1、告別了 2019年，我們又迎來了新的一年，那么醫院人力資源年終及計劃該怎樣寫呢?下面就是小編給大家帶來的2019醫院人力資源及計劃范例，希望大家喜歡！2019醫院人力資源年終工作總結及計劃范例篇一2019年，人力資源部以醫院工作要點為指導，結合科室本年度，認真開展各項工作，現總結如下：一、創“二優”工作根據醫院創建二級優秀醫院總體部署及要求，積極認真的參與了相關創建工作，認真學習領會二 級優秀醫院標準，從制度建設入手，修改制定補充相關人事、科研、教學、培訓、醫院新技術管理等有關 規定、制度、職責、規劃等共40余條項，制定了住院醫師規范化培訓手冊，完善了相關培訓制度、培 養標準及考核方法、填補了

2、醫院住院醫師規范化培訓內容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。二、人事工作方面（一）積極促進醫院人才隊伍的發展，認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作。由于國家人事聘用制 度的改革，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫院骨干隊伍人才的大量流出， 嚴重影響到醫院核心競爭力及專業技術隊伍的發展，為引進人才，今年二月，我們經向市衛生局、市人事 局同意后，在多家媒體發布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有180多名大中專生和成熟人才參加了我院組 織的招聘活動，市人事局、衛生局進行了全程監督并參加評分，共錄用研究生2名，臨床醫療、影像、醫 學檢驗等專業本科學歷近30名，專業大專生近50

3、名，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨 床一線人員潰乏不足的現象。（二）繼續深化人事聘用制度改革。一是繼續堅持院科二級競爭上崗機制，按醫院工作量及部頒標準 年初科學編制用人計劃，在保持醫院大穩定、小調整的基礎上，2019年度全院職工聘用工作即將開始，今 年全院計劃用人編制626個;二是根據上級有關精神，執行了 2019年全院職工正常晉升工資的新標準。三是 積極爭取人事政策，起草了專業技術人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策， 留住核心人才。對今年取得執業資格的專業技術人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工， 堅持用人質量，按醫院規定及時不符合醫院用

4、人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工，全部解 決了養老。繼續保持與政府勞動就業局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，今年以來，我們通過同勝利、 東風等社區聯合，在用人中優先考慮4050人員，為政府解憂，減輕醫院用工的人力成本，取得良好社會效 益。五是堅持擇優用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，2019年試用人員計34人進行試用期滿考核 均合格。（三）積極維護職工正當利益，主動為職工服務，做職工與醫院領導的溝通橋梁。加強離退休、返聘、 內退、離崗、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯系，及時溝通信息，對相關人事、聘 用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進行有

5、效宣傳及溝通，積極爭取政策，解決有 關人員正常要求及待遇落實，規范了返聘、內退、離崗創業、臨時用工人員的管理。（四）其它方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務及各類職稱及執業報考、培訓計200余人次，及 時完成2019年年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛生局關于建立專業技術人員聘用臺帳的相關資料 及信息錄入上報工作;醫院勞動年檢審批工作，完成醫院崗位設置調研人才建設及人才流出問題整改方 案報衛生局或者人事局。重點加強了無執業資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫療文書帶教 簽字、考勤制度落實等執行情況，及時發現問題，認真現場整改，實施獎懲。三、科研工作年初組織各科申報三新項目和軟科學31

6、項，組織醫院學術委員會評議，可行性論證立項30項， 全院發表學術5篇。其中核心期刊4篇（A類雜志1篇，B類雜志1篇，B類增刊1篇，非AB類雜志1篇）。 馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內釘治療股骨干合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府進步三等獎，我院也被市 科技局授予“科技活動先進單位”稱號。四、職工繼續及培訓今年以來，我們向某某市醫學會組織申報宜昌市繼續教育項目10項，批準立項6項;制定了職工繼 續教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施，上半年共選拔外出進個5人，派出參加各種短期 培訓班、學術會議50人次，采取院科二級培訓方式，堅持以“三基”理論知識與技術、新業務、新技術、 病防治疫情報告知識、

7、各相關法規知識、知識、醫療知識、合理知識等為重點的培訓教學活動約2500人次， 利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質量，促進人才隊伍快速進步。五、進修人員的管理全年共接受鄉縝進修人員11人。為保證進修實習人員的學習質量，加強了組織紀律，進出科室， 排班轉科，學習帶教工作的管理，定期組織開會，經常不定時下科室檢查實習情況，發現特殊情況及時與 學校聯系解決，大力表揚表現好的學生和實習組，用人本，以人為本的思想為學生服務，保證實習質量和 學習大綱計劃任務的圓滿完成。總之半年來，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務。但仍存在一些不足。 其中重點是職工管理的修改工作及人才隊伍的建設，

8、現醫院人才儲備能力不強，人才隊伍建設需要醫院加 大政策傾斜的力度，要出臺切實可行的激勵人才，引進留住人才的優惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍 的培訓管理及人事進出口的管理，積極為醫院的發展服務。2019醫院人力資源年終工作總結及計劃范例篇二2019年我們走過了不平凡的一年，2019年人事科在各部門的關心幫助和密切配合下，強化服務意 識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了 “以人為本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路， 開展了一系列扎實有效的工作，為總結、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將2019年的工作總結如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓

9、了重點突破 和具體落實：一、為滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念， 扎實做好人才的引進和考察工作作為醫療行業，各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員，對此根據醫院情 況，某某年共引進各類專業技術人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫師1人、博士后研究員1 人、副主任醫師7人、主治醫師7人，大學畢業生10余人。二、建章立制，規范員工行為 今年以來，根據醫院文化建設需要，起草并印刷了部分醫院，規范醫院制度管理，涉及到32個小是規范工作的基本項，對、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口，重點要求以下三點: 要求，嚴格獎懲和紀律

10、約束，使醫院員工知道做到辦事有規定，不能破規矩一一哪些能辦，哪些不能辦， 應該怎么辦;哪些該說，哪些不該說，應該怎么說二是干任何事情、執行任務都要有工作程序，不能亂了規 定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內容督促其強習。三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、 羅莊區衛生局等部門聯系，組織醫院符合條件的員工報名參加評審和考試，某某年共考取執業醫師和執業 助理醫師10余人，護師5人、護士 20余人，為03-某某年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人， 為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格

11、證等30余人次，護士及護師等執業資格考試20余人次。為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作，為全院醫護人員報名參加由 臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協調、大中專畢業生和調動來院人 員落戶工作。五、完成其他醫院安排的臨時性工作在實際工作中，距離醫院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人 才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。2019年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開 拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工

12、作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步 樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念。2、進一步開源節流，降低各項人力資源辦公費用。3、努力改善員工文化輿論環境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍。4、完成其他醫院安排的臨時性工作。新的一年已經到來，2019年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范 的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。2019醫院人力資源年終工作總結及計劃范例篇三2019年人事科在醫院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協力，努力完成上級及院領 導交給我們的各項工作任務。現就一年工作總結如下：一、人事工作方面1、在院長領導

13、下，根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續，及時做好 進出人員個人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫院人事信息化管理 的要求，同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料提供了極大方便。2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛生人 力資源信息、黨員年報等統計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔圓滿完成了年終上級及醫院 的各項年終統計工作;有關醫院專業技術員的技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、護理部及時歸檔，建 立建全全院醫護人員的技術檔案。3、依據人事部門的相關文件，及時

14、調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級 工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能 保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫院的良好形象依據社會保險有關政策，圓滿完成 全院離退休職工退休金社會化發放的工作，及時做好全院職工（專業技術臨時工）的社會養老保險、工傷保險、 醫療保險、失業保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、失業保險年 度調整審核工作;根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、工齡認定、工資 轉移及各項保險參保、停保等工作。4、按照國家規定，認真做好本單位

15、離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手 續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，根據市衛生局關于2019年開展“敬老月”活動的（粵老齡辦201921 號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好 評。二、黨務工作方面1、根據黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執行計劃、總結 或報告工作。2、2019年組織全院黨員落實科學發展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了 教育的目的;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委精神 上繳黨費。3、積極組織在職黨員干部加強

16、學習。4、加強黨的組織建設，平時注意收集，培養入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好。5、認真做好黨員統計年報工作。人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。三、2019年工作計劃1、繼續抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。2、認真做好各種統報和年報工作。3、及時報送各種人事信息材料，完善人事和整理工作。4、扎實做好退休老同志的工作。5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。2019醫院人力資源年終工作總結及計劃范例篇四2019年，院行政科在院長的正確領導下，在各科室同事們

17、的支持下，認真學習貫徹黨的重要思想， 深入學習“十八大”、“科學發展觀”，扎實做好院辦工作，盡力完成院領導交辦的各項工作任務。經全科室 人員的團結努力，順利完成了年度工作任務，現將一年來的工作總結如下：一、醫院日常工作1、協助院領導做好醫院行政管理工作，做好院長辦公會、院周會等各種會議的準備和會議記錄工 作，認真執行會議，并進行檢查監督，及時把落實情況向領導反饋。2、認真做好材料的打印、信息上報等工作，確保及時上報。做好各種文件的收發，復印等工作。 機要文件及時請領導閱辦，科室下達做好記錄，按時布置。規件的轉發程序，做到了文件轉接有登記。3、認真完成醫院工作計劃、總結以及各種請示、報告等文件材

18、料的起草工作;認真做好醫院印章的 管理和使用工作，做到嚴格管理，正確使用。4、在本職崗位上發揮應有的作用，積極協助院領導籌辦各類會議和接待上級領導、兄弟單位來院 視察參觀，做到服務熱情周到，盡努力讓“客人”有“賓至如歸”的感覺。5、認真做好考勤工作，為保證醫院工作秩序，對考勤紀律所給出的考勤記錄進行認真核對，保證 考勤的嚴肅性和正確性。組織科主任以上人員進行行政值班工作，做好值班工作管理有關記錄、登記事項， 保證通訊聯絡暢通，確保了值班人員落實，安排職工的節假期值班工作，有效的維持了醫院的正常工作運 轉。6、嚴格管理好醫院車輛。加強對車隊的管理，嚴格車輛管理制度，合理調派用車。一年來，我們雖然較好地完成了工作任務，做了一些應該做的工作，但與上級和醫院的要求，還 有一定差距，在工作的高標準、零缺陷、創新上有待再下功夫，決心在新的一年團結奮進，開拓進取，爭 取新的進步。二、醫院基本建設工作本年度，醫院在領導的重視與支持下，基本建設取得了顯著成效，完成了某區醫院某某某平米干 部病房的改擴建工程。新建成某套間某某張床位的干部病房，新建