1、人才工作經(jīng)驗交流材料“四計劃促人才群英薈萃”近年來，岷縣聚焦人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以打造群英薈萃的人才開展新高 地為目標(biāo)，大力實施“四項人才計劃”，為實現(xiàn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有 效銜接和全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量追趕開展提供有力的人才支撐，逐步形成 了 “群英薈萃匯群英、百鳥朝鳳百鳥鳴”的良好人才工作局面。“招賢納土”計劃聚智匯力“擴(kuò)總量”。深入實施“招賢納士”計劃， 不斷加大引才借智力度，加快人才隊伍建設(shè)步伐。精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人 才。按照“按需引進(jìn)、精準(zhǔn)引進(jìn)、質(zhì)量優(yōu)先、重在使用”的原那么，圍繞 十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)開展、重點學(xué)科建設(shè)需求開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，累 計為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀人才326人，有效緩解了

2、人才短缺難題。 柔性引進(jìn)高層次專家人才。按照“不求所有，但求所用”的原那么，主動 加強(qiáng)與蘭州大學(xué)、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、省農(nóng)科院高校、科研院所對接，柔性 聘請214名專家教授為岷縣產(chǎn)業(yè)開展高級顧問和特聘專家，并建立“甘 肅農(nóng)業(yè)大學(xué)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用技術(shù)專家院”等3個專家工作站。積極回 引岷籍在外優(yōu)秀人才。制定出臺岷縣“人才回引”工作方法（試行）， 出臺系列優(yōu)惠政策，吸進(jìn)岷縣籍在外人才回鄉(xiāng)工作，施展才華，先后為 教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域“回引“岷縣籍高素質(zhì)優(yōu)秀人才24名。結(jié)對共 建引進(jìn)幫扶人才。不斷加強(qiáng)東西部對口協(xié)作人才交流合作，積極與福州 市鼓樓區(qū)、青島市西海岸新區(qū)組織、人社、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門對 接

3、聯(lián)系，累計互派掛職干部14人，雙向交流專業(yè)技術(shù)人才241人。“英才成長”計劃拓智強(qiáng)力“優(yōu)質(zhì)量。圍繞各類人才能力素質(zhì)提升， 分層分類開展人才培育，不斷提高人才隊伍質(zhì)量。依托訪學(xué)研修抓培育。 搶抓國家、省市級人才培育政策機(jī)遇，積極推薦教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng) 域青年骨干人才申報參加國家和省市級訪學(xué)研修計劃，推薦“隴原之光” 人才培育計劃人選14名、“西部之光”訪問學(xué)者1名。依托工作室創(chuàng)立 抓培育。制定岷縣”名師名醫(yī)名家名匠”工作室創(chuàng)立方案，在教育、 衛(wèi)生、文化和工程領(lǐng)域建立以優(yōu)秀人才姓名及其專業(yè)特色命名的“名師 名醫(yī)名家名匠”工作室9個，通過“名師帶徒”的方式帶動培養(yǎng)青年骨 干人才100余人。依托校地

4、合作抓培育。采取“校地聯(lián)姻” “院地聯(lián)姻” 的方式，建成特色產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地9個、組建專家團(tuán)隊1支、確定5 家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承接返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人才8800多人次。 依托人才工程抓培育。結(jié)合實施省級、市級重點人才工程，建成中藥材、 蜂、草等產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地8個，舉辦特色產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)班16期，培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)實用人才2000多人，建設(shè)中藥材綠色標(biāo)準(zhǔn)化種植示 范基地24個1.3萬畝。“頭雁領(lǐng)飛”計劃顯智用力“盤存量”。立足服務(wù)保障脫貧攻堅和鄉(xiāng) 村振興，積極搭建各類人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，更大限度用活用好現(xiàn)有人才。 開展科技特派員“五項計劃”。組織實施了科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長掛職、科技特 派專家

