1、凱尼奧2012規章制度擬訂:行政部2012年3月6日1歡迎您加入凱尼奧大家庭： 凱尼奧是一個朝氣蓬勃的團隊。清新整潔的環境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發著生機和活力，這里擁有您發展的機遇和空間。凱尼奧不僅意味著進步，同時也意味著艱辛和努力，來凱尼奧工作是承擔責任、迎接挑戰的開始。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對社會的責任心、依靠我們自身上進的價值觀念和勤奮嚴謹的工作精神，將凱尼奧建設成國內一流的品牌店。同時也讓我們一同攜手，把凱尼奧作為我們施展才華的平臺，將凱尼奧建設成為我們安居樂業的家園。前 言2 公 司 概 況 公司位于CBD（中央商務區）中心的珠江新城富

2、力盈隆大廈,于2003年成立“廣州鴻億服裝有限公司”,為了打造職業服品牌2006年成立“廣州凱尼奧服裝有限公司”,是一家集服裝設計、生產的大型企業。公司擁有高素質的設計、技術管理人才，以歐洲版型為基礎，再根據亞洲人的不同體形、不同行業進行調整，采用意大利工藝制作，量體裁衣；配合高效的生產管理團隊，竭心為各黨政機關、企事業單位、銀行、保險、證券、酒店、高等院校、電視臺等團體提供“高品質、高品位、高信譽”的專業服務。公司曾成功地為省委接待辦、市委宣傳部、銀行、農信社、保險、證券、酒店、高等院校、電視臺等機關單位、企業制作服裝，得到客戶的一致好評.公司業務范圍：專業從事職業服；制服及飾品、鞋、皮具的

3、設計、開發及銷售。 3 經 營 理 念真誠到永遠！4 企 業 精 神團結一致 敢于挑戰 勇于創新5 經 營 方 針立足主業、開拓發展、至誠至信、永續經營6員工異動管理制度7為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據；為公司補充合格的員工， 使其入職、轉正、調動、 離職手續均有章可循；特制定本制度。 8異動管理制度適用范圍及內容公司各部門員工管理，除遵照國家有關法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉正管理，人員調動管理，離職管理等內容。 9異動管理制度 招聘原則：“公平”、“平等”、“競爭”、“擇優”公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔，提升。 10異

4、動管理制度 面試 初試行政部考核：教育情況、儀態儀表、工作經驗、表達能力等復試用人部門考核：專業技能、專業素質及對崗位的適應度特殊崗位要求由總經理進行第三次面試11異動管理制度 錄 用行政部：1、根據崗位說明書與求職者確認薪資，待遇及試用期。2、發放員工聘用通知書,通知其到崗上班. 用人部門(錄用結果)12異動管理制度 入職需知1、持員工聘用通知書到行政人事部報到2、身份證、學歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核3、出具與原單位解除/終止勞動關系證明4、提交小一寸近期免冠彩照2張。 員工入職提供資料必須真實,如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。13公司文化公司規章制度業務知識異

5、動管理制度 入職培訓行政人事主管所屬部門經理14異動管理制度 試用期考核1、職業道德2、工作態度3、工作業績4、崗位操作表現優異者，由所在部門推薦，公司考核后報總經理批準可給予提前轉正。 15異動管理制度 轉正1、填寫試用月度鑒定表2、填定試用綜合鑒定表 直屬領導簽屬意見后提交行政部審核報批行政主管(所屬部門經理)與待轉正員工進行恰談：1、試用期工作總結；2、試用期工作表現；3、轉正后的要求； 4、轉正后的目標;5、轉正后的崗位薪金.1、行政部發轉正公告,遞交轉正員工薪資調整通知書到財務部;2、根據國家有關規定，為員工辦理社會保險。 員工16異動管理制度 崗位調動原則： “公平競爭”、“擇優上

