1、單選題【單選題】第（15）題（B）發生了變化，傳統職業生涯是以工作安全感為主的心理契約，而新的心理契約以增強專業技術人員的受雇能力為基礎。【2分】A. 職業成功的標準B. 雇傭心理契約C. 職業生涯流動D. 所需要的專業知識【單選題】第（12）題職業類型中，（A）的特點是富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂。【2分】A. 志愿型B. 合作型C. 小康型D. 自由行【單選題】第（6）題知識產權（C）。作為一種信息，一旦產生出來，就可以通過各種傳播媒介加以廣泛地傳播開來。這種傳播不能夠以國界、語言等因素加以限制。【2分】A. 是一種精神

2、財富，具有永久存續性B. 具有可復制性C. 具有可廣泛傳播性D. 可以同時被許多人使用【單選題】第（5）題（D）指掌握了解某一事物的變化、趨勢及規律，從而類推了解同類的其他事物的變化、趨勢及規律。【2分】A. 思想敏銳B. 獨立思考C. 目標專一D. 觸類旁通【單選題】第（1）題屬于經濟全球化對我們的職業發展的影響的是（D）。【2分】A. 就業機會變多B. 國外新職業發展思維的沖擊C. 競爭壓力變大D. 以上都是【單選題】第（14）題當對未來的職業選擇缺乏信心時，可以運用（D）。即通過一段時間的社會實踐，看這種職業是否適合自己，然后決定是否選擇這項職業作為自己未來從事的工作。【2分】A. 恒定

3、性策B. 過程性性策C. 彈性策略D. 試探性策略【單選題】第（15）題職業選擇的具體決策步驟中，（C）就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業目標。【2分】A. 就職B. 成形C. 選擇D. 澄清【單選題】第（1）題職稱管理中（A），一是指本應由國家統一設置管理的職業準人由于監管不嚴，過多過濫,二是對職業水平評價市場監管不力，資格泛濫,三是對國有事業單位職稱晉升直接參與過多，而行政監督不夠。【2分】A. 政府缺位B. 政府越位C. 政府失靈D. 市場失靈【單選題】第（5）題（C）是指在進行職業定向時，應有相對靈活的余地，職業匹配不可能是絕對的。職業定向過程中會有各種各樣的變化因素，不能僵死地進

4、行職業定向。【2分】A. 恒定性策B. 過程性性策C. 彈性策略D. 試探性策略【單選題】第（9）題（B）主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的機會。【2分】A. 自我評估B. 職業生涯機會的評估C. 確定職業發展目標D. 選擇職業生涯發展路線【單選題】第（12）題（D）主張職業指導應著重“自我功能”的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決，那么包括職業選擇在內的生活問題就會順利完成而不需另行指導。【2分】A. 理性決策理論B. 職業發展理論C. 人職匹配理論D. 心理發展理論【單選題】第（4）題經濟全球化的趨勢下，職業技術

5、人才選拔的要素中，（B）包括國外文化要求及適應能力，文化和教育背景，語言運用及技法等。【2分】A. 工作要素B. 文化要素C. 經濟要素D. 人文要素【單選題】第（1）題（C）發生了變化，在傳統的職業模式中，組織成員往往先從基層做起，逐步沿著特定的直線性等級向上升遷。在新的組織環境中，由于上升的空間受到限制，員工們更加頻繁地進行流動。【2分】A. 職業成功的標準B. 雇傭心理契約C. 職業生涯流動D. 所需要的專業知識【單選題】第（4）題（A）指的是個體不可缺少的普遍的生理和社會需求，這類需求是人類共有的。【2分】A. 基本需要B. 成長需要C. 高級需要D. 衍生需要【單選題】第（6）題職業

6、選擇的具體決策步驟中，（B）指的是如果所選擇的職業目標是正確的，那就堅定地走下去；如果所選擇的職業目標是部分不正確或完全錯誤的，那就適時地更正。【2分】A. 就職B. 澄清C. 堅定或矯正D. 提高總結【單選題】第（8）題（C）就是根據對自身的評價和對職業的分析，確定自己適合從事的職業范圍。【2分】A. 認識自我B. 了解職業C. 人職匹配D. 以上都對【單選題】第（9）題（A）是個體基本素質最為重要的一個指標，是賦予個體才能、塑造個體人格、促進個體綜合發展的社會活動，對于專業技術人員的職業生涯發展具有非常巨大的影響。【2分】A. 教育水平B. 成長環境C. 家庭情況D. 社會環境【單選題】第

7、（11）題（B）是認識的人之間的距離；（）指陌生人之間、上下級之間的距離。【2分】A. 個人距離；公眾距離B. 社會距離；公眾距離C. 個人距離；社會距離D. 親密距離；公眾距離【單選題】第（15）題（A）發生了變化，傳統的職業生涯成功的標準是沿著金字塔式的組織結構向上發展，新的職業生涯的目標是心理成就感。【2分】A. 職業成功的標準B. 雇傭心理契約C. 職業生涯流動D. 所需要的專業知識【單選題】第（14）題經濟全球化的趨勢下，職業技術人才選拔的要素中，（A）是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作經歷等。【2分】A. 工作要素B. 文化要素C. 經濟要素D. 人文要素【單選題】第（13）

