1、勞動關系管理1團隊公約 參與 珍惜 手機設為振動2目 錄 二、勞動合同的變更、解除、終止和管理 三、勞動安全衛生管理一、勞動關系調整與確立3勞動關系的調整方式41、中華人民共和國勞動合同法 ，于起實施。 你熟悉勞動合同法嗎？請回答：2008年1月1日5勞動關系的含義用人單位勞動者實現勞動過程中所發生的關系提供勞動能力6用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系用人單位與勞動者之間建立勞動關系時間7案情：小李于2008年11月7日與A公司簽訂大學生就業合同,于2008年7月3日領取了畢業證后，到A公司報到開始上班。請問,小李與公司建立勞動關系是什么時間?建立勞動關系案例8勞動關系的特征勞動關系的

2、內容是勞動勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合勞動關系具有平等性和隸屬關系9勞動法律關系的含義勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的權利與義務的關系勞動者用人單位10勞動法律關系的特點1、勞動法律關系是勞動關系的 現實形態2、勞動法律關系的內容 權利 義務3、勞動法律關系 雙務關系4、勞動法律關系 具有國家強制性11七種勞動關系調整方式的特點勞動法律、法規勞動法律法規是國家制度，體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。其基本特點：體現國家意志。12七種勞動關系調整方式的特點勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協

3、議。特點：體現當事人雙方的意志。13七種勞動關系調整方式的特點集體合同特點：體現當事人雙方團隊的意志。集體合同當事人一方是企業，另一方是工會組織代表雇員。建立在法律法規的最低標準基礎之上平等協商確定。14七種勞動關系調整方式的特點民主管理制度特點：勞動者意志對企業意志的滲透和影響。工會和雇員代表參與企業管理，主要是對企業經營活動提供咨詢，或與雇主一道共同參與對企業某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合。我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度平等協商制度 15七種勞動關系調整方式的特點企業內部勞動規則特點：企業或者雇主意志的體現。企業內部勞動規則以企業為制定的主體，以企業公開、正式的行政文

4、件為表現形式，只在本企業適用。16七種勞動關系調整方式的特點勞動爭議處理制度基本特點：群眾性、自治性、非強制性。特點：對勞動關系的社會性調整。此制度是一種勞動關系處于非正常狀態，經勞動關系當事人的請求，由依法建立的處理機構、調解機構、仲裁機構對勞動爭議的事實和當事人的責任依法進行調查、協調和處理的程序性規范。17七種勞動關系調整方式的特點勞動監督檢查制度此制度是為了保證勞動法的貫徹執行，關于法定監督檢查主體的職權、范圍、程序、糾偏和處罰的行為規范。功能：保證勞動法體系全面實施的功能。18多選題：勞動合同期限分為哪些類別（ ）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限

5、的勞動合同D、定期作業ABC19多選題：勞動關系的特征（ ）A、勞動關系的內容是權利與義務B、勞動關系具有人身關系屬性C、勞動關系具有財產關系屬性D、勞動關系具有平等性和隸屬關系E、勞動關系的內容是勞動作業BCDE20單選題：( )是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序,經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。(A)勞動合同 (B)雇用規則(C)司法解釋 (D)集體合同作業D21單選題：勞動法律關系的內容是（ ）A、法律規范 B、義務C、權利義務 D、權利作業C22單選題：勞動法律關系的基本特點是（ ）A、體現國家意志 B、非強制性C、非國家意志性 D、群眾性作業A23單選題：以下關于勞動

6、合同的表述錯誤的是（ ）A、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。B、勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系。C、勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定職務。 D、勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據。作業D24多選題：勞動法律關系的特點是（ ）A、勞動法律關系的內容是權利和義務。B、勞動法律關系是單務關系。C、勞動法律關系具有國家強制性。 D、勞動法律關系是雙務關系。E、勞動法律關系是勞動關系的現實形態。作業ACDE25單選題：勞動關系的核心是（ ）。（A）勞動（B）勞動力的所有