6、崗”、 “優化公司人力資源組合”目標： 通過人事調整，合理調配公司的人力資源，達到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度；調整公司的人際關系和工作關系.17異動管理制度 調崗流程公司或本人提出申請填寫人事變動表 行政部將填好的人事變動表按審批權限逐級簽批行政部發出員工調動通知，員工需辦理好工作交接手續，方可到新工作部門上崗行政部遞交調崗員工薪資調整通知書到財務部18異動管理制度 離職（形式）1、辭職2、辭退 3、自動離職辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前30天以書面形式通知公司（或員工）19異動管理制度 離職（辭退）1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件；2、正式員

7、工不能勝任現任工作，經培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、因病或非因工作負傷醫療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當崗位安排的； 4、嚴重違反公司規章制度的; 5、嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;6、員工在任職期間,未經批準在其它與公司經營相關的公司兼職;7、員工被依法追究刑事責任或勞動教養的;8、員工入職時提供虛假個人情況資料；9、在工作業績上弄虛作假者;10、未經公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經濟商貿活動,泄露公司重大商業秘密;20異動管理制度 離職（自動）離職申請或辭退建議被批準后，員工需填寫員工離職申請表及移交清單，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續，

8、行政人事部辦理合同解除。1、對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續,即離開公司三天以上的行為；2、所在部門負責人在員工自動離職5天內向行政人事部提交員工自動離職報告；21異動管理制度 離職（結算）結算費用：1、離職員工工資截止日為正式離職日期。2、即辭即走者，扣除其一個月工資，不足一個月者，按比例扣除。3、自動離職者，不發任何薪金，對公司財務交接不清自離職者， 視情節輕重報送司法機關。4、違紀開除者，按公司規章制度處分或罰款后，結算其正常工資， 若有違法情節，報送司法機關處理。離職員工結算款項：1、結算工資:應付未付的工資，獎金，傭金；2、公司拖欠員工的其他款項。3、須扣除以下項目：（1）員工拖

9、欠未付的公司借款，罰金；（2）派出培訓，學習或出國，未滿規定的服務期限者，按服務年限長短， 采取逐漸遞減的方式將培訓，學習或出國所報銷的費用按規定退還公司。4、如離職人員正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠 未清的，公司有權向離職人員追索。各種移交手續辦妥后，方可領取薪金，原則上按公司發放薪金的時間領取。22員工考勤管理制度23 為加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。 24考勤管理制度適用范圍及內容 本制度包括出勤、請假、加班與調休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產假）等。 25考勤管理制度工 作 時 間 公司實

10、行每周五天半工作制（每日工作7小時，不包括膳食時間、會議時間，每周不超過40小時） 26考勤管理制度出勤1、周一至周五出勤時間為：上午8：30-12：00；下午14：00-17：30周六出勤時間為：9：00-12：00。2、公司員工一律實行上下班打卡登記制度，不可唆使他人或代他人打卡，違規一次扣罰100元，并給予書面警告的處分。 4、所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經直屬領導批準，同時需告知行政部，如不辦理批準手續者，均按遲到或曠工處理。 5、員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 6、上班時間外出辦私

11、事者，一經發現，每次扣罰100元，并給予口頭警告一次的處分。 7、有以下行為之一者，記為曠工：當日未到崗，且無正當理由的；未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的。 3、員工上下班未打卡者，除有正當理由經行政主管于考勤上核準簽注外，視為遲到（早退），簽卡必須于次日下班前呈行政主管簽卡。27考勤管理制度考勤管理規定1、上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。2、每遲到或早退一次，10分鐘內（含10分鐘），扣罰5元。超過10分鐘，按事假處理（參照考勤管理之事假規定）。3、所有請假一律填寫員工請假申請單，各普通員工請假由總監/部門經理（主

