1、范文最新推薦社區全科師資培訓心得我國于20世紀80年代末引入全科醫學，同時引 入國外理論體系，逐漸摸索出一條適合中國國情，有中國特色的全科 醫生培養制度。特別是2018年國務院關于建立全科醫生制度的指 導意見頒布之后，全科醫生隊伍建設得到整體推進，但是在加速培 養全科醫生的過程中，缺乏合格的全科師資成為制度落實的最大障 礙。全科醫學師資應包括臨床醫院輪轉的各?？漆t生和全科醫學科的 醫生、傳授全科醫學臨床診療技能的社區帶教師資，從5+3全科醫學 住院醫師規范化培訓的輪轉計劃（7個月的社區實踐基地）和全科醫 生工作場所來看，這些師資中的社區帶教師資，是最值得重視的教師， 全科醫學的師資培訓無疑應聚

2、焦在社區帶教師資的培訓。石家莊橋西區裕西社區衛生服務中心是河北醫科大學第二醫院全科 住培基地10家社區實踐基地之一，過去一年，在基地負責人王榮英 主任的帶領下，席彪教授、賀振銀主任、王莉瑯主任等多位國內或省 內全科醫學、醫學教育等知名專家對十家社區實踐基地的骨干師資開 展了教學方法、管理、臨床技能各方面的培訓；為評估社區全科師資 培訓效果和改版師資培訓方法，今年基地培訓計劃在教學方法和管理 培訓上，由專家授課社區師資聽課轉為以社區師資授課專家點評。2018年6月2日下午，河北醫大二院全科醫療科醫護骨干和十家社 區實踐基地的骨干師資50多人，在高新區長江社區衛生服務中心進1 / 18 行了社區師

3、資示范教學。兩個社區實踐基地的兩名醫生進行了授課示 范，我是其中之一，進行30分鐘的門診教學案例分享示范教學。 席彪教授，河北醫大二院產前中心主任、河北省著名醫學帶教老師辛 虹教授，王榮英主任，中國社區衛生協會理事王莉瑯主任進行了授課 點評，其他全科醫學師資們進行了現場觀摩。此次示范教學是全科醫 學師資培訓中的一種方式，通過專家的點評使我深刻理解了教學的含 義，發現自己教學上的不足。現將一些感受總結如下： 一、點評專家組資歷高、經驗豐富、是我們學習的榜樣通過此次示范講座，我熟識了很多為社區工作做出眾多貢獻的前輩， 使我感到莫大榮幸。席彪教授是河北醫科大學健康與發展中心主任、 中華醫學會全科醫學

4、分會常委、基層學組組長，醫學教育博士生導師。 辛虹教授是河北醫科大學二院著名婦產科專家、博士生導師，具有三 十余年臨床和教學經驗的優秀老師， 培養了眾多優秀醫學上，王榮英 主任是河北醫科大學二院全科醫學科副主任，在河北省全科醫學專業 住院醫師規范化培訓工作及河北全科醫學發展中起了極大的推動作 用；王莉瑯主任是原裕西社區衛生服務中心院長， 現任中國社區衛生 協會理事、中國醫師協會全科分會委員，是踏踏實實在基層為老百姓 服務的社區醫生，是基層社區衛生工作的領頭人。他們有學識、有經 驗、有擔當是我學習的榜樣，有他們在前面指導、開拓，我們一定能 夠在社區綻放光彩。二、示范教學使我認識不足，發現問題，積

5、極改進 辛虹教授首先指出了此次示范教學的不足，并具體指出問題的所在,范文最新推薦包括授課開始前自我介紹、全科門診帶教的作用、方法、授課技巧、 PPT的制作、如何舉例說明、老年疾病的健康管理、帶教效果的評估 等方面給予了指導，她還鼓勵我不要在意點評出問題，但要繼續改進, 只要需要便給予幫助。席彪教授評論說：1、敢說；2、敢不念書；3、教師姿態得當。從幾 個方面給予肯定，未來可以做個優秀老師。這幾句話使我信心倍增， 并且他又從全科師資帶教目的、帶教內容、臨床思路進行了詳細的介 紹，給我指明了方向，增強了信心。王莉瑯主任建議專家給社區醫生創造機會、創造條件，讓社區醫生系統學習帶教的方法、技巧。三、全