7、權和使用權相分離（C）人身關系屬性（D）財產關系屬性作業B26多選題：我國職工參與管理的形式主要是（ ）。（A）集體座談（B）職工代表大會制度（C）平等協商制度（D）民主討論作業BC27多選題：勞動爭議制度的基本特點是（ ）。（A）群眾性（B）及時性（C）自治性（D）非強制性作業ACD 28多選題： 關于勞動法律關系的敘述正確的是（ ）A它是通過簽訂勞動合同所形成的B企業職工和用人單位既是權利主體，也是義務主體C某公司聘用李某為名譽顧問，由此形成勞動法律關系D小王于2月初與單位解除了勞動合同勞動法律關系消失E勞動法律關系既符合當事人的意志，又符合國家意志作業ABDE 29多選題：關于勞動力的闡

8、述，正確的有（ ）A存在于人體之中 B是勞動權利與勞動義務主體C是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產 D其形成具有長期性E其形成后是無法儲存的作業ACDE 30案例分析31小周與某企業簽訂了為期三年的勞動合同。合同中約定：工資每月計發一次。合同履行期間，工會又與企業經協商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。該企業的集體合同獲得企業職代會的通過并經當地勞動行政部門審核后開始生效實施，但小周沒有得到企業支付的第13個月工資。于是，他向企業提出補發第13個月工資的要求。但企業表示，小周和企業簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數，雙方應當嚴格按照勞

9、動合同的約定履行，雙方由此產生爭議。 企業應當按照集體合同的規定補發小周年終第13個月的工資。 32 某企業因工作需要，公司安排張強在2008年5月1日加班一天，張強每月工資為2175元/月，請問張強5月1日加班工資為多少？由于張強5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主動到公司加班一天，請問，公司將按規定支付張強5月1日至5月2日加班工資共計多少？5月1日：300元5月1-2日：300元 33 2008年10月1日，某公司因接待外賓參觀，安排產品調試車間的10位員工加班一天。后來又安排他們補休了一天。6月初發工資時，10位員工均沒有領到加班工資，隨即一起提出質疑。公司辯解稱國慶節

10、加班是由于接待外賓的工作需要，而且后來也安排了補休，拒絕再發加班工資。10位員工向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發其國慶節加班工資。請問他們的申訴會成功嗎？勞動爭議仲裁機構裁決支持了10位員工的訴求。34 由于生產量增加的原因，王某在2008年3月、4月經常加班，其中每月還有兩個休息日未休，但其工資每月才領到850元。扣除加班加點工資報酬外，實領工資650元，低于當地最低工資標準680元，王某希望企業增補工資60元。企業認為王某的工資850元已高于當地最低工資標準，因而不同意向王某增補工資，你認為王某人要求合理嗎？合理。35勞動合同的訂立和履行36勞動合同的含義勞動合同是勞動者與用人單

11、位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。37專項協議的含義專項協議 是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。訂立時間：可以在訂立勞動合同的同時協商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要訂立。服務期限協議培訓協議保密協議競業協議聘任協議38事實勞動關系事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系。39勞動合同的特點主體具有特定性雙務合同當事人法律地位平等但在組織上具有隸屬關系屬法律要式合同40勞動合同的法定條款勞動合同期限工作內容勞動保護和勞動條件勞動報酬社會保險勞動

12、紀律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責任41勞動合同的約定條款試用期限保守商業秘密培訓保密事項補充保險和福利待遇第二職業條款變更解除合同當事人協商約定的其他事項42勞動合同的履行勞動合同的履行 是指合同當事人雙方履行勞動合同所規定義務的法律行為。43勞動合同履行的類別完全履行不完全履行延時履行 不履行44勞動合同訂立原則平等原則自愿原則協商一致原則合法原則45勞動合同履行原則實際履行全面履行親自履行協作履行46勞動合同履行的特殊規則履行不明確條款的規則向第三人履行的規則向履行約定之處勞動給付的規則47訂立勞動合同的程序要約和承諾相互協商雙方簽約48無效勞動合同1、勞動合同主體不合法。2、勞動合