12、管）審批；但銷售部員工請假，先由部門主管審核，再由副總經理審批。各部門經理（主管）以上人員請假，一律由總經理審批；銷售部主管級人員請假，先由副總經理審核，再由總經理審批。28考勤管理制度擅離職守、曠工1、員工無故曠工半天者，扣罰100元，并給予口頭警告處分。2、曠工未超過一日（含一日），扣罰200元，并給予書面警告處分。3、曠工超過一日，未超過兩日（含兩日），扣罰300元，并給予書面警告處分。4、曠工三日（含三日），扣罰500元或辭退。29考勤管理制度事假、病假1、上班中途請假者須打卡證實請假時間。2、員工請事假1小時（含1小時）內，扣罰10元/次；1小時至2小時（含2小時），扣罰20元；2小

13、時至4小時（含4小時），扣除30元；超過4小時，不足一天，按其實際請假小時扣除（基本工資和崗位工資）。超過1天，按當月實際請假天數扣除（基本工資和崗位工資）。3、病假需出示縣級（三級）以上醫院證明；出示虛假證明加倍處罰；病假依照事假工資的50%扣除。4、事假、病假都無當月全勤獎。30考勤管理制度外 出1、員工因工作須外出辦理業務，須經過部門經理同意。2、銷售部人員填寫外出申請單，并按照單上的規定審批后交至行政部。3、行政、財務、技術、生產部人員外出時，需在前臺外出申請表上登記。31考勤管理制度出 差員工出差分類：當日出差和遠途出差申請出差手續：填寫出差申請單，按照單上的規定申請后交至行政部差旅

14、費的借支和報銷：1、出差人憑核準的出差申請單向財務部借支相應數額的差旅費（不可超過出差人本人當月工資的總額），如有特殊情況，必須由總經理審批。2、員工出差費用借支在2000元（含2000元）以下的，由部門經理審批即可；借支在2000元以上的，由部門經理審核后，再由總經理審批。3、出差人員返回公司后必須及時填寫差旅費用報銷單，并結清借支款，如當次費用未及時結清，不可預借下次出差費用。如有特殊情況，必須由總經理核批。出差審批權限：一般員工出差由部門經理審批，部門經理出差由總經理審批。出差差旅費標準：具體參照各部門出差報銷標準32考勤管理制度加班與補休公司提倡高效率的工作方式，提倡“當日事當日畢”。

15、 1、員工因工作需要加班，應由員工提出加班申請，填寫員工加班申請單2、經過批準的加班人員在當月安排補休，并填寫員工補休申請單33考勤管理制度工 傷 假員工由于工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷，請工傷假的手續等同病假手續，工傷假按有薪假期計算薪酬。 34考勤管理制度年 休 假1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年休假必須提前三天填寫申請，在不影響公司業務的情況下，經部門負責人審批后在行政部辦理手續后方可休年休假。3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安

16、排，年休假可以跨年度休，公司也會根據公司業務情況安排員工進行休假。行政部將每月公布員工年休假統計表。4、年休假以天為單位，不得用于沖銷事假、病假、遲到、早退等。不允許先休假后補單。5、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；均不享受當年年休假。6、年休假為當年度休前一個年度的假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 35考勤管理制度婚 假1、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。2、符合國家法定年齡結婚者，

17、憑結婚證和有關證明給予婚假三天。3、符合國家晚婚規定者，（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結婚證和有關證明另休假十天。4、婚假包括公休假期及法定假日。5、婚假續假不得超出七天，凡續假期無基本工資，崗位工資和效益工資。 6、此假期需一次性休完 。婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無效益工資。 36考勤管理制度慰 唁 假 1、員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，可享有一天慰唁假。 2、慰唁假包括公休及法定假日。 3、此假需一次性休完。 假期期間不影響基本工資和崗位工資，無效益工資 37考勤管理制度產 假1、符合國家婚姻法結婚