8、題知識產權的（），主要是指權利人按照自己的意思處置自己權利的權利。【2分】A. 控制權B. 使用權C. 處分權D. 收益權【單選題】第（12）題職業崗位分析需要進行（B），認清自己所選擇的的職業在大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位和未來的發展趨勢等。【2分】A. 崗位內部環境分析B. 職業社會環境分析C. 行業環境分析D. 組織環境分析【單選題】第（11）題（）是指由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。【2分】A. 時間梯度原則B. 發展創新原則C. 全程推動原則D. 全面評價原則【單選題】第（8）題（）也

9、稱自我概念，指自己對自己的認識或知覺。【2分】A. 自我形象B. 社會角色C. 內在驅動力D. 人格特質【單選題】第（5）題職業類型中，（）的特點是相當于組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂。【2分】A. 支配型B. 小康型C. 自我實現型D. 享受型【單選題】第（1）題專業技術人員職業繼續教育要做到（B），專業技術人員不是流水線上的產品，無法磨具化生產。專業技術人員的繼續教育因人而異。【2分】A. 以人為本B. 因材施教C. 與時俱進D. 技能提升與管理能力發展相結合1 ( C)是社會政治文明進步的重要標志，是政治文明建設的內在要求，也是世界各國政治民主化進程的

10、基本走向。 (單選 ) A.堅持和改善黨的領導B.人民當家作主C.依法治國D.以人為本2 ( C)指引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部動力。 (單選 ) A.自我形象 B.社會角色 C.動機 D.人格特質3 ( D)的任務包括調整心態，迎接變化；學會和接受權力、責任和中心地位的下降；培養年輕人，著手退休準備。 (單選 ) A.職業生涯早期階段 B.職業生涯中期階段 C.職業生涯中后期階段 D.職業生涯后期階段4 ( D)簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎上，確定個體奮斗目標并努力加以實踐的過程。是對職業目標的探索過程，是對自己職業路線不斷調整的動態過程。 (單D.職業生涯規劃5

11、 ( D)是人文思想、人文方法產生的世界觀、價值觀基礎，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。 (單選 ) A.文化理念 B.人文知識 C.人文素質 D.人文精神6 ( D)指在人的頭腦中所實現的一系列認識活動，如利用某種知識原理解決實際問題。 (單選 ) D.心智技能7 (A )，是指一個人對某種職業的渴求和向往。 (單選 ) A.職業期望8 (A )必須以保障和改善民生為重點。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。 (單選 ) A.加強社會建設 B.加強政治建設 C.加強經濟建設 D.加強生態文明建設9 (A )是知識產權區別與其他財產權利的最為主要的法律特

12、征，知識產權的其他法律特征，都以此為根據。 (單選 ) A.知識產權的保護對象是非物質性的信息 B.知識產權是對世權、支配權 C.知識產權可以分地域取得和行使 D.知識產權具有收益性10 (B )是指一個人在他人面前想表現出的形象。 (單選 ) A.自我形象 B.社會角色C.內在驅動力 D.人格特質11 (D )是專門從事物流行業的工作的人員。 d(單選 ) A.職業規劃師 B.理財規劃師 C.管理咨詢師 D.物流師 12 ( A)就是對自己的興趣、氣質、性格、能力、身心素質、知識結構、家庭文化背景等進行全面、客觀的評價，從而確定自己所適合的職業范圍。 (單選 ) A.認識自我B.了解職業C.

13、人職匹配D.以上都對13 ( A)是從職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。 (單選 ) A.職業規劃師B.理財規劃師C.管理咨詢師D.物流師14 ( A)是社會主義政治文明建設的根本保證。 (單選 ) A.堅持和改善黨的領導B.人民當家作主C.依法治國D.以人為本15 ( A)是一種心照不宣的契約，具體是指專業技術人員應該為組織做出哪些貢獻，雇主應該相應給予專業技術人員多少酬勞作為回報。 (單選 ) A.心理契約 B.合同 C.雇傭關系 D.上下級關系16 ( a)是知識產權區別與其他財產權利的最為主

14、要的法律特征，知識產權的其他法律特征，都以此為根據。 (單選 ) A.知識產權的保護對象是非物質性的信息 B.知識產權是對世權、支配權 C.知識產權可以分地域取得和行使 D.知識產權具有收益性 17 ( B)的個人心理特質包括職業認同感受到沖擊；承認時間有限和生命有限的事實；意識到職業機會有限而產生焦慮。 (單選 ) A.職業生涯早期階段 B.職業生涯中期階段C.職業生涯后期階段D.職業生涯晚期階段18 ( B)就是要分析職業內容、職業活動特點、職業環境、職業地位及經濟收人等有關情況，從而找出欲 從事的某種職業對從業者素質的具體要求。 (單選 ) A.認識自我B.了解職業C.人職匹配D.以上都

15、對19 ( B)是通過訓練而獲得的順利完成某種工作任務的動作方式。(單選 ) A.知識B.技能C.態度D.品質20 ( B)是由在內容上具有相似性且在統計上具有高相關的題目組成，因此，這種量表屬于同質性量表。 (單選 B.基本興趣量表21 ( B)是指一個人在他人面前想表現出的形象。 (單選 ) A.自我形象B.社會角色C.內在驅動力D.人格特質22 （ B）哲學家羅素曾經說過：“選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來選擇職業就是選擇將來的自己。” (單選 ) A.法國 B.英國 C.美國 D.德國23 ( B)指的是新近出現的，有著與眾不同的工作活動、技能和知識的職業。(單選 ) A

