1、合工大MBA2010周末一班 修治海 （2011年11月26日）1 大約半年以前，我在出差的途中買了一本名為離開公司，你什么都不是的書，并利用業余時間認真進行了研讀。我閱讀之后，其內容令我眼前一亮。這是一個打工牛人的現身說法，是一名上市公司總裁的20年職場經驗與生存智慧的總結。我認為這是一本久違了的好書，這是一本職場人必讀的生存智慧指南，這是一本幫助職場人走出迷津的“心法書”。下面，我從三個方面，與各位同學一起分享和交流： 各2一、關于本書作者趙強的有關情況離開公司 你什么都不是一書的作者趙強，畢業于中國傳媒大學新聞系，是長江商學院首屆工商管理碩士。是中國首屆“十大策劃專家”之一，也是中國營銷

2、人士最高榮譽“金鼎獎”得主，為中國經營報和銷售與市場的高級顧問。趙強現任美國拉斯達克上市公司永夜國際集團董事、總裁，先后著有找不著北等著作。伴隨著時代的變遷，作者趙強經歷了記者財經小說作者策劃人節目主持人職業經理人高級培訓師企業家等一個個華麗的成功轉型。他是一個典型的先有目標 3再行動的人，是一個從“走對路”到“找對人”再到“做對事”的成功楷模。正如書本中提到的一樣，他是一個“先想到，再做到，后說道”的人，用自身的經歷闡釋了身處我們這個時代，如何在做人、做事、做學問上獲得成功。二、關于離開公司 你什么都不是一書的主要內容在本書中，作者趙強以詼諧的語言、獨到的故事解讀和波瀾起伏的現身說法，深刻分

3、析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司的關系，闡述了職場中的生存博弈和智慧，揭示了一個職場人的成功秘訣。相信每個人在本書中都會汲取到適合自己的營養。本書共分為八章，共257頁，約15萬字。4第一章 你在為誰工作。主要內容包括：佛塔里的老鼠；熱愛自己的公司；不讓薪水束縛自己。本章主要講述了員工與公司的關系是什么：有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人說是合作關系，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關系，員工給公司創造價值，公司給員工創造未來。但是優秀的員工，一定會認識到：我們給公司打工，卻是為自己而工作，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。 5第二章 融入

4、你的團隊。主要內容包括：崇尚團隊合作， 不要單打獨斗；溝通是團隊和諧有序的潤滑劑；享受融入團隊的樂趣。本章主要講述了公司中的四種員工類型：一是高能力和低忠誠度的“猴子”能力型；二是低能力和高忠誠度的“馬”能力型；三是能力和忠誠度都很低的“豬“廝混型；四是高能力和高忠誠度的“主人翁”理想型。這也是當下“西游公司”里的四種員工。然而，無論是什么類型的員工，要想取得“真精”的一個基本前提，那就是千萬不能脫離團隊。6第三章 把老板當自己的第一顧客。主要內容包括：老板是最好的學習榜樣；努力贏得老板的心；和老板交往的黃金法則。本章主要講述了，在公司的舞臺上，沒有永遠的老板與員工 。當你有一天當上了老板，就

5、會發現，老板并不好當，所以，當你還是員工的時候，就應當接受與老板事實上的不平等狀態，并把老板當做第一顧客。請你記住，千萬要尊重老板。7第四章 用成績說話。主要內容包括：別以為自己有才華；從問題員工到關鍵員工；你離“打工皇帝”有多遠；本章主要講述了，公司中存在的五種員工：一是為公司創造財富的“人財”；二是有特殊才能的“人才”；三是有發展潛力的“人材”；四是公司可有可無的“人在”；五是經常給公司帶來麻煩和災難的“人災”。作為公司的一名員工，你的價值如何，你屬于哪一種員工，不要問公司給了你什么，先問問自己為公司創造了什么。員工的價值應體現在為公司創造了什么，無法創造價值就千萬別把自己當人才。8第五章

