1、PAGE PAGE 7員工(yungng)休假管理制度一、目的(md)為加強員工休假管理(gunl)，規范企業工作秩序，保障員工合法權益，結合公司具體情況，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關系的正式員工。三、休假種類（一）法定假日、公休1、公司按照國家法定節假日規定執行，法定假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2、實行標準工時制的人員公休統一為星期日。3、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制人員的休息休假時間由公司參照國家相關法規具體通知。（二）年休假1、年休假時間：1）累計工作滿1年未滿10年的員工，可享受帶薪年休假5天。2）累計工作滿10年未滿

2、20年的員工，可享受帶薪年休假10天。3）累計工作已滿20年的員工，可享受帶薪年休假15天。4）公司年休假最長不得超過15天。5）在本公司須連續工作一年以上的員工，方能享受年休假。注: “累計工作時間”指員工在其他單位或本公司參加工作的累計時間，累計工作時間認定必須跟員工入職履歷表工作經驗內容一致，且符合以下三項之一：員工本人提供所在單位繳納社保依據；相關單位勞動合同；注明工作年限的離職證明。2、婚喪假、產假、法定(fdng)假日等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不影響年休假假期。（三）婚假(hn ji)1、符合國家婚姻法，已辦理結婚登記手續的員工，可享受3天婚假，晚婚員工（男女雙方按法定

3、婚齡推遲三年以上依法登記結婚(系初婚)的為晚婚）可享受婚假15天。員工結婚雙方不在同一城市的，可根據路程遠近(yunjn)另加往返路程天數。途中交通費由員工自理。2、員工婚假為連續性假期，遇節假日不順延。3、公司員工子女結婚的，員工可享受假期1天。4、再婚者可享受法定婚假，但不享受晚婚假待遇。（四）喪假員工的直系親屬（限：父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由員工自理。（五）產假已婚員工生育假期為：1、女員工產假90天，包括產前休假15天。難產的可憑醫院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；實行晚育的（

4、已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）增加產假15天；懷孕未滿12周流產的，用人單位根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。2、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于30分鐘。3、配偶分娩(fnmin)，男員工可請陪產假3天（限在女方產假期間），難產、多胞胎每多1個可增加1天。4、產假(chn ji)為連續性假期，遇假日不順延。（六）病假(bngji)1、員工患病需治療或休養可請病假，超過（含）一天的，須持區級以上醫院診斷后出具的傷、病假證明書，按

5、照公司請假流程報公司領導審核后，可準予不超過醫療期的病、傷假。2、員工每年可享受6天帶薪病假（遇假日不順延）。3、員工病假按照國家相關規定辦理。4、試用期員工請病假不得超過20天，在補足試用期規定的天數后才能轉正。特殊情況須經總裁特別批準。（七）事假1、員工因私辦事，經部門/單位負責人或分管領導批準，在不影響公司正常生產經營的前提下，準予適當天數的事假。2、正式員工一年內請事假累計不得超過30天，試用期內員工請事假累計不得超過8天（同時試用期予以相應延長），否則公司有權予以辭退，特殊情況須報總裁審批。（八）外地（限十堰地區以外）員工定期探親假：1、探親假僅適用于外地員工，其父母或配偶不在本地等

6、情況。2、不同級別員工享受不同探親假標準，見下表：職位層級對應職務探親假標準備注中高層管理總助級（含）以上每月一次往返四天內中層管理副經理每季度一次往返一周內普通員工主管級（含）以下每半年一次往返一周內3、當年員工定期探親假和年休假只能任選其一，不能重復(chngf)享受。（九）工傷(gngshng)假按照國家(guji)工傷相關規定辦理。四、休假管理（一）法定假日、公休1、元旦、春節等法定假日，按照國家有關規定執行。2、公司員工在國家法定節假日、公休日或工作日需加班工作的，應事先按照加班申請程序，填寫加班審批單，報相應部門/單位負責人、分管領導審核批準后方予以加班。公司在員工完成勞動定額或規

7、定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者加班的，按以下標準支付工資：（二）年休假年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排，特殊情況可以延至次年6月30日前，逾期不補；確因工作原因無法休假的，經員工本人同意、分管領導審批后，可以不安排員工休年休假，對其應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。若公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面確認不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。員工有下列情形之一的，不享受(xingshu)當年的年休假：1、全年(qun nin)事假累計20天以上的；2、累計工作滿一年不滿10年，全年請病假(bngji)累計2個月以

8、上的；3、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。員工已享受當年的年休假，年度內又出現前述四項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（三）事假、病假、產假以及喪假1、員工請假需提前一天填寫請（銷）假單，注明請假種類、時間、事由、交接事項，按照請假程序經審批后，交綜合事務部備案，未辦請假手續而擅自離開者，以曠工論處。2、因病不能自行請假的，可由同事或家屬代辦。因故無法事先辦理手續的，應提前及時打電話向直接上級請假，并做好工作安排，上班后1個工作日內補齊請假手續，否則視為曠工。3、婚假、喪假等給予路程假，屬湖北、河南、陜西、重慶、四川

9、、湖南、江西和安徽等地區的給予往返2天路程假，其他地區往返4天路程假，十堰市城區以及武當山近范圍內（50公里）的沒有路程假。4、休假結束后應在兩個工作日內辦理銷假手續。5、請假審批流程請假審批流程圖備 案三天內（含）部門/單位負責人員工經理綜合事務部 七天以內（含）（含） 三天內（含）備 案副經理以上分管領導 備 案 員工七天以上副經理三天以上 總經理五、假期(jiq)工資及福利待遇控股、產業(chny)集團人力資源部門（各司綜合事務部）、財務部根據下表，給予員工不同的假期工資待遇（如下圖所示）：序號事項具體說明日薪酬與津貼發放標準年度獎金基本工資績效工資崗位津貼通訊津貼伙食津貼住宿津貼1年休

10、假100%100%100%0100%100%2婚假100%0100%0100%100%3喪假100%0100%0100%100%4產假100%0000按比例扣減5病假6天以內100%0100%0100%100%30天以內（一般不得超過30天）60%（不得低于本地最低工資的80%）0001周之內不扣津貼，一周（含）以上按比例扣減按比例扣減6事假事假應得到批準，否則視作曠工。0000累計超過15天無年終獎7探親假100%100%100%0100%100%8工傷按照國家有關規定執行9加班調休100%100%100%100%100%100%以上各類假期期間，除特別說明外，數字 0均為根據假期天數按比例扣減當月相應工資或津貼。注：女職工產假情況參照(cnzho)湖北省女職工勞動保護規定相關條款執行。六、附則本規定由綜合事務部負責起草、解釋和修訂，并呈報總經理辦公會批準。本規定自2011年5月1日起實施。內容總結（1）員