1、PAGE PAGE 47員工手冊第一章 總則一、公司將本著“以人為本、與時俱進、尊重科學、求實創新”的原則，積極倡導和努力踐行“既求做到，更求做好”的發展理念，全方位、多層次參與市場競爭，努力提升企業市場競爭力，在競爭中前進，在創新中發展！二、員工的努力工作是公司做大做強的需要和基礎；員工獲得較好的勞動報酬，也依賴于公司的健康發展。希望廣大員工在了解應享受的待遇及各項福利的前提下，明確自身對公司應履行的責任和義務，全身心地投入到工作中去。公司也會讓每個員工都能夠最大限度地享受企業發展的成果。三、本員工手冊根據中華人民共和國勞動法、公司法及有關行政法規制定，是員工在公司工作生活的行為準則，也是加

2、強公司管理的根本依據。四、在遵守國家法律法規、有關政策及企業的合同、規定和維護員工基本權益的前提下，總經理有權依據實際情況，對本手冊做出修改。五、本員工手冊關系到每位員工的切身利益，請詳細閱讀并認真執行。六、本員工手冊由公司總經理辦公室負責解釋。第二章 員工行為規范一、適用范圍(一)本規范對員工的工作準則、行為修養、基本規范等做出了規定。（二）適用對象：公司全體員工。二、內容與要求（一）基本規范1、遵守國家的各項法律、法規。2、遵守公民道德建設實施綱要。3、遵守公司制定的各項規章制度。4、公司員工以遵守職業道德為本，以忠于企業，愛崗敬業，奉獻企業為神圣職責。做到：規范工作行為、嚴守職業紀律、履

3、行職業責任、追求職業文明。5、愛崗敬業。熱愛自己的本職工作，以恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，做到樂業、勤業、精業，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。6、誠實守信。做到誠信無欺，誠懇可信，信守承諾，認真履行承諾或合同，自覺維護公司的信譽。7、辦事公道。做到客觀公正和照章辦事，遇事從客觀事實出發，能夠客觀、公正的判斷和處理事情，不徇情枉法，不徇私舞弊。8、服務他人。做到熱情、細致、周到，滿足需要。服務態度和藹、主動、熱情、耐心；關心他人疾苦，主動為他人排憂解難。9、奉獻社會。遵守社會公德；正確處理個人利益和公眾利益、經濟效益和社會效益的關系。（二）行為修養1、講學習，堅持用科學理論武裝頭腦，不斷學習

4、現代企業管理知識和化工生產專業知識，提高專業技能，努力做到本崗精、多崗通。2、講正氣，制度面前人人平等，不搞陰謀詭計，不損公肥私，不折不扣執行制度。堂堂正正做人，實實在在做事。3、講協作，互相補臺，不拆臺，不分心，切實發揮團隊精神。4、講高效，辦事不推諉，不扯皮；急事急辦，特事特辦，小事快辦；小事不過天，大事不過夜，雷厲風行，辦事高效。5、講創新，不墨守陳規，善于開動腦筋，敢擔風險，勇于創新。6、講勤奮，做到勤看，勤思，勤問，勤做，工作積極主動，任勞任怨。7、講嚴格，遵章守紀，規范行為，嚴格要求，樹立形象。8、講整體，一切從大局出發，個人利益服從集體利益，不折不扣貫徹執行公司有關規定。9、講程

5、序，工作講究科學化、規范化、程序化、制度化。10、講奉獻，忠誠于企業，以強烈的事業心和責任心為企業的改革發展多做貢獻，不計較個人利益得失。11、講效益，事事精打細算，先算后干，強化成本意識。（三）工作準則本準則具體條款以違規形式設立，凡是觸犯具體條款的均屬違紀行為。違紀行為按其輕重程序分為：輕微違紀、一般違紀和嚴重違紀三個檔次。下列行為屬于輕微違紀1、違犯員工禮儀行為準則。2、遲到、早退；離崗不請示直接上級、不明示去向；不經允許提前洗浴、就餐；不遵守公共場所秩序。3、值班人員未按時劃卡、簽到；值班期間通訊或聯系不暢通。4、考勤標識不規范；考勤表填寫內容不全；不按規定時間考勤、打卡。5、生產崗位

6、生產報告、報表不及時；工作（操作）、值班記錄不整潔、字跡潦草、不仿宋化。6、工作場所閑談；在崗吃零食。7、對違紀的人和事袒護、說情，誤導檢查。8、未經允許在工作場所接待、容留非工作關系的人員。9、在崗位看與工作無關的書、報，聽收音機、收錄機等。10、在崗期間坐姿不端；腳放在凳子或操作臺上，趴桌椅；打盹。11、會議中不注意聽會，打盹、私語。12、考試、會議中，未按規定關閉通訊工具或通訊工具發出響聲。13、進入中控室不穿拖鞋或不穿鞋套。14、在辦公用計算機內私自安裝有股票、游戲等與工作無關的軟件。15、不按公司規定著裝；不按要求佩戴公司統一制作的胸卡。16、運行崗位、操作間放置被褥或夜間熄燈。17

7、、下班后未關閉電腦等各類用電辦公設施；未關窗、鎖門；辦公室長明燈或長流水。18、運行崗位的人員不能按要求到達崗位。19、辦公室、工作間擅自遮擋門窗。20、交通工具不按規定存放。21、辦公場所衛生不達標，灰塵多、有雜物；操作（工作）臺上，工具箱、更衣柜內物品擺放雜亂。22、隨地吐痰、亂扔雜物；亂涂亂畫和擅自張貼非工作宣傳品。下列行為屬于一般違紀1、生產人員穿釘鞋、涼鞋、拖鞋、高跟鞋。2、在工作場所飼養動物。3、工作時間內做與工作無關的事情，處理私事、干私活、在廠內下棋、打撲克、搞文體等活動（單位組織除外）。4、在工作場所利用電腦違規上網或上網瀏覽與工作無關的信息。5、工作時間洗衣物、編制衣物。6