16、.傳統職業B.新職業C.正在形成的職業D.熱門職業24 ( C)是個體力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向，是一種重要的心理特征，具體表現為個體對某種事物或某項活動的有選擇性的態度或相對積極的情緒反應過程。(單選 ) A.需求B.動機C.興趣D.素質25 ( C)是經過金融保險監管部門認可其從業資格的個人。在凡是需要處理風險的領域，他們都能發揮作用。 (單選 ) A.游戲工程設計師B.電子商務工程師 C.精算師 D.公關經理26 ( C)是社會政治文明進步的重要標志，是政治文明建設的內在要求，也是世界各國政治民主化進程的基本走向。 (單選 ) A.堅持和改善黨的領導 B.人民當家作主 C.

17、依法治國 D.以人為本27 ( C)是社會主義政治文明建設的關鍵。 (單選 ) A.堅持和改善黨的領導 B.人民當家作主 C.依法治國D.以人為本28 ( C)是影響其職業素質和職業生涯發展的重要因素。家庭潛移默化的影響會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值觀。 A.教育水平 B.人格特質C.家庭情況 D.社會環境29 ( C)指同一信息可以依照法律規定的程序和條件，同時或先后在不同的地域分布取得相應的知識產權。 (單選 C.知識產權可以分地域取得30 ( C)指引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部動力。 (單選 ) A.自我形象 B.社會角色C.動機D.人格特質31 ( C)組

18、織心理學教授施恩將職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯。(單選 )A.英國B.德國C.美國D.法國32 ( D)，既然同一項信息可以在不同的法域內分別取得多個知識產權，而且各個法域對知識產權的保護是相互獨立的，所以，權利人可以在取得權利的不同地域范圍內分別行使其權利。 (單選 ) A.知識產權的保護對象是非物質性的信息 B.知識產權是對世權、支配權 C.知識產權可以分地域取得 D.知識產權可以分地域行使33 ( D)的任務包括調整心態，迎接變化；學會和接受權力、責任和中心地位的下降；培養年輕人，著手退休準備。 (單選 ) A.職業生涯早期階段 B.職業生涯中期階段 C.職業生涯中后期階段 D.職

19、業生涯后期階段34 ( D)是社會主義國家一切為了人民，一切依靠人民的根本原則和黨的群眾路線在政治文明建設中的具體體現。 (單選D.人民當家作主35 ( D)是指一個人表現出來的穩定而獨特的行為方式或傾向。如善于傾聽他人的意見、工作有毅力、做事謹慎小心、善于自我控制等。 (單選 ) A.自我形象B.社會角色C.動機D.人格特質36 ( D)主要從個體的需求、動機、興趣等方面來深人考察個體與職業之間的匹配關系。D (單選 D.職業適應性37 (A )，是指一個人對某種職業的渴求和向往。 (單選 ) A.職業期望 B.職業發展 C.職業規劃 D.職業匹配38 (A )必須以保障和改善民生為重點。要

20、多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。 (單選 ) A.加強社會建設B.加強政治建設C.加強經濟建設D.加強生態文明建設39 (A )是從職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。 (單選 ) A.職業規劃師B.理財規劃師C.管理咨詢師D.物流師40 (A )是一個國家或地區制定并在該國或地區制定并實施的法律；( )是作為國際法律關系主體的國家或地區之間制定和實施的法律。(單選 ) A.國內法；國際法B.根本法；普通法C.一般法；特別法D.國際法；國內法41 (A )是一種心照

21、不宣的契約，具體是指專業技術人員應該為組織做出哪些貢獻，雇主應該相應給予專業技術人員多少酬勞作為回報。 (A ) A.心理契約 B.合同 C.雇傭關系 D.上下級關系 42 (A )是知識產權區別與其他財產權利的最為主要的法律特征，知識產權的其他法律特征，都以此為根據。(單選 )A.知識產權的保護對象是非物質性的信息B.知識產權是對世權、支配權C.知識產權可以分地域取得和行使D.知識產權具有收益性43 (A )是指對某一職業領域有用的信息，這些信息涉及崗位作業的流程，以及解決問題的方式方法等。 (單選 ) A.知識 B.技能 C.態度 D.品質44 (A )是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作

22、所需的技能、知識的一種方法，是組織對企業人力資源進行的知識、能力和技術的發展性培訓、教育等活動。 (單選 ) A.職業發展45 (A )又稱為絕對權，是指權利的效力可以對抗一切人，即除了權利人之外的任何人都負有不得侵害、干涉其權利的消極義務，而沒有協助其實現權利的積極義務。 A.對世權46 (A )在文章中提出，人的需要由低到高排列為5個層次，分別是生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現的需要。 (單選 ) A.馬斯洛 B.弗洛伊德 C.霍蘭德 D.斯朗特47 (a)是知識產權區別與其他財產權利的最為主要的法律特征，知識產權的其他法律特征，都以此為根據。 (單選 ) A.知識產

