1、XX公可職工休假療養管理辦法1目的和范圍本辦法適用于XX公司職工（在冊及支援），不包括外協人員。2主要內容職丄休假療養必須堅持不影響木職匸作和所在單位丄作為原則，職匸休假每年一次.按集體合同中規定1： 齡所享受的假期天數執行，參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年可休假三天：參加匸作滿五年，不滿 十年的職工，每年可休假七天：參加工作滿十年，不滿二十年的職匚每年可休假十天：參加匸作滿二十 年以上的職工.每年可休假十四天，不得跨年度。休假療養職工可以自行組團.自選路線，日期要主管領導審批。休假療養補助.按集體合同中規定丄齡所宇受的假期天數，每天補人民幣一百元。木年內如職:報銷休假療養補助.無論是否休

2、工齡假，一概視同已休完木年丄齡假期.不得再休工齡假. 不再宇受工齡假未休補貼。報銷辦法。251報銷的單據有:職工休假療養報銷單（由工會開據）、木人機票、火車票.長途汽車票（不含本市）. 住宿費（不含木市），只限木年度。2. 5.2填寫職1：休假療養報銷單，差旅費報銷單及有效單據，請主管領導簽字.到財務科報銷2. 5. 3報銷日期截止到當年十二月十五日之前。2. 5. 4票據全額不能超過應報金額的2弔。W匸作原因不能參加休假療養的.經領導批準.可宇受70弔的休假療養補助。休假療養期間.要自覺逍紀守法.注意安全，防止懸外爭件和爭故發生，如發生安全爭故，違紀違法行為, 后果自負。要隨時維護電業職匸的

3、形象。木辦法自公布之日起實行，原職匸休假療養辦法同時廢止。XX公司職工療休養管理辦法為加強對職工療休養工作的管理，規范職工療休養工作的運作，充分發揮 職工療休養工作的積極作用，從根本上維護好廣大職工的合法權益，結合XX公 司工作實際，隨著XX公司經營生產進入正軋，企業經濟效益和職工收入不斷提 高，根據職工每年的休假制度，為了體現企業對職工的關懷，增強企業的凝聚力, 經XX公司研究，特制定本辦法。特制定本規定。笫一條職工療休養工作的指導思想職工療休養是勞動者休生養息的福利事業，是我國社會保障體系的重要組成 部分。開展職工療養事業，是工會組織貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐， 是工會保護和調動廣

4、大職工積極性、促進企業發展的重要措施，也是履行集體合 同的重要內容。第二條職工療休養工作的基本原則1、堅持服務職工，切實維護的原則。做好職工療休養工作是工會維護職 工合法權益的重要內容。工會應依據勞動法，按照集體合同的規定，協 調好各方面關系，本著服務職丄，維護權益的原則切實組織好職工療休養活動， 為職工療休養提供服務。2、堅持結合教育，潛移默化的原則。組織職工療休養既是一種福利待遇， 也是職工接受思想教育的機會。職工療休養體現了企業對職工的關愛之情，工會 在組織職工療休養過程中應對職工進行教育，激勵職工更加關心企業、熱愛企業, 通過努力工作來回報企業。3、堅持公開公平，激勵先進的原則。安排職

5、工療休養應公開公平，人人平 等，在此基礎上，應引入激勵機制，對工作誠懇，業績突出，貢獻較大的各級勞 模、標兵及先進人物，應優先安排。第三條療休養的條件1、參加療休養的對象必須為在崗在職的正式職工；2、參加療休養的職工必須有企業工齡三年以上；3、參加療休養的職工必須身體健康，生活能自理。第四條療休養的安排1、根據集體合同規定，每年由企業行政撥專款用于職工療休養，工會 根據行政安排的療休養資金計劃，每年組織不超過職工總數5%的職工外出療休 養。2、公司工會每年根據療休養資金編制出當年的療休養計劃，原則上按各基 層工會職工總數的一定比例下達分配療休養指標。3、公司工會統一對職工的療休養工作進行安排，