8、、在倒班宿舍晾曬工作服以外的衣物；私用電源、電器。7、值班人員未填寫交接班記錄；未參加車間（班組）交接班會。8、考勤弄虛作假；替人打卡或被替打卡。9、值班人員夜間不在指定地點休息。10、工作時間串崗，聚崗，使用通訊工具聊天。11、未經領導同意擅自換班、替班。12、擅自更改作息時間、交接班制度、工作程序。13、工作時間空崗。14、在路邊、裝置內閑坐；在廠內閑逛、聚眾聊天。15、無上崗證或安全生產作業證上崗。16、當班問題沒解決或生產不正常，或接班人未到，未經領導允許擅自離崗。17、護衛人員執崗不嚴，使未經允許的車輛、物資或人員進出廠。18、辦公室、工作間人在時插門（特殊要求的崗位除外）。19、工

9、作中弄虛作假，隱瞞事實真相，未造成重大影響的。20、工作報告、報表等報出的數據不準確，未造成重大影響的。21、不能按要求完成上級交辦的工作（生產）任務。22、工作變動不交接工作或工作資料據為私有，不上交。23、人為設置障礙，妨害他人工作，不團結同志。24、對違紀行為視而不見。25、責任區域內不符合文明生產管理規定或生產運行管理規定。26、在食堂就餐剩飯、剩菜等浪費現象。下列行為屬于嚴重違紀1、在廠內吸煙；用易燃品清洗設備、儀表；違規動火。2、在工作時間用電腦玩游戲，或在任何時間瀏覽色情網頁。3、班中飲酒或酒后上崗；脫崗吸煙；賭博。4、違章指揮或違章作業，發生重大責任事故，造成企業經濟損失數額較

10、大。5、在工作時間打麻將、搞經商活動、炒股。6、不服從領導，當眾頂撞上級。7、泄漏業務或職務上的機密，或以公司名義在外招搖撞騙。8、故意破壞、竊取企業財產。9、在危及企業安全的時刻，拒不執行命令，給企業造成重大損失或不良后果的。10、在工作崗位打架斗毆，危害他人或企業安全的。11、工作人員失職、瀆職，不履行職責，給企業造成重大損失的。12、干擾、阻礙、打擊報復檢查監督人員及其工作的。13、在工作場所私帶、私存或私自使用危險品、毒害化學品或其它違禁物品。14、不講職業道德，違規操作，危害正常工作、生產、經營秩序，或給企業造成較大經濟損失。15、無故曠工或受治安拘留處罰的。16、吃、拿、卡、要，刁

11、難客戶，損害企業形象。17、工作時間睡崗。（四）員工禮儀行為準則1、公司員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是：頭發要經常洗，保持清潔，男性員工不準留長發、怪發，不準染黑色以外的顏色。指甲要經常修剪，不準留長指甲。女性員工涂指甲油要用淡色。男員工不準蓄胡須，要經常修剪。保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。女性員工化妝應給人清潔健康的印象，不準濃妝艷抹，不準用味道太濃的香水。2、工作場所著裝應整潔、方便。具體要求是：襯衫的領子與袖口不得有污穢。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補。工作時不宜穿大衣或過于臃腫的服裝。不準穿奇裝異服，男員工不準穿無領、無袖的衣服；女員工不

12、準穿低胸上衣、超短裙，裙子下端必須過膝蓋。應保持風紀嚴謹，不準敞胸露懷、歪戴帽子。3、應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：站姿：兩腿挺直站立，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間，會客或出席儀式站立場合，或在上級面前不能把手交叉抱在胸前。坐姿：坐姿端正，把雙腿、雙手自然放好。公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。出入房間禮儀：出入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，

13、如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打擾你們的談話。”遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖對著自己，使對方容易接著，若刀子或剪子等利器應把刀尖向著自己。接對方名片時，應雙手去接，拿到手后馬上看，準確記住對方姓名，然后將名片收起；把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚地說出自己的姓名。走通道、走廊時要放輕腳步。在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊、樓梯不得并排行走，遇到上級或客戶要禮讓，不能搶行。4、接聽電話時，應在鈴響三聲內拿起電話，并說“您好，部門”若是公司外電話應加公司

14、名稱。通話時要簡明扼要，不得在電話中聊天。5、有上級領導（包括本公司領導）或客人來訪，應立即起立、問候，注視領導或客人同時馬上詢問有何指示或事宜，重要的工作安排應用筆進行記錄并及時進行辦理。6、在廠區內多人（3人以上）一起行走時，應自覺排隊，靠馬路右側行走，不得嬉笑打鬧。（五）檢查與處罰1、輕微違紀每人次處罰20元；一般違紀處罰50元；嚴重違紀處罰2001000元，情節特別嚴重的，解除勞動合同；一年內兩次輕微違紀，另按一次一般違紀處罰；一年內兩次一般違紀，另按一次嚴重違紀處罰。2、在公司組織的每次檢查中，發現嚴重違紀一人次，扣罰該部門人均20元；處罰負責人200元。每增加一人次，處罰金額提高2

15、0%。3、外單位在公司各廠區內施工及工作的人員，按本準則管理，不服從管理或情節嚴重的要清除出廠。所處罰款責成相關部門從工程結算款或經濟往來款中扣繳。4、公司定期或不定期對各部門進行檢查，將檢查處罰結果在公司內進行公告，并在當月工資中扣罰，同時保證被扣罰人員勞動最低收入標準，不足扣罰部分下月繼續執行。5、此項工作由總經理辦公室牽頭，會同生產技術部、總務部等部門負責監督檢查工作。6、各部門要按照公司員工行為規范的要求，經常督促，隨時檢查，嚴格執行本規定，不得隨意提高或降低處罰標準，凡經公司有關部門處罰的，部門、車間不允許進行重復處罰。（六）員工申述程序員工若對公司給予的處分不服而引起爭議，有向上申

