1、 做黨和人民滿意的好教師高校師德師風(fēng)之我見(jiàn)“建設(shè)什么樣的師德師風(fēng)，怎樣建設(shè)師德師風(fēng)”是高校師德師風(fēng)建設(shè)中的根本問(wèn)題，它是建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)的關(guān)鍵，是建設(shè)咼素質(zhì)教師隊(duì)伍的基礎(chǔ)，是提咼咼等教育質(zhì)量的保證。加強(qiáng)高校的師德師風(fēng)建設(shè)，在本人看來(lái)必須在以下幾點(diǎn)上下功夫：一、找準(zhǔn)高校師德師風(fēng)建設(shè)的切入點(diǎn)師生關(guān)系是學(xué)校教育中一個(gè)關(guān)系到教育本質(zhì)、教育效律等基本理論的重大問(wèn)題。良好的師生關(guān)系是學(xué)校各項(xiàng)教育活動(dòng)取得良好效果的保證。杜威指出，“最好最深刻的道德訓(xùn)練，恰恰是人們?cè)诠ぷ骱退枷氲慕y(tǒng)一中跟別人發(fā)生適當(dāng)?shù)年P(guān)系而得來(lái)的。”教育中的師生雙方生命主體從各自自然生命出發(fā)，經(jīng)由精神生命的融合，再到他們共有的社會(huì)生命的生成。在這

2、種生命超越生命的相互創(chuàng)造中，教化者和受教化者雙方的生命質(zhì)量都會(huì)不斷地得到升華和提高。西方國(guó)家在教師職業(yè)道德建設(shè)中尤其強(qiáng)調(diào)師生關(guān)系，認(rèn)為師生關(guān)系是教師道德的核心內(nèi)容。我國(guó)目前的師生關(guān)系現(xiàn)狀難以令人滿意，師生之間缺乏溝通的現(xiàn)象比較普遍。正因?yàn)槿绱耍訌?qiáng)高校師德師風(fēng)建設(shè)要以建立平等、和諧的新型師生關(guān)系為切人點(diǎn)，對(duì)教師而言，尤其是要熱愛(ài)與尊重學(xué)生。熱愛(ài)學(xué)生與尊重學(xué)生是教師最基本的道德素養(yǎng),是做好教師工作的前提與關(guān)鍵。熱愛(ài)學(xué)生，就要把學(xué)生的成人成才作為我們教師工作的最高目標(biāo)追求，為學(xué)生順利走入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的知識(shí)與能力基礎(chǔ);尊重學(xué)生，就要明確學(xué)生的主體地位，發(fā)揮學(xué)生的主體作用，就要尊重學(xué)生的人格和個(gè)性，充

3、分理解學(xué)生、寬容學(xué)生、欣賞學(xué)生。教師熱愛(ài)和尊重學(xué)生，就要以平等的心態(tài)對(duì)待學(xué)生，一切以學(xué)生的發(fā)展為本，努力創(chuàng)造一種和諧的氛圍，幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)“主體性”和“客體性”的統(tǒng)一，并從思想、情感、生活等方面關(guān)心學(xué)生、愛(ài)護(hù)學(xué)生、服務(wù)學(xué)生，優(yōu)化師生情感關(guān)系，促進(jìn)師生的共同成長(zhǎng)和教育攻能的發(fā)揮。二、明確高校師德師風(fēng)建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)當(dāng)前，我國(guó)高校師德?tīng)顩r的主流是積極、健康、向上的，大多數(shù)高校教師在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下能不斷地傳承師德，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。但是不可否認(rèn)，高校師德建設(shè)中也存在著許多的問(wèn)題和不足，如部分教師思想政治素質(zhì)不高、職業(yè)價(jià)值觀模糊、學(xué)術(shù)功利傾向凸顯、育人意識(shí)淡薄、敬業(yè)精神不強(qiáng)、合作精神欠缺、師

