1、age 52 員 工 手 冊（ ）歡迎您成為(chngwi)XXXXXXXX有限公司(yu xin n s)大家庭的成員(chngyun)。本員工手冊將為您介紹有關公司的概況、員工基本行為規范、安全生產、勞動管理規定、員工薪酬規定、勞動關系、獎懲制度、人力資源制度等事項。本手冊是對勞動合同的補充。本手冊內容將適時進行修改，因此，本手冊的細則也將以屆時修訂的版本為準，而且也無法概括所有適用于您個人情況的條款細則。本手冊歸XXXXXXXXXX有限公司所有，僅供內部使用，員工不論在任何情況下與公司解除或終止勞動關系，都必須將本手冊歸還給公司。公司人力資源處保留本手冊內容的最終解釋權。祝您工作順利，身

2、體健康！祝我們的家園明天更美好！總 則 第一條(y tio) 制訂(zhdng)依據(yj)根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規的規定，結合本公司的實情制訂。第二條 員工的概念本手冊中的員工是指與公司建立勞動合同關系的人員。第三條 適用范圍本手冊適用于公司所有員工。第四條 義務員工必須服從上司的工作安排，遵守本手冊規定，維護工作崗位秩序，忠實履行其義務。第五條 法律效應本手冊是勞動合同不可缺少的組成部分，員工根據本手冊向公司主張權利的同時，應當承擔相應的義務。公司與員工簽訂的勞動合同的內容與本手冊的內容不同時，優先適用勞動合同。 目 錄第一篇 公司簡介第一章 企業

3、發展(fzhn)歷程第二章 企業(qy)文化第二篇 員工(yungng)基本行為規范第一章 日常禮儀第二章 儀表禮儀第三章 言談禮儀第四章 待客禮儀第五章 敬業第三篇 考勤管理第一章 工作時間第二章 員工考勤制度第三章 員工請假制度第四章 違反勞動紀律的處理第五章 處理程序第六章 其它第四篇 員工(yungng)管理第一章 聘用(pn yn)第二章 人事(rnsh)檔案 第三章 培訓第四章 薪酬 第五章 獎罰結束語遞交確認及對條款的理解聲明第一篇 公司簡介XXXXXXXX有限公司(yu xin n s)隸屬XXXX股份(gfn)有限公司，其前身(qinshn)為XXXXX有限責任公司，成立于X

4、XXXX年，公司注冊資本金XXXX萬元?，F為“XXX省建筑業協會會員”、“XXX省重合同守信用常務理事會員”、XXX省監察學會建設分會會員。XXXXX是國家施工總承包一級企業，在工業與民用建筑、土石方、鋼結構、市政工程、裝飾裝修工程、古建筑工程、消防工程等方面都具有雄厚的實力，能獨立承擔資質等級范圍內的各種工程施工，足跡遍及各地，并延伸至在XX、XX、XX、XX、XXX、XXXX等六個省市，由于成績突出，多次獲得?。ú浚?、市和行政主管單位及集團的表彰。XXX公司近年大力樹立“創新、求實”的價值取向，以創新的理念打造企業的精神支柱，先后榮獲“XXX省優秀企業”、“XXXX省安全生產先進企業”、“

5、全國重合同、守信用企業”等榮譽稱號。作為國有企業，我們傳承了光榮與責任，作為現代企業，我們將秉承“勵精圖治，產業報國”的企業精神繼續與您譜寫XXXXXXX新的輝煌。 第一章 企業(qy)發展歷程XXXXXX。2XXX。XXXX”。第二章 企業(qy)文化企業(qy)標識我們(w men)的使命發展軌道交通控制民族產業。以安全適用的軌道交通控制系統技術服務于國內外用戶。持續實現價值創造。我們的愿景全球軌道交通控制技術的領導者。軌道交通控制技術為特色的世界一流的跨國產業集團。世界知名企業。我們的核心價值觀以人為本 創新求進 安全至上 共創價值人是公司發展最大的資本。我們視人為第一資源，堅持以人為本

6、、共同發展的準則。公司善待員工，切實維護員工的根本利益；公司以客戶為中心，始于客戶需求，終于客戶滿意；公司尊重合作伙伴，互惠互利，合作共贏。創新是公司發展的動力。公司堅持技術創新，致力于民族產業的技術進步；公司堅持管理創新，助力企業不斷做強做優做大。技術創新和管理創新是企業發展的兩個輪子。持續不斷地創新為推動公司持續發展提供不竭動力。質量安全是公司發展的基石。為客戶提供安全、穩定、可靠的技術和產品，進而確保軌道交通運輸安全，保障人民(rnmn)的生命財產安全是公司最重要的政治責任、經濟責任和社會責任?！百|量是生命(shngmng)，安全大于天”是我們的核心(hxn)價值追求。創造價值是公司的矢