16、述的權力。員工申述應采取書面形式，逐級申述。員工部門負責人總經理辦公室主管副總經理總經理第三章 勞動條例一、員工錄用凡應聘人員必須由總經理辦公室和用人部門考核面試，經總經理批準后，方可錄用。（凡手冊中提到的員工均為正式職工）二、勞動合同本公司實行勞動合同制，員工有三個月的入職培訓和試用期，入職培訓和試用期滿后經公司與員工雙方同意，即簽訂正式勞動合同。三、考勤制度（一）公司對不同的工種根據其工作性質，采取不同的工作時間。（二）無論何種工作時間，均是指員工到達工作崗位開始工作的時間至離開工作崗位下班的時間。（三）員工應適當提前10-15分鐘到公司刷卡或簽到，并做好上班準備。（四）經市勞動局批準，三

17、班三倒工作人員的工作時間實行綜合計算工時制，即有關工作人員按年計算的合計工作時數在正常情況下不超過勞動法規定的總時數。（五）常白班工作人員工作時間：冬令時：上午8：00-11：30分，下午13：00-17：00，午餐休息1.5個小時（無薪）。夏令時：上午8：00-11：30分，下午13：30-17：30，午餐休息2個小時（無薪）。（六）連續三班三倒人員操作工人的交接班時間為15分鐘，工段長/值班長的交接班時間為20分鐘。三班三倒人員上下班具體時間如下：白班工作人員 8：00-17：00中班工作人員17：00-次日1：00夜班工作人員1：00-8：00四、加班管理規定（一）公司鼓勵員工在每天工作

18、制內完成本職工作，不提倡加班。（二）管理崗位人員原則上每周休息一天，因工作需要沒有休息的，所在部門要安排串休。（三）一線工人原則上控制加班次數和時間。確因工作需要安排加班的，要事先報總經理辦公室批準，并在當月將加班申請表匯總后，報總經理辦公室計算加班工資。（四）倒班人員當月全勤者，按3天加班計算。確因工作需要安排加班的，要事先報總經理辦公室批準，并在當月將加班申請表匯總后，報總經理辦公室計算加班工資。（五）原糧收儲部、物資管理部不參加倒班的人員，原則上每周休息一天。因工作需要沒有休息的要安排串休，當月內不能串休的可以計算加班。確因工作需要當天安排加班的，要事先報總經理辦公室批準，并在當月將加班

19、申請表匯總后，報總經理辦公室計算加班工資。（六）法定假日期間工作的人員工資標準享受平時工資的3倍待遇（不包括管理人員）。（七）特殊或緊急情況加班的要事后補辦有關手續。（八）加班員工當月內，可不領取加班費以調休代替。 五、工資制度（一）公司根據職級設置，實行職級工資制。（二）倒班人員公司將支付倒班津貼，用以補償由于倒班工作給員工生活、生理上帶來的不便。具體標準為：白班沒有補貼從早晨8：00點到17：00點每個中班8元從晚17：00點至次日1：00點每個夜班10元從1：00點至早晨8：00點（三）公司將每月提供給員工100元的午餐補助。（四）公司實行獎勵工資制。在年度考核中，被評為優秀的員工，按員

20、工本人月薪的5%的比率晉升一級工資。（五）每月15日為員工工資發放日，考勤日期為上月的1日至上月的30日或31日。（六）離職員工：自提出離職申請之日起至離開公司期間的工資，在其離職時支付。六、調職在勞動合同期內，公司根據工作需要，可以將員工調至其他崗位（工種）或部門工作。員工申請調動崗位（工種）或部門，要經部門負責人及主管副總經理同意，重要崗位需經總經理批準同意。七、晉升（一）公司根據工作需要以及員工的工作能力、個人品行和文化技術素質，將員工晉升到高一級職位。（二）晉升的員工執行新職位最低等級工資。八、降職公司根據工作需要以及員工的工作能力、個人品行和文化技術素質，將員工從原有職位降到下一級職

21、位。九、辭職（一）員工在勞動合同期內若要求辭職，應提前15天提出書面申請，經部門主管同意簽字后，交主管副總經理，主管副總經理同意簽字后轉交總經理辦公室，由總經理辦公室上報總經理，總經理批準后方可辦理離職手續，同時解除勞動合同。（二）員工在入職培訓和試用期內如要求辭職，應提前3天提出書面申請。（三）辭職人員在辭職申請未批準前或離職手續未辦理前，仍要在本崗位盡職盡責，要遵守一切規章制度。（四）遞交辭職申請后擅自不來上班者，一律按曠工處理。十、辭退（一）員工因嚴重違反勞動紀律或犯有重大過失，公司按規定予以辭退。（二）員工未經批準擅自離職作違紀辭退處理。十一、賠償員工在生產工作中由于人為因素為公司造成

22、經濟損失的，根據損失程度酌情賠償。十二、離開公司（一）員工離職應按規定及時辦理移交及離職手續，若不按此辦理而造成的損失員工自負。移交手續如下表：序號簽核流程說明1工作接管人簽名移交工作（工作移交單）2物管部總務部簽名歸還領用物品3總經理辦公室交還：工作證和名片考勤卡、胸卡相關文件4財務部簽核結清各款項執行扣款（二）員工擔負重大技術項目的、有經濟債務的、未能按規定程序交接處理完畢的，公司則推遲辦理離職手續。若員工在未辦理離職手續而擅自離開公司，由此引起的一切后果，由員工自行承擔。第四章 員工福利一、法定假日（一）公司將遵循國家規定的節假日制度，并根據法律的變更而做出相應的改動。（二）與國家現行勞

23、動法一致，所有員工都享有下列有薪法定假期：新年元旦（1月1日）、春節（農歷除夕、 HYPERLINK /s?q=%E6%AD%A3%E6%9C%88%E5%88%9D%E4%B8%80&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn t /q/_blank 正月初一、初二）、勞動節（5月1日）、國慶節（10月1日、2日、3日）、清明節、端午節、中秋節、婦女節半天（3月8日，女性員工享受）。二、婚假（一）職工本人結婚，帶薪假期：3天（自然天數）。（二）在批準的婚假和路程假期滿而未返回工作崗位者，按曠工處理。三、喪假（一）員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡

24、時，帶薪假期三天。（二）員工的兄弟姐妹及非直系親屬（岳父母）死亡時，帶薪假期一天。（三）在批準的喪假和路程假期滿而未返回工作崗位上班者，按曠工處理。四、事假（一）員工因特殊情況需要請事假，須由本人親自辦理請假手續，如不能及時申請，須電話通知其直接主管或部門負責人，并征得許可。（二）事假的最長時間不能超過3個工作日（連續休假）。一年累計休事假不能超過7個工作日。（三）事假無薪，以半天為最小計算單位。五、懷孕期休假制度（一）懷孕女員工在勞動時間內進行產前檢查的時間計算為工作時間。（二）懷孕7個月以上的女員工，一般不得安排其從事夜班勞動，每個工作日可安排不超過1小時的休息時間。六、產假（一）按國家計

25、劃生育政策，公司將為女員工提供有薪產假。（二）符合休產假條件的女員工按下列標準休假：1、正常：98天（自然天數，含產前15天）。2、難產：113天（自然天數，含產前15天）。3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕28周以上分娩的，享受正常生育產假。5、女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕期滿4個月以上流產的，給予42天產假。（三）男方護理假15天。七、哺乳期休假制度（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。（

26、二）哺乳假和哺乳往返途中的時間算做工作時間。八、探望配偶假（一）員工探望住在異地或其它省份的配偶，應申請探望配偶假。（二）每年給予一方探親假一次，30天，根據實際需要給予路程假，假期包括公休假日和法定節日在內。九、探望父母假（一）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（二）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（三）根據實際需要給予路程假，假期包括公休假日和法定節日在內。十、病假及其恢復工作（一）申請所有病假都必須持有醫院的證明。（二）公司將提供下列有薪病假：1、職

27、工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、病假期滿連續休病假超過7個工作日的員工，其恢復工作時，應首先向總經理辦公室提交指定醫院出具的健康證明。如不能提供健康證明，公司將不允許其恢復工作。3、病假期滿后，不適合在原工作崗位工作的員工，公司將考慮在內部調配。如內部不能調配，將按照國家、省、市的有關規定處理。4、對于本政策沒有規定的內容，按照國家、省和市的有關政策法規進行辦理。十一、社會保險（一）公司將根據當地的勞動制度，與員工正式簽訂勞動合同后，為員工提供社會保險。（二）公司和員工應按現行的關于社會保險制度的規定，分別履行其相應的義務。（三）公司將以市社會保險公司確定的

28、當地上一年度社會平均工資作為公司和員工交納社會保險金基數的上限。十二、員工培訓（一）出于員工和公司本身的需要，公司向技術水平和知識程度都達到其現有職位要求的員工提供連續的培訓。（二）培訓包括以下形式：導入培訓、在崗培訓、到同行業廠家培訓和關鍵性職位和關鍵員工參加公司專項安排的培訓。（三）如員工在工作以外的時間參加所組織的培訓，將不會得到加班費或相應的補償休息。（四）根據工作需求和時間，部門負責人有權認可或否決培訓要求。（五）部門負責人應針對其職員的現有個人能力和其現有或將來職位要求相比較得出的不足來決定該員工的培訓需求。第五章 公事處理程序為在最方便、最簡短時間內解決公事上的困難，員工可依據如

29、下處理程序辦理：第一步：直接主管員工如在工作配合上發生困難，可向直接主管咨詢。第二步：主管副總經理直接主管未能解決時，員工可將有關情況用書面形式向主管副總經理報告。第三步：總經理若主管副總經理未能解決困難時，可將有關情況書面呈送總經理，以得到最后解決。任何管理階層在其職權范圍內，應盡力解決好員工在工作配合或銜接上所遇到的困難和問題。相關部門在任何時候都應給予協助。第六章 配套制度約束和指導員工的工作行為，強化員工安全意識，提高員工的綜合素質，做到安全生產、文明生產，保障員工的生命和權益不受侵害。一、文明生產管理規定（一）范圍本規定適用公司機關部室、生產、輔助車間（包括物資管理）文明衛生考核。各

30、單位依照此標準制訂文明衛生責任制度、包保制度，責任區明確到人。（二）管理職責1、文明生產管理由生產技術部、總經理辦公室、總務部共同負責。2、公司衛生責任區的劃分由總務部負責。（三）管理標準與內容文明生產是指在生產現場管理中，按照現代化工業生產的客觀要求，為生產現場保持良好的生產環境和生產秩序。1、控制室（1）控制室內電話擺放整齊、無灰，電話線規范，要求橫、平、豎、直。（2）物品擺放：由公司統一發放的物品夾，內裝交接班記錄本、操作記錄、巡檢記錄本。各種記錄完好、整潔、仿宋體。（3）鞋柜擺放：由公司統一發放的鞋柜擺放于門外兩側，工作鞋、拖鞋擺放整齊。（4）公司控制室內：顯示器，操作臺保持清潔。工作

31、帽不得放在操作臺、窗臺上。（5）室內的門、窗、柜、地板、玻璃保持清潔，鐘表擺放于門上醒目處。（6）公司控制室內輔助設施:空調、儀表機柜；桌面、燈具、打印機擺放整齊，保持一塵不染。（7）同一控制室內飲水用具規格統一，定置化（放在桌內）擺放整齊。（8）不準擺放與工作無關的任何物品。2、交接班室、化驗室（1）交接班室內墻壁只掛鐘表、事故柜、上崗證盒、練兵卡、揭示白板（公司統一），揭示白板內容要經常更新，字跡仿宋、工整。（2）公司物品擺放：考勤置于考勤柜，桌、椅、電話整齊、清潔。（3）墻壁、門、窗、柜、地面及玻璃保持清潔無塵。（4）化驗室內墻壁只掛分析一覽表,分析、儀器管理辦法，不得有其它裝飾畫。3、