6、科醫生師資要有嚴格的準入標準到2020年，基本實現每萬名城鄉居民擁有 2至3名合格的全科醫生， 基本形成統一規范的全科醫生培養模式和”首診在基層”的服務模 式。想要成為一名合格的師資，有嚴格的準入條件。全科師資準入標 準參照全科醫學師資培訓實施意見（試行）:臨床師資應具有本科 及以上學歷、主治醫師及以上專業技術職稱， 熟悉城鄉基層醫療衛生 工作；基層實踐師資應具有大學專科及以上學歷、中級及以上專業技術職稱，有志于全科醫學教學工作的優秀醫療工作者； 每周參加全科 醫學活動；每周參加全科教學活動；通過各種考核提高教學能力。作為一名社區全科醫師師資帶教老師，通過這次培訓，使我感受到了 我與合格全科師

7、資的差距，通過專家的指導讓我認識到了教學改進的3 / 18方向，在以后的帶教工作中會越做越好。最后，希望針對社區師資的 專項培訓越來越多，我們通過互動交流學習，不斷提高帶教能力。魔鬼訓練營心得體會（一）5月29日和30日，我有幸參加了鐘葉老師舉辦的 領袖演說魔鬼訓 練營。訓練課精彩紛呈，內容環環緊扣，各環節深度和廣度都震撼 心靈。在訓練過程中，鐘老師的高尚人格魅力和高超的授課藝術始終 牽引著我的靈魂，讓我吸允了巨大的正能量，仿佛經歷了一場脫胎換 骨的洗禮。直接觸摸到的收獲可歸納為一 “開” 一 “定”。首先是開眼，即開拓視野。人的潛能無窮大，釋放出潛能，人將戰 無不勝！心懷遠大夢想，腳踏大格局

8、是挖掘潛能的兩把利器。人生是管道，大部分管道的保質期不超過一百年，而有效使用期只 有幾十年。我們的管道不用來輸送利益大眾的物質，那就是白走一趟。 此時，我心中燃起熊熊烈火，井底之蛀卻又妄自尊大瞬間灰飛煙滅。我感受到了 “天作棋盤星作子”、“大河上下，頓失滔滔”的氣魄。 我要扛起夢想與格局去彈奏一曲笑傲江湖。其次是開智，開啟對財富認識的智慧。錢財是身外之物，生不帶來， 死不帶走，不是真正的財富。錢財多不等于生活質量高，錢財少不意 味著窮困潦倒。真正的財富在于自身價值，用價值去幫助別人，所做 的幫助越多，受益的人越廣，自己的財富就越豐富。我要以博愛的胸懷尊重生命，想別人所想，做別人所想做，己所不

9、欲勿施于人。搭建舞臺，讓有志者盡情歌舞。第二天我就勸導身邊的范文最新推薦人戒煙，鼓勵學習，組織鍛煉，糾正錯誤，鞭策前行！轉到說“定”吧，定即是定作風。確定“今日事今日畢”的利索作風，確定對承諾之事必須窮盡力量去完成的守信作風，確定工作高效率的做事風格。會議被擺到重要的位置。員工要經常通過會議培訓，擴大銷售可在 會議里完成，為更多的人提供幫助利用會議更容易實現。以上是個人的心得，感謝大家閱讀，同時渴望分享到大家的收獲。魔鬼訓練營心得體會（二）武漢市審計局陳曉萃計算機中級培訓的存在是入局以來就有所耳聞的，聽說是一個魔鬼訓練營，其強大的氣場讓見者“目瞪口呆”， 聞者“退避三舍” 以至于在去之前的一段

10、時間里，我和同伴都惶恐不安?，F在想來，覺 得當時挺好笑的，其實真的沒有傳聞中那么恐怖。去北京的時候，正值最熱的時候，衣物也很方便攜帶，天氣也很好， 絲毫沒有霧霾的影響，倒是和我預期的不一樣。我和同事被分為了兩 個班，也沒有住在同一個賓館，剛開始有些詫異，后來想想覺得也挺 好的，課程不一樣，反而可以互相學習互通有無。住宿環境還不錯， 賓館還特地開放了平臺給大家曬衣服，班主任也經常關心大家生活起 居。此次培訓共開了 8門課：計算機基礎，計算機網絡技術，VB用友軟件，Access, SQL會計信息審計，計算機審計軟件，共 6本書。5 / 18其中，計算機基礎，計算機網絡技術，用友軟件是基礎；Acce