7、志追求。公司在經濟社會發展中擔負著重要的政治責任、經濟責任和社會責任。價值創造不僅表現在經濟效益提高，經營風險降低，發展潛力增強，更表現為政治和社會責任的有效履行，與股東、客戶、社會共同創造和分享價值。我們的企業精神求實 創新 拼搏 奉獻作風嚴謹，尊重科學，遵章守紀，追求實績。開放合作，勇于攀登，精益求精，追求卓越。泰而不驕，敗而不餒，敢打硬仗，無私無畏。恪盡職守，敢于擔當，勵精圖治，產業報國。第二篇 員工(yungng)基本行為規范高管人員(rnyun)行為規范講大局(dj)遵守黨紀國法，堅決執行黨和國家的路線方針政策，樹立遠大理想，努力攻堅克難，不負重托。謀發展以安全發展、科學發展為統領，

8、勇于實踐，以高度的事業心和責任感，認真履職，不辱使命。求實效尊重客觀規律，一切從實際出發，依法規辦事，創造一流工作業績，追求企業價值最大化，不遺余力。重廉潔敬仰事業，敬畏法律，忠誠企業，遵守職業道德和職業操守，始終保持艱苦奮斗作風，不懈奮斗。員工守則遵章守紀，從我做起，爭做文明員工。忠誠企業，忠愛集體，共塑通號品牌。愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責。團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。以人為本，落實責任，確保質量安全。務實嚴謹，守時守信，熱情周到服務。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。堅定信念，追求理想，共建一流(y li)企業。作為(zuwi)一名企業(qy)員工，必須做到誠實、誠信待人；忠實

9、履行社會責任和崗位責任。企業為贏得社會公民的信任，需要全體員工都以一個公民的自覺性按照高度的道德觀行動。作為一名企業員工，我們要在社會道德的基礎上，進行組織決策，開展事業活動，在各種場合銘記企業的行為規范和道德準則。作為一名企業員工，除遵守本規則外，應當執行公司工作上的指示命令，員工在專心工作，努力向上的同時，還應當相互尊重人格、相互配合、為維護和發展公司的業績而努力。保密規范保密范圍：1、公司的業務信息、生產信息、經濟往來情況等；2、公司未公開發布的創造發明、專利技術、產品開發等；3、公司的戰略發展規劃、人力資源資源規劃、市場定位及分布拓展規劃等；4、公司相關的經營方案、渠道、信息及分析資料

10、；財務信息及資料；與資質申報相關的資料；5、公司內部文件規章等資料；6、本人和他人的工資及各項福利等；7、其他(qt)公司認為需要保密或雖屬于他人但公司要求有保密義務的秘密信息。保密(bo m)措施(cush)：工作中凡需要借用技術資料、圖紙及電腦文件資料盤片的，應辦理借用手續，用好后及時歸還。未經公司主要領導同意，員工不得擅自將公司機密文件或復印件帶出公司。因職務原因接觸機密文件的員工應妥善保管好文件，作廢的文件（包括復印件）應及時銷毀。涉及商業秘密工作的員工，公司可與員工簽訂競業禁止限制協議，約定各自的權利和義務。知識產權：根據國家有關法律、法規的規定，員工的職務發明，或在業務時間，利用公

11、司提供的資金、技術、信息或其他條件完成的有關新產品開發研制的產品、論文、圖紙、稿件、書籍、專利等產權都屬于公司，個人無權占有，無權對外提供。員工如果違反規定，公司將追究其法律責任和賠償責任。第一章 日常(rchng)禮儀第一條：基本常識1. 重大國事活動(hu dng)或集會場所，在升降國旗時要聽唱國歌，肅立注目致敬。2. 國旗(guq)、國徽及國家元首照片，均應敬謹使用，妥慎保存。3. 對親友及長輩、領導，應熱忱問候，可用問好、鞠躬、微笑點頭或握手致敬。4. 家庭相處應尊長愛幼、謙讓互諒、和睦相處。第二條：上下班規則1. 上班應提前15分鐘到，以無遲到無缺勤為目標，以飽滿的熱情與良好的工作狀

12、態投入工作。2. 下班以后要按照日清的原則檢查和總結當天工作完成情況。第三條：辦公室行為禮儀1. 辦公室內部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止嬉戲，辦公場所不要大聲喧嘩。2. 不亂扔紙屑、果皮(gup)，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛生筒內或進洗手間吐。3. 物品擺放整齊干凈，工作(gngzu)要井然有序。4. 公用(gngyng)物品用畢放回原處，保持清潔。5. 公出時請按公司請假制度認真做好告假審批。6. 辦公室計算機保護屏幕應以山水風景畫為主，健康向上，禁止不健康內容圖片在計算機屏幕上出現。只有工作原因才允許上網。第二章 儀表禮儀第四條：儀態1. 應恰到好處地微笑，讓人感到謙虛、落落大方