32、會議室（1）會議室內公用設施要求物品擺放整潔、美觀，墻壁懸掛物整潔，無裝飾畫。（2）公司車間生活間及走廊內不準有標語牌和光榮榜等裝飾物品。4、更衣室、衛生間（1）更衣室內物品擺放整齊，更衣箱內外保持清潔，無雜物，不得有公物私存。門、窗、地面及玻璃保持清潔無塵；墻壁無破損、無脫落、色調統一；涂料、油漆、裝飾墻板完好、整潔，無衛生死角、無垃圾桶。（2）公司衛生間內墻面、地面清潔完好，物見本色、無異味、無雜物、無紙屑、無常明燈、無常流水，門、窗、玻璃要一塵不染，底角清潔。（3）公司生活輔助區內要求樓梯扶手及護攔完整、清潔，地面、墻圍、地腳、玻璃清潔。5、公司廠區內（1）布局合理、井然有序，汽車的停放

33、按公司有關規定執行。（2）各單位責任區道路要平整無損、無積水。各單位要負責整改和檢查自己轄區內的草坪、花池無雜物，路面有破損等問題及時反應給公司有關部門解決。（3）各單位責任區內辦公樓前后附屬設施(路燈、標牌)完好，形式統一、色調一致、無脫落。（4）各單位責任區內路面(包括巡回檢查路線及走梯、消防通道等)要無物料、煤渣、殘雪、積冰、積水、污物、樹枝、樹葉、廢紙等雜物。（5）各單位責任區內無裸露垃圾、無雜草、無廢料桶、無閑散設備、地溝無淤泥、地溝蓋板平整等。（6）各單位責任區內辦公樓前后不準隨意停放摩托車、自行車等交通工具,停放有序，按公司指定位置擺放。（7）各單位責任區周圍陰井蓋、地溝蓋板要完

34、整,下水暢通。（8）各單位責任區內門、窗、玻璃、墻壁及地面清潔。（9）各單位責任區內管廊要整潔,保溫無破損，設備及管線標志清楚準確，未經公司批準，不準隨意搭建臨時物件。（10）各單位責任區內管廊無泄露(包括水、汽、氣、料)、無破損現象。（11）各單位責任區內檢修現場要隨時保持清潔，要工完料凈場地清。6、現場文明衛生（1）車間文明衛生要有責任制度、包保制度，責任區明確到人。車間廠房完整,門窗齊全無破損,內外墻完好、涂料無脫落、顏色一致、清潔，窗框、玻璃清潔、無灰塵。（2）裝置現場無跑、冒、滴、漏；地面無油污、無灰塵、無料痕。（3）裝置所屬轄區(裝置區、工作崗位、庫房等處)不準存放個人物品，衛生工

35、具、檢修工具、生產用具要定置擺放。（4）裝置巡檢牌要按要求懸掛,準時巡檢,公司、車間、班組隨時檢查。（5）裝置區及生活區內的各種線路(通訊、電源、儀表線等)安裝要符合要求，要橫、平、豎、直規格化。（6）裝置區現場設備、機泵、基礎座、指示表、流量計、儀器、器材無料、無塵、齊全、好用。（7）現場物品定置擺放規格化，警戒線、標志線醒目、清晰。（8）職工不做與工作無關的事(按員工行為規范標準執行)。（9）職工要做到工裝整潔統一、講文明、講禮貌。7、機關部室,參照本規定相關條款執行。8、倉庫保管,參照本規定相關條款執行。（1）根據庫存物資特點堆碼放置，保證庫內道路暢通。（2）嚴禁出現霉、腐、蟲害、鼠害。

36、（3）原料庫、成品庫要經常執行倒垛制度。（4）嚴格執行消防防火規定，嚴禁火災發生。二、安全檢維修管理規定（一）范圍1、本規定明確了檢維修前準備，檢修安全守則，有限空間內作業，焊接、切割作業以及高處作業等安全檢維修要求。2、本規定適用于公司安全檢維修作業管理。3、本規定不適用于機動車輛的檢修。（二）管理內容與要求1、檢修前的準備工作（）人員的準備檢修前，由檢修負責人對參加檢修施工人員進行安全技術教育；對參加檢修人員要進行安全檢修交底：a、交安全施工方案或安全檢修方法。b、交檢修過程中的安全注意事項和安全措施。c、交可能發生的事故及搶救方法。（）檢修工、機具的準備檢修使用的工、機具，要事先配齊，配

37、套工具要備好；檢修負責人要組織專人對使用的工、機具逐臺檢查做好潤滑。不符合安全要求的工、機具，嚴禁用于檢修；機具、安全附件要完整、可靠、靈敏好用；檢修所用繩索要逐條檢查，有無破損、腐蝕和燒損的現象，需要有足夠的強度，并符合規定的安全系數；根據檢修特點備好安全帶、防毒面具及滅火器材等。（）檢修設備、管線的清洗與置換氮氣、蒸汽、有毒或易燃物質的管線要同設備斷開或按規定堵加盲板；設備、管線檢修前需徹底清洗置換、分析合格。有毒物質不準超過空氣中有害物質允許濃度，易燃、易爆物質含量不準超過安全動火允許濃度；檢修施工現場的易燃物質要清除干凈；生產車間交給檢修單位的設備或裝置，需達到安全檢修的條件；檢修施工

38、單位檢修結束，交回生產單位的設備或裝置，需具備安全生產的條件。2、焊接、切割作業（）焊接的一般規定施焊人員必須執行安全操作規程；施焊人員必須辦理用火證；施焊范圍10米內的井、地溝、水封等處應檢查分析，采取可靠措施方準動火；雨天不準露天進行電焊作業，潮濕的地溝、金屬構架及在天車上焊接作業時，要有專人監護，并有防觸電措施；電焊作業的零線與焊件良好接觸；電焊機的零線、接地線和焊接工作回線均不準搭在易燃、易爆物品上，也不準接在管線，儀表保護套管及設備上；工作前必須穿戴好勞動保護用品；焊接出現故障，應先停機、切斷電源，然后請電工修理，非電工不得擅自修理電器故障；焊接(切割)處下面不準有人或易燃、易爆物品

