1、學習好資料歡迎下載法律勞動法筆記名詞解釋匯總1）勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過,自1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法。廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關 系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和。2）勞動關系：勞動法中所稱的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。3）勞動法的體系：是指勞動法各項法律制度的結構體系。我國勞動法的體系由促進就業(yè)制度、勞動合同和集體合同制度等一系列制度組成。4）勞動法的基本原則：是制定勞

2、動法制度和法律規(guī)范的指導思想，是調整勞動關系以及與勞動關系有 密切聯(lián)系的某些關系的基本準則。勞動法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動法制度和法律規(guī)范之中。確立我國 勞動法的基本原則應以我國憲法為基本依據(jù)。5）勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實際社會勞動過程中形成的權利義務 關系。它是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。6）勞動法律關系的要素：是指構成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關系， 都是由勞動法律關系主體、勞動法律關系內容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的。7）勞動法律關系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律享有權利并承

3、擔義務的當事人。它是 勞動法律關系的參加者，具有特定性。勞動法律關系主體是構成勞動法律關系的第一要素。8）勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。只有同時具有勞動權利能力 和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關系的主體。9）勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。只有同時具有勞動權 利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關系的主體。10）勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。它是勞動法律關 系的基本要素，是聯(lián)結勞動法律關系主體與客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。11）勞動法律關系客體：是勞動

4、法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必 須共同指向同一對象，才能形成勞動法律關系。客體是構成勞動法律關系不可缺少的重要因素。勞動法律 關系的客體只能是勞動者的勞動行為。可分為完成一定工作成果的行為和提供勞務活動的行為。12）勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關系產生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。學習好資料歡迎下載13）行為：是勞動法律事實的一種。是指以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律事實。它是行為人根據(jù)勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行

5、為和不作出 一定行為，從而引起勞動法律關系的產生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。14）事件：是勞動法律事實的一種。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律事實。它雖然不以行為人的意志為轉移，但是能夠引起勞動法律關系的變更或消滅。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動能力暫 時或永久消失。15）勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權 利義務，形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行 為，而不是違法行為。16）勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內容。17

6、）勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關 系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為 人的合法行為和違法行為及事件。18）勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事某中有一定勞動報酬或經營收入的社會 職業(yè)。19）勞動就業(yè)服務企業(yè)：是承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的股份 合作制集體所有制經濟組織。20）職業(yè)介紹機構：即職業(yè)介紹所，是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構。分為境內職業(yè)介 紹機構和境外職業(yè)介紹機構兩類。21）勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與

7、用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利 和義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。22）勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協(xié)商一致， 設立勞動合同關系的行為。23）正式工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。正式工 勞動合同是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內與勞動者訂立的勞動合同。適用于常年 性工作崗位的職工。24）臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工 勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短

8、暫的、臨時 性工作的工人。學習好資料歡迎下載25）錄用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。錄用合 同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的協(xié)議。26）聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合 同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。聘用 合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術顧問、法律顧 問等。27）借調合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。借調合 同亦

9、稱借用合同。它是借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利 義務關系的協(xié)議。借調合同一般適用于借調單位急需使用的工人或職員。28）無效的勞動合同：是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖然是當事人 雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國家不予承認，法律不予保護。無效的勞動合同，從訂立的 時候起，就沒有法律效力。29）勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是 因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。30）集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為

10、簽訂集體合同 進行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商；二是 行業(yè)或地區(qū)工會代表與相應的用人單位代表的集體協(xié)商。31）集體合同：亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞 動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。32）工資：是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動合同約定支付的 貨幣報酬。33）工資法律調整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制 度必須遵守的基本準則。我國工資法律調整的三大原則是：按勞分

11、配原則；在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高 工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。34）工資總量：是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。35）工資總量的宏觀調控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調節(jié)和控制，以確保工資總額增長與 國民經濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調的比例關系。36）最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資學習好資料歡迎下載37）工資等級制度：是我國在計劃經濟體制下形成的國營、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動的復雜性、繁重性

12、和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。38）工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種 基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。39）計時工資：是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。是 我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。40）計件工資：是按照合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。是我國現(xiàn)行的兩種基本工 資形式之一。41）獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成績的職 工的一種獎勵。42）津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。43）特殊情

13、況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。44）工資保障：即勞動法調整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。45）工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。一晝夜 內工作時數(shù)的總和為工作日；一周內工作日的總和為工作周。46）休息和休假：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和 法定節(jié)假日。47）標準工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。標準工作日是工時立法的基礎。勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。48）縮短工作日：是指少于標準工作

14、日的工作時間。縮短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱 苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等。49）延長工作日：是指超過標準工作日的工作時間。這種工作時間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強的 餓工作，應在閑季時安排補休或給予經濟補償。50）不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。企業(yè)因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行 不定時工作制，如企業(yè)中的推銷人員、長途運輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、 輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。51）法定節(jié)日：是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。52）探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬于

15、同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定 期限的帶薪假期。53）年休假：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。學習好資料歡迎下載54）加班：是指單位行政經過法定批準手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。55）加點：是指單位行政經過法定批準手續(xù)，要求職工在在正常工作日之外延長工作的時間。56）勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。勞動法 中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關系而產生的保護關系。57）安全技術規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防 止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是

16、指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。58）勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè) 危害而制定的各種法律規(guī)范。59）職業(yè)病：是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。60）女職工在勞動方面的特殊保護：是指根據(jù)女職工身體結構、生理技能的特點以及撫育子女的需要， 在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。女職工勞動保 護規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。61）未成年工的特殊保護：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞

17、動過程中特殊權益的保護。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。62）職業(yè)培訓：也稱職業(yè)技術培訓，是指直接為適應經濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。63）就業(yè)訓練中心：是指勞動部門及有關社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備 就業(yè)或再就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學實體。64）學校培訓：是指采用規(guī)范的教學實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學大綱和教材、按既定學制，以規(guī)范的教學活動所進行的培訓教育。當前對預備勞動力的學校培訓主要有技工學校和職業(yè)學校。65）在職培訓：也稱職工教育，是對企業(yè)內部具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。

18、我國在職培訓 基本上采用兩種方式進行，一是在崗業(yè)余培訓，一是離崗專門培訓。66）在崗業(yè)余培訓：是在職培訓的方式之一，是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下 所進行的培訓，它是實現(xiàn)企業(yè)全員培訓的基本形式。在崗業(yè)余培訓一般采用崗位訓練、電大、夜大、高教 自考等形式。67）離崗專門培訓：即脫產學習，是在職培訓的方式之一，是指職工帶薪脫產，進入學校或專門研究機 關，從事系統(tǒng)的理論學習和技能訓練。68）高等教育自學考試：是指對自學者以學歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學生不得報 考。它是一種個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式。學習好資料歡迎下載69）職業(yè)技能鑒定：是由有權機構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術證書的一系列職業(yè)能力認證活動。它包括對工人的技術等級考核和技師、高級技師的資格考評兩個部分。70）社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。71）勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法，完成自己承擔的工作任務的行為準則。72）職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務， 完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、 美與