1、XXX有限公司請假管理制度1目 的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工(包括試用期內(nèi)員工）。3內(nèi)容3.1 公司各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。3。2 員工請假應(yīng)填寫請假條，注明請假原因及請假類別后，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送財(cái)務(wù)室備案.3.3 員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時間。3.3。1事假3。3.1。1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假.3.3.1。2 申請事假須提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方為有效。3。3.1。3 事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。3。3.1。4 員工申請事假，全年累計(jì)不得超過

2、30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。3.3.1。5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按公司薪酬管理制度執(zhí)行。3.3。2病假3.3。2。1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假。3.3。2.2 病假全年累計(jì)時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假）。3。3。2。3 由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。3。3.2。4 病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理.3.3。3婚假3.3。3.1 符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假.3。3.3。2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附結(jié)婚證復(fù)印件。

3、3。3.3.3婚假含節(jié)假日。3.3.3。4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資.3.3。4慰唁假3。3。4。1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。3.3。4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。3。3。5產(chǎn)假3.3。5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假120天（請產(chǎn)假不扣工資）.3。3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。3.3。6公傷假3。3。6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

4、3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。3。3.6。3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。3。3.7調(diào)休假3。3。7.1凡在公司連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。3。3。7。2調(diào)休需要提前7天申請，銷售部門員工每月申請不得超過4天，每次不得超過2天（周六周日不調(diào)休)；其他部門每月申請不得超過8天。調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。3。3.7。3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理.3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。4假期審批4。1 A類人員（部門負(fù)責(zé)人）請假或調(diào)休須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，B、C類

5、人員請假需經(jīng)敬豪杰批準(zhǔn)。申請的形式為書面申請.沒有提交書面申請的一律按曠工處理.（急病或臨時重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)）。4.2 2013年度A類人員名單:敬豪杰、連舉閣、朱利英、孟放、朱二瑩、宋智磊4。3 調(diào)休申請的審批權(quán)限同本條的假期審批權(quán)限.5職責(zé)5.1員工請假，應(yīng)事先填寫請假條并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話及短信形式向直屬主管請假并知會財(cái)務(wù)科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理.5。3 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理.5.4 請假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理.6附則6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在綜管部。6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。附件：請假條、調(diào)休申請表請 假 條 填寫時間： 年 月 日姓名部門職務(wù)1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假 其他2、請假事由：3、請假時間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 審核意見部門主管總 經(jīng) 理注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由管理部存檔.調(diào)休申請表 填寫時間： 年 月 日姓名部