39、。電焊工不得將工作回線纏在身上。切割時切掉的物件應有防止掉落的措施；焊接、切割密閉空心件時，必須留有排氣孔；在受熱能分解出有害氣體的涂層或襯里的容器里，禁止焊接作業；合刀閘開關，身體要避開開關，并一次推到位，然后開啟焊機；在多人作業場所焊接，應設置防護擋板；不準用焊炬(割炬)火焰照明；在水泥地面(或石子)上切割物件時，中間要墊鐵板；不準用明火檢查氣瓶漏氣。減壓閥凍結，要用溫水解凍不得用火烤；乙炔、氧氣帶要嚴密不漏，接頭處要把牢；手或手套、氧氣表沾有油脂時，不準觸及氧氣瓶閥門；氧氣表、乙炔表必須靈敏好用。（2）焊機、焊具的安全要求電焊機：a、電焊機要放在干燥處，雨天要有防雨措施；b、電焊機要有獨

40、立的電源開關； c、裸露的電線接頭要有安全屏護；d、電焊機二次線圈及外殼必須妥善接地(或接零)，接地電阻小于4歐姆。e、各電焊機之間，焊機與墻之間，均應留有不小于1米的空道。把線：a、把線必須采用橡膠電纜線且絕緣良好、無破損，如有破損需用膠布纏好；b、不準將把線放在電弧附近或熾熱的焊縫上；c、把線不準沾油，否則必須清理干凈。氧氣瓶：a、氧氣瓶不準靠近熱源，夏季要有防曬措施。不準接觸油脂，與明火應保持不小于10米的距離；b、瓶中氧氣不準用盡，需保留50KPa(0.5Kgfcm)的余壓。氣瓶安全附件要完好；c、氧氣瓶不準與可燃氣體放在一起，同乙炔氣瓶應保持不小于10米的距離。搬運時，應防止撞擊。乙

41、炔氣瓶：a、使用、運輸、儲存乙炔氣瓶時，其環境溫度不準超過40；b、不準敲打、撞擊氣瓶，不準靠近火源和電氣設備存放，氣瓶與明火距離不小于10米；c、乙炔氣瓶不準倒置，不能同氧氣瓶混放運輸；d、乙炔氣瓶、氧氣瓶均不得設置在高壓電線或管線下面；e、乙炔氣瓶氣體不能用盡，需保留一定余壓。見下表：環境溫度余壓050Kpa15100Kpa15-25200Kpa25-40250Kpa3、有限空間內作業（1）有限空間內作業：凡進入塔、容器、槽、罐、罐車、爐、溝道、地坑或其它閉塞場所內的作業均稱為有限空間內作業。（2）有限空間內作業必須辦理進入有限空間作業許可證。本單位有限空間內作業，由班長辦理進入有限空間作

42、業許可證，主任審批；外單位由施工負責人辦理進入有限空間作業許可證，經所屬單位主任審批。（3）進入有限空間前，由設備所屬單位負責清洗、置換、隔離、并分析合格：氧含量為1821(體積)；有害物質濃度符合國家安全衛生允許濃度；易燃、易爆物質符合安全動火濃度。（4）進入有攪拌設施的設備檢修，必須切斷電源，掛上“人有檢修，禁止合閘”的標牌。（5）進有限空間作業要有專人監護，要有可靠的聯系方法和有效的搶救措施。（6）限空間內作業要采取可靠措施，保持有限空間內空氣良好。（7）作業中斷一天或作業條件改變，需重新辦理進入有限空間作業許可證，方準繼續作業。（8）作業中斷，不準將焊炬(或割炬)放人有限空間內。（9）

43、金屬容器罐內作業照明電壓不準大于12伏。（10）作業結束，需認真檢查設備內外，確認無問題，方可封閉有限空間。（11）空間內事故搶救，救護人員必須作好自身防護方能進入有限空間搶救，否則不準進人。4、電氣檢修電氣檢修按電氣安全技術規程進行。5、高處作業（1）高處作業，系指在墜落高度基準面2米以上(含2米)有可能墜落的高處進行的作業。（2）化工企業中，高度雖在2米以下，但屬下列情況之一者，視為高處作業：凡框架結構生產裝置，雖有護欄，但作業人員進行非正常作業時，有可能發生意外；在無平臺、護欄的塔、釜、罐等化工設備，以及架空管道、汽車槽車、鐵路槽車、特種集裝箱上進行的作業；在高大的塔、釜、爐、罐等化工設

44、備容器內進行登高作業；作業地點下部或附近(可能致傷范圍內)有洞、升降(吊裝)口、坑、井、排液溝、排放管、液體儲池、熔融物，或有傳動機械以及在易燃、易爆、易中毒區域等部位的高處作業；作業地段坡度大于45度，或附近有可能致傷因素的作業。（3）高處作業分類一般高處作業：在作業基準面2米(含2米)以上30米以下的，稱為一般高處作業；特殊高處作業：符合以下情況的高處作業為特殊高處作業。a、在作業基準面30米(含30米)以上；b、強風高處作業：在陣風風力6級(風速10.8米秒)高處作業；c、異溫高處作業：在高溫或低溫情況下的高處作業；d、雨雪天高處作業：降雨雪時進行的高處作業；e、夜間高處作業：室外完全采

45、用人工照明時的高處作業；f、帶電高處作業：在接近或接觸帶電體條件下的高處作業；g、懸空高處作業：在無立足或無牢靠立足條件下的高處作業；h、搶救高處作業：對突發災害事故進行搶救的高處作業；i、在排放有毒、有害氣體和粉塵超出濃度的場所進行的高處作業。（4）高處作業安全規定高處作業人員必須佩帶安全帶，安全帶要掛在作業者垂直上方，且無尖銳、鋒利棱角的構件上，不能低掛高用；高處作業，腳手架必須符合建筑安裝工程安全技術規程的有關規定；登高作業使用的梯子要牢固，放置平穩，立梯坡度60-70度為宜；乘吊籃高處作業，吊籃要經嚴格檢查，鋼絲繩應按負荷選擇，升降用卷揚機、滑車等要有雙重制動裝置。作業人員必須系好安全