11、ss, SQL會計信息審計，計算機審計軟件這四門課與我們實際審計業務緊密相 關，是對數據導入、分析、處理的基本技能。剛開始學習時，我抱著極高的積極性，剛開始開課就和室友一起每 天上自習，前三個星期的時候，課程都是理論課，不算很緊張，上課 時候好好聽講，下課做好課堂作業和復習，基本就可以弄懂了。這也 是整個培訓時間最輕松的一段時間， 周末休息一天的時候，我和同事 都會去北京到處逛逛，放松心情。到了中期的時候，當 VB, Access, SQL這幾門課開課之后，明顯感 覺大家都緊張起來了，原來晚上只有20%fc右的人自習，到了這時候, 已經達到60%T。畢竟班里絕大多數人都不是計算機專業出身，對這

12、 些軟件和編程都不怎么熟悉，甚至很多人是完全沒接觸過。我算是在 大學時候學過部分，所以接受起來不算太困難。但是，因為課程進度 快，內容多，上課期間基本能聽懂就不錯了，下課之后需要花大量的 時間來反復理解、反復練習。這個時候最主要是把每天的知識點弄懂 弄透，攻克每一個不熟悉的知識點，這個時候不懂的東西可以多請教 老師和同學。到了后期，會計信息審計和計算機審計軟件開課，這兩門課程屬于 比較難的課程，SQL&到了比較難的課程階段。這時候班里已經是基 本全都在自習的狀態了，下課之后大家都自主自發的迅速吃飯趕緊自 習，因為這個時候，不僅要弄懂每天的新知識，還要抽時間把之前的 知識點拿出來復習，每天復習一

13、部分（主要是做練習）。我在這個階范文最新推薦經常會跟別人說段的時候，有一段時間覺得自己突然什么都不會了，“我怎么感覺我什么都不記得了啊”，被同學們調侃為達到了學武最 高境界一一“無”，其實，那時候是到了學習的疲憊期，離開學校后 很久沒有這么用心和高強度的去學習，于是中秋節的時候我給自己放 了一兩天的假，看看電視，睡睡懶覺，反而找回了之前的狀態。所以 說，勞逸結合真的很重要。再后來到了最后的沖刺，其實也不能言之為沖刺，因為那個時候， 我們還在上課。但是距離考試將近，我們也不再只是之前的復習方式 了，之前是分大類做練習，現在是做綜合練習甚至是一些模擬卷了。這個時候，最主要是保證準確率并且能快速做完

14、，自己不會的努力去 做努力去想。回來之后，也有人問我筆試要怎么復習，其實筆試考的 是所有的課程的理論知識，基本都是老師上課講的理論和布置的課堂 作業，平時弄明白，到了后期再復習就不會覺得艱澀難懂了。三個月的培訓時間，說長不長，說短也不短，有度日如年之時，也 有度日如秒之瞬，勞逸結合，有計劃的學習，會輕松許多。老師講的 每一個實例其實都是從以前的審計生涯中得出來的經驗， 在我們以后 的工作中，都會發揮其有效作用，所以，在攻克每一個知識點的時候， 其實都會覺得很有意義，這種有意義的心情讓我覺得學習起來很有成 就感。用最簡單直白的形容就是“痛并快樂著”、“收獲比汗水 多”所以在寫下這篇文章之時，我是

15、懷念且感恩的。感恩處室在最繁忙的時候，還是給我爭取機會讓我去北京參加此次7 / 18培訓。感恩在我從項目點上直接來學習時， 我的同事毫無怨言的承擔了我的工作。感恩這次培訓有一個可愛的同事和我做伴學習做伴玩 樂，感恩有一個和藹可親相處融洽的室友， 感恩班里每一個人都是那 么熱情互助。正因為有了領導的支持和同事的幫助， 我才能毫無旁心 的投入到學習之中，有了培訓班這些團結友愛的同伴學習期間也多姿 多彩。魔鬼訓練營心得體會（三）痛并快樂著-東北魔鬼訓練營感想這里氣候怡人，城市清爽干凈；這里擁有悠久的歷史，兩千年的歷史長河，留下獨屬于這座城市的文化印記。這里是我這次旅途的終點， 這里是-秦皇島。秦皇島