13、同的內容不合法。3、勞動合同的形式不合法。4、勞動合同訂立程序不完備。5、意思表示不真實，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同等。49勞動合同的續訂勞動合同期滿前30日，用人單位將續訂（終止）勞動合同意向通知書送達勞動者，經協商有意續訂合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同的手續。續訂勞動合同不得約定試用期。50單選題：公司聘用退休人員，應與其簽訂如下哪款合同或協議（ ）A、勞動合同B、勞務協議C、用工協議作業B51多選題：勞動合同期限分為哪些類別（ ）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、定期作業ABC52多選題：訂立勞動合同應遵循什么原則

14、（ ）A、平等原則B、主動原則C、自愿原則D、協商一致原則E、合法原則作業ACDE53單選題：勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ ）。 A最長不得超過六個月 B、按合同期限的1/12確定C.平等協商確定 D.按合同期限的一定比例確定作業A54單選題：勞動合同包括法定條款和約定條款，下面（ ）屬于約定條款內容 A.工作內容 B.勞動報酬 C.保密事項 D.勞動合同終止條件作業C55多選題：勞動合同履行原則（ ）A、現實履行B、親自履行C、實際履行D、全面履行E、協作履行作業BCDE56單選題：勞動合同的履行一般只能向對方當事人履行義務，但在（ ）的特殊情況下，可以向第三人履行。A.對方當事人

15、同意 B. 雙方當事人同意 C.法律允許 D. A, B均正確作業C57多選題：按勞動法有關規定，勞動合同無效的情形包括（ ）。A勞動合同主體不合法 B.勞動合同內容不合法 C.勞動合同形式不合法D采取欺詐手段訂立 E勞動合同由他人代簽作業ABCD58案例分析59某用人單位依據本單位的生產、經營、管理的實際情況，將法律、法規、政策的條款具體化，使它們具有可操作性，在制定的過程中嚴格按照民主程序，并給予公示。在規章制度中規定實行一周六天工作制，加班工資皆按1.25倍支付的條款。該企業的規章制度中關于六天工作制和加班費支付條款能作為審理勞動爭議案的依據嗎？為什么？ 60王某2008年4月10日進入

16、B公司工作，王某聽說如果沒簽勞動合同可以得到雙倍工資，因此在B公司多次要求補定書面勞動合同時，王某故意拖延不訂立勞動合同。 請問作為用人單位,應如何處理?用人單位可書面通知王某終止勞動關系,并按規定支付經濟補償金.61目 錄 二、勞動合同的變更、解除、終止和管理 三、勞動安全衛生管理一、勞動關系調整與確立62勞動合同的變更、解除、終止與管理63勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更僅限于內容的變化不是主體的變更。64勞動合同的解除勞動合同的解除 是指勞動合同簽訂后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法

17、律行為。 雙方協議解除 用人單位單方解除 勞動者 單方解除65勞動合同的協議解除 經當事人協商一致，勞動合同可以解除。 雙方協商解除時，應書面提前通知對方。 由用人單位提出解除勞動合同的，應支付經濟補償 金。最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年 標準發放。66勞動者單方解除勞動合同 提前30天（試用期提前3天）通知用人單位解除勞動合同 。 隨時提出解除勞動合同。67用人單位單方解除勞動合同 隨時提出解除勞動合同，不承擔經濟補償的條件。 提前30天書面形式通知，承擔經濟補償責任的條件。 經濟性裁員。68不得解除勞動合同的條件 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部份喪失勞動能力的。 患病或者

18、負傷，在規定的醫療期內的。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 法律法規規定的其他情形。69勞動合同的終止 自然終止 定期勞動合同到期 勞動者退休 以完成一事實上工作為期限的勞動合同規定的工作任務完成因故終止 勞動合同約定的終止條件出現，勞動合同終止。 勞動合同雙方約定解除勞動關系，一方依法解除勞動關系。 勞動關系主體一方消滅 不可抗力導致勞動合同無效履行 勞動爭議仲裁機構或人民法字判決導致勞動合同終止。70單選題：勞動合同的變更僅限于（ ）A、合同內容的變更B、合同主體的變更C、合同期限的變更D、合同條款的變更作業A71多選題：勞動合同的終止分為（ ）A、自然終止B、期滿終止C、因故終止D、解