46、帶，將其掛在主繩扣件上，同時要設專人監護；在危險場所(如有毒區域、放空管附近)高處作業時，應與場所負責人建立聯系信號；高處作業與其它作業交叉，必須指定上、下路線。多層交叉，必須戴好安全帽，設置安全網。上下垂直作業，要采取隔離措施；高處作業，嚴禁上、下拋擲物品或工具。所用工具、零件、小件物品要放在工具袋內；高處作業上下時，手中不準拿物件。腳手架上不準放置易滾、易滑的工具或材料。工作完畢及時清理易落物件。腳手架每平方米不準超過270公斤負荷；凡患有高處作業禁忌癥(如高血壓、心臟病、精神病等)及不宜登高作業的人員(如酒后人員、年老體弱、疲勞過度、視力不佳、行動不便、女工懷孕等)不能從事高處作業；高處

47、作業不準穿涼鞋、高跟鞋及易滑鞋，不準在墻頂上工作或行走；拆、裝石棉瓦、瓦棱板(薄板材料、輕型材料)作業，必須鋪設堅固、防滑腳手板并加以固定；遇有六級以上強風、暴雨和雷電時，應停止高處作業；高處作業施工負責人，應經常檢查高處作業安全設施狀況，并作好記錄；高處作業，安全帽使用時要戴好系牢。6、盲板的拆裝（1）盲板拆裝要有專人負責，并將拆裝時間、部位、數量、拆裝人員姓名記入盲板拆裝記錄備查。（2）禁止帶壓、帶物料拆裝盲板，必要時，須采取可靠措施，經生產技術部、總務部審查，副總經理批準。（3）盲板材質要符合安全要求，并有足夠強度，并要統一編號。7、檢修現場清理（1）清理工作要自上而下進行。（2）清理物

48、品不準由高處向下拋擲，必要時，須設專人監護。（3）設備內部清理要干凈，不能留任何雜物。（4）用水清理地面、設備時，不準將水濺到電氣設備上。（5）清理腐蝕性介質時，不要濺到其它設備上。（6）檢修結束，要達到工完料凈場地清，設備、管線復位符合安全生產要求。三、設備維護保養管理規定（一）范圍本規定明確了公司設備維護保養的管理組織與分工，管理內容和要求。（二）管理組織與分工1、生產技術部是機械設備、動力設備維護保養的主管單位。2、車間主任負責組織本車間的設備維護保養。（三）管理內容和要求1、車間要建立健全設備維護保養的責任分工，實行專人專機負責制，制定并完善巡回檢查制度。落實重要設備狀態監測制度，為預

49、防性檢修積累必要的資料。2、車間主管主任和設備員要組織崗位員工，貫徹落實設備維護保養制度；每天至少要巡回檢查一次，發現問題及時處理，下達維護任務；定期編制和修訂設備操作維護規程。3、操作人員工作內容和要求。（）操作人員必須經過培訓，學習崗位責任制、崗位操作法、設備操作維護規程等，經考試合格后，方可獨立操作。（）操作人員對本崗位的設備必須做到“四懂、三會”懂結構、懂性能、懂原理、懂用途；會使用、會維護保養、會排除故障。嚴格執行崗位操作法和設備維護保養規程。（）操作人員對本崗位范圍內的設備，要定時、定點、定路線巡回檢查，認真執行巡回檢查制度。按照“聽、摸、測、看、聞”的五字操作法對設備的溫度、壓力

50、、介質、密封等情況進行檢查，及時發現問題，及時報告，及時處理，并如實填寫崗位巡檢記錄。（）操作人員發現設備不正常，要立即檢查原因，及時反映。操作人員必須熟悉本崗位應急預案，在緊急情況下采取果斷措施，避免設備事故的發生。發現問題時應及時報告值班長和有關崗位，不弄清原因，不排除故障，不得盲目開車。正在處理或未處理的缺陷，必須寫在運行記錄上，并向下一班交待清楚。（）做好設備潤滑管理，按潤滑管理規定及時注油。（）做好本崗位專責區的清潔衛生工作，及時消除泄漏，做到文明生產。4、車間主任工作內容和要求（）車間主任對本車間重點設備應實行包機巡回檢查制，做好重點設備的維修和保養工作，堅持每天巡檢，發現問題及時

51、處理，對有問題的設備做出必要的應急措施。（）車間主任必須對本車間全部設備做到了如指掌，及時更新設備檔案，定期安排設備檢修檢定計劃，保證設備完好。要定期對備用機進行檢查測試，保證備機完好。（）車間主任要抓好設備檢修工作，保證設備檢修質量，有目的地延長設備的使用壽命。（）車間主任應加強自身學習，并定期對操作人員進行設備知識培訓，有目的地不斷提高操作人員技術水平，提高設備管理能力。5、閑置、封存設備的維護保養（）未經生產技術部同意，不得將成套設備、備用封存設備的零部件拆卸使用。（）封存設備要有專人負責維護保養，做到不潮、不凍、不腐蝕、不拆件、保持性能良好，保持清潔衛生。6、新投用的設備（）新投用的設

52、備必須嚴格按照國家及公司有關設備安裝驗收標準進行驗收合格后方可投入使用，并保證所需資料齊全、準確，設備標識清楚。（）新投用的設備，應對操作人員及時進行培訓或交代，使其了解設備性能和操作要點。（）新投用的大型機組或帶有復雜聯鎖控制的設備，在投用前必須編寫操作法，對崗位操作人員進行培訓，并考核合格后方可投入使用。（）新投用的大型機組及重要設備應編制故障應急預案，并組織操作人員學習掌握。四、崗位巡回檢查制度（一）檢查內容1、查各種工藝條件（如：溫度、壓力、流量、液位等）、中間產品質量、工藝參數的執行情況和變化情況。2、查設備、管線、閥門、安全防火裝置等的工作狀態以及松、缺、銹、漏、堵、凍等異常情況。