13、。2. 站姿應頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產生一種精神飽滿的感覺。3. 工作場所坐姿須穩重，背要直，不應翹腿叉腳，歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發上，不準坐或倚靠在桌子、工作臺及設備上，手不準放在兜內。4. 行路須抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無急要之事不可匆忙(cngmng)慌張及奔跑，以免沖撞他人。第五條：著裝(zhe zhun)儀容1. 儀容的要點：清潔（不給對方不潔的感覺）、合身（便于工作）、不奢華(shhu)（不應過分華麗，不應過分輕?。?. 男性的著裝和儀容：（1） 頭發整潔：不蓬頭；（2） 臉部要刮干凈；（3） 服裝要整潔；（4） 衣服的顏色和花紋不要太華麗；（5）

14、工作時間要佩帶工作牌，禁止穿短褲、背心上班；（6） 原則上工作時間禁止佩帶首飾；（7） 手部要干凈，指甲的長度不應過長；3. 女性的著裝和儀容（1） 頭發要整潔 （2） 化妝要自然，禁止濃妝艷抹；（3） 服裝要整潔；（4） 衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；（5） 工作時要佩戴工作牌（6） 手部要干凈(gnjng)，指甲的長度適中、不應過長；（7）不穿拖鞋(tuxi)及拖式涼鞋(lingxi)。4. 著裝儀容應注意以下情況：與客人見面時應盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。第三章 言談禮儀第六條：電話禮儀1. 在接聽或打電話時電話接通，應先道“您好”，并自報單位或

15、處室名稱、姓名。如撥錯號碼，應禮貌表示歉意。2. 電話鈴響三次以內應接聽，如兩部電話同時響應及時接聽一個后禮貌請對方稍候，分清主次分別處理。接到找錯的電話應客氣告之。3. 使用辦公電話應回答簡明，聲音清晰，聲音不宜太高，時間不可過長。重要內容應復誦，避免曖昧語詞。4. 對方欲通話之人不在現場，應主動告知對方再次聯絡的時間或是電話號碼，代人受話，應聽取記錄并轉告。如需回復電話，應準確記錄對方電話號碼及回電時間。5. 如接到不屬自己業務范圍內的洽詢電話(dinhu)，應盡量予以解釋，并告知正確的咨詢處室和電話。第七條：生活中常用(chn yn)禮儀語言1. 日常生活注意禮儀(ly)，要善用“請”、

16、“謝謝”、“對不起”、“您好”等禮貌用語。2. 不論是否認識，在自己工作區域內或到去拜訪的客人單位或家庭遇到客人要主動打招呼問好，見面時不理不睬為不禮貌行為。3. 言談應誠懇莊重，聲調適度，不可油腔滑調。第八條：介紹禮儀1. 介紹相識，先將晚輩或職位較低之人介紹給長尊，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外公司的人。2. 向外單位的人介紹本單位人員時，即使是上司也不加先生，只加職位。第四章 待客(di k)禮儀第九條：握手(w shu)禮儀1. 參加聚會時應先與主人(zh rn)握手，再與房間里其他的人握手。2. 男士不能主動與女士握手，需待女士先伸手時才能相握。3. 不要隨便主動伸手與長者、

17、尊者、領導握手，應等他們先伸手時才能握手。原則上以雙手握手為尊。第十條：奉茶禮儀1. 對尊長、領導奉茶應左手扶杯，右手托杯底遞向對方。2. 沖茶不必滿杯，六分或八分滿即可。第十一條：呈受名片禮儀1. 遞呈名片應擇機準備好，名片正面向上、正向，以雙手呈上，說聲“請！這是我的名片”或“您好，我叫”。2. 接受名片應雙手接過后，認真仔細看一遍，說“謝謝”，不要隨便亂放。第五章 敬 業第十二條：基本(jbn)工作態度1. 要有敬業精神，忠誠(zhngchng)盡責。2. 日清日高，日事日畢：每一位員工都應該根據“當天的工作當天完成，今天(jntin)的工作一定要比昨天提高”的思想，不斷地找出工作過程中

18、出現的不足與失誤，總結經驗教訓，以便日后更好的工作。3. 嚴守紀律，一定要詳閱公司規章制度，恪守業務規定及操作規程。4. 同事之間、處室之間應互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責任。5. 培養成本意識，不可鋪張浪費。6. “安全第一”思想要牢固樹立，不可逞一時之勇，疏忽大意。第三篇 考勤(koqn)管理（本篇僅適用(shyng)于機關員工）第一章 工作(gngzu)時間 第十三條：工作日為周一至周五 公休日為周六、周日 上班時間：上午 9：00 至 12：00 下午 1：00 至 5：00 第二章 員工考勤制度第十五條 機關員工必須遵守國家法律法規，自覺遵守建設公司規章制度，按照崗位要求，做好本