5、支農(nóng)等科技特派員“五項計劃”，選派掛職科技副鎮(zhèn)長18名，為 科技特派員隊伍增補(bǔ)農(nóng)業(yè)專技人才232名、“三區(qū)”科技人才54名，有 力支持了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)開展。開展“雙百四聯(lián)助三農(nóng)”活動。常態(tài)化組織150 余名農(nóng)業(yè)科技人才深入田間地頭，傳授科學(xué)種養(yǎng)技術(shù)，共舉辦各類農(nóng)業(yè) 實用技術(shù)培訓(xùn)74場次，培訓(xùn)農(nóng)戶3萬多人次，開展技術(shù)指導(dǎo)600余次, 推廣新產(chǎn)品100多個。開展“返鄉(xiāng)人才”創(chuàng)業(yè)扶持行動。加大對返鄉(xiāng)創(chuàng) 業(yè)人才的政策扶持和服務(wù)保障力度，累計向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保 貸款3.6億元，創(chuàng)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范孵化基地3個（其中省級2個，縣級1 個），入駐企業(yè)33家，帶動就業(yè)358人。開展“村企聯(lián)建”助脫貧行動。 引導(dǎo)

6、廣大企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和行業(yè) 優(yōu)勢，為貧困村對接資源、創(chuàng)立工程、開展產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)人才成長和貧困 村開展的互利雙贏。近年來，全縣共建設(shè)認(rèn)定鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（車間）49 家，吸納帶動就業(yè)1277人。“拴心留人”計劃勵智聚力”集能量二堅持政治上信任、工作上支 持、生活上關(guān)心，營造尊重人才良好環(huán)境，吸引各類優(yōu)秀人才集聚岷縣。 加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，制定印發(fā)關(guān)于進(jìn)一 步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才工作的實施意見,31名縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 對口聯(lián)系33名縣級領(lǐng)軍、拔尖人才，元旦、春節(jié)期間集中開展走訪慰問， 協(xié)調(diào)解決人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的實際困難。加強(qiáng)服務(wù)保障。認(rèn)真落

7、實 “隴原人才服務(wù)卡”制度，積極組織縣內(nèi)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才申報“隴原人 才服務(wù)卡”，累計推薦14名優(yōu)秀人才成功申領(lǐng)C卡，并在戶籍辦理、子 女入學(xué)、配偶安置等9個方面提供了務(wù)實管用的服務(wù)保障措施，有效解 決了高層次人才的后顧之憂。加強(qiáng)激勵扶持。認(rèn)真落實各項人才激勵扶 持政策，按照領(lǐng)軍人才2400元/人/年、拔尖人才1200元/人/年的標(biāo)準(zhǔn) 及時發(fā)放津補(bǔ)貼，為考核合格的特聘科技特派員及時兌現(xiàn)服務(wù)期工作津 貼，積極銜接撥付急需緊缺人才一次性生活補(bǔ)貼和鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng) 業(yè)基金20萬元。加強(qiáng)政治吸納。堅持政治吸納與政治引領(lǐng)“雙向用力”， 深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，舉辦高層次人 才國

8、情研修班1期，推薦107名優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，吸收 174名優(yōu)秀人才為黨員，推薦選舉810多農(nóng)村實用人才擔(dān)任了 “兩委”成 員。“三四六七”模式綴人才:作“點點繁星”近年來，*市以*地區(qū)“金山雪都”重點人才工作任務(wù)為 依據(jù)，堅持人才賦能產(chǎn)業(yè)，把功夫下在“點”上，建立“3467”人才工 作機(jī)制，為“人類滑雪起源地” “中國雪都” *提供強(qiáng)有力的人才支撐。建立“三類人才資源庫。繪制“謀篇藍(lán)圖二人才信息需 求庫。把人才需求作為人才工作的“晴雨表”和“風(fēng)向標(biāo)”，圍繞大旅 游、大農(nóng)業(yè)、大健康、清潔能源、綠色礦業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)開展需求，摸清 基本底數(shù)，推動產(chǎn)業(yè)需求與人才供給精準(zhǔn)匹配。人才工程儲藏庫。