16、的旅途，并不是往常普通的旅游。來這里，是來參加培訓， 參加東北大區火星人集成灶魔鬼訓練營。到達酒店，簡單休息后，培 訓要開始了，心情忐忑又激動。集合，大家排隊進入會場，昏暗的燈光、輕松的音樂還有主持人磁 性的解說，這次心靈的培訓開始。一、團隊選擇自己信任的輔導老師組成團隊參加活動。通過團隊展示、打擊 魔鬼、感恩活動，讓我從旁觀到參與；從害羞不敢發言到主動發言。每一次都使自己得到了進步與提升。 在這里沒有領導與下屬，有的是 導師與學生、朋友、家人和伙伴。二、感恩范文最新推薦感觸很深，首先感恩公司和我們長春的領導提供了這么好的學習平 臺讓我能參加這次集訓；感恩為這次集訓做了這么多準備的老師們， 正

17、是他們積極努力的備課才使我們這些學員的心態能在短時間內提 升和升華。還要感恩所有的隊員，也許我們之間彼此還叫不出名字，但此時的我們是真正的一家人。我們共同經歷了從失敗到成功的喜悅；我們之 間有過爭執但我們更多的是懂得了 “團隊”真正的含義。 我們明白了 做為隊長并不只是職務的提升，而更多的是肩上的責任；做為隊員服 從分派的任務并且能使終如一的執行到底， 但這并不是盲目的，如果 二者發生矛盾首先不是抱怨，更多的是溝通和理解。三、總結這一天半的集訓不愧叫魔鬼訓練，讓我痛并快樂著。我收獲的是學會思考，堅持，正念，拼搏。做為樂活學院這期學員我會把這種精神 帶給大家，把這種積極向上的，樂觀的正能量的東西

18、帶給自己也要感 染他人。”團結、堅持、創新、高效、正念、拼搏、樂活”這是肖大 區對我們學院里所有學生的期望， 這也是我奮斗的目標，希望與大家 共免。新員工培訓感悟（一）9 / 18上個月，公司HR安排我參與了新員工培訓。首先，十分感謝CTR為我們新員工提供了這次培訓學習的機會。聽 了徐總的話我感悟良多。作為一名新入職的年輕員工，這種收獲不僅 僅是業務層面的更是人生層面的。隨著科技進步和市場環境變化的日 新月異，CTRm面臨著挑戰和機遇也在不斷地變化。而徐總所提出的 歸元、融合、進化的概念不僅僅對 CTR后企業發展的規劃，同時也 是對新員工今后職業發展的指導。講話不僅提高了我對這個行業的認 識高

19、度更對我今后的人生起到了啟迪作用。歸元市場及媒體研究的重要性自當今愈發復雜的環境中早已不言而喻。然而作為行業內的領軍單位，CTRm收到了來自新媒體以及大數據等 外部環境變化的沖擊與挑戰，特別是網絡媒體對報紙，電視等傳統媒體的份額搶奪也將無可避免的導致 CT碓傳統業務中的損失。同時 大數據在樣本單位及規模上也有著無可比擬的優勢。 面對愈發激烈的 競爭，CT遠該做不是在對手的優勢領域進行不切實際的模仿而是回 歸其核心競爭優勢。而CTRM正且最大的價值是在于將消費者以一個 完整的人的形態還原出來并進行研究。 不同的采樣和研究方法注定了 小數據不會被大數據所取代。當大數據反映宏觀趨勢時，小數據可以 在

20、大數據無法顧及的細節入手來研究最真實的消費者，同時這也是 CTR勺核心優勢所在?；貧w本元，做精， 做細，做強自身優勢才是 CT喳當前市場環境下提升核心競爭力的策略。 范文最新推薦融合然而，回歸本元并不是意味著無視時代的變革。網絡媒體的普及以及基于互聯網平臺的大數據依然是時代發展的趨勢。 在保留核心價值 的前提下正式變革， 認識變革，順應變革是企業能夠永葆活力的根 本。媒體融合研究院的成立標志了 CTR寸于新興媒體的重視。就如同 大數據與小數據可以建立一種合作互補關系一樣， 傳統媒體與新興網 絡媒體之間是否只是單純的取代關系或者可以建立某種共贏的模式。進化長期以來，成功的革新大多是基于熟練掌握現

