1、內分泌科室副主任崗位競聘內分泌科 胡浩崗位競聘12022/7/22第1頁，共26頁。基本情況崗位認知能力水平未來規劃目 錄22022/7/22第2頁，共26頁。基本情況第一部分32022/7/22第3頁，共26頁。崗位競聘基本信息個人信息姓名：胡浩年齡：44學歷：碩士目前崗位：副主任醫師個人專長：科研競聘宣言積極參與競爭，勇敢接受考驗，正確對待結果42022/7/22第4頁，共26頁。本 科1993-1998徐醫臨床醫學系碩 士2012-2015江蘇大學內分泌專業工作1998-2012市立一院內分泌科醫生工作2015-至今內分泌科醫生（亞專業為甲狀腺方向）市立一院崗位競聘教育工作經歷52022

2、/7/22第5頁，共26頁。位于美國波士頓的Joslin糖尿病中心學習62022/7/22第6頁，共26頁。崗位競聘所獲榮譽徐州市第一人民醫院“雙十人才”72022/7/22第7頁，共26頁。崗位競聘所獲榮譽徐州醫學院優秀帶教老師82022/7/22第8頁，共26頁。崗位競聘所獲榮譽江蘇大學求學期間獲得教育部國家獎學金國家獎學金92022/7/22第9頁，共26頁。崗位競聘所獲榮譽江蘇大學求學期間獲得江蘇大學科技競賽二等獎科技競賽二等獎102022/7/22第10頁，共26頁。崗位競聘所獲榮譽優秀畢業研究生112022/7/22第11頁，共26頁。崗位競聘所獲榮譽醫學新技術引進獎二等獎（第一完

3、成人）胰島素泵聯合DPP-IV抑制劑能夠逆轉新發2型糖尿病患者的病情122022/7/22第12頁，共26頁。崗位競聘所獲榮譽鎮江市政府舉辦的鎮江市優秀科技論文評選特等獎（第一完成人）132022/7/22第13頁，共26頁。崗位認知第二部分142022/7/22第14頁，共26頁。職場演示公眾號 SEVEN崗位競聘崗位性質認知嚴謹勤 奮輔助細心責任心耐 心創新在院長和各級院、處領導以及科主任的帶領下，協助科主任完成醫院下達的各項任務指標。152022/7/22第15頁，共26頁。崗位競聘崗位職責認知第一方面協助科主任制定科室發展規劃和計劃第二方面協助科主任組織醫療工作第三方面協助科主任組織科

4、研教學工作協助科主任處理好各種關系第四方面162022/7/22第16頁，共26頁。崗位競聘崗位能力認知能力之一協調溝通能力實事求是尊重別人人盡其才能力之二注重細節（細節決定成敗）以身作則制造快樂（“關愛文化”）能力之四減少醫療糾紛，杜絕醫療事故，盡量自己化解各種矛盾能力之三造就人才虛心向他人學習172022/7/22第17頁，共26頁。能力水平第三部分182022/7/22第18頁，共26頁。崗位競聘能力水平01近年以第一作者發表SCI論著2篇，其中一篇SCI的影響因子11.857分，為中科院JCR分區一區期刊（頂級期刊）。192022/7/22第19頁，共26頁。崗位競聘能力水平02徐州市

5、醫學會內分泌學專業委員會委員，江蘇省醫學會甲狀腺學組候任副主任委員。202022/7/22第20頁，共26頁。職場演示公眾號 SEVEN崗位競聘能力水平03主持徐州市課題和江蘇大學課題各一項，參加國家自然科學基金項目一項（排名前五）。212022/7/22第21頁，共26頁。職場演示公眾號 SEVEN崗位競聘創新能力04在我院乃至徐州地區率先開展甲狀腺結節微波消融治療術，彌補了我院空白。與江蘇大學附屬醫院有良好的關系，可據此進一步開展此項業務。222022/7/22第22頁，共26頁。未來規劃第四部分232022/7/22第23頁，共26頁。崗位競聘三年職業規劃目標一目標二目標三協助科主任進一步開展甲狀腺結節微波消融治療術協助科主任創建加入國家標準化代謝性疾病管理中心（MMC）發表SCI論文2-3篇，再獲市級醫學新技術引進獎或科技進步獎242022/7/22第24頁，共26頁。崗位競聘長遠目標020103臨床協助科主任建立以甲狀腺結節微波消融為特色的內分泌專科，力爭科室全年門診量、住院量、收入年年創新高。科研爭取獲得省級課題，培養高層次醫學人才，以實現內分泌科持續發展，打造輻射周邊的內分泌科。創建協助科主任完成未