19、職工作，有權利和義務對其他員工勞動紀律情況進行監督、反饋。第十六條 機關各處室具體管理本處室人員勞動紀律，指定專人負責本處室勞動紀律檢查等具體工作。第十七條 人力資源處是勞動紀律歸口管理處室，負責監督、 檢查工作，對違反勞動紀律的行為進行處理。 第十八條 員工應遵守公司勞動紀律(lo dn j l)，不得遲到、早退，工作時間不做與工作無關或妨礙他人辦公的事情，嚴禁串崗、脫崗(tu n)和曠工。第十九(sh ji)條 未經批準，超過規定的上下班時間30分鐘以內（含30分鐘），視為遲到或早退。第二十條 在工作時間內，從自身崗位到他人崗位從事與本職工作無關或有礙他人工作的活動，為串崗。第二十一條 未

20、經批準，在工作時間內不在工作崗位，或在工作崗位上從事與本職崗位無關工作的，為脫崗。第二十二條 屬于下列情況之一者，為曠工： 1、未辦理請假手續不到工作崗位或請假未經批準擅自離開工作崗位者。 2、遲到或早退時間超過30分鐘以上者。3、在工作時間內，擅自離開工作崗位超過 30 分鐘以上者。4、每月累計遲到、 早退、 脫崗、 串崗合計達到 5 次及以上者。5、假期期滿后，無故不到工作崗位者。6、員工請假未經批準，不上班者。7、員工假期(jiq)已滿，未辦理續假手續或續假手續未經批準的，且不到崗上班者。8、病假(bngji)未按規定要求(yoqi)請假或未按時間補交醫院手續者。第二十三條 遲到、早退、

21、串崗、脫崗按月累計計算，當月累計遲到、早退、串崗、脫崗累計達到5次，從第5次起，每次按曠工半天處理。第三章 員工請假制度 第二十四條 員工請假，均應填寫員工請假審批表，各處室人資專員應保存請假的原始記錄，并據此記錄考勤。第二十五條 員工請假1日以內的，報請處室負責人核準；請假1日以上3日以內的，報請處室負責人同意后轉呈分管領導批準；請假3日以上15日以內的，報請公司主要領導批準；請假15日以上需提交公司黨政聯席會討論。請假審批程序：1.普通員工報請處室負責人同意后轉呈分管領導批準；2.處室負責人報請分管領導負責人同意(tngy)后轉呈主要領導批準；3.副職領導(ln do)（掛職領導）報請直接

22、領導批準；4.公司主要領導報請北京(bi jn)總部批準，并由公司辦公室備案。第二十六條 病假1. 員工因病需要休息，除持員工請假審批表外，還必須附有保健站或醫院提出的休假建議，經處室負責人批準后方可休假。2. 員工請病假（除急診和病情嚴重外），需提前在處室辦理請假手續。3. 急診患者如來不及請假應于24小時內由本人或他人通知所在處室，并在五天內憑原始證明材料辦理補假手續。4. 員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續，經處室負責人同意，事后交來醫院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理。5. 員工探親、請事假在外地患病，不能按時返回，應及時與所在處室取得聯系，返回時需持縣級以上醫院證明，方可辦

23、理補假手續。6. 員工(yungng)因病住院，出院后應向所在處室遞交住院證明，經處室負責人簽字(qin z)后，處室人資專員(zhunyun)給予考勤，出院后需繼續休息，請假手續按上述規定辦理。7. 各處室應嚴格審核病假證明，凡不符合上述規定的不予辦理，并按曠工處理。第二十七條 事假員工請假（主要指事假）1日以上的需提前填寫請假審批單，按程序辦理相關手續，但因突發事件不能先行請假的，應及時向相關領導報告，非特殊情況，一周內只允許請一次假，每月不得超過兩次。第二十八條 其他假1. 婚假、產假、年休假、探親假、喪葬等及本手冊中未涉及其他假，均按國家及地方相關規定執行；2. 凡不屬本手冊及國家、地

24、方制定的假期，擅自休假的，均按曠工處理。第二十九條 員工請假經批準后，須進行工作交接。第四章 違反勞動紀律的處理第三十條 當月內發生遲到、早退(zotu)、串崗、脫崗5次（不含）以下者，每次罰款50元 ；累計達5次及以上者，每次按曠工半天(bntin)處理，當月(dngyu)曠工半日計扣1日基本工資，曠工1日計扣3日基本工資，以次類推；當月曠工3日至7日除計扣當月基本工資外，扣發當月績效；當月曠工超過7日扣發當月實發工資及年終獎金。 第三十一條 員工連續曠工 15 天或一年內累計曠工 30 天的，予以解除勞動合同。 第三十二條 一周內請假半天不扣工資。請假1日（兩個半天算1日）以上按天數扣減相