23、權的保護對象是非物質性的信息 B.知識產權是對世權、支配權 C.知識產權可以分地域取得和行使 D.知識產權具有收益性 48 (B )就是要分析職業內容、職業活動特點、職業環境、職業地位及經濟收人等有關情況，從而找出欲從事的某種職業對從業者素質的具體要求。 (單選 ) A.認識自我 B.了解職業 C.人職匹配 D.以上都對49 (B )是心理測試的一種方法，它可以表明一個人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么。(單選 ) A.興趣測試B.職業興趣測試C.職業發展測試D.發展測試50 (B )是指我們在追求職業目標的過程中，應該注意揚長避短，從而以最少的代價獲得最大的收益。 (單 A.追求興

24、趣 B.認清自身優劣勢 C.達到理想的生活狀態 D.制定職業規劃51 (B )是指運用理財規劃的原理、技術和方法，這對個人、家庭以及中小企業、機構的理財目標，提供綜合性理財咨詢服務的人員。 (b ) A.職業規劃師 B.理財規劃師 C.管理咨詢師 D.物流師 52 （B ）哲學家羅素曾經說過：“選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來選擇職業就是選擇將來的自己。”(單選 )A.法國B.英國C.美國D.德國53 (B )指的是新近出現的，有著與眾不同的工作活動、技能和知識的職業。 (單選 ) A.傳統職業 B.新職業 C.正在形成的職業 D.熱門職業54 (C )是個體基于對自己（個性特征

25、、專業潛力）和社會（職業需求、家庭、社會因素等）兩方面的評價比較而表現出對未來職業的實現和人之匹配的期望強度。 (單選C.職業期望值55 (C )是經過金融保險監管部門認可其從業資格的個人。在凡是需要處理風險的領域，他們都能發揮作用。 (單選 ) A.游戲工程設計師 B.電子商務工程師 C.精算師 D.公關經理56 (C )是社會政治文明進步的重要標志，是政治文明建設的內在要求，也是世界各國政治民主化進程的基本走向。 (單選 ) A.堅持和改善黨的領導B.人民當家作主 C.依法治國 D.以人為本 57 (C )是影響其職業素質和職業生涯發展的重要因素。家庭潛移默化的影響會使個體形成一整套的世界

26、觀、人生觀和價值觀。 A.教育水平 B.人格特質 C.家庭情況 D.社會環境58 (C)是社會主義政治文明建設的關鍵。(單選 ) A.堅持和改善黨的領導B.人民當家作主C.依法治國D.以人為本59 (D )，既然同一項信息可以在不同的法域內分別取得多個知識產權，而且各個法域對知識產權的保護是相互獨立的，所以，權利人可以在取得權利的不同地域范圍內分別行使其權利。 (單選 ) A.知識產權的保護對象是非物質性的信息 B.知識產權是對世權、支配權 C.知識產權可以分地域取得 D.知識產權可以分地域行使60 (D )是知識經濟時代的價值尺度和核心要求。 (單選 ) A.促進共同發展 B.保護生態環境

27、C.組織追求經濟利益 D.促進職業生涯的全面發展61 (d )是指一個人表現出來的穩定而獨特的行為方式或傾向。如善于傾聽他人的意見、工作有毅力、做事謹慎小心、善于自我控制等。 (單選 ) A.自我形象 B.社會角色 C.動機 D.人格特質 62 (D )是專門從事物流行業的工作的人員。 (單選 ) A.職業規劃師 B.理財規劃師 C.管理咨詢師 D.物流師63 (D )指在人的頭腦中所實現的一系列認識活動，如利用某種知識原理解決實際問題。(單選 )A.動作技能B.技能C.知識D.心智技能64 1968年(B )主持了對斯朗特職業興趣量表的修訂工作，增加了基本興趣量表和一般職業主題。(單選 )A

28、.庫德B.坎貝爾C.霍蘭德D.弗洛伊德65 不屬于職業生涯理念的新發展的是(A )。(單選 )A所需要的專業知識發生變化B.雇傭心理契約發生變化C.職業生涯流動發生變化D.職業成功的標準發生變化66 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為( C )。 (單選 )A.6個月B.9個月 C.12個月 D.18個月67 傳統的專業技術人員的職業生涯發展具有一定的( )，由于強調客觀的職業生涯評價而忽略了職業生涯主體的(a )。(單選 ) A.客觀性和外在性；主觀性和內在性 B.主觀性和內在性；客觀性和外在性 C.客觀性和內在性；主觀性和外在性 D.主觀性和外在性；客觀性和

29、內在性 68 創新能力的構成要素中，(B )是主體創新所需要的知識和創新所需要的一般技能內在整合外化的結果。(單選 ) A.創新思維能力B.創新智力化能力C.創新人格化能力D.創新能力69 從心理學的角度上講，一般是指能力個體能夠順利完成某種行為活動的心理特征和心理條件。 (填空 ) 70 導致經濟全球化迅猛發展因素主要是(D )。(單選 ) A.科學技術的進步和生產力的發展B.跨國公司的發展C.各國經濟體制的變革D.以上都是71 對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由（ ）名以上辦案人員進行。B (單選 ) B.兩 72 非語言溝通的方式包括(D )。 (單選 A.標記語言 B.動作

