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文檔簡介

1、總經理職務目標協議書甲方：身份證號:地址：乙方：身份證號:地址：為加強公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方 勞動關系，經甲乙雙方友好協商，特簽訂本目標協議書。一、聘用崗位和時間甲方聘用乙方擔任甲方總經理職務，全面負責公司的經營管理工作， 聘任、考核時間為一年月日至一年月日，考核結束后，雙方 根據實際情況，簽訂下年度目標協議書。二、乙方的主要崗位職責1）戰略規劃對年度產品、經營、戰略、人才等做規劃，并布署達成。2）經營管理1、制定全年營銷規劃，達成銷售額、利潤目標，完成新市場開發任 務。2、形成客戶管理方案：老客戶維護，（特別是協議客戶）新客戶開發 目標，公司重點客戶服務管理方

2、法，每季度形成并提交董事會上一季度客 戶購買分析報告。第1頁共4頁3）系統建設完成組織系統、生產系統、財務系統、營銷系統的建設及導入工作。4）人才建設完成集團骨干的人才搭建工作。三、乙方的薪酬結構及收益說明（一）乙方工資結構為“固定工資+績效+提成+分紅+年終獎金”，其 中：固定工資為；績效工資為 ；提成：；分 紅7% ；年終獎金為實現萬利潤獎勵現金萬，實現萬利潤獎 勵o（二）收益說明：1）固定工資：與日常職責履行掛鉤，具體參照崗位工作分析表。 月請假15天內按出勤比例扣除相應工資；月請假超過15天，除扣工資外, 還將影響到分紅。2）績效工資:與月度績效考核持鉤，具體參照崗位月度績效考核表;績

3、效系數最高為1.3,最低為0。3）提成：銷售業績的0%；4）分紅：為公司利潤的%o其中XX%與考核掛鉤，XX%為季度直接發 放；5）年終獎金：實現XXXX萬利潤，獎勵現金XXXX萬；實現XXXX萬利 潤，獎勵XXXXXXX。四、乙方義務1、乙方必須保守甲方的商業信息，如有泄漏商業信息要追究乙方的法律責任;第2頁共4頁2、乙方在工作期間，不得利用職權進行違規作業；3、乙方假設工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉 獎；4、假設乙方在不滿服務期主動離開公司，那么取消服務期滿后的績效獎 勵資格；假設乙方在不滿服務期被動離開公司，那么按服務的期限考核兌現。五、公司指標1、公物私用2、不按標準用人3、回扣4、非公司行為行賄5、泄露機密6、公款私用7、虛報假賬8、曠工9、煽動虛假消息10、利用信息獲得私人利益11、銷毀證據12、虛假預算獲得物質開支13、違反品行指標14、利用職務之便制造假數據獲得利益15、違法乙方觸及公司指標，甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約。六、其他第3頁共4頁1、本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份;2、如果中間有變化，經雙方友好協商調整。3、如崗位變更，工資也

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