25、應工資。第三十三條 開會期間吸煙、接聽手機或手機鈴聲響動，罰款100元。第三十四條 開會、預約遲到罰款100元。第三十五條 不按規定佩掛上崗證，一次罰款50元。第三十六條 穿拖鞋上班者一次罰款50元。第三十七條 上班時間睡覺、下棋、嬉戲、吵鬧、聊天、炊煮、炒股、上網玩游戲等，每次罰款50元。第三十八條 工作場所內對同事謾罵、人身攻擊、打罵者罰款100元。對惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端造成一定影響和損失的，另行作出處罰決定。第三十九條 處室人員(rnyun)（含處室副職）每月受處罰三人（次）以上，其處室負責人按受處罰額度的最高額進行(jnxng)處罰。處室負責人每月受處罰兩次以上(yshng)

26、，其分管領導按受處罰額度的最高額進行處罰。第四十條 互相遮掩、袒護包庇行為者，進行雙倍處罰。第五章 處理程序第四十一條 對出現違反勞動紀律的員工， 由所在處室負責填寫違反勞動紀律報告單，報人力資源處確認后按本篇執行。第四十二條 人力資源處不定期對各處室勞動紀律情況進行監督、抽查，對發現的違紀行為根據本辦法的相關條款處理。 第四十三條 對違反勞動紀律的員工，由處室負責人與其談話， 提高其個人認識，并督促其改正。第六章 其它第四十四條 項目部及省外分支機構可根據自身實際情況參照本篇執行。第四篇 員工(yungng)管理第一章 聘用(pn yn)第四十五條 用人原則：以德為先、德才兼備(d ci j

27、in bi)，注重實績第四十六條 大中專畢業生：見習期半年，若有需要可再延長一個見習期（半年），并簽訂見習協議；見習期間被證明不符合錄用條件的，公司可隨時將其退回學校；延長期滿考核鑒定仍不合格的，解除勞動合同；見習期滿后，考核鑒定合格的，依據雙向選擇的原則，實行兩次有期限（3年）勞動合同，結合職業生涯規劃，在一個合同年限內約定執業資格、學歷、職稱、能力提升等事項，達不到要求的，可依法解除勞動合同。第四十七條 對外招聘人員：試用期三個月，若有需要可再延長一個試用期（三個月），并簽訂試用期協議；試用期滿后，根據考核結果，決定是否轉正，并按照雙向選擇的原則，依據國家勞動合同法規定，實行兩次有期限（3

28、年）勞動合同，結合職業生涯規劃，在一個合同年限內約定執業資格、學歷、職稱、能力提升等事項，達不到要求的，可依法解除勞動合同。第四十八條 調入人員：采用組織選調方式，由人力資源部門分管領導簽署意見,經公司總經理辦公會議研究同意，報黨委審批，公司人力資源處辦理調入人員調動手續。第四十九條 聘用條件：本公司(n s)每一個工作崗位均選聘具有良好道德素質和與該崗位匹配(ppi)的勝任素質的員工，“德才”兼備(jinbi)是公司確定人才的標準之一?！暗隆笔侵妇哂幸韵缕犯瘢?、基本的道德素質：忠誠、誠實、守信、正直、勤奮、感恩、尊重他人并尊重自己。2、與公司匹配的價值觀：認同公司的價值觀并能夠身體力行。3

29、、崇高的敬業精神：熱愛本職工作，以公司發展為己任，有強烈的事業心和高度的責任感。4、團隊精神：具備合作精神，能時刻以大局為重，關心團隊的整體目標?！安拧笔侵妇哂腥缦沦Y質：1、能力的具備度：達到所處崗位對員工的勝任素質要求。2、能力的潛質度： 能正確認識自己的工作目標和發展目標、精力充沛、具備良好的溝通技巧、學習新知識與技能的能力并能夠不斷更新知識結構。第五十條 聘用制約：有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工：1、未滿16周歲者；2、提供虛假資料者；3、被剝奪政治權利者或通緝在案未撤銷者；4、曾被本公司開除或未經核準而擅自離職者；5、虧欠公款受到處罰而未結案者；6、經指定醫院(yyun)體檢不

30、合格者；7、患有精神病、傳染病或吸食毒品(dpn)者；8、相關(xinggun)法規政策規定不得聘用的人員。第二章 離職第五十一條 辭職員工提出辭職，必須提前三十日以書面 形式通知公司。第五十二條 解除勞動合同的情形1、員工患病或非因工負傷醫療期滿不能從事公司安排的工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作者；2、不能勝任本職工作，并不服從公司工作安排三次者；3、經濟性裁員；4、嚴重違反勞動紀律和公司規章制度；5、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失；6、被依法追究刑事責任。第五十三條 工作交接程序和離職手續辦理一、員工不論何種原因離職,均需辦理工作移交手續，填寫離職人員交接表，將其職位所承

31、擔的所有工作內容及有關資料交接清楚，以書面形式呈部門負責人、并報經領導審核批準后方可辦理離職手續。離職手續包括：1、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；2、向公司指定人員交接經手的工作事項和工作內容，交接當事人簽字；3、報銷財務掛賬，歸還(guhun)公司欠款;4、戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂限期委托(witu)管理協議，并承擔相應的管理費用；5、員工違約或提出解除(jich)勞動合同時，員工應按公司相關制度的規定，支付有關費用；6、與公司簽有其它協議(如培訓協議、競業限制協議）,按約定辦理;7、所在單位規定的其它離