30、語言 C.物體語言 D.以上都是73 富強、民主、文明、和諧，是( B)層面的價值目標；自由、平等、公正、法治，是( )層面的價值取向；愛國、敬業、誠信、友善，是( B)層面的價值準則。 (單選 ) A.社會；國家；個人B.國家；社會；個人C.國家；個人；社會D.社會；個人；國家74 給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節（A ）相適應。 (單選 ) A.危害程度 B.社會影響 C.危害結果 D.單位責任75 根據不同適用范圍的不同，可以將法律分為(B )。 (單選 ) A.成文法和習慣法B.一般法和特別法C.根本法和普通法D.國內法和國際法76 根據規定的內容、法律地位和

31、制定的程序不同，可以將法律分為( B)。 (單選 ) A.國內法和國際法 B.根本法和普通法 C.一般法和特別法 D.實體法和程序法 77 溝通的( B)特點是指與語言溝通一樣，非語言溝通也展開于特定的語境中，情境左右著非語言符號的含義。 (單選 ) A.無意識性B.情境性C.可信性D.個性化78 溝通的( C)特點是指當語言信號與非語言信號所代表的意義不一樣時，人們更相信的是非語言所代表的意義。 (單選 ) A.無意識性B.情境性C.可信性D.個性化79 構成職業選擇的基本因素（或條件）是(D )。 (單選 ) A.職業能力 B.職業意向 C.職業崗位 D.以上都是80 構建社會主義和諧社會

32、對專業技術人員職業生涯發展的意義及作用是(D )。 (單選 ) A.社會主義和諧社會建設是專業技術人員職業生涯發展的前提和保障 B.社會主義和諧社會建設能夠解決個人職業生涯發展的突出問題 C.個人職業生涯發展推動促進和諧社會建設 D.以上都是81 規定的是主要權利和義務的法律為(C )；規定的主要權利和義務得以實施的法律為( )。(單選 )A.成文法；習慣法B.根本法；普通法C.實體法；程序法D.一般法；特別法82 國際上普遍將科學素養概括為(D )。 (單選 ) A.對于科學知識達到基本了解程度 B.對科學的研究過程和方法達到基本了解程度 C.對于科學技術對社會和個人所產生的影響達到基本了解

33、程度 D.以上都是83 國家對事業單位工作人員實行(D)管理。A.分批分類B.職級分類C.職稱分類D.分級分類84 國家建立激勵與( D)相結合的事業單位工資制度。 A.獎勵 B.處分 C.精神 D.約束85 經濟全球化的趨勢下，職業技術人才選拔的要素中，( C)包括經濟制度（社會主義制度、資本主義制度），經濟內容。 (單選 ) A.工作要素 B.文化要素 C.經濟要素 D.人文要素86 經濟全球化的趨勢下，職業技術人才選拔的要素中，( D)包括異國傳統，風土人情，風俗習慣，人文慣例。 (單選 ) A.工作要素 B.文化要素 C.經濟要素D.人文要素87 據不同適用范圍的不同，可以將法律分為(

34、B )。 (單選 ) A.成文法和習慣法B.一般法和特別法C.根本法和普通法D.國內法和國際法88 美國就業指導發展歷程中，( D)的特點是對個體一生職業生涯發展歷程的重視，強調就業指導在不同階段中應不斷完善，強調個性化和本土化。 A.就業指導理論的初建時期 B.重視個體發展的時期C.就業指導向生涯輔導的轉變時期D.職業生涯規劃教育的成熟時期89 美國就業指導發展歷程中，(A)的特點是對個體的就業指導帶有明顯的教導意義。(單選) A.就業指導理論的初建時期B.重視個體發展的時期C.就業指導向生涯輔導的轉變時期D.職業生涯規劃教育的成熟時期90 美國就業指導發展歷程中，(B )的特點是不再提出直

35、接的建議，而是強調個體自我發現的能力，充分尊重個性自由發展的權利。 (單選 ) A.就業指導理論的初建時期 B.重視個體發展的時期 C.就業指導向生涯輔導的轉變時期 D.職業生涯規劃教育的成熟時期91 全球社會的時代特征中，( D)是指在一個國家和社會中，城市人口增加，農村人口向城市轉移，農村中城市特質的增長。(單選 ) A.經濟持續而迅速的發展B.政治民主化和普遍參與C.社會結構日趨分化D.城市化92 全球社會的時代特征中，(B )是指社會現代化的發展，要求在最廣泛的社會基礎上，使更多的社會成員參與對社會生產和社會生活的管理，發揮全體社會成員的主動性和創造性。 (單選 ) A.經濟持續而迅速

36、的發展B.政治民主化和普遍參與C.社會結構日趨分化D.城市化93 人文素質的內容中，(B )是支撐人文知識的基本理論及其內在邏輯。 (單選 ) A.文化理念 B.人文思想 C.人文方法 D.人文精神94 社會地位不同的人通常具有不同的意識、價值觀念和道德標準，從而造成不同的困難，這是溝通障礙中的( D)。 (單選 ) A.環境干擾B.語言障礙C.距離障礙D.地位障礙95 使市場在資源配置中起決定性作用和更好地發揮政府作用，是(D )提出的一個重大理論創新觀點，是指導經濟體制改革的基本原則。 (單選 ) A.黨的十一屆三中全會 B.黨的十七屆三中全會 C.十八大 D.黨的十八屆三中全會96 事業

