1、醫院人事科制度（一）人事科工作制度1、認真學習黨和國家有關人事工作的方針、政策、法規、條例和制度，并嚴格執行。注意做好保密工作。2、建立健全各種規章制度，按人事政策辦事，及時向分管領導匯報工作進展情況，科室人員做到互通情報。協調工作。3、經常深入科室，及時發現和解決問題，合理調配人員，提高工作效率，積極完成各項工作任務4、堅持黨性原則，吃苦在前、享受在后，忠誠老實、襟懷坦白、遵守紀律。5、廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，竭誠服務。（二）人事管理制度1、人事管理的基本任務（1）負責草擬全院人事工作計劃，工作安排以及人事工作總結，草擬有關人事工作文件。（2）負責全院干部、職工的錄用、考核、

2、獎懲、任免、工資、福利、調動、離退休。退職、解聘、除名或開除以及勞動紀律管理等日常工作，協助有關部門做好各級各類人員的培訓工作。（3）掌握全院職工“德、能、勤、績”和身體素質的基本情況，及時向院領導反饋人事管理工作信息。（4）積極宣傳黨的人事制度改革方面的方針、政策，認真理解有關人事文件精神，并提出穩妥的執行意見供領導（5）經常深入群眾，了解職工思想動態，及時向領導反映群眾的意見和要求，協助院領導做好政治思想工作，不斷總結人事管理工作經驗。負責（6）負責全院職工的考勤，做好全院人事工作的登記，統計和人才交流工作。在有關業務部門和科室的協助下，收集、整理專業技術人員的技術檔案以及歸檔工作。2、人

3、事管理人員業務水平（1）熟悉黨和國家的有關方針、政策，及組織人事工作的原則與管理制度。（2）建立人事檔案，衛技人員的配備要做到數量適宜，比例協調；能擬定具有科學性、可行性的人事管理規劃和考評制度；能草擬人事工作計劃文件、材料、總結。（3）熟悉各類人事管理工作程序、方法、手續，具有相應的實際工作能力。（4）掌握本院人員結構和人事管理的基本情況，熟悉全院職工的政治、業務工作水平，及時、正確的向領導和上級人事管理部門提供管理信息。3、人事工作要點（1）根據醫院編制原則，結合醫院的業務特點和院部的用人計劃，合理的調配和使用各級各類人員，并承辦人事調配的各項手續。（2）做好人才培養、人事考核、職稱職務晉

4、升工作，要知人善用，通過各種方式了解人才、發現人才，向院領導提供參考意見。（3）做好職工考勤、工資和勞保福利等。（4）管理人事、技術檔案和全院的人事統計工作。（5）按照國家有關人事規定，做好在編在職人員的退職、退休、離職休養和解聘及開除、除名工作事宜。（6）經常了解和掌握職工生活中碰到的問題，解決職工生活方面的實際困難。（三）崗位與職務聘任制度1、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、崗位管理制、綜合目標管理責任制、績效工資制”的內部管理機制。2、崗位聘用堅持精簡效能、競聘上崗、按崗聘用、合同管理、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。3、醫院崗位分為管理崗位、專業技

5、術崗位和工勤技能崗位三種類別。各崗位的最高等級、各等級的數量以及結構比例由人事部門根據醫院規格、規模、編制情況，按照有關文件規定進行核準。4、各崗位聘用的基本條件，根據崗位的職責任務和任職條件確定，須符合國家、省、市有關崗位管理的政策要求。實行職業資格準入控制的，應符合準入控制的要求。5、醫院聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。聘用條件不得低于國家、省、市規定的基本條件。6、崗位競聘條件由醫院根據上級文件精神，結合醫院實際制定崗位聘任實施細則。7、加強各級各類人員聘任后的管理工作，建立健全崗位考核細則，不斷增強人才活力&中

6、層干部的聘任按醫院干部選拔任用有關規定執行，醫院崗位設置和聘用工作具體由人事科組織并負責實施。（四）衛生專業技術人才梯隊建設制度為建立和完善醫院衛生專業技術人才培養機制，合理挖掘、培養人才隊伍，建立合理的人才梯隊，為醫院可持續發展提供人力支持，特制定本制度。1、堅持“內部培養為主，外部引進為輔”的培養原則。2、堅持以臨床醫療專業技術人員培養為主。達到在本專業、本學科以及本地區掌握較高技術水平、有一定影響力的專業人才。3、衛生專業技術人才梯隊建設工作每兩年舉行一次。根據醫院科室發展建設規劃選拔一定人員，并將其中優秀者推薦到上級醫院進修學習。4、各級人才梯隊選拔的對象和條件由人事科組織有關職能部門

7、具體負責實施，并制定切實可行的專業技術人才建設的實施計劃。5、各級人才梯隊的選拔可以采取多種形式。本人書面申請、科室推薦、組織推薦，由醫務科、護理部負責進行評估，醫院領導班子組織專家最后審定。6、醫務科、護理部負責對各級人才梯隊的組織管理工作，建立健全人才激勵機制，完善保障措施。（五）離退休制度1、根據中央及省市有關文件精神，工作人員達到國家規定的退休年齡后，不需要本人申請，由人事科負責掌握，提前一個月通知本人，到年齡按月辦理離退休手續。2、正常離退休年齡，按照國家統一規定執行。干部男滿六十周歲。女滿五+五周歲，工人男滿六十周歲，女滿五十周歲。3、擔任高級專業技術職務的人員，身體能勝任日常工作

8、，本人自愿，工作確實需要的，可以先辦理離退休手續，再由院長辦公會議決定返聘。4、本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發現弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并追究當事人責任。5、人事科將離退休手續辦完后，證書要及時轉交本人（六）離退休人員返聘管理制度1、返聘條件（1）科室或醫院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。（2）能堅持全日正常工作。擔任副主任醫（技、護）師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會批準，可以按半日工作聘任。（3）擔任副主任醫師以上職務，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會批準，可參加科室安排的專家門診，本人不