1、女子學院外聘教師管理方法為加強學院的學科建設和人才培養，提高教學質量、科 研水平，促進社會教學資源的有效利用，規范學院外聘教師 的聘任、管理工作，根據國家有關文件精神及學院工作實際， 特制定本方法。第一條外聘教師是指學院根據教學工作需要聘請的、承 擔一定教學任務的非本校人員（含本校退休教師）。第二條聘用條件（一）熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表， 具有良好的政治思想品質和職業道德，關心學院開展，愿意 為學院的教學和科研服務。（二）具有所承當教學任務的專業教育背景和專業水平, 并取得高校教師資格證或生產經營管理方面的專業技術資 格證。（三）高校教師受聘必須符合以下條件之一：1）具有碩

2、士及其以上學位；2）具有學士學位及中級專業技術職務任職 資格；3）具有高級專業技術職務任職資格。（四）企業或行業人員受聘必須符合以下條件之一：1） 具有行業認定的高級專業技術職務任職資格；2）具有較為豐 富的行業經營或管理經驗。（五）年齡原那么上應在65歲以下且身體健康。第三條基本職責外聘教師每年至少應承當以下工作任務之一：（一）承當1門或以上課程的教學任務，認真完成各教 學環節工作；（二）協助系（部）進行專業建設、課程建設及實訓基 地建設等工作；（三）承當學生實習實訓技能訓練指導、本科生畢業設 計（論文）指導等工作；（四）開展學術講座或專題講學等工作；（五）參與學科、專業建設、教研室活動等其

3、他教學管 理工作。第四條聘任程序.系（部）根據本部門的教學需要，于每年5月或11月 中上旬向教務處提出下個學期聘任外聘教師的申請，填寫 XX女子學院外聘教師審批表；.人事處對擬聘任人選進行資格審核，審核內容包括: 畢業證、學位證、身份證、教師資格證（非高校教師可不做 必備要求）、專業技術職務任職資格證以及行業經營管理經 驗的證明等。相關證書、證明的復印件交由課程所屬系（部） 存檔。.教務處聯合教學質量評估處、各相關系（部）對外聘 教師的業務能力進行考核。具有副教授及以上的教師可免于 試教。.考核合格后，學院與通過審核的外聘教師簽訂聘任協 議書，明確聘期、任務和待遇等事宜，協議書一式四份，分 別

4、由學院教務處、人事處、系（部）和本人留存。.學院統一頒發聘書。第五條聘任關系的變更和終止1.在聘用期內，外聘教師出現以下情形之一的，學院可 解聘：（1）因個人原因不能正常進行教學工作的；（2）觸犯國家刑律，或違反學院教學工作制度，或提供 虛假個人資料及相關信息的；（3）違反師風師德，在學院造成不良影響的；（4）出現嚴重教學事故，如有無故曠課、遲到等行為的;（5）經考核，不能勝任教學工作的。2.因教師個人原因提出終止協議的，應至少提前30天 向系（部）教研室提出申請，并報學院教務處、人事處備案。第六條管理和考核.學院對各系（部）外聘教師進行統一聘用、統一管理、 統一結算課酬。.外聘教師的主管單位

5、為課程所屬系（部），各系（部） 應根據實際需求，提前制定各學期外聘教師聘用計劃，負責 從其他高校或企事業單位等選聘外聘教師，并按照教學計劃 和需要安排外聘教師的教學任務；.各系（部）應不斷加強對外聘教師教學過程的管理和 教學質量的監控，按照學院統一要求建立本系（部）外聘教 師業務檔案，教務處經匯總后建立全校外聘教師檔案庫。.系（部）應催促外聘教師按學院的統一要求做好各教 學環節的具體工作，遵守學院的教學規范和管理規定；假設有 特殊情況需調停課，必須按照學院有關規定程序辦理。外聘 教師的管理情況將列入學院對系（部）的考評內容。.教務處、教學質量評估處、各系（部）共同組織對外 聘教師開展聽課評課、教學巡查、集中性教學檢查等綜合考 核，考核結果作為確定報酬、續聘、解聘的依據。第七條報酬.承當課程教學的外聘教師按以下標準核算課時酬金: （略）上述課酬標準已包含交通費等各類補貼在內。各系（部） 根據教學計劃課時數，報教務處審核，經主管校領導批準, 按月課時費80%發放，剩余20%留待期末考核合格后發放。企 業或行業的專業人員和管理人員由教務處和系（部）共同核 定職級后，報主管校領導同意，參照以上標準發放。.知名教授資格由學院、系（部）兩級共同認定。.承當學術講座的外聘教師，按科研處制定的統一標準發放。.承當學術交流、學科專業建設、人才培養方案制定、