1、社區反對形式主義+官僚主義從我做起發言稿三篇篇一：社區反對形式主義+官僚主義從我做起發言稿在“四風”當中，官僚主義因其存在的歷史長遠、危害巨大、不易克服、人民群眾感受更直接而成為其中的關鍵。官僚主義與形式主義在其產生的條件和根源方面有著高度的一致性。在我國流傳幾千年“官本位”意識是官僚主義和形式主義產生和發展的歷史背景;主觀和客觀相背離的主觀主義、唯心主義是二者產生的思想根源;脫離群眾、背棄事業的個人主義是二者產生的現實條件。官僚主義與形式主義在其發展過程中左右呼應、如影隨形。官僚主義與形式主義互相包庇。正是由于官僚主義的存在才使得形式主義大行其道、趾高氣昂;正是由于形式主義的襯托，官僚主義才

2、獲得了所謂的“政績”，維持了其虛假繁榮。官僚主義與形式主義相互“激勵”。具有官僚作風的領導干部高高在上、好大喜功，下屬們就投其所好，急功近利，大搞短期行為，弄虛作假，虛報浮夸，用“假、大、空”來迎合“高、大、全”。在形式主義的“幫助”下，官僚主義取得了用數字堆積起來的虛假政績，建起了大量勞民傷財的形象工程。官僚主義和形式主義相伴而生，在發展過程中左右呼應、沆瀣一氣，最終不可避免造成巨大惡果，帶來巨大危害:破壞了黨群關系，蛀蝕黨的執政基礎;敗壞官場風氣，損害政府威信;拋棄宗旨原則，危害人民權益;妨害公平、效率，危害現代化建設。官僚主義是享樂主義和奢靡之風的根源。官僚主義的要害是脫離實際、脫離群眾

3、、做官當老爺。與“做官當老爺”相伴而來的便是凌駕于群眾之上，追逐榮華富貴，作威作福，紙醉金迷，享樂主義便“應運而生”。享樂主義隨著我們的勝利而來，伴著我們執掌權力而生。官僚主義的產生和強化使得享樂主義和奢靡之風興起。享樂主義和奢靡之風助長官僚主義。改革開放以來，我黨面臨在市場經濟條件下長期執政的考驗，享樂主義和奢靡之風有不斷蔓延的趨勢。市場經濟條件下，享樂主義和奢靡之風有突出的特點:在思想觀念上，信仰缺失，精神空虛，貪圖享受，宗旨觀念淡薄，把個人利益置于國家和群眾之上;在工作表現上，掂輕怕重，推卸責任，不愿開展艱巨的工作，脫離實際需要，講排場、比闊氣，奢侈浪費;在生活方式上，吃穿住用行等方面追

4、求“國際化”、“貴族化”，揮霍公款、吃喝玩樂，超標亂配、濫配交通和通訊工具，時時處處盲目攀比，沉湎于花天酒地、聲色犬馬，不以為恥，反以為榮。實踐證明，這種追求享樂主義和奢靡之風的行為暴露了其官僚主義的實質，使官僚主義者沉湎其中，無法自拔，進一步助長了其官僚主義作風。只有通過分析官僚主義和形式主義、享樂主義、奢靡之風之間的關系，確定反對官僚主義的關鍵地位，發現官僚主義的嚴重危害性，才能夠從制度建設、群眾監督、績效考核、個人修養和群眾實踐等角度針對性地提出克服官僚主義的對策和措施，真正把群眾路線教育實踐活動推向深入。篇二：社區反對形式主義+官僚主義從我做起發言稿形式主義是一種貪圖虛名、不求實效的工

5、作作風。它不僅浪費寶貴資源、貽誤發展時機，而且嚴重損害黨的形象、損害黨同人民群眾的血肉聯系，必須堅決反對和努力克服。樹立正確觀念。形式主義之所以能夠產生，一個重要原因就是背離了實事求是的思想路線，丟掉了全心全意為人民服務的根本宗旨，從而導致工作目的扭曲和工作方法變形。克服形式主義，必須牢固樹立三個觀念：一是對上負責與對下負責相統一。領導干部要樹立正確的權力觀和政績觀，搞清楚當官為什么、掌權干什么、工作圖什么，真正做到體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，自覺抵制形式主義。二是抓工作與求實效相統一。求實效，就要說實話、報實情、辦實事，真正把心思和功夫用在解決實際問題上。三是內容與形式相統一。反

6、對形式主義，并不是否定一切形式，而是摒棄對工作無益的形式、采取有利于工作開展的形式，使工作搞得既轟轟烈烈、又扎扎實實。改進領導作風。改進領導作風對于克服形式主義至關重要。如果領導干部實事求是，對基層情況了如指掌，就會使搞形式主義的人處處碰壁。因此，首先要從領導機關做起，不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財的達標活動，不搞沽名釣譽的形象工程。其次要堅決糾正形式主義的做法，一旦發現部屬弄虛作假，就應及時予以曝光。再次要講究工作方法。人們常常看到這種現象：有的工作剛剛布置，索要經驗的電話就到了。這種向雛雞要蛋的做法，往往成了弄虛作假的誘因。因此，克服形式主義，必須改進工作方法。強