32、職手續。二、公司在員工呈報的離職人員交接表中明確交接人，交接手續一般在離職前三十天內辦理完畢。特殊情況可適當延長或縮短移交期限，但需經部門負責人或分管領導批準并報公司主要領導審批。三、離職員工最后一個月的工資在員工辦理完離職手續后一周內發放。四、如涉及經濟補償金，經濟補償金原則上應在員工辦妥工作移交和離職手續后一周內發放或按約定支付。五、員工離職前必須將工作移交清單交至部門負責人或直屬領導和公司人力資源部門，并辦理離職手續。員工因個人原因，逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付任何經濟補償金，并將追究因其未及時辦理工作移交及離職手續給公司造成的經濟損失。六、未按公司規定完善調離手

33、續即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理第三章 人事檔案第五十四條 公司(n s)領導人員的檔案正本由集團(jtun)總部負責保管，檔案(dng n)副本由公司負責保管。第五十五條 公司職工人事檔案由人力資源處指定專人保管，檔案管理員本人及其直系親屬的人事檔案，由人力資源處另行指定專人保管。第五十六條 員工離、退休后，其人事檔案原則上由公司保管。公司領導人員退休后，其檔案正本由公司保管。第五十七條 員工死亡后， 其人事檔案原則上由公司的人力資源處保管五年后移交公司檔案管理部門永久保存。第五十八條 員工調動、辭職或被開除、辭退的，其人事檔案由公司人力資源處在辦理完解除 （終止） 勞動合同手續后，

34、轉交其新的工作單位或有關的人才服務中心或其戶口所在地的勞動部門（職業介紹所、街道）保管。 第四章 培 訓第五(d w)十九條 培訓(pixn)內容(nirng)為提高員工素質、推進公司發展，公司有計劃地對員工進行必要的基礎和技術業務培訓，員工應積極參加公司組織的各類培訓，勤奮學習，不斷提高自身素質和能力。1、新員工培訓：新員工加入公司時需要接受入職培訓，旨在通過介紹公司的歷史、現狀、企業文化、安全教育及有關的規章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般情況，以盡快適應公司的文化和工作流程、工作要求。2、在職培訓：公司為員工提供在職培訓的機會，結合工作實際需要，公司從產品知識、專業技能、職業素養、管

35、理策略等各方面，幫助員工全面提高工作能力。3、專項培訓：員工在職期間，如由公司出資選派在國內、外接受培訓的，需與公司簽訂培訓協議。第六十條 培訓紀律員工必須參加公司為其安排的培訓，如有特殊情況不能參加的，必須報處（室）負責人及有關的培訓組織者批準，擅自不參加者，公司有權按曠工處理。第六十一條 違約責任如員工在服務期內辭職或者因違反公司規章制度被解除勞動合同，員工應按培訓前簽定的培訓協議約定，向公司支付違約賠償金。約定(yudng)服務期限和違約責任，服務期的長短根據(gnj)培訓內容多少、時間(shjin)長短確定，如員工多次培訓，則根據培訓協議中最長的一次服務計算。培訓協議與勞動合同具備同樣

36、的法律效力。第四章 薪 酬第六十二條 工資(gngz)制度(zhd)公司機關薪酬管理(gunl)按照“合理兼顧國家、企業、職工三者利益”和“管理到位、效益優先、兼顧公平”的原則，按照公司集體合同相關條款規定來確定薪酬水平。按照各盡所能、按勞分配原則，堅持薪酬增長與公司產值、經濟效益增長掛鉤原則。公司機關實行月工資制，以員工崗位職責、工作能力、工作績效、技術職稱、執業資格等指標綜合考核確定薪酬。公司保障員工在法定工作時間內付出正常勞動前提下，當月所得實際報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。公司項目部實行工程項目部薪酬分配管理辦法或項目市場談判工資的薪酬制度。公司實行變崗變薪：公司機關員工因工作

37、需要（或本人的實際情況，或崗位聘用等）根據變崗變薪原則，崗位工資隨崗位、檔次升降對應增減。公司實行工資保密原則，除法律另行規定以外，員工承擔不向公司以外的他人透露本人或他人工資信息的義務；員工如有違反，公司有權依據相關保密規定予以處置，直至解除勞動合同。 第六十三條 員工應發工資由基本工資、績效、津貼、各類補助、獎金構成，其中：津貼由工齡津貼、職稱津貼、執業資格津貼組成。第六十四條 職稱、執業資格、崗位證津貼按公司專業技術人員職稱及執業資格、崗位證取證獎懲及使用(shyng)管理辦法執行。第六十五條 工資標準(n z bio zhn)及支付(zhf)按公司薪酬分配方案執行第六十六條 代扣代繳公