4、表形象不佳等。造成這些問(wèn)題的根源之一是沒(méi)有處理好個(gè)人與國(guó)家、個(gè)人與集體、個(gè)人與個(gè)人之間的關(guān)系。圍繞這個(gè)問(wèn)題，高校師德師風(fēng)建設(shè)應(yīng)明確以下幾個(gè)側(cè)重占：八、第一，在高校教師思想道德素質(zhì)的提升上，高校教師要牢固確立在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的共同理想和堅(jiān)定信念,熱愛(ài)高等教育事業(yè)；以愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義為核心，重點(diǎn)突出個(gè)人利益與集體利益、社會(huì)利益的合理協(xié)調(diào)，物質(zhì)與精神的有機(jī)結(jié)合，奉獻(xiàn)與索取的合理平衡;在大是大非問(wèn)題上，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，自覺(jué)規(guī)范自己的教學(xué)、學(xué)術(shù)行為。第二，在維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)上，側(cè)重強(qiáng)化集體本位觀念，強(qiáng)化個(gè)人服從組織。這里提出的“集體本位”既非“毫不利己、專門利人”的義

5、利觀，也非忽視個(gè)人利益的官僚主義或獨(dú)裁，而是摒棄當(dāng)前由于個(gè)人主義惡性發(fā)展而導(dǎo)致的師德師風(fēng)建設(shè)中的種種道德異化現(xiàn)象。“校榮我榮，校辱我恥”，教師的個(gè)人發(fā)展離不開(kāi)學(xué)校，反之，學(xué)校的發(fā)展也需要教師的推動(dòng)。教師的“榮”首先應(yīng)體現(xiàn)在珍惜學(xué)校聲譽(yù)、熱愛(ài)學(xué)校、尊重學(xué)校上。每位教師都要以學(xué)校利益為重，以主人翁的責(zé)任感去保護(hù)學(xué)校的無(wú)形資產(chǎn)。具體而言，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，就是維護(hù)學(xué)校聲譽(yù);注重細(xì)節(jié)，維護(hù)大局，就是維護(hù)學(xué)校聲譽(yù);遵守準(zhǔn)則，依法施教，就是維護(hù)學(xué)校聲譽(yù);內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，就是維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。第三，在高校教師間的人際關(guān)系上，側(cè)重形成互相尊重、互相信任、互相關(guān)心、真誠(chéng)合作的同事關(guān)系。高校人才培養(yǎng)的任務(wù)，不可

6、能依靠個(gè)別教師獨(dú)自完成，而是教師群體共同努力的結(jié)果，因此在人才培養(yǎng)的過(guò)程中要強(qiáng)調(diào)教師的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。通過(guò)交流與合作，教師之間可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，從而提高自己業(yè)務(wù)水平。我國(guó)的師德規(guī)范建設(shè)在這一方面比較薄弱，缺乏具體的可操作性規(guī)定，在實(shí)際工作中也表現(xiàn)出“文人相輕”、協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。三、加強(qiáng)高校師德師風(fēng)建設(shè)的著力點(diǎn)高校內(nèi)各教學(xué)院系是加強(qiáng)教師師德師風(fēng)建設(shè)的直接責(zé)任單位，圍繞師德師風(fēng)建設(shè)，應(yīng)著力加強(qiáng)以下工作：首先，學(xué)院黨政要齊抓共管這項(xiàng)工作。要明確地將師德師風(fēng)建設(shè)工作同學(xué)院其他黨政工作一同規(guī)劃、一同部署、一同落實(shí)、一同檢查，要把教師的師德師風(fēng)建設(shè)工作與教師的學(xué)歷職稱提升工作同等對(duì)待，堅(jiān)決克服師德

7、師風(fēng)建設(shè)是“軟任務(wù)”、學(xué)歷職稱提升是“硬任務(wù)”的錯(cuò)誤觀念與做法。其次，做好師德師風(fēng)建設(shè)要求的細(xì)化量化工作。目前，系統(tǒng)地評(píng)價(jià)高校師德水平的科學(xué)模式尚未建立，對(duì)教師的職業(yè)道德考評(píng)往往比較空泛、流于形式;在教師職業(yè)道德考核體系的設(shè)計(jì)上也存在著科學(xué)性和合理性不足的問(wèn)題。因此,在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，要結(jié)合教師具體工作實(shí)際，明確其思想政治素質(zhì)要求、道德修養(yǎng)要求、教學(xué)工作要求、科研工作要求與班主任工作要求等，盡量從師德考評(píng)的指標(biāo)中分解出一部分可以量化的指標(biāo)，使高校師德評(píng)價(jià)便于操作;在評(píng)價(jià)程序和方式方法上，要采取民主公開(kāi)的方式。在學(xué)期開(kāi)始與每一位教師簽訂師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，使教師做到心中有數(shù);在考評(píng)時(shí)積極建立自評(píng)