53、3、查崗位（設備、現場、機泵房、操作間等）及周圍環境文明生產情況。4、查崗位各種不安全因素。（二）檢查路線1、確定巡檢路線和檢查點，并將巡檢路線示意圖在崗位操作間或控制室內展示。2、檢查點設置巡回檢查牌，牌上標明崗位名稱、檢查點名稱及巡檢內容。3、嚴格按巡檢路線不間斷巡檢。4、巡回檢查時攜帶必備的工器具，認真細致檢查，發現問題及時處理、記錄，并報告班長。處理不了的及時向上一級領導匯報。（三）檢查方法現場巡回檢查時，嚴格執行“六字”檢查法。（1）看：利用儀器或其他有效的檢查手段，確認工藝條件是否穩定以及周圍環境是否異常。（2）聽：聽轉動設備、管線及周圍是否有異常聲音。（3）查：查現場設備、閥門、

54、管件、管線等是否有跑、冒、滴、漏現象。（4）摸：摸轉動設備、管線振動和溫度異常情況。（5）聞：聞現場是否有異常氣味。（6）記：記錄發現的問題。（四）巡回檢查路線圖546321五、生產操作事故管理程序（一）范圍1、本規定明確了生產操作事故的定義、事故等級、事故損失計算、事故管理等內容。2、本規定適用于公司生產操作事故管理。（二）定義與術語生產操作事故指生產操作過程中違反規程、崗位操作法造成原材料、半成品、成品損失，或造成生產波動、減產、停產的事故。（三）管理內容與要求1、事故等級生產操作事故分特大、重大、一般、微小四級。特大事故：因違反生產工藝規程、崗位操作法造成公司停產72小時以上或直接經濟損

55、失50萬元以上的事故；重大事故：因違反生產工藝規程、崗位操作法造成影響產值日作業計劃50%以上或直接經濟損失10萬元（含10萬元）以上的事故；一般事故：因違反生產工藝規程、崗位操作造成事故影響產值日計劃10%以上或直接經濟損失1萬元（含1萬元）以上的事故；微小事故：因違反生產工藝規程、崗位操作法造成生產波動，影響產值日作業計劃10%以下或直接經濟損失1萬元以下的事故。2、事故損失計算（1）事故損失分為間接損失和直接經濟損失兩部分。（2）間接損失分為停產、減產損失兩部分。停產損失：產品日作業計劃乘以停產時間。停產時間為從事故發生時起至恢復生產出合格產品時止的累計時間；減產損失：產品日作業計劃減去

56、該產品實際產量；停產、減產損失要以產品不變價格換算成間接經濟損失。（3）直接經濟損失為原材料、半成品、成品損失三部分之和。原材料損失為原材料價格乘以損失量；半成品損失為半成品成本乘以損失量；成品損失為成品價格乘以損失量；原材料、成品價格分別按原料采購價和產品成本計算；半成品成本按成本計算辦法計算；原材料、半成品、成品損失為因事故造成的實際損失量，應扣除采取措施回收的部分。3、事故管理要求（1）事故發生后，車間值班長必須立即報告車間主任及調度室，必須堅持“四不放過”的原則認真調查處理.特大、重大生產操作事故，由生產技術部主管，一般事故、微小事故由車間主管，但所有事故都應按月統計報送生產技術部。（

57、2）特大、重大生產操作事故由生產副總負責組織有關部門人員組成調查組，進行調查。公司有關部門參加。調查組要認真進行分析，查出事故原因，明確責任，制訂預防措施，并提出對事故責任者的處理意見。（3）一般事故由生產技術部組織有關人員進行調查處理。（4）各車間要害崗位發生的異常均要及時匯報給生產技術部。（5）微小事故以下由車間主任負責查清并處理。（6）事故調查組有權向事故發生單位、關聯單位和有關人員了解有關情況，索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕、干涉和阻礙調查組的正常工作。（7）特大、重大事故必須填寫生產操作事故報告書。由生產技術部組織事故車間填報，在72小時內完成，如確因情節復雜，不能按期上報者，

58、須事先說明原因，但最遲不得超過10天。（8）生產操作事故報告書的內容：發生事故的單位、崗位、發現者、事故經過、原因、教訓、預防措施、經濟損失、處理意見等內容。報告書的填寫要認真、清晰、詳細、準確、不得弄虛作假或隱瞞不報。六、交接班制度（一）接班1、接班前，接班者提前十五分鐘按要求佩戴好勞保用品。2、接班班長和交班班長共同到現場和控制室巡檢，全面了解安全生產情況。3、接班者提前十五分鐘集體參加班前會，聽取交班班長介紹生產情況及車間指示，接班班長向本班人員下達工作任務。4、車間主任或值班人員根據情況參加交接班會，交待車間布置的任務。（二）交班1、交班時發生的一切問題，在接班者未簽字前，均由交班者負

59、責，接班后發生的一切問題由接班者負責。2、交班后及時召開班后會，各崗位人員匯報安全、設備運轉、工藝參數變動等在班情況；交班班長對本班工作進行總結講評。（三）交接班過程中，“十交”、“五不交”。1、“十交”：交生產情況和任務完成情況；交設備、儀表運行情況和使用情況；交不安全因素，采取的預防措施及事故處理情況；交“三級”過濾和工具數量及缺損情況；交工藝指標執行情況和為下班做的準備工作；交原始記錄情況；交原材料使用和產品質量情況及存在問題；交上級指示、要求；交崗位文明生產情況；交崗位跑、冒、滴、漏及處理情況。2、“五不交”：生產不正常，事故未處理完不交；設備問題不清楚不交；崗位文明生產不合格不交；崗

60、位記錄不全、不清、不準不交；車間指示任務未完成不交。3、特殊狀況（如事故狀態）下，由交班者處理，接班者協助，直至恢復正常方可交接。七、倒班宿舍管理規定為加強公司宿舍管理，提高宿舍衛生和服務水平，根據公司要求，制定本規定。一、凡需住宿人員，由所在部門或者車間統計后上報上總務部，由問總務部負責統一安排，辦理住宿證，按指定房間住宿。不準任何人換動房間或床位。違者罰款20元。二、所有入住人員必須聽從宿舍管理員的管理，如不服從者取消住宿資。三、各寢室要每日清掃，輪流值日，保持宿舍清潔衛生。員工起床后必須把被疊放整齊并自覺接受監督，違者罰款20元；宿舍內每星期必須進行一次大掃除；宿舍走廊、樓梯、衛生間、洗