37、單位根據職責任務和(C)，按照國家有關規定設置崗位。(單選) A.個人喜好B.級別高低C.工作需要D.領導安排97 事業單位工作人員的(B)作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。(單選) A.學歷B.考核結果C.資歷D.科研成果98 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與( C)相適應。 C.社會進步99 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出( )。(單選 ) D.申訴100 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當(B )。 (單選 ) A.離休 B.退休 C.離崗 D.續聘101 事業單位工作人員

38、受到( B)處分的，解除聘用合同。 (B ) A.警告 B.開除 C.降級 D.降職 102 事業單位工作人員提前( A)書面通知事業單位，可以解除聘用合同。(單選 ) A.30日B.45日C.60日D.90日103 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會(A )。 (單選 ) A.公開招聘104 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行( D)培訓。(單選 )A.分批B.分職C.分人D.分級分類105 事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過( A)或者其他形式聽取工作人員意見。(單選 )A.職工代表大會B.董事會C.黨委D.單位主要負責人106 受到處分的事業單

39、位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（ C）內向原處分決定單位申請復核。 A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日107 所謂(C )是指與特定時代相適應的國際政治經濟關系的基本狀態以及由世界的基本矛盾所決定和反映的基本特征。 (單選A.時代B.年代C.時代特征108 完善宏觀調控體系，綜合運用經濟手段、法律手段和行政手段，更加注重運用( B)進行宏觀調控。(單選)A.法律手段和行政手段B.經濟手段和法律手段C.法律手段D.經濟手段109 行為模式是法律為人們的行為所提供的標準和方向，有三種情況：( BCD)。 (多選 ) A.倡導性規范B.授權性規范C.命令

40、性規范D.禁止性規范110 已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，（ D）作出處分決定。 (單選 ) A.繼續 B.加重 C.減輕 D.不再111 以下不屬于溝通障礙來源的是(B )。 (單選 ) A.語言障礙 B.地域限制 C.觀念障礙 D.時間限制112 以下不屬于一個人職業錨影響因素的是(A )。(單選 ) A.工作報酬B.天資和能力C.工作動機和需要D.個人態度和價值觀113 以下屬于職業生涯發展新概念的是(B )。(單選 )A.邊界職業生涯B.無邊界職業生涯C.不變性職業生涯D.以上都不對 114 易變性職業生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化，組織經

41、營環境和內部政策的變化，使得專業技術人員會經常性地改變自己的職業。 (填空 ) 115 由成長引起發展的高級需要，稱為( C)，是指由個體自身的健康成長和自我實現趨向所激勵的需要，它是在低層次的基本需要得到滿足后出現的高層次的心理需要。 (單選 ) A.缺失性需要B.匱乏需求C.成長需要D.基本需要116 在繼續教育的方法中，( C)是一種教育制度，與學分制、班建制同為三大教育模式。 (單選 ) A.專題講座 B.業余學習 C.導師制 D.企業大學117 在繼續教育的方法中，(A )是指脫產到大學上研究生以獲得碩士或博士學位，培養較高級的科技人才或需要轉行的科技人才。A.在職學歷學習B.業余學

42、習C.導師制D.標桿學習 118 在進行職業定向時，應有相對靈活的余地，職業匹配不可能是絕對的。職業定向過程中會有各種各樣的變化因素，不能僵死地進行職業定向。這是( C)。 (單選 ) A.恒定性策B.過程性性策 C.彈性策略 D.試探性策略119 在理論上，(D )是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。A.崗位B.職務C.職業D.職稱120 在職業定向的步驟中，(B )的內容主要是在了解職業崗位內部環境的同時，分析其外部環境，分析環境對職業發展的要求、影響及作用。 (單選 ) A.搜索信息B.職業崗位分析C.信息調整D

43、.確立恰當的職業期望值121 在職業定向心理偏差的心理調適中，(A )是指積極運用自己的能力和其他方面的有利條件廣泛尋找各種選擇，制定可行的計劃并付諸行動以減輕壓力，達到預想目標。并且要善于抓住機遇，盡力去爭取。 (單選 ) A.增強獨立選擇能力B.客觀地給自己定位C.正確地和他人比較D.培養自己的耐挫力122 在職業定向心理偏差的心理調適中，(D )是說職業定向匹配是一個艱辛的過程，不大可能一步到位，出現的波折和困難正是有效匹配的孿生兄弟，學會培養和提高自己承受挫折的能力。 (單選 ) D.培養自己的耐挫力123 知識產權( A)。知識產權的保護對象一旦產生，就成為人類精神財富的一部分，不會

44、因為時間的推移而耗損、消滅。 (單選 ) A.是一種精神財富，具有永久存續性 B.具有可復制性 C.具有可廣泛傳播性 D.可以同時被許多人使用124 知識產權(D)。信息一旦公開，就會廣泛傳播，凡是知悉該信息并具備相應條件的人就可以對其進行使用。(單選)A.是一種精神財富，具有永久存續性B.具有可復制性C.具有可廣泛傳播性D.可以同時被許多人使用125 知識產權(C )。作為一種信息，一旦產生出來，就可以通過各種傳播媒介加以廣泛地傳播開來。這種傳播不能夠以國界、語言等因素加以限制。 (單選 ) A.是一種精神財富，具有永久存續性 B.具有可復制性 C.具有可廣泛傳播性 D.可以同時被許多人使用