8、、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)和組織評(píng)價(jià)相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制，考核結(jié)束后公布考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣;在評(píng)價(jià)的激勵(lì)機(jī)制上，落實(shí)對(duì)優(yōu)秀師德教師的各項(xiàng)政策，營(yíng)造師德高尚為榮的環(huán)境，從而使外在的師德規(guī)范變成教師的道德行為習(xí)慣。再次，定期開(kāi)展師德師風(fēng)建設(shè)主題教育活動(dòng)。開(kāi)展理論研討、師德經(jīng)驗(yàn)交流、評(píng)選、表彰師德先進(jìn)標(biāo)兵及邀請(qǐng)師德典范人物做專題報(bào)告等活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)和教育討論，使教師認(rèn)識(shí)到立業(yè)德為先、執(zhí)教品為先，認(rèn)識(shí)到師德與育人的密切關(guān)系，提高其加強(qiáng)師德建設(shè)的自覺(jué)性和積極性，培養(yǎng)他們的職業(yè)神圣感和使命感,并自覺(jué)確立起與建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)相適應(yīng)的道德素質(zhì),從而把外在的規(guī)范內(nèi)化為自我認(rèn)知，并在教育教學(xué)實(shí)踐中轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)。

9、四、把握師德師風(fēng)建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)師德師風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不能搞單打一，不能靠短平快，要堅(jiān)持幾個(gè)結(jié)合一是把加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)與校園文化建設(shè)相結(jié)合。校園文化是一種隱性文化，每一個(gè)學(xué)校都有自己特有的校園文化。每個(gè)大學(xué)的校訓(xùn)，標(biāo)志性建筑，甚至一草一木，都具有獨(dú)特的文化個(gè)性。環(huán)境教育比思想道德灌輸更具有感染力和滲透性，教師所處的環(huán)境對(duì)教師的影響不是強(qiáng)制性的、有形的影響，而是潛移默化的、無(wú)形的影響。這些影響使得教師在不知不覺(jué)中受到心靈的感染、情操的陶冶，使教師的思想感情發(fā)生變化，思想道德水平得到提高。校園文化會(huì)對(duì)教師產(chǎn)生強(qiáng)大感召力和凝聚力，并對(duì)他們的職業(yè)道德行為進(jìn)行規(guī)范和矯正。高品位的校園

10、文化會(huì)讓身臨其中的教師產(chǎn)生“校榮我榮”的自豪感，從而全心全意投人到教書育人工作中，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二是把加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)與健全體制機(jī)制和嚴(yán)格管理相結(jié)合。任何道德規(guī)范在其轉(zhuǎn)化為主體內(nèi)在需求前，如果沒(méi)有相應(yīng)的外來(lái)監(jiān)督因素的話，對(duì)人們行為的調(diào)節(jié)、約束就很難落到實(shí)處。高校師德規(guī)范的內(nèi)容，不能僅僅停留在口頭上和文件中，它必須貫徹于教育實(shí)踐活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。因此，高校師德監(jiān)督要以學(xué)校監(jiān)督為主，行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合，通過(guò)設(shè)立師德督導(dǎo)、巡視組，建立師德監(jiān)督網(wǎng)站等形式，讓學(xué)生、教師以及社會(huì)對(duì)教師工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)高校教師師德加以警示，建立領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長(zhǎng)、學(xué)生“四位一體”的師德師風(fēng)建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，既加強(qiáng)師德師

11、風(fēng)的監(jiān)管工作，營(yíng)造良好的監(jiān)督氛圍，同時(shí)不斷鼓勵(lì)教師嚴(yán)格自律。通過(guò)建立健全約束與激勵(lì)機(jī)制，造就師德師風(fēng)建設(shè)自律及他律的強(qiáng)大合力，把高校師德建設(shè)落到實(shí)處。三是把加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)與教學(xué)、科研、學(xué)生工作相結(jié)合。要把師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容有機(jī)地融人到教學(xué)、科研、學(xué)生工作之中，明確規(guī)范高校教師教育、學(xué)術(shù)、服務(wù)等工作中的道德要求，從而進(jìn)一步強(qiáng)化高校全員育人。四是把加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)與解決教師的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。師德建設(shè)一定要關(guān)注教師的工作和生活實(shí)際，為教師創(chuàng)造一個(gè)溫馨的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使廣大教師有用武之地，少后顧之憂，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。“教育大計(jì)，教師為本。有好的教師，才有好的教育。”國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)中將“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)”作