7、化群眾監督。干部的品德、能力、作風和實績如何，群眾最有發言權。因此，干部選拔任用要廣泛聽取各方面意見，包括周圍群眾的意見，使那些搞形式主義的人前進無路、后顧有憂。同時，應加強宣傳教育，提高群眾的辨別能力，強化群眾的監督意識，引導群眾自覺同形式主義作斗爭;疏通民主渠道，推進制度創新，為群眾監督創造有利條件。嚴肅政治紀律。有的干部誤以為做表面文章費力小、見效快、名利雙收，以致滋長了投機取巧的心理。剎住弄虛作假、欺上瞞下的歪風，需要建立科學的用人標準，堅持正確的用人導向，使那些講實話、報實情、辦實事、求實效，切實為群眾謀利益的人得到褒獎，使那些搞形式、裝門面、弄虛作假、欺上瞞下的人沒有市場。要嚴肅政

8、治紀律，凡是作風飄浮造成損失的、虛報浮夸騙取榮譽的、弄虛作假掩蓋過失的，都必須根據情節和危害以黨紀政紀論處。只有這樣，才能杜絕形式主義。篇三：社區反對形式主義+官僚主義從我做起發言稿官僚主義作為一種不良的工作作風和領導作風，是我們黨的作風建設中一直未能徹底根治的頑癥，已經引起了廣大人民群眾的強烈不滿。鄧小平同志曾經尖銳地指出，官僚主義的主要表現和危害就是“高高在上，濫用權力，脫離實際，脫離群眾，好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守成規，機構臃腫，人浮于事，辦事拖拉，不講效率，不負責任，不守信用，公文旅行，互相推諉，以致官氣十足，動輒訓人，打擊報復，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈，徇私行賄，貪贓枉法

9、，等等。”延安時期，毛澤東同志形象地把官僚主義比喻為泥塑的神像，說其是一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親無靠，七竅不通，八面威風，久坐不動，十分無用。經過幾十年的進化，官僚主義在有些干部中比當年的泥塑更具了幾分“靈氣”。只要我們略作留意，對不同歷史時期的官僚主義作以比較，就會發現，我們現在的官僚主義現象，除了與歷史上的官僚主義有相通之處，還有自己不同于舊中國官僚主義和資本主義國家中的官僚主義的特點。從外在的表現看，目前突出表現為：一是高高在上，當官做老爺。擺架子，抖威風，以家長自居，作風粗暴，專橫跋扈，把公仆當成老爺，把同志當成“丫鬟”;官不大，僚不小;布置工作盛氣凌人，官

10、氣十足，討論問題一個頻道，不容二聲;日常管理順我者昌，逆我者亡。二是沽名釣譽，圖形式，走過場。整天摸上級所想，猜上級所思。投其所好，不惜勞民傷財，竭澤而漁，拆房補墻;藏其所惡，不惜弄虛作假，把領導當成演員，把工作當成戲臺;以浮夸對付上級，用假象應付群眾。匯報成績添枝加葉，見風說雨，夸大其詞;談問題輕描淡寫，避重就輕，欺上瞞下。三是工作飄浮，不深入實際。辦事拖拉，不講效率，繁文縟節，火燒眉毛人不急，豺狼咬腿心不慌。沒有服務觀念，缺乏競爭意識。熱衷于搞“形象工程”、“政績工程”、“路邊工程”。調查研究如蜻蜓點水，坐著車子轉、隔著玻璃看;談工作思路云里來，霧里去，滿篇無用的廢話;解決問題像風吹浮云，

11、有唱功，無做功，有說法，無做法。四是盲目決策，不研究，不論證。嫌研究復雜，怕論證聲雜。抽煙想點子，關門畫圈子，賓館談方子。繳不完的學費，補不完的漏洞。花著公款不覺窮，浪費時間不心痛。群眾稱其為“拍馬屁當官，拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍屁股走人”的“四拍干部”。五是飽食終日，養尊處優，無所用心，不思進取。上班一張報紙一杯茶，下班歌廳舞廳任瀟灑。對群眾的聲音充耳不聞，對所管的事敷衍塞責，得過且過，對遇到的矛盾與危機視而不見，無動于衷。對單位存在的問題事不關“己”，高高掛起，明知不對，少說為佳，明哲保身，不求有功，但求無“過”。責任意識淡化，既無加強學習、提高素質的自覺，也無為官一任、造福一方之舉。六