45、126 知識產權的( B)，主要是指權利人對其權利保護對象進行使用的權利。權利人可以自己使用其權利的保護對象即信息，也可以授權他人使用。(單選 ) A.控制權B.使用權C.處分權D.收益權127 知識產權的( D)，即通過使用或處分，獲得財產利益的權利。(單選 )A.控制權B.使用權C.處分權D.收益權128 知識產權的(控制權)是行使其他知識產權的前提條件。(單選 )A.控制權B.使用權C.以人為本D.收益權129 職稱管理中(B )就是政府替代用人單位和社會組織，成為職稱和職業資格（水平評價）評價的主要組織和參與者。 (單選 ) B.政府越位130 職業道德內涵中，( B)是從業者在履行職

46、業義務的過程中所產生的強烈的責任感和自我行為評價時的 深刻的心理體驗。它是職業道德發揮作用的重要途徑。 (單選 ) A.職業責任心B.職業良心C.職業紀律觀念D.職業理想信念131 職業道德內涵中，(A )包括從事職業工作應該具備的態度、敬業精神、事業心等，這是職業道德的重要內容。 (單選A.職業責任心 B.職業良心 C.職業紀律觀念 D.職業理想信念132 職業定向的(B )是指職業生涯是一個不斷匹配的過程，某種程度上，目前的職業可能是我們進一步發展的橋梁。 (單選 ) A.恒定性策 B.過程性策略 C.彈性策略 D.試探性策略133 職業定向的心理偏差中，( C)是社會生活中人們的一種普遍

47、心理，尤其是攀比心理。互相攀比，盲目比較，很少從實際出發。 A.自卑心理 B.自負心理 C.虛榮心理 D.從眾心理 134 職業定向的心理偏差中，(B )是指在認識方式上只注重自身感受和體驗，不考慮社會實際。在價值取向和道德觀選擇上表現為唯我獨尊、個人至上。 (單選 ) A.自卑心理 B.自負心理 C.虛榮心理 D.從眾心理135 職業定向的心理偏差中，(D )是指社會上流行的價值觀對職業定向的心理影響很大，人云亦云、亦步亦趨。 (單選 ) A.自卑心理B.自負心理C.虛榮心理D.從眾心理136 職業發展階段中的(B )是大多數人工作周期中的核心部分。 (單選 ) A.探索階段B.確立階段C.

48、維持階段D.下降階段137 職業崗位分析需要進行(D )，把組織發展和個人發展結合起來，這樣才能如魚得水。 (單選D.組織環境分析138 職業類型中，( C)的特點是性格沉穩，做事組織嚴密，井井有條，并且對未來充滿平常心態。 (單選C.技術型139 職業類型中，(A )的特點是不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領。 (單選 ) A.自由型B.經濟型C.自我實現型D.志愿型140 職業類型中，(B.經濟型)的特點是他們斷然認為世界上的各種關系都建立在金錢的基礎上，包括人與人之間的關系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。(單選 )141 職業類型中，(C

49、 )的特點是不關心平常的幸福，一心一意想發揮個性，追求真理。不考慮收人、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，并視此為有意義的生活。(單選 ) A.自由型B.經濟型C.自我實現型D.志愿型142 職業類型中，(C )的特點是追求虛榮，優越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。 (單選 ) A.技術型B.合作型C.小康型D.自由行143 職業錨中的( C)：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此，他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。(單選 ) A.技術型B.創造型C.管理型D.安全型144 職業錨中的(B

50、 )：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。(單選 )A.功能型B.自由獨立型C.安全型D.創造型145 職業錨中的(C )：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收人、優越的福利與養老制度等付出努力。 (單選 ) A.功能型B.自主與獨立型C.安全型D.創造型146 職業錨中的(C )：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此，他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。 (單選 ) A.技術型B.創造型C.管理型D.安全型147 職業生涯短期規劃為( C

51、)以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 (單選 ) A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 148 職業生涯規劃長期目標其規劃時間是(C )，主要設定長遠目標。 (單選 ) A.5至8年 B.8至10年 C.5年至10年 D.10年以上149 職業生涯規劃的(A )是指要處理好專業技術人員個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。實現專業技術人員利益與組織利益的整合。 A.利益整合原則150 職業生涯規劃的(B )是指職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓專業技術人員循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓專業技術人員發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，

52、創造組織效益的目的。(單選 )原則A.時間梯度原則B.發展創新原則C.全程推動原則D.全面評價151 職業生涯規劃的(C )即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與專業技術人員雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。(單選 )A.利益整合原則B.公平、公開原則C.協作進行原則D.動態目標原則152 職業生涯規劃的(C )是指在實施職業生涯規劃的各個環節上，對專業技術人員進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。 (單選 ) A.時間梯度原則 B.發展創新原則 C.全程推動原則 D.全面評價原則153 職業生涯規劃的(D )是指組織是變動的，組織的職

53、位是動態的，因此組織對于專業技術人員的職業生涯規劃也應當是動態的。 (單選 ) A.利益整合原則 B.公平、公開原則 C.協作進行原則 D.動態目標原則 154 職業生涯規劃的步驟中，( )主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。 (單選 )B.職業生涯機會的評估155 職業生涯規劃的步驟中，( D)是指向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術 管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，要做出選擇。d (單選 ) A.自我評估 B.職業生涯機會的評估 C.確定職業發展目標 D.選擇職業生涯發展路線 156 職業生涯規劃的步驟中，(A )的目的，是認識自己、了解自己，