18、而分娩的女員工，可享受有薪產假90天，其中產前休假15天；另晚育假增加15天，具體參照廣州市生育保險待遇簡介。2、分娩假期中的生育津貼等具體參照廣州市生育保險待遇簡介，由社保經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。3、非廣州市戶口員工在分娩期間每月由公司發放基本工資。4、若有特殊情況需延長假期時，應以書面形式報告總經理批準后方可續假，延假期間停發工資，未經批準續假超過一個月者，公司將視為自動辭職處理。5、公司員工違反計劃生育政策、觸犯國家規定而引起的一切后果，公司概不負任何責任，一切后果員工自行承擔。6、此假期需一次性休完。38考勤管理制度全 勤 獎當月無遲到、早退、請假（含事假、病假）、曠工者，

19、每月獎勵全勤獎50元。 39員工福利管理制度40為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制訂本方案。 41福利管理制度指導思想和原則1、結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系；2、公司福利不搞平均主義，將根據績效不同、服務年限不同而有所區別；3、避免公司福利單一化，從不同的方面關心員工。42福利管理制度福利對象1、已轉正員工；2、試用期員工；不同員工群體在享受福利項目上有差異。43福利管理制度福利項目 1、法定節假日（具體參照國務院辦公廳當年節假日安排相關規定） 2、病假；3、事假；4、婚假；5、喪假；6、產

20、假； 7、年休假；8、工傷假上述休假有關規定具體詳見員工考勤管理制度44福利管理制度膳食補助公司為員工提供中餐補助（5元/餐/人），員工用餐時須遵守公司的有關規定。 45福利管理制度獎勵公司每年終評選先進員工、先進部門、并給予獎勵。 46福利管理制度娛樂、旅游活動為了使員工工余能獲得適當松馳，公司將在適當時組織有益身心健康的娛樂活動，凡屬公司組織的活動，員工必須參加。 47福利管理制度保險福利待遇1、員工與公司簽定勞動合同，享受公司辦理的各項社會保險。2、公司將視在職員工的工作需要，為其購買商業保險。包括：意外傷害及意外傷害醫療險。員工如發生意外事故，直接按保險公司規定條款申請意外保險賠償，除

21、此，公司不承擔任何費用。3、員工如發生工傷事故，公司協助員工按國家（地方）勞動部門有關工傷事故的規定申請社會保險的賠償，此外，公司不承擔任何費用。4、其他各項社會保險按國家相應規定執行。48福利管理制度健康檢查員工與公司簽定勞動合同，可享受公司安排的每年一次的身體檢查。 49福利管理制度生日祝賀員工與公司簽定勞動合同，可享受公司每年安排的生日祝賀活動。50福利管理制度勞保津貼員工試用期滿考核合格后，可享受公司每月提供的勞保津貼。51員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度52員工獎懲管理制度為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性， 同時保障公司各項規章制度的執行，維護正常的工作秩

22、序，特制訂本制度。53員工獎懲管理制度對員工的獎勵分為： 表揚、嘉獎、記功 獎懲管理制度獎勵54員工獎懲管理制度獎懲管理制度表揚公司員工有下列事跡之一者，給予表揚 ：1、敬業愛業，工作努力，能超額完成任務，有據可查者；2、維護團體榮譽，有具體事跡者；3、熱心服務，受到客戶稱贊，有具體事跡者；4、積極響應公司號召，參與公司的各項活動，并有顯著成效者；5、有其他功績，足為其他員工學習者。一年內受到3次表揚，給予嘉獎1次 55員工獎懲管理制度獎懲管理制度嘉獎一年內受到2次嘉獎，給予記功1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎 ：1、對于工作流程或管理制度，提出具體方案，經執行確實具成效者；2、節約物料，或對廢料利用具成效者；3、在完成生產、工作任務、提高產品質量、工作質量和服務質量等方面做出顯著成績的；4、遇有災情，勇于負責，并處置得當者；5、舉出違規或損害公司利益之案件者；6、具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。56員工獎懲管理制度獎懲管理制度