6、各基層單位不再自行組織 療休養活動。4、療休養對象的安排以職工工齡為基本依據，工齡長者優先安排；同等條 件下，即將退休的職工優先安排，各級勞動模范、文明職丄標兵以及在生產經營 工作中做出突出成績的優先安排。5、各單位在安排職工療休養時，要妥善處理好療休養與生產的關系，確保生產 正常進行。第五條療休養的管理1、職工療休養實行公司工會和基層單位工會兩級管理的辦法，各級工會要 指定人員負責療休養管理工作。2、公司工會對本公司職工療休養工作統一管理，基層工會具體落實參加療 休養的人員。3、各級工會組織要不斷完善基礎工作，認真負責，精心組織，建立和完善 療休養工作檔案和療休養審批手續，使整個療養工作規范

7、有序，杜絕放任不管或 臨時隨意安排指標等現象。4、各單位依照“總體輪換，人人平等，先模優先”的思路來安排療休養。 在全體符合條件的職工沒有輪流療休養一遍時，一般情況下不重復安排療休養， 不得多次、多處重復參加療休養。5、為激勵職工努力工作，立足崗位多作貢獻，每年評選的文明職工標兵及 各級勞動模范，不占療休養指標。6、各基層工會上報療休養人員名單后，在療休養活動開始前7天應將名單 在全公司和基層兩級同時公示，接受職工群眾監督，做到把好事辦好。7、療休養經費原則上按每年編排的上榜名單，工齡在6-9年的按1500元/ 人，十年以上的按2000元/人安排費用，費用超支自付，費用節余不兌現金。8、除工作

8、原因或其他特殊原因，兩次不服從療休養安排的職工，取消療休 養資格。笫六條療休養的紀律1、各級工會在療休養出發前要教育職工遵紀守法；同時，應進行必要的療 休養安全知識宣傳教育，以增強職工的自我保護意識。2、職工在療休養期間要講道德、守紀律，做到統一行動，服從安排，不得私自 改變路線或擅自離團，否則將視情節給不同程度的處分。六盤水供電局職工療養管理辦法9為了增進職工的身心健康，開闊視野，促進交流，進一 步調動工作積極性和創造性，做到工作、療養與健康的有機 結合，本著為職工辦好事辦實事的指導思想，局于2005年在 海南設立了辦事處，將分期分批安排全局職工到海南療養。 根據實際情況，現將管理辦法重新修

9、訂。適用范圍本辦法適用于全局在冊職工及離退休人員。療養地點：海南組織管理職工療養工作由局工會牽頭組織，負責職工療養的分解排序 及其它相關事宜，各部門配合實施。具體細則凡身體健康、無傳染性疾病的職工均可參加療養。4.2凡有下列療養禁忌癥的職工不能療養：國家法定的傳染病；傳染性肝炎；肺結核；精神病；肺氣腫；喘息癥；惡性腫瘤；門脈高血壓；心肌梗塞；心功能代償不全；霉菌性皮膚病；需手術治療者；妊娠；生活不能自理等。4. 3由于海南辦事處只能容納20人住宿，所以每年的分期療 養指標由局按比例下達給各部門，各部門根據本部門實際進行安 排，療養的具體時間由局確定。（勞模、“十佳職工”等先進人 物由局統一安排）。在不影響生產工作的同時，療養分解指標原則上每期按部 門人數的3%進行分解，局將根據各部門人數及工作情況進行安 排。離退休人員不參加每期指標分解，每輪療養人數定為20人。 在執行分解過程屮，遇有特殊情況時，可根據具體情況作臨時調 整。療養待遇：療養費用由局統一結算，原則上不安排家屬隨 行，若特殊情況該隨行者費用自理。凡由局安排的療養職工，由局工會出具證明，作為單位考 勤的依據，在規定的療養期內，一律從年休假屮扣出休假天數。外出紀律：外出療養期間，應積極配