6、 把忠誠放在第幾位。主要內容包括：讀老板的書 聽上司的話；不做“麻木型”的忠誠員工；職場有規則 做人有底線。本章主要講述了公司中的員工可分為精明、聰明、高明三個層次。精明者和聰明者都是才華橫溢的“野馬型”員工，是公司前進和發展的動力；而“高明者”員工是忠誠公司的“家犬型”員工，是公司穩定和保障的基石。能力固然要有，但是人品更為重要，證明人品的最好方法就是對公司忠誠。9第六章 執行沒有借口。主要內容包括：有令必行，不找借口；在行動中提升執行力；高度負責，有效執行。本章主要講述了，理論完美并不重要，關鍵要落實到行動上；系統嚴謹并不重要，關鍵要體現在細節上。員工是什么？員工是公司、團隊、制度、戰略、

7、決策和系統的執行者。結果固然重要，但執行的過程也非常關鍵。第七章 工作是一種態度。主要內容包括：激情讓你脫穎而出；心態決定未來；別怕做最“傻”的員工。本章主要講述了，天堂和地獄都由自己建造。如果視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果視工作為一種義務，人生就是地獄。作為一名員工，要以工作為榮，以工作為樂。10第八章 感恩是生命的大智慧。主要內容包括： 感謝那些折磨你的人；成功的人生關鍵在于感恩。本章主要講述了，如何心懷怨恨，沒有持續的感謝、贊美，我們的頭腦將變得空洞，心將變得的晦暗，仿佛世界已經遠離而去，只能認命地接受上帝的安排。當我們充滿感恩時，就不會感到憂慮、生氣、淚喪，感恩將使我們的能力得到

8、充分發揮，讓消沉的意志恢復回復生氣，讓沖突變成和諧。11三、關于離開公司 你什么都不是一書讀 后的幾點隨感 我讀完離開公司 你什么都不是一書，最大的感悟就是把自己當作公司來經營離開公司 你什么都不是一書，為何暢銷暢銷一時、風靡大江南北，而且創造了銷量紀錄？我認為，這本書、這句話觸動了當代人浮躁、沖動、盲目而荒蕪的心靈：我們都在慌不擇路地行走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在不遠處，對身邊的人和事漠然處之；生活似乎有目標，卻又掌控不了自己，像一只斷了線的風箏，不知要飄向何方。12事實上，每一個人都是一個公司，你我的“人生公司”大多不足百年。你就是以你姓名冠名的“人生有限責任公司”的

9、董事長。只是每家“公司”的注冊資金都不同，有的人在出生時“公司”就被注入了上千萬甚至上億元的資金，而大多數人的起點差不多，都需要經過自己不斷艱苦苦創業，但是每個人的經營結果都是不一樣的。絕大多數的人只是小本經營，得過且過，小富即安，沒有危機意識，沒有市場意識，不懂得進行科學的經營管理，要么啃掉老本，要么盲目擴張，要么曲線“救業”，以致年輕的時候業績平平，中年時虧損嚴重，老年時更是慘淡經營。有的人投機心理嚴重，總想一夜暴富，為了達到目的不擇手段，突破人性底線。這樣的“人生公司”沒有文化理念做基礎，沒有價值觀念做支撐，如果運氣好的，可能會暫時贏得想要的一切。但是，從整個人生來看，失去的永遠比得到的

10、要多。曾經擁有，最終也會失去；曾經沒有，最后則會更窮。所以，大公司可以衰落成小公司甚至走向破產，小公司也可以做成大公司，關鍵看你怎么經營。13讀完關于離開公司 你什么都不是一書， 我覺得，人生的經營大概取決于3個問題：首先是觀念問題，決定你看什么、想什么，你的人生觀是什么，等等；其次是價值問題，決定你怎么看、怎么選，你認為什么是有價值的、怎樣做才有價值，等等；最后是能力系統，即看到了、想到了之后能不能做到，有沒有能力實現自己的人生構想。14“人生有限責任公司”只是一個比喻的說法，真正的個人發展永遠脫離不了個人與所就職公司之間的關系。在現代商業社會中，普通的人們一般都是要工作的，而且大多數是到公司上班，直到退休為止。在公司工作，占據了人生1/3的時間！正是在公司這個舞臺上，我們才能一步步展開自己的職業生涯。公司鍛煉了我們的專業化能力，給予了我們施展才華的機會，而我們也在充分利用這些機會發展自己。“人生有限責任公司”的經營離不開公司這個大背景。做一個職業化的員工，與公司一起成長，才能使自己獲得成功；脫離了公司，或者錯誤地理解員工與公司之間的關系，會導致