9、突出 需求導(dǎo)向，分類梳理已實施、正在實施、計劃實施的人才工程，通過多 場次、全方位、大力度的交流對接，圍繞冰雪產(chǎn)業(yè)、低笊水產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村 振興開展、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域，儲藏扶持一批特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才工程，實 現(xiàn)專業(yè)人才和工程的精準(zhǔn)對接。“金山雪都”專家智庫。聚集涉及旅 游、健康、大數(shù)據(jù)等12個領(lǐng)域的專家顧問團(tuán)，通過開展專題研究、技術(shù) 支持、客座指導(dǎo)等方式，為鄉(xiāng)村振興、冰雪運動、產(chǎn)業(yè)開展建言獻(xiàn)策， 釋放“智囊效應(yīng)”。辦好“四項人才會議”，筑牢“組織屏障”。人才工作領(lǐng)導(dǎo) 小組會議。壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單 位職責(zé)，每月調(diào)度人才工作進(jìn)程，構(gòu)建市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓 總、用人單

10、位主體參與、職能部門各司其職、社會力量共同參與的人才 工作格局。人才工作會議。每年召開2次以上的人才工作專題會議，研 究解決人才工作重大事項、重要問題。冰雪人才座談會。圍繞“雪都冰 雪人”品牌創(chuàng)立、培養(yǎng)計劃、引進(jìn)培育、外培輸送等四個方面，搭建信 息交換的橋梁，聽取人才代表的訴求，逐一解答人才代表提出的問題， 多角度、全方位地聽取人才意見建議。人才工程評審會。研究制定* 市人才開展專項資金工程評審管理方法（試行），規(guī)范人才開展專項資 金工程的評審工作，提高人才工程評審質(zhì)量。打造“六個人才平臺”，科學(xué)“排兵布陣、立足本土需 求，制定“以才養(yǎng)才，以才帶才”培養(yǎng)模式，打造冰雪產(chǎn)業(yè)、金血馬場、 “萬牛園

11、”、羅布麻、油畫產(chǎn)業(yè)人才工作室和低笊水研究中心院士工作 站6個，采取“1+3+X”模式，即1名帶頭人和3名技術(shù)骨干、假設(shè)干名后 備人才組成人才工作室，培育本土優(yōu)秀人才200余人，把各類工作室打 造成為學(xué)科人才高地和人才培養(yǎng)的實踐示范基地。采取“萬名農(nóng)業(yè)科技 人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興” “便民服務(wù)卡”等方式，促進(jìn)各類人才深入基層開 展問題答疑、工程推介、培訓(xùn)指導(dǎo)等；根據(jù)各類人才從事行業(yè)的不同， 分門別類組織開展送醫(yī)下鄉(xiāng)、送教下鄉(xiāng)、送技下鄉(xiāng)活動。通過“期末考+ 日常考”的方式對工作室實行動態(tài)管理、綜合評審，對連續(xù)2年研究成 果不明顯、成果轉(zhuǎn)化無渠道、年度考核“不合格”的，取消工作室建制。培育“七支人才隊伍

12、”，注入“開展動力、黨政人才隊伍。 搭建*市與重慶、吉林、揚州等疆外城市，與新疆大學(xué)、新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)、 可可托海干部學(xué)院等疆內(nèi)院校的合作交流。高質(zhì)量開展人才隊伍。以“人 才+產(chǎn)業(yè)”的工作思路，舉辦河北崇禮冰雪產(chǎn)業(yè)研修、“黃山經(jīng)驗”旅游 產(chǎn)業(yè)等培訓(xùn)班，到產(chǎn)業(yè)開展領(lǐng)軍城市進(jìn)行組團(tuán)學(xué)習(xí)。冰雪人才隊伍。以 “雪都冰雪人”人才品牌為頂層引領(lǐng)，以“產(chǎn)業(yè)文化、人才培育、產(chǎn)業(yè) 配套”為開展方向，通過各類賽事、招商、創(chuàng)業(yè)等舉措構(gòu)建“1+3+N”發(fā) 展閉環(huán)。教育衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍。構(gòu)建市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為中軸、 各行業(yè)部門（單位）為軸線、教育衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才為支點的體系。 鄉(xiāng)村振興人才隊伍。開展“百名人才聚百村

