1、新員工從平凡到優秀一、判斷題2.4.10.11.2.5.17.7.2.有德的員工凡事都會服從上司，不會有任何異議。有才的員工會努力為企業創造效益。對錯員工需要了解自己的工作定位。對同事之間不可以談論公司的是非長短，以免帶來不良影響。對員工沒有必要了解企業文化。同事之間可以相互打聽薪酬。錯錯好員工只要有才就好了，其他的都是次要的。錯有才無德的員工誠信存在問題。對有德才高的員工容易，不配合執行上司的要求。錯二、單選題1.(單選題)為了培養穩定的職業可以做的努力不包括哪項呢？D. 只專注于自己的本職工作，其他職業活動一概不參與，以免分散精力3.7.8.12.(單選題)每天晚走 10 分鐘，員工可以做

2、的工作不包括哪項呢？A. 跟同事溝通感情(單選題)以下不屬于有德員工特點的是哪項呢？ A.察言觀色，唯是從。(單選題)容易轉換目標或降低標準的是哪個階段呢？ B. 疲勞期(單選題)工作時如何保持最佳的精神狀態呢？以下描述不正確的是哪項呢？A. 心里時刻想著發工資時的喜悅感19.(單選題)同事之間適當的閑聊可以增進感情，閑聊的內容可以是哪方面呢？心得A. 工作1.(單選題)4.(單選題)動搖，停滯不前是哪個階段的特征呢？D. 寂寞期是一名新員工，某天中午和老員工宏亮一起吃飯，宏亮偷偷對她說，有“可靠消息”稱公司快要被兼并了，很快就要開始裁員笑而過，安心工作對這一消息應該如何處理？ C. 一12.

3、1.3.(單選題)以下不屬于優秀員工才能表現的是哪項呢？D. 墨守陳規(單選題)工作日志的作用不包括哪項呢？A. 個人喜好，不是很重要(單選題)每天提前和晚走 10 分鐘，可以為員工帶來的好處不包括哪項呢？A. 豐厚的獎金6.(單選題)工作日志的內容不包括哪項呢？B. 個人情感三、多選題(多選題)員工要想獲得認可，應該怎么做呢？了解企業如何評價你的工作確定自己的工作內容在公司的過程中處于什么位置D. 了解自己在工作中需要掌握哪些技能15.(單選題)下列描述屬于行動階段模型中疲勞期表現特征的是哪項呢？ A. 工作降低，遇到容易產生惰性，易轉換目標或降低標準16.(單選題)企業引以為傲的D. 有德

4、才高是哪一類呢？6.(多選題)有才的員工具備什么特點呢？B. 為出力出主意D. 對企業進行深入分析、探討，并解決問題7.10.16.5.(多選題)見面從微笑開始，微笑的好處包括哪些方面呢？(多選題)員工要熟悉企業文化的哪些方面呢？ 全選全選(多選題)“德”體現在哪些方面呢？全選(多選題)一名管理學家認為優秀員工的才能表現在哪些方面呢？A. 把問題當課題C. 有勇氣打破常規D.準確地發射知識和信息5.(多選題)要使員工有一個好起點，企業可以怎么做呢？A. 幫助員工減少陌生感C. 幫助員工增加歸屬感B. 幫助員工了解有關企業的各種信息D. 讓員工盡快熟悉工作，投入工作6.A.13.(單選題)對于興

5、奮期應該如何對待呢？堅持B. 避免C. 延長D. 預防的驚喜、能力上的進步和自信、更加積極的態度”(單選題)“在工作上，收獲戰勝是處于哪個工作區的表現？A. 壓力區B. 成長區C. 舒適區D. 收獲區17.(單選題)每個員工都會經歷四個不同的時期，以下順序正確的是哪項呢？A. 興奮期-疲勞期-收獲期-寂寞期C. 興奮期-疲勞期-寂寞期-收獲期B. 興奮期-寂寞期-疲勞期-收獲期D. 收獲期-疲勞期-寂寞期-興奮期18.(多選題)宏強是某電器公司一名新員工，他主動學習氣象知識，為公司搜集了幾次氣象信息資料，使公司搶得了最佳銷售時段而大獲成功。宏強的行為表現了他的什么才能？A. 對企業進行深入的分

6、析，并解決問題B. 快速學習能力C. 為出力出主意D. 為企業創造效益20.A.8.(單選題)員工在哪個時期具有較大的盲目性呢？B. 寂寞期C.D. 興奮期收獲期疲勞期(單選題)為了營造一個好的工作環境，需要注意不包括哪項呢？評判標準聽到別人談論“”時，不參與，不評論，不，不做制造話題的人正確對待打聽隱私的同事D. 對工作之外一概不談9.(單選題)以下屬于成長型的是哪項呢？A.18.(單選題)A. 換C. 贊美他人B. 學外語C. 旅游D. 看書如何才能更好地管理 自己的情緒呢？式講述自己生活中發生的事D. 做深呼吸B. 向他人贊美自己8.(單選題)平衡型的特點不包括下面哪項呢？A. 多姿多彩14.(多選題)B. 帶有明顯目標性 C. 有益于身心健康D. 和工作無關是某公司的新員工，以下哪些行為可以幫助她鍛煉獨立思考能力？B. 經常嘗試參與不同活動，結交新朋友A. 接到任務，馬上打開電腦進行搜索一番C. 在和上司聊天時，提出對工作的不同看法D. 在平時關注行業動態，積累了很多行業知識18.(單選題)是某公司的一名新員