38、司將對下列各項費用直接從員工的工資中代扣代繳：1、五險二金中個人應繳部分、員工承諾或約定的部分；2、個人所得稅；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等費用；4、企業依法制定的規章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協議中明確可以從勞動者工資中扣除的費用；5、勞動者賠償因其本人原因造成企業經濟損失的費用；6、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；第六十七條 工資的日常管理工資的日常管理由公司人力資源處統一負責。員工的考勤，由各處室指定的人事管理員對員工的出勤情況進行記錄和統計，并于每月10日將上月考勤報人力資源處，人事管理員的人事管理業務接受人力資源處的指導和管理。第六十八條 員

39、工借用、欠付公司款項的歸還員工借用、欠付公司的各類款項或者員工給公司造成的任何經濟損失，依照法律、法規規定、合同約定、公司規章制度規定員工應承擔經濟賠償責任等，公司有權從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應的扣還，不夠扣除的，公司仍然有權就借用、欠付的剩余款向員工追償。第五章 獎 罰第六十九條 獎勵(jingl)條款(tiokun)員工凡符合下列(xili)情況之一時，可以作為獎勵候選人推薦：1、在工作中盡心盡職，業績和表現突出，足以成為員工表率者；2、對社會作出突出貢獻，提高了公司社會聲譽者；3、保護公司財產，防患于未然或在搶險救災中有顯著功績者；4、對公司的發展有突出貢獻者；5、其他公

40、司根據相關規定認為有必要予以獎勵者。第七十條 獎勵種類1、通報表揚；2、頒發榮譽證書或獎金；3、其他方式。第七十一條 獎勵程序1、處室根據相關評選或推薦條件，寫明推薦事由，提供有關依據和獎勵建議；2、人力資源處核查獎勵事由，簽署推薦獎勵意見；3、分管領導和總經理審核審批，報董事長批準。4、人力資源處組織分布或授獎。第七十二條 懲處違紀(wi j)懲處目的(md)：嚴肅公司紀律、保證公司正常的工作秩序、保障員工的基本利益、促進公司健康發展。第七十三條 處分(chfn)原則處分應公正、公平，具持續性和一致性。除觸犯解除性條款外，公司采用一定時期內的累計疊加式紀律處分原則。實行平時教育與違紀處分相結

41、合、紀律處分與經濟處分相結合。書面批評發出6個月后失效，不進入其個人檔案。書面警告發出1年后失效，最后警告兩年后失效，兩類警告作出的書面處理意見進入其個人檔案各處室可依據本章的原則制訂具體的違紀處分條款，經一定民主程序并報人力資源處備案后可作為本章的補充，員工發生違紀可照此處理。員工違紀，如果本章及補充的條款不能具體套用，可依據本章的相近條款處理。第七十四條 過失類型1、輕微過失：口頭批評 2、一般過失：書面批評 3、較重過失：書面警告 4、嚴重過失：最后警告 5、解除性過失：立即解除勞動合同。 以上各項除解除(jich)勞動合同(h tong)以外(ywi)的處分，可合并處以第五章涉及之處分

42、及降職、降級、降薪或調崗，受處分人員取消當年評優資格；員工過失并有導致公司直接或間接經濟損失的情況，公司具有追溯經濟賠償的權利。各部門應根據員工手冊制定適合本部門的違紀處分補充條款，報人力資源處審核備案，與員工手冊具有同等效力。第七十五條 輕微過失1、一個月遲到、 早退、串崗、 脫崗累計5次內（不含5次）；2、不按規定佩戴上崗證；3、上班時間穿拖鞋（包括拖式涼鞋）、衣著暴露、著超短裙、穿超短褲；4、在公司辦公場所隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂寫、未經允許任意張貼等破壞環境；5、開會遲到2次內（不含2次）；6、開會期間吸煙、接聽手機或手機鈴聲響動；7、有其他與上述各項類似行為的。處理方式：口頭批評，

43、作為績效考評的依據。第七十六條 一般過失1、上班時間行為不檢點、追逐打鬧或在辦公室內大聲喧嘩，影響他人工作；2、上班時間做與工作無關事務(shw)，包括看與崗位專業不符的書籍、上網瀏覽與崗位專業（業務）不相符內容(nirng)、炒股、因私聊天(lio tin)、上網玩游戲；3、上班時間睡覺；4、未經處室負責人允許擅自離崗；5、一個季度內，在規定的時間內無法完成工作目標2次及2次以內；6、有其他與上述各項類似行為的。處理方式：一年內累計發生二次一般過失：書面警告，并減發1個月的年終獎金；累計第三次一般過失：最后警告，并減發2個月的年終獎金；累計第四次一般過失：辭退，立即解除合同。第七十七條 較重

