，對每一個海爾人基本工作風格的要：迅速反應，馬上行動。的確，商場如戰場，我們在工作中面對上級布置的人物，面對用戶的需求，面對競爭對手的挑戰，我們都應該拿出“迅速反應，馬上行動”的工作作風。比較而言，行動意識和行動能力強的人，能夠更好

29、的適應這個瞬息之間就千變萬化的社會。 本測試就是測試您的“行動意識和行動能力”的強弱。人際關系處理能力測試 有一句話曾經說過：一個人在社會上的成功，15靠個人能力，85靠人際關系。以上成功的公式雖然不一定適合所有的人，但是在一定 程度上，說明了人際關系對我們成功的重要性。 本測試即是對我們的人際關系處理能力進行測試。如果您在此項測試的分數偏低，建議您多看一些人文類的書籍和雜志，同時與時的找學校心理咨詢老師等溝通，同時自己有意識的多與他人溝通交往，以便提高自己的人際關系處理能力。面試能力測試 面試在一個人求職的過程中起著很重要的作用，你的言談舉止、衣著、手勢，甚至面部表情都會影響到別人對你的看法

30、。因此我們只有在 面試中應很好的表現自己，給人留下深刻的印象，這樣才能最大程度的獲得面試的成功。 但對面試的一些技巧和問題，您是否已經全部了解和掌握？本測試就是對您的面試能力進行測試。如果您的得分在25分以下，建議您看一些面試技巧方面的書籍和文章，以便提高自己的面試能力，而不致于錯失工作機會。 職業潛能測評系列 社會適應性測驗也許我們還沒有畢業，也許我們剛剛畢業不久，但是我們是否真正的適應了這個社會？“優勝劣汰，適者生存”是大自然的不變法則，要想在這個社會取得成功，我們唯有好好的適應這個社會。HYPERLINK :/xz.zygh .cn/Project.aspx?id=19成功驅動力測驗：成

31、功往往可以帶來財富，所以追求成功的欲望是很多人努力的動力。很多心理學家相信，累積財富是人類的本能。在我們中國的現代社會中，還沒有像西方一樣經?？總€人的財富來衡量一個人的成就。但不可否認，在我國的當今社會中，對于財富上的成功者，人們已經越來越關注，時代的發展，也越來越要求我們穎應盡量在財富上有所成就。對于許多人來說，追求成功，除了收獲財富外，更重要的是心理的收獲，像被接受、被肯定、權力和個人滿足感等。所有這些，都會使人產生追求成功的欲望和動機。美國的創業先驅艾格海瑞（Edgar F.Heizer）曾說：“企業家成功的因素是什么？動機和獎勵。金錢，不錯，它也是企業家努力奮斗的動力，膽光是錢并不能滿

32、足一個企業家把小公司變大，平地起高樓的成就。一個真正的企業家，最大的滿足常常是造就一家成功的公司。”所以動機是追求成功、創造財富的動力。本測驗就是測試在追求成功時，測試者的努力和自我犧牲的程度。在成功的人當中，動機最強的人往往最具雄心，會一心一意追逐他們的目標。威廉斯創造力測驗 前國家主席曾一再強調，創新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力?！叭绻灾鲃撔履芰Ω簧先?，一味靠技術引進，就永遠難以擺脫技術落后的局面。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。作為一個獨立自主的社會主義大國，我們必須在科技方面掌握自己的命運。”一部人類的文明史,就是一部人類創新活動的歷史。因此，

33、了解和充分激發自己的創造潛能，對我們當代大學生非常有必要。本測試即是對我們的創造力進行測試。本測試把創造力分成冒險性、好奇心、想象力、挑戰性四個要素，共50道測試題。冒險性具體指：（1）勇于面對失敗或批評；（2）勇于猜測；（3）在雜亂的情境下完成任務；（4）為自己的觀點辯護。好奇心具體指：（1）富有追根問底的精神；（2）主意多；（3）樂意接觸曖昧迷離的情境；（4）肯深入思索事物的奧妙；（5）能把握特殊的現狀，觀察結果。想象力具體指：（1）視覺化和建立心像；（2）幻想尚未發生過的事情；（3）直覺的推測；（4）能夠超越感官與現實的世界。挑戰性具體指：（1）尋找各種可能性；（2）了解事情的可能與現實

