1、網絡時代的人力資源管理二十一世紀，請及時改動您的人力資源管理體系本次研討會的目的 了解網絡與人力資源管理的關系 了解網絡時代管理及組織行為的變化了解網絡人力資源管理的主要事項及過程 了解網絡招聘技術，在線評價，在線培訓 等操作 領會網絡時代人力資源管理對企業勝利的 重要性 日新月異的商務環境一體化經濟和e 的時代電子商務先鋒知識經濟因特網經濟電子商務知曉者信息精英留意力經濟 電子商務離您多遠呢？上網沒有能上網嗎有沒有外部網有沒有電腦有沒有局域網局域網的功能發揚出來了嗎？上網干什么？上網能干什么？有沒有試過網上購物有個人主頁沒有有email沒有個人企業網絡還能做什么？網站與員工與顧客的關系怎樣？

2、有公司主頁嗎？網頁或網站的功能怎樣？上網還干什么？聊天，交友，寫信，上班？！ 企業價值鏈的改動研討消費需求消費運輸供應銷售顧客效力分銷渠道企業價值鏈中的增值：DELL的直銷B-B ， B-C ，C-C 只需“人才干給企業增添價值 信息流，資金流，物流的變化信息流的分布決議了企業的組織架構資金流的平安性，高效性物流成為電子商務企業飛速開展的瓶頸企業的組織架構，人員構成必需順應以上變化 知識的傳播才是力量-知識管理知識就是力量知識的傳播才是力量知識已成為最重要的消費要素只需不斷地運用和更新知識，才干富有和生長。如何更好地積累，儲存和共享知識？轉化個人知識為組織知識任務場所的改動無國界的任務場所，經

3、過網絡運作的組織虛擬員工與虛擬經理團隊，任務組，資源利用，相互學習的組織知識資產，人員資產管理共享效力中心，戰略性利用外部資源數據，信息和知識的區別，知識管理Virtual HR人力資源管理系統角色的轉變傳統的人事檔案管理(數據存儲事務人力資源戰略管理外部資源利用，共享效力的根底為其他部門效力買賣處置知識管理知識遞送知識與戰略分析1990198019602000人力資源效力的演化：從優化到創新企業的戰略家員工的支持者改動的代理者企業的顧問HRM：杰出績效中心HRM：事務處置中心HRM：公司業務同伴事務處置招聘與上崗培訓與開發總體報酬績效評價創新優化網絡經濟與人力資源管理INTERNET-顧客關

4、系INTRANET-員工關系外部網 -供應商-分銷商 協作同伴關系人力資源管理與網絡的結合：在線人力資源管理網絡經濟與人力資源管理人力資源管理與網絡的結合：在線人力資源管理他的人力資源系統能否支持新的人力資源管理戰略CIOCIO與知識總裁的角色管理部門實踐運作部門決策部門知識總裁CEOCIOCTOCOO網絡環境的人力資源規劃企業的人才構造，知識構造，年齡構造人力資源政策以顧問為導向的組織構造新的部門，部門重要性的改動職務革命與信息分配新的職位，新的任務內容網絡勞動力市場及吸引，留住人才戰略在線評價與在線培訓薪酬福利設計原那么網絡環境招聘戰略招聘渠道分析哪種渠道最正確？人才網站公司主頁發布專業的

5、站點發布BBS尋覓聊天室尋覓個人主頁網上獵頭本人做獵頭網上招聘方式電子面試與在線測評OICQ ICQ聊天室 IVRInteractive Voice Response) NETMEETING視像面試異地在線測評OA系統與人力資源管理的結合公司內部網的規劃OA系統與任務流無紙辦公室規章與制度的宣傳，查詢各部門的義務，主管引見，新人引見，總經理的話等公告欄與討論欄的運用公文處置流程任務報告的處置在線報表體系在線查詢與更新 在線薪酬福利懇求內部征才在線評價與在線職業設計方案在線評價在線職業設計在線培訓與企業網絡大學知識共享在線培訓企業網絡大學知識意見技巧技藝商業流程實際閱歷企業數據規范數據政策專業技術知識管理有效地銜接“知道者和“需求知道者認知員工的綜合技藝，閱歷和專長；及時地為適宜的人提供所需的知識轉化個人知識為組織知識確保知識為每個人運用發明一個不斷學習的企業學習型組織：一個能不斷獲取，開展和積累知識以添加人力資源效力價值的企業。在線人力資源診斷與分析員工需求