44、過失1、使用粗言穢語對待上司或同事；2、發現他人破壞公司財物不予勸阻并不予報告；3、包庇、縱容違紀行為；4、不服從上司的指令和要求；5、一個季度內，在規定的時間內無法完成工作目標3次及3次以內；6、不服從公司工作調派及安排；7、在接到人力資源處通知未按規定時間到崗；8、未經允許擅自挪動公司安全、消防設施；9、違反公司管理規范或業務流程，導致公司經濟損失（人民幣1萬元以下）、人身傷害、聲譽受損；10、未經公司(n s)同意，擅自處理公司財物(ciw)（人民(rnmn)幣1萬元以下）；11、擅自在公司內舉行推銷、銷售行為；12、將公司的機密攜帶外出或遺失機密經營文件；13、凡需要員工簽字或簽收的書

45、面通知、告知或其他材料、證明等，員工在被送達時拒不簽字或簽收的；14、行為違反社會道德規范，影響公司聲譽；15、其他與上述各項類似行為。處理方式：一年內累計發生二次較重過失：嚴重警告，并減發3個月的年終獎金；累計第三次較重過失：辭退，立即解除合同。第七十八條 嚴重過失1、泄露第二篇保密規范中保密范圍內的信息及其它公司認為必須保密的信息；2、搬弄是非、中傷他人、侮辱、威脅上司或同事；3、工作失職、違反公司管理規范，或管理不當造成公司財物的損失、人身傷亡或其他員工利益損害（直接或間接經濟損失人民幣10萬元及以下）；4、未經公司同意，擅自處理公司財物（人民幣3萬元以下）；5、參加非法組織、集會；6、

46、緊急情況下，拒不服從上級指令或有意不完成指定的工作任務；7、偽造(wizo)、涂改請假條、醫療(ylio)證明、考勤記錄、會議記錄、會議(huy)紀要、檔案資料；8、串通、涂改民主測評資料、未經允許替打（填寫）選票或測評；9、對客戶態度惡劣，被投訴3次或3次以內；10、兼職、從事損害公司利益相關活動、或在上班時間經營私人業務；11、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，造成嚴重影響；12、其他與上述各項類似行為。處理方式：發生一次嚴重過失：最后警告，并減發半年的年終獎金；累計第二次嚴重過失：辭退，立即解除合同。第七十九條 解除性過失1、員工連續曠工 15 天或一年內累計曠工 30 天；2

47、、偷竊公司或同事財物；3、故意泄露經營信息或公司機密給公司直接競爭者；4、工作失職、違反公司管理規范，或管理不當造成公司財物的損失、人身傷亡或其他員工利益損害（直接或間接經濟損失人民幣10萬元以上）5、工作中因瀆職、失職行為造成工程項目安全、質量重大事故或造成重大經濟損失的（10萬元以上）；6、擅自處理公司財物（人民幣3萬元以上）；7、向公司提供(tgng)本人不真實資料而被公司錄用（如提供虛假(xji)學歷證明、偽造或隱瞞真實工作經歷、虛假(xji)健康證明等）；8、涂改、偽造或提供虛假票據進行財務報銷；9、兼職從事損害公司利益活動、或上班時間經營私人業務，經指出拒不改正；10、收受賄賂或貪

48、污、利用業務之便謀取不正當個人利益；11、在公司或項目部聚眾賭博；12、吸食毒品；13、對上司、同事或同事家屬進行騷擾、威脅、施加暴力、恐嚇、妨礙他人人身自由、有礙他人家庭安全、或在公司內打架、斗毆；14、煽動鬧事或怠工，有礙公司正常生產經營活動秩序；15、私自將槍支、彈藥、各種傷人器具、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿公司；16、違反國家有關法律、法規，被國家司法機關處以行政處分且影響公司聲譽，或受刑事處分；17、偽造或盜用公司印章；18、利用公司名義在外招搖撞騙；19、參加非法活動；20、有其他與上述各項類似行為的。處理方式：辭退，立即解除合同。第八十條 違紀處分權限1、口頭批評由違紀人直

49、接上司負責(fz)實施；2、書面(shmin)批評 一般(ybn)員工的過失由違紀人所在處室負責人簽署處分意見，報處室分管領導批準和人力資源處備案；處室正副負責人的過失由違紀人所在處室分管領導簽署處分意見，報總經理批準和人力資源處備案；3、書面警告一般員工的過失由違紀人所在處室負責人簽署處分意見，報處室分管領導批準并交人力資源處備案；處室正副負責人的過失由違紀人所在處室分管領導簽署處分意見，報總經理批準并交人力資源處備案；4、最后警告一般員工的過失由違紀人所在處室負責人提出書面報告，由報處室分管領導簽署處分意見，報總經理批準并交人力資源處備案；處室正副負責人的過失由違紀人所在處室分管領導提出書面報告，交人力資源處簽署處理意見報總經理批準后備案；違紀處分權限人的上級，有權對現場違紀過失直接簽署處分意見。5、解除處理