1、集體合同（企業(yè)名稱）年 月企業(yè)名稱:經(jīng)濟類型:職工人數(shù):企業(yè)地址:上級主管:平等協(xié)商的雙方代表企業(yè)法定代表人：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù):首席代表：首席代表職務：聯(lián)系電話：企業(yè)工會主席：職工協(xié)商代表人數(shù)首席代表：首席代表職務：聯(lián)系電話:雙方開始協(xié)商日期：201 年 月 日企業(yè)職工（會員）代表大會審議通過期：201 年 月 日雙方首席代表簽字日期：201 年 月 日第一章總則 第二章勞動合同管理 第三章勞動報酬第四章工作時間 第五章休息休假 第六章勞動安全與衛(wèi)生 第七章保險福利 第八章女職工與未成年工特殊保護第九章職業(yè)技能培訓 第十章規(guī)章制度與獎懲 第十一章勞動爭議處理 第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體

2、合同-第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查 第十五章 集體合同期限 第十六章附則 北京市非公企業(yè)集體合同（區(qū)域）第一章總 則第一條 職工一方和公司為維護職工和公司的合法權(quán)益、促進公 司發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動法、 勞動合同法、工會法、集體合同條例及相關法律、法規(guī)，經(jīng) 協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全 衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。第三條 本合同對公司和本公司的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動合同管理第四條勞動合同制度公司依法建立勞動合同制度，規(guī)范勞動用工行為，與工會協(xié)

3、商加 強勞動合同管理。工會應當幫助指導職工與公司依法訂立和履行勞動 合同，對公司勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。第五條試用期試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超 過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個 月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。第六條 勞動合同期限公司根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分 為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。第七條勞動合同的訂立（一）公司制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同 的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本應當提交職 工代表大會或職工大會討

4、論。（二）公司與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié) 婚、生育等內(nèi)容。第八條勞動合同的解除職工申請辭職或要求解除勞動合同，需提前一個月以書面形式提 出，辦好交接手續(xù)后即可解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)要求解除勞 動合同，需提前三天向公司提出，即可解除勞動合同。第三章勞動報酬第九條工資分配制度公司以崗位責任、勞動績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù)，制定工資分 配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工 資及職工福利制度。公司在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益 的方案及實施辦法時，應與工會進行平等集體協(xié)商，其方案須經(jīng)職工 代表大會或職工大會審議通過后實施。第四章工作時

5、間第十條標準工時制度公司實行標準工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超 過40小時。公司應將職工就餐時間固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)必須 安排一次就餐時間。第十一條綜合計算工時制公司因生產(chǎn)、經(jīng)營特點需要實行綜合計算工時工作制，即分別以 周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間 和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付 延長工作時間勞動報酬。公司實行綜合計算工時工作制須報勞動行政 部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。公司應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協(xié)商確定具體工作 安排，采用輪休輪調(diào)等適當方式完成生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務。公司因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責

6、范圍的關系，需要機動作 業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。公司實行非全日制用工職工一般 平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。第十二條加班（一）平均每天工作超過8小時以上的時間、平均每周工作超過 40小時以上的時間、在法定休息日、節(jié)假日安排職工工作的時間， 為加班時間。（二）公司應嚴格控制加班時間。一般每日加班不得超過1小時。 因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但 是每月不得超過36小時。第五章休息休假第十三條一般規(guī)定（一）職工每周至少有一天的休息日。（二）職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。（三）職工依法享受病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探 親假

7、、工傷假等假期。休假期間的工資按照規(guī)定發(fā)放。第十四條 帶薪年休假職工在本公司連續(xù)工作一年以上的，按職工帶薪年休假條例 享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第十五條：公司根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照安全生產(chǎn) 法、職業(yè)病防治法、工會法對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行 安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體 健康。具體見勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議公司必須提供符合國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準 或者行業(yè)標準要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備、設施。第十六條：公司應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及 特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十七條：公司應提供符

