1、第二節 勞動者的權利和義務勞動合同制度第四課 產業和勞動者2022/7/16東莞一打工者被沖床砸碎手 傷者沒簽勞動合同 想一想：傷者當初怎樣做就能防止今天的不利局面？ “我叔叔右手被機器砸斷了四個手指，我們很怕老板不賠償就跑掉，求你們幫幫我們吧！ 一個帶哭腔的女聲在 里向本報記者哭訴了他叔叔一個河南籍在莞打工者的不幸遭遇。 工廠無牌無證，傷者未簽勞動合同，老板表示不知拿什么賠償 2022/7/16想一想：小田的仲裁結果會怎樣？ 青年工人小田于1995年到區機修廠當鉗工，1999年12月，不幸發生工傷，被勞動鑒定委員會鑒定為1級傷殘，屬局部喪失勞動能力。2000年年底，小田與機修廠簽訂的勞動合同

2、期滿。單位立即決定不再與其續簽勞動合同。小田認為自己是工傷，勞動合同期滿后單位還應與其續簽勞動合同。雙方為此爭執不下。為保護自己的合法權益，小田來到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2022/7/16 仲裁庭依據上述規定，對此案裁決如下：1.被訴人與申訴人小田續簽勞動合同；2.案件處理費300元，由被訴人承擔。 勞動部勞部發1995309號文件?關于印發關于貫徹執行?中華人民共和國勞動法?假設干問題的意見的通知?中第50條規定：“在目前工傷保險和殘疾人康復就業制度尚未建立和完善的情況下，對因工局部喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關規定提供醫療等待遇。202

3、2/7/16一、勞動合同制度的根本含義1、勞動合同 勞動者與用人單位之間發生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協議。2022/7/162、勞動合同制度 專門標準勞動合同的制度，稱為勞動合同制度 。是一種法律制度 2022/7/16勞動合同的內容雙方當事人自己規定的條件按法律、法規執行的條件不寫進勞動合同必要條件勞動合同期限工作內容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同終止條件違反勞動合同的責任補充條件2022/7/16 案例：某小型企業在劇烈的市場競爭中慘淡經營，想嘗試轉產，又囊中羞澀，萬般無奈當中，企業決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一局部職工反對后，企業決定停止現行的勞動合同，重新簽訂

4、新的勞動合同并把必須交納5000元現金作為勞動合同的一局部。議一議：小型企業的做法對不對？為什么？如果擺在你面前的是一份象司機趙某那樣的勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？2022/7/16 案例：趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業均不負責。趙某開的是“面的車，一次發生交通事故，趙某負傷致殘，根據雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘待遇問題。 2022/7/16二、訂立勞動合同的根本原那么 1、平等自愿原那么

5、核心原那么2、協商一致原那么3、不得違反法律、行政法規規定的原那么最根本、最重要的原那么2022/7/16三、訂立勞動合同的程序 首先簽訂勞動合同書，然后由勞動行政部門對所簽訂的勞動合同進行鑒定 。2022/7/16 固定工制度 勞動合同制度 用人單位沒有錄用職工的自主權 用人單位真正行使錄用職工的自主權勞動者在就業上無任何壓力 勞動者對用人單位的選擇通過競爭實現就業后，勞動者的勞動報酬與經濟責任不發生直接關系 勞動者勞動崗位的延續，也須通過競爭實現 2022/7/16四、訂立勞動合同的意義1、促進勞動力資源的合理配置2、促進勞動者自身素質的提高 3、有利于調動勞動者的積極性和創造性 4、是維

6、護勞動者權利和義務的法律保障2022/7/16一、勞動合同制度的根本含義1、勞動合同2、勞動合同制度二、訂立勞動合同的原那么1、平等自愿原那么2、協商一致原那么不得違反法律、行政法規規定的原那么三、訂立勞動合同的程序四、訂立勞動合同的意義小結2022/7/16隨堂練習1、訂立勞動合同最根本、最重要的原那么是 A、平等的原那么 B、不得違反法律、行政法規規定的原那么 C、協商一致原那么D、權利與義務相統一的原那么B2022/7/162、以下關于勞動合同簽定中正確的選項是 A、勞動者和用人單位雙方都同意了那么生效B、簽定勞動合同是保護勞動者和企業利益的法律性文件C、勞動合同包括必要勞動條件等內容D、勞動合同是約束勞動者的一種協議C2022/7/163、?勞動法?將勞動者的權利和義務以