21、有工作的基礎之上的。進化的過程往往在形式上表現為對新事物，新理念的引入，然而進化本質上是一種將現有事物鉆研至極致之后的自然而然的提升過程。如果缺乏對現有工作的深度理解便很難知道需要改進的方向，也很難知道引入那些新的元素或概念可以切實有效的促進現有工作并將工 作引領至新的方向。歸元、融合，進化的指導方針要求我們既要深入研習現有知識，有 需要對新知識新事物保持敏感。這一指導方針也與公司對員工”做負 責任的專業人士”的要求相輔相成。不斷地精進學習方能做到歸元， 了解整合新的知識才能做到融合，而做到了上述兩點才能是自己進化 成專業人士。而成為了業務方面的專家才能更好地對工作負責，對客 戶負責，對公司負

22、責，以及對自己負責。第一天進入CTR我便感受到了公司濃濃的學術氛圍與人文情懷。同11 / 18時公司極為注重新員工的培養并為新員工提供了豐富且具極具實效 性的培訓課程。在這樣一種環境下工作讓我每天都感覺很快樂?，F在 我已經成為了一名光榮的 CTRE式員工， 在此我想感謝我的領導與 前輩對我孜孜不倦的教導和細致入微的幫助， 同時也感謝公司為我提 供了這樣良好的環境。作為一名剛剛開始職業生涯的年輕員工， 我會 用”歸元、融合，進化”以及”負責任的專業人士”的思想武裝自己。 做好本職工作，發現自己的優點，對自己負責，精益求精不斷提升自 己，讓自己進步。不辜負公司及領導對我的期望，也不辜負自己對自 己

23、的期望。新員工培訓感悟（二）作為一名新員工，很榮幸能夠加入國泰君安這個大家庭，更感謝在 我初來乍到對各項業務不熟悉的時候公司能夠組織這次培訓。在四天的培訓中，既有公司各業務條線骨干向我們傳授的業務開展流程、技巧，又有分公司領導給我們介紹的公司文化、公司戰略和理念，最后 一天的素質拓展訓練，增強了新員工集體的凝聚力。這次培訓讓我深 刻認識到國泰君安山東分公司是一個團結的、積極的、有戰斗力的集 體。我以身為這個集體一員而自豪，想到將來可以為這個集體的榮譽 而努力，我又倍感激動。我將本次培訓分為了三個部分：兩天半的業務知識傳授，半天的領 導座談以及最后一天的素質拓展。我對于這三部分內容感悟是不同 的

24、。一、在兩天半的業務培訓中，我的腦海中一直浮現這么一句話：”范文最新推薦師者，所以傳道受業解惑也。”對我而言，每一位同事都是我的老師， 特別是各位向我們傳授知識的各位業務骨干。 看著他們站在臺上侃侃 而談，渾身散發著自信的光芒，我不禁心馳神往，以至于暗下決心一 定要踏實工作、努力學習，以期將來某一天也可以向他們一樣在臺上 向又一批新員工講述自己工作的心得和技巧。劉程總向我們介紹了中國股票市場的發展歷程，讓我認識到這個行 業的發展并不是一帆風順，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商 人為了一個更加健全、更加完善的股票市場而不斷努力著，現在我也 成為了他們中的一員，想到這一點，突然有一種神圣的使命

25、感，這令 我既緊張又激動。王春曉總跟我們講述了風控合規的重要性，以一個 個真實的案例告訴我們莫伸手，伸手必被捉”.是啊，”無規矩不 成方圓”，這句話從小到大不知聽了多少遍，但是之前的我并沒有意 識到這句話在金融行業的意義甚至重要過在別的行業里面。特別慶 幸，在我剛剛進入這個行業公司就讓我認識到了這一點，就像一顆小 樹，剛剛破土，就被捋直了樹干。還有公司各部門負責人和骨干向我 們新員工詳盡、生動的傳授了各項業務開展的流程以及開發客戶的技 巧。感謝，是我想對他們每一位說的詞。同時，我也在心里告誡自己， 一定要盡快成長，絕對不能讓各位前輩和同事的努力白費。二、第三天下午的領導座談，對于我來說就是一場