13、” “百業(yè)人才話雪都”雙百 活動，選派農(nóng)牧、科技、旅游等各類人才到基層一線開展出謀劃策、排 憂解難等智力服務(wù)；圍繞黨的二十大，邀請各行各業(yè)代表，以一人一故 事的形式，從不同角度展示成長故事和職業(yè)開展歷程。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊 伍。鼓勵和引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)參與人才培養(yǎng)，創(chuàng)新以工程為紐帶 的協(xié)同育人模式。勞動技能人才隊伍。開展評選“匠心筑夢才匯雪都 十雙巧手在雪都”活動，帶動開展特色手工業(yè)，將特色產(chǎn)品、農(nóng)牧 產(chǎn)品轉(zhuǎn)換成旅游商品。小縣城做好引才大文章縣城是新開展階段城鎮(zhèn)化建設(shè)的重要載體，縣域經(jīng)濟(jì)是區(qū)域開展的 重要基石，縣域經(jīng)濟(jì)要開展，做好人才工作是當(dāng)務(wù)之急。*縣積極探索 人才工作新思路，在“引才”上發(fā)

14、力，明確目標(biāo)、靈活模式、多點發(fā)力， 催生人才開展新動力。拓寬引才路徑，下好人才引進(jìn)“先手棋”。*縣打破機(jī)制體制壁壘， 緊扣擴(kuò)大人才增量，采取線上線下相結(jié)合方式，不斷推出“筑巢引鳳” 的實招硬招。2022年通過“佳人聚佳”、哈爾濱師范大學(xué)校園招聘引進(jìn) 應(yīng)屆畢業(yè)生23人。整合300余個編制名額，通過省考公務(wù)員、事業(yè)編公 開招聘、“才聚三江”選聘等方式引進(jìn)高質(zhì)量人才；深入實施“助力鄉(xiāng) 村振興萬人計劃”，公開招聘大學(xué)生到村（社區(qū)）任職59人，引導(dǎo)優(yōu)秀 年輕人才向基層一線流動，助力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和基層治理現(xiàn)代化； 加大基層單位招聘自主權(quán)，依據(jù)實際崗位招錄情況，降低“門檻”，簡 化考試程序，為農(nóng)業(yè)、教育

15、、衛(wèi)生、住建、融媒體等引進(jìn)稀缺人才，開 辟“一事一議”綠色通道，推行快捷引進(jìn)方式；在做好“常態(tài)化”招引 人才的同時，創(chuàng)新思維開展“合作式”柔性引才，依托中國農(nóng)科院一佳 木斯（*）專家工作站，柔性引進(jìn)宋振偉等農(nóng)科院專家，開設(shè)田間課堂， 為開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供人才支撐。增強(qiáng)引才力度，優(yōu)化人才吸弓1強(qiáng)磁場:*縣位于黑龍江省東北部， 作為遙遠(yuǎn)欠興旺地區(qū)，當(dāng)?shù)卣饤墶盎A(chǔ)薄弱”“條件落后”等自我 否認(rèn)思維，積極主動找準(zhǔn)自身定位，利用佳木斯市“后花園”、半小時 經(jīng)濟(jì)圈的衛(wèi)星城輻射作用，出臺*縣青年干部補(bǔ)貼政策實施方案“樺 聚英才”行動方案*縣各級黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度， 建設(shè)人才公寓等一系列引才利好政策，加大人才引進(jìn)吸引力度。八一農(nóng) 墾大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生史京京表示，選擇在*縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心 從事專業(yè)技術(shù)工作，就是看中了*縣吸引人才的誠意和提供給年輕人的 開展舞臺。強(qiáng)化引才厚度，打好人才返鄉(xiāng)“溫情牌”。*縣在引才方面不但做好 選調(diào)、直聘等“規(guī)定動作”，還致力于做好用情用心引才的“自選動作”。 發(fā)揮校友會、同鄉(xiāng)會橋梁作用，加強(qiáng)與在外*籍優(yōu)秀企業(yè)家、