12、是眼睛向上看，圍著領導轉。缺乏群眾意識和群眾觀點，忘記了黨的宗旨和群眾路線。不怕得罪群眾，就怕得罪領導，不怕群眾不滿意，就怕領導不高興。把黨性歸結為向領導負責，把工作定位于領導的喜好。七是墨守成規，思想僵化。不見改革開放浪濤洶涌，無視黨的思想路線。“躲進小樓成一統，管它冬夏與春秋”。對善于創新的人要么認為不穩重劃入另冊，要么認為難領導打入冷宮;對工作不是實事求是，開拓創新，而是沒有文件等文件，有了文件等經驗，有了經驗試試看，稍有風吹向后轉。八是見工作就讓，見困難就避，見功利就要，見責任就推。九是熱衷于迎來送往，熱熱鬧鬧。有的熱衷于旅游參觀，工作就是公關;有的全力搞接待，抽空抓工作;有的下基層車

13、水馬龍，前呼后擁。把財政款裝進了眼眶子，把發展資金放進了胃袋子，把辦公費花給了車輪子，把黨和人民的事業扔進了水池子。十是文件安排，會議落實。以文件落實文件，以會議落實會議。表面上忙忙碌碌，實際上空空蕩蕩。問題越積越多，發展越來越慢。群眾稱其為忙了書生，苦了印刷工，害了老百姓，出盡風頭，敗壞了黨的名聲。從官僚主義的內在根源看，可以劃分為六種類型：一是愚昧型。文化素質不高，缺乏現代領導科學知識與技能，缺乏扎扎實實地調查研究和對客觀現實情況的了解，缺乏虛心學習的態度與意識。常常主觀動機是好的，內心也想為人民群眾服務，但缺乏科學的方法，慣用經驗思維和小生產的管理方式，效果不理想，出力不討好。二是自我滿

14、足型。好不容易做了官，開拓創新的精神卻入庫了，強國富民的責任下崗了，吃苦耐勞的干勁沒有了，為人民服務的意識淡化了，滿足于做平安官。飽食終日，無所事事，回避矛盾，敷衍塞責，兩耳不聞窗外事，一心只保官位穩。三是集權型。把權力看得過重，樂于攬權。事無巨細，無不插手。思想意識中缺乏領導主要精力是抓大事、謀大局，主要工作是組織協調的觀念。限于精力和能力，無暇抓大事，管大局，疲于應付，整天陷于事務主義。四是文牘型。這種官僚主義在思想方法上是一種典型的教條主義。辦事喜歡尋找一種“程序和格式”。工作中不愿做扎實細致的調查研究，缺乏實事求是的創新精神與開拓進取的作風，滿足于墨守成規，擅長于文字游戲。文件安排，會

15、議落實，不是抄轉文件，就是行政命令，卻不管是否符合實際，能否解決問題。五是老爺型。這種類型的官僚主義，有著深厚的封建思想意識。幾千年的封建傳統，君為臣綱的官威意識在有些干部的思想中根深蒂固。只有當官做老爺的觀念，沒有為人民服務的宗旨意識。為了滿足當官做老爺的欲望，不但動員了福利、組織等行政措施，而且絞盡腦汁搞“四清”，想盡辦法排異己。用下級服從上級的組織原則否定黨內同志之間的平等關系，把上下級之間的工作關系變成了無原則的服從與“盡忠”關系。眼睛向上看，圍著領導轉，一切為了做官，主仆意識顛倒。六是利己型。這種類型的官僚主義實際上是極端個人主義在領導工作中的表現，是西方腐朽的人生觀、價值觀在有些干

16、部思想中的反映，是封建官本位的一種現代翻版。在思想意識中把手中的權力作為能挖掘自我利益的“金礦”，官中尋覓黃金屋，官中追求顏如玉。處理問題的標準，不是“三個有利于”、“三個代表”，而是是否對自己有利。遇事以個人利益為轉移，利大的大干，利小的小干，沒利的創造機會也要獲取利益地干。這種類型的官僚主義者，其權力不被用來貫徹黨和國家的意志，為人民謀利益，反而是在“國家的”或“人民的”名義下，實現當權者一己私利。官僚主義者擁有黨和人民賦予的權力，卻不能帶領干部群眾搶抓機遇，謀劃民族振興之大計;肩負強國富民之責任，卻不能貫徹為人民服務之宗旨。嚴重干擾黨和國家的大政方針的貫徹執行，敗壞黨和政府的形象和社會風氣，渙散民心，影響黨的事業，損害人民的利益。其危害性、危險性之大，已經成為我們改革開放和社會主義現代化建設的大敵，成為一個關系黨和政府形象，關系黨的路線、方針、政策的貫徹落實，關系黨的生命和社會主義現代化建設成敗的大問題，到了非下決心解決不可的時候了。我們必須要按照“三個代表”的要求，從思想教育入手，強化干部素質，緊緊圍繞制度建設這個根本，標本兼治，多管齊下，進一步健全和完善干部考察、評價、監督、激勵的科學機制，全面推行政務公開，狠剎官僚主義，切實轉變作風，密切黨和群眾的血肉聯系。尤其在制度建設中，一是要廢除干部終身制，建立