8、合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要 的勞動防護用品。第十八條：公司和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制 度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會有權(quán) 依法參加安全生產(chǎn)事故調(diào)查和處理并維護職工合法權(quán)益。第七章 保險福利第十九條社會保險公司按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī) 療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費率達到 100% ；職工必須依法繳納各項社會保險中應由個人繳納部分的費用； 個人費用由公司從職工工資中代扣代繳。公司每年應將職工和公司繳 納保險費情況公布一次。第二十條職工互助補充保障公司依據(jù)職工自愿、公司資助支持、工會組織發(fā)動的原則

9、，組織 職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng) 一上交中國職工保險互助會北京辦事處。內(nèi)容目錄為：（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃（二）在職職工重大疾病互助保障計劃（三）在職職工意外傷害互助保障計劃（四）女職工特殊疾病互助保障計劃（五）在職職工子女意外傷害互助保障計劃本合同期內(nèi)，如遇互助保障計劃修改，待保障期滿后，按修改后 的互助保障計劃執(zhí)行。第二十一條職工福利（一）職工健康體檢：公司每兩年組織全體職工參加一次一般健 康體檢。（二）職工文體娛樂活動：公司每半年為職工組織一次有益職工 身心健康的文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進職工之間的交流、 溝通。第八章 女職工與未成

10、年工特殊保護第二十二條公司依據(jù)婦女權(quán)益保障法和政府關于女職工勞 動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護。嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā) 的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定，把女職工勞動安全與健康保護納入 職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。具體內(nèi)容參考女職工特殊保護 專項協(xié)議。第九章職業(yè)技能培訓第二十三條職業(yè)培訓制度公司根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職 工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍， 不斷增強公司的生產(chǎn)活力。第二十四條 教育培訓經(jīng)費的提取和使用公司按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列 入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，使用方案以及培

11、 訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。第二十五條職業(yè)培訓制度公司根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職 工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍， 不斷增強公司的生產(chǎn)活力。第十章規(guī)章制度與獎懲第二十六條 公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及 勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項 時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工 會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司必須采取適當形式將各項規(guī)章制度告知職工。第十一章勞動爭議處理第二十七條 職工與公司發(fā)生勞動爭

12、議后，任何一方都可以提出 協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應在七日內(nèi)予以答復。雙方 當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調(diào)解。調(diào)解不成的， 當事人雙方可以按中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，申請仲 裁和提起訴訟。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第二十八條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或職工大 會表決通過，可以變更或解除集體合同。第二十九條 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）公司依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第三十條 公司續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意 向；（二）雙方協(xié)商代表對原

13、集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應的修 改和補充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理第三十一條 公司違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可 以依法要求公司承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不 成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查第三十二條 集體合同在簽訂經(jīng)備案生效后公司和工會聯(lián)合成立 集體合同監(jiān)督檢查小組，組長由工會主席擔任。監(jiān)督檢查小組應定 期將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向公司職工 代表大會或職工大會報告。第十五章 集體合同期限第三十三條 本合同期限為三年，集體

14、合同期滿，即行終止。第三十四條 公司遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。第十六章附則第三十五條 豐臺區(qū)人力資源和社會保障局對本合同內(nèi)容提出 異議的，公司和工會應繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程 序。第三十六條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政 策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，豐臺區(qū)人力資源 和社會保障局備案一份，報上級工會一份。企業(yè)方首席代表：年 月曰蓋章工會方首席代表：年 月曰蓋章單位集體合同備案申請表集申字第 號單位名稱覆蓋職工人數(shù)單位通信地址郵政編碼法定代表人 或負責人工會主席或負責人登記注冊類型行業(yè)類型注冊地址經(jīng)營地址單位組織機構(gòu)代碼社會保險登記證號碼備案經(jīng)辦人聯(lián)系電話職工方協(xié)商代表姓名性別年齡身份證號碼職務工作單位備注職工方協(xié)商代表產(chǎn)生程序的說明：職工方三名協(xié)商代表由職工