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1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁借調抽調人員管理辦法 - 制度法規 - 一、總體原則為了規范人員的借調（包括抽調，下文表述同），維護正常工作秩序，同時加強對借調人員的管理，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，結合本局工作實際，特制定本辦法。二、借用范圍本辦法所稱借調是指縣直行政事業單位、骨干規模企業、重點建設項目因工作需要暫時將本單位工作人員借用以執行指定的工作任務。借調人員的人事關系在借調期間保持不變。三、審批程序工作需要、個人自愿，經局里領導班子集體研究并報縣主要領導同意，必要時向縣組織人事部門備案。四、日常管理(一) 借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變，原單位按在

2、崗職工對借調人員做好工資、職稱、年度考核等管理工作，并應當參加借調單位的一切集體活動。(二)借調人員一般不轉移組織關系。(三)借調人員在借調期間不再承擔原單位的工作任務，不再行使自己在原工作單位的職能職權，不能單獨承擔行政執法等工作。(四)借調人員工資（含績效工資）、財政性支付的福利待遇由原單位負責發放，其他非財政性支付的福利待遇由借調單位負責。(五)借調人員的年度考核在原單位進行。個人需提交工作總結或述職報告，借調單位對其借調期間的工作表現做出鑒定，提出考核意見，并向原單位反饋。表現好的定為稱職，表現太差的直接定為不稱職。(六)借調期間，如遇原單位競聘上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員

3、與在崗職工同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公正、公平對待借調人員。(七)借調人員應嚴格遵守國家法律法規和借調單位各項規章制度，自覺服從借調單位的管理和領導，認真完成工作任務。(八)借調人員借調期間，借調單位領導負責借調人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態。借調期滿后，由借調單位對其借調期間的思想、工作表現做出書面鑒定，并向原單位反饋。（九）借調人員在借用單位有違法亂紀行為的按干部管理程序呈報懲處。五、借調關系解除條件(一)借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續借調的;(二)因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調單位工作的;(三)借調人員因個人原因提出結束借調關系的，并征得借調單位同意的;(四) 借調人員違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的；(五)借調人員因其他原因不適合繼續借調的。(六) 借調單位提前解除借調關

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