34、間的差距；（3）能夠從雜亂中理出秩序；（4）愿意探究復雜的問題或主意。 經過測試，我們不但可以了解我們在每個創造力要素上的強弱，同時還可以知道我們的創造力的總體表現。競爭能力測驗主要測試一個人是否有強烈的競爭意識。在這個時時處處充滿激烈競爭的社會中，往往只有具備強烈的危機感和競爭意識的人，才能更好的生存。 意志力測評東坡云：古之成大事者，不惟有超世之才，亦有堅韌不拔之志。堅強的意志是一個人成功的必要心理素質，對自己選定的目標和方向，只有堅持不懈持之以恒，才能取得最后的成功。 本測試就是對我們是否具有堅強的意志力進行測試。自信心測驗 主要測試一個人對自己是否有足夠的自信心。一般相對而言，自信心強

35、的人比自信心弱的人有更大的成功可能性。 責任感測驗一個人要想在社會上成功，首先要對自己，對自己的工作和家人負責。一個成功的人，往往具備很強的責任感。 在現代社會里，越來越多的大學畢業生正傾向于自己創業，以更好地發揮自己的聰明才智。誠然，創業成功后，我們在財富和個人經驗等方面都會收獲很多，但創業同時也存在著較大的風險。并非每一個想自己創業的人都必定能夠取得成功。職業規劃專家告誡想創業者，成功創業不僅需要相關知識、技能和經驗的積累，同時還需要具備比較現代的觀念，良好的心態，驚人的毅力，有利于成功創業的特殊的性格特征，最后，有時候還需要加上一點點運氣。創業的技巧雖然可以習得，但具有某些創業素質的人，

36、可占有一些先天的優勢。本測試除了告訴我們是否具有創業所必須的知識、技能、經驗和觀念，更從人格特征的角度，告訴受試者是否適合創業。最后從整體上，給測試者一個關于自己創業素質的綜合評價。其中： “知識技能”指：成功創業所必備的知識、技能； “觀念經驗”指：成功創業所必備的思想觀念和相關經驗； “人格特征”指：成功創業者一般具備的相對普遍的人格特征。經營素質測驗人生無處不經營。愛情需要經營，事業更需要經營。選準了一個項目，往往只是走向成功的第一步。能夠很好的經營，往往最終決定了項目的成敗。 心理健康測評系列 本心理測評系列，主要是為了幫助測評者了解自己的心理健康水平。一航心理測評系統 題目列表大類小

37、類量表名稱功能圍一、常用心理普查類人格健康問卷（UPI）主要用于大學生的心理普查和心理檔案管理問卷主要幫學生了解自己的整體心理健康狀況，同時幫老師與早發現可能存在心理障礙的學生心理自評量表scl-90從10個因子對測評者的心理健康狀況作出全面評估進行心理健康狀況鑒別與團體心理衛生普查時實用、簡便而有價值的量表心理健康診斷MHT心理健康診斷測驗（MHT）包含學習焦慮、對人焦慮、孤獨、自責、過敏、身體癥狀、恐怖、沖動傾向八個方面。二、常見心理問題一、抑郁4、抑郁自評量表（SDS）了解個體近期的抑郁程度5、貝克抑郁量表（BDI）自評量表，高分者有時候容易出現自殺傾向6、流調用抑郁量表（CES）自評量

38、表，著重于了解個體的情緒體驗7、漢密頓抑郁量表HAMD他評量表，可用于臨床評定抑郁狀態8、心情壓抑程度自測自評量表，主要反映測評者的心情壓抑程度二、焦慮9、焦慮自評量表（SAS）自評量表，主要評定過去一周的焦慮程度10、貝克焦慮量表（BAI）主要評定受試者被多種焦慮癥狀煩擾的程度11、狀態特質焦慮 (STAI)可了解焦慮狀態，以與是否具有焦慮的特質12、漢密頓焦慮量表HAMA他評量表，評定受試者焦慮癥狀的嚴重程度13、考試焦慮量表（TAS）可幫助測評者了解考試前的焦慮狀態三、強迫癥14、強迫癥傾向自評量表自評量表，可用作強迫癥的自評15、BROWN強迫癥量表他評量表，可用作強迫癥前后的評價工具四、自殺傾向16、自殺態度問卷（QSA）測評者對死亡的態度以與對活著的感想17、貝克絕望量表（BHC）測評者消極的程度或對今后所持的負性態度五、人際關系18、社交回避苦惱(SAD)測評者在社交方面的回避和困擾的程度19、UCLA孤獨量表測評者的孤獨特質，與人際關系的質量20、懼怕否定評價量表FNE對他人評價的擔憂以與對否定評價的苦惱21、人際關系困擾診斷量表測評者在人際交往方面的受困擾程度22、嫉妒測試測試測評者的嫉妒心六、精神病性明尼達多相人格測試