54、從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。 (單選 ) A.自我評估B.職業生涯機會的評估C.確定職業發展目標D.選擇職業生涯發展路線157 職業生涯規劃的步驟中，(B )主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。 A.自我評估 B.職業生涯機會的評估 C.確定職業發展目標 D.選擇職業生涯發展路線 158 職業生涯規劃的核心是(C )。 (單選 ) A.客觀認識自我、準確職業定位 B.評估職業機會、知己知彼 C.擇優選擇職業目標和路徑 D.高效行動、靈活調整159 職業生涯規劃的理論基礎中，( C )認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種個性特質與某些特定的社

55、會職業相關聯。職業指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業，以達到人與職業的合理匹配。 A.理性決策理論B.職業發展理論C.人職匹配理論D.心理發展理論160 職業生涯規劃的理論基礎中，( D)是用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在于滿足個人需要、促進個體發展。 (單選 D.心理發展理論161 職業心理學家研究指出，一個人一生中選擇什么樣的職業，(A )占主導地位。 (單選 ) A.興趣 B.能力 C.知識 D.機遇162 職業選擇的具體決策步驟中，( A)指的是根據自己的常識、經驗和能力，來收集各種感興趣的有關職業信息。 (單選 ) A.探索B.成形 C.選擇 D.澄清1

56、63 職業選擇的具體決策步驟中，( B)指的是在初步選擇的基礎上，從多方面自我質疑，最終確定好具體的職業目標。(單選 ) A.就職B.澄清C.堅定或矯正D.提高總結164 職業選擇的具體決策步驟中，( B)指的是在收集各種感興趣的有關職業的信息的基礎上進行具體的定向。 (單選 ) B.成形165 職業選擇的具體決策步驟中，(a )就是按照既定職業目標會計實施，走上工作崗位。 (單選 ) A.就職 166 職業選擇的具體決策步驟中，(D )指的是：對也好，錯也好，都得不斷地自我總結，積累職場智慧，豐富精彩人生。 (單選 ) A.就職 B.澄清 C.堅定或矯正 D.提高總結167 專業技術人員創新

57、能力特征表現上，(D )是比喻掌握了解某一事物的變化、趨勢及規律，從而類推了解同類的其他事物的變化、趨勢及規律。 (單選 ) A.思想敏銳 B.獨立思考 C.目標專一 D.觸類旁通 168 專業技術人員的知識、技能、能力和素質隨著崗位實踐和科學技術水平的發展而提升，因此專業技術人員職業繼續教育要做到(C)。(單選)A.以人為本B.因材施教C.與時俱進D.技能提升與管理能力發展相結合169 專業技術人員繼續教育的方式包括( D)。 (d ) A.繼續學歷教育與非學歷教育 B.資格認證繼續教育與非認證教育 C.脫產教育與在職教育 D.以上都是 170 專業技術人員職業繼續教育要做到( A)，充分調

58、動全體教職工和學員的積極性，充分尊重學員的主體意識，充分確立學員的主體地位，充分發揮學員的主體作用。 (單選A.以人為本多選題【多選題】第（2）題人生的職業發展階段有（ABCD）。【2分】A. 探索階段B. 確立階段C. 維持階段D. 下降階段【多選題】第（1）題屬于自由型職業分類的有（ACD）。【2分】A. 作家B. 商人C. 演員D. 詩人【多選題】第（4）題職業價值觀的分析中，發展因素包括（）。【2分】A. 符合興趣愛好B. 晉升機會多C. 能發揮自身才能D. 工作環境舒適【多選題】第（7）題職業具有（ABCD）等特征。【2分】A. 專業性B. 多樣性C. 時代性D. 穩定性【多選題】第

59、（8）題成長需要又稱為（AB）。【2分】A. 匱乏性需要B. 缺失性需要C. 衍生需要D. 超越性需要【多選題】第（9）題溝通障礙的來源包括（ABCD）。【2分】A. 地位障礙B. 環境干擾C. 時間限制D. 過去經驗的影響【多選題】第（12）題專業技術人員自身的知識素養的特點包括（ABCD）。【2分】A. 內容的動態性B. 結構的層次性C. 內容的豐富性D. 明確的目的性【多選題】第（19）題人類學家霍爾把人際距離分為（ABCD）。【2分】A. 親密的B. 個人的C. 社會的D. 公眾的【多選題】第（20）題需求是個體對（ABCD）等各種類型需求的具體程度。【2分】A. 生理需求B. 社會需

60、求C. 尊重需求D. 自我實現需求【多選題】第（21）題物流師具體從事（ABCD）等工作。【2分】A. 供應B. 采購C. 運輸D. 儲存【多選題】第（23）題職業選擇的具體決策步驟中，成形這個步驟主要考慮（AC）等因素。【2分】A. 職業生涯方向的價值B. 職業生涯的目的C. 職業生涯能夠獲得的報償D. 感興趣職業的信息收集【多選題】第（25）題非語言溝通的特點包括（ABCD）。【2分】A. 無意識性B. 情境性C. 可信性D. 個性化1 (ABCD )都是屬于基本能力的范疇。 (多選 ) A.注意力 B.觀察力 C.語言表達能力 D.分析判斷能力2 “習”這一過程的關鍵因素包括(ABCD