26、心靈之旅。談話 的內容不再拘泥于具體業務，在更高的高度給予我們指引，特別是張 總關于90后員工的談話，令我受益匪淺感觸良多。作為一個94年出13 / 18 生的“孩子，又是一名藝術生，我常常陷入矛盾當中：一方面，家 長和長輩告訴我，要好好聽大人的話，努力配合別人，不要做出格的 事情；而另一方面，周圍的同齡人又說，我們是新一代的青年，就是 要做自己喜歡的事情，與眾不同才是我們的風格。有時候我真的不知 道如何做才是對的。但是那天下午，張總告訴我們，作為一名 90后, 個性鮮明是我們的特色，不走尋常路勇于創新是我們的優勢， 要敢于 發聲，敢于承擔，但是同時，一些傳統的東西，比如誠信，比如團結， 要根

27、植內心。用傳統的精華圓潤我們的鋒芒，外放的光芒當收于內心 的平靜。這些話，像一雙有力的大手解開了我內心矛盾的結，給我指 明了方向，讓我明白作為一名 90后，該如何去做才能更好成長，更 好的服務公司。三、最后一天的素質拓展訓練，讓我們每一個人都認識到”決策 力、“執行力“、“團結”的重要性。所有的項目中，給我觸動最 深的，莫過于攀爬”畢業墻” 了。當我看到那面高達 4.2米，光禿禿 無處借力的墻時，我內心只有一個想法：是在開玩笑吧，這怎么可能 上去。說實話，我退縮了，反正我是一個女孩子，上不去也不會有人 說什么，而且40個人呢，怎么可能上的去。后來，教官向我們講述 了爬墻的方法：搭人梯，也就是踩

28、著下面的人爬上去。我當時在想， 誰會去當那個主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正開始攀爬 的時候，我震驚了：有好幾位同事主動站出來要當那個主梯。那時候 我并不知道是什么一種力量讓他們能夠站出來， 只是感覺到震驚。攀 爬開始了，一個、兩個、三個很快，輪到我上了。當我踩在同事范文最新推薦并不算很厚實的肩膀上，看著上面同事伸下來的手，我有一瞬間的愣 神，只覺得心里多了一些什么東西，這個東西不同以往，不來自于工 作和學習，卻讓我踏實，讓我溫暖。我笑著握住了上面同事伸下來的 手，在他們的幫助下，我站在了那面在我看起來不可逾越的高墻之上。 上來的一瞬間，我卻哭了，說不上是喜悅還是激動，眼淚就是那樣流

29、了下來。很快，就剩下最后一名同事沒有上去了。他沒有絲毫的慌亂，有條 不紊的與已經達到安全范圍的同事配合著， 看著他被提到半空，腳下 沒有任何著力點，我的心也跟著提了起來，不由自主的伸出雙手做起 了保護。終于所有人都安全了， 40個人，27分鐘，征服4.2米高墻, 這種在我看來不可能完成的任務就這樣被我們的團隊完成了?？粗切斨魈莸耐履羌t腫的肩膀，我突然明白了是什么讓他們能夠站 出來：是責任，是擔當，是團隊意識和奉獻意識。作為一個女孩子， 在這種項目中我可能永遠也沒辦法成為最下面的那一個，但是在今后的工作中，我會努力的承擔起自己的責任，為了組織和集體奉獻自己 的全部力量，絕不退縮！現在想起

30、來這段“爬墻”的經歷，還是會有 感動縈繞在我的心頭。感動、感恩、感謝最后，還是要感謝靜姐，感謝青蒙哥，感謝參加培訓的每一位小伙 伴，你們讓我感受到了家的溫暖，有你們我很開心，很幸福。4天的培訓很快結束了，但是我的學習之路才剛剛開始。 我將以公司 使命為己任，學習、落實國泰君安三年發展戰略” ，始終遵守合規15 / 18 條例，用實際行動維護公司品牌和聲譽，能夠和所有同事共創業績、 共享成果、共同發展！真誠的祝愿國泰君安以及我們山東分公司的明 天會更好！新員工培訓感悟（三）只為成功找方法不為失敗找借口通過幾天來的企業文化知識學習，我們 33期新員工都收獲了對華生 文化的認同，但在基層的工作中講回報、找借口的人還是存在的，作 為一名基層員工而言，強有力的執行力是推動企業向前發展的基石， 于是我以為成功找方法、不為失敗找借口”為題，談