19、除作業AC72單選題：解除勞動合同應符合法律規定，下面（ ）符合規定。A小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力B小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子D小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內作業B73單選題：用人單位單方面解除合同，但不需要經濟賠償的條件（ ）。（A）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的（B）勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化的（C）勞動者營私舞弊、造成重大損失的（D）勞動者被追究刑事責任的作業CD74單選題：屬于勞動合同自然終止的情形是（ ）。（A）勞動者退休（B）合同約定的終止條件出現（

20、C）定期勞動合同到期（D）勞動關系主體一方消失作業AC75勞動合同管理76勞動合同管理的概念訂立 履行 變更 解除 終止 違約責任77勞動合同鑒證審查的內容1、雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格。2、合同內容的合法性、合同條款是否完備、權利義務是否明確， 若雇用外籍員工，中外合同文本是否一致。3、勞動合同簽訂程序的合法性。78職業分類的特征和基本原則特征目的性社會性穩定性規范性群體性基本原則同一性79政治家 企業家 農民 學生 工程師公務員 志愿者 家庭主婦 律師企業經理人 保險代理 義工 運動員空姐 企業培訓師 小偷 英語家教思考：以下所列哪些是職業嗎？80單選題：職業分類的基本原則是（

21、）。（A）工作性質的同一性（B）產品和服務的同一性（C）工作環境、條件的同一性（D）勞動對象的同一性作業A81目 錄 二、勞動合同的變更、解除、終止和管理 三、勞動安全衛生管理一、勞動關系調整與確立82勞動安全衛生管理83勞動安全衛生管理制度1、安全生產責任制度2、安全技術措施計劃管理制度3、安全生產教育制度4、安全生產檢查制度5、重大事故隱患管理制度6、安全衛生認證制度7、傷亡事故報告和處理制度8、個人勞動安全衛生防護用品管理制度9、勞動者健康檢查制度84勞動衛生規程1、防止有毒有寄存器物質危害。2、防止粉塵危害。3、防止噪聲和強光刺激。4、防止電磁輻身危害。5、防暑和防凍取暖。6、通風與照

22、明。7、個人防護用品和生產輔助設施。8、職業病防治。85案例分析86案情：王某是公司勞動合同制工人，8年月與公司簽訂了年的勞動合同，在勞動合同中約定的工作崗位是焊接工，合同試用期為3個月。王某參加工作后，看到其他職工都戴著防護眼鏡和手套，自己卻沒有領到。于是向公司提出要求，希望盡快發其眼鏡和手套。公司以王某還在試用期內，不是正式職工為由拒絕發給其眼鏡和手套。王某認為公司的決定不合法，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司發給其勞動保護用品。87案情：張某是公司勞動合同制工人，其工作是在產生大量粉塵的環境下進行的，8年月，經職業病診斷機構診斷后，張某被確診為患有塵肺病，住院個月后出院上班。出

23、院時，診斷機構提出張某不應再從事原崗位勞動。張某返回公司后，要求調離原崗位。但公司個月后仍沒有為其更換工作崗位。當張某再次催促公司領導為其調崗時，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續從事原工作。張某無奈，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。仲裁委員會：經過調查了解，張某在確診患有塵肺病后，公司仍要求其繼續從事有毒有害工種違反了職業病保護規定，是違法，故裁定公司為張某調換工作。88 劉先生早上送孩子上學，怕上班遲到便在某十字路口闖紅燈，被汽車撞到，造成左腿骨折。他向公司提出工傷認定申請，單位不同意。你認為單位處理合法嗎？ 按有關規定，在上下班途中遇到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。但因犯罪或者違反治安管理傷亡的不得認定為工傷。在交通事故中行人負主要責任（60%或70%以上）的，不能認定為工傷。89 我的一個同事在上班時間里抱著打印機去他的辦公室打印文件，進門時門是開的，因下班有很多員工在門口打卡；當他出來時以為門還是開的，結果就沖了出去，把手劃破了，而且還引起了關節脫臼。需要說明的是，那門是透明玻璃的，而且上面沒有任何的標記。 請問這能算做工傷處理嗎？ 工傷90 甲為某工廠機修車間修理工。一天，甲接到另一車間乙送來的報修單，要求甲為其修理出了故障的設備。甲將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任