1、工傷醫療管理辦法培訓工作中或許你會遇到這些目的： 為了維護員工的合法權益，規范工傷事故處理程序，預防和控制工傷事故的發生，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本規定。 定義： 指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時，所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 工傷醫療管理辦法權責：1、人力資源部：負責工傷報案、調查、處理、索賠、報銷工作。2、部門主管：負責工傷事故調查、確認、處理及事故防控措施制定工作。3、部門文員：負責工傷事故資料收集準備、提交、確認工作。工傷醫療管理辦法內容：1、工傷認定范圍： 1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；1

2、.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工傷醫療管理辦法內容：1、工傷認定范圍： 1.4 患職業病的；1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；1.7 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。工傷醫療管理辦法內容：2、不納入工傷事故的認定或視同范圍： 2.1 故意犯罪的；2.2 醉酒或者吸毒的；2.3 自殘或者自殺的；2.4 國家法律法規規定的其它情形。 3、工傷

3、的種類：3.1 按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。工傷醫療管理辦法工傷待遇的規定：1、員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、員工因違反勞動紀律或安全操作規程而發生事故傷害，公司將會依照相關法律法規和公司制度追究員工的責任。3、員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付，停工留薪期一般不超過12個月；工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照工傷保險條例有關規定享受傷殘待遇；工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷醫療管理辦法工傷待遇的規定

4、：4、生活需要護理的工傷員工在停工留薪時間，經公司做出安排后，護理員工的原工資福利待遇不變。5、工傷調查屬實者，其工傷期間考勤天數依據社保定點醫院所開據的診斷證明書或出院證明、出院小結為準。6、員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用由社保局從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。7、工傷員工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷醫療管理辦法停止享受工傷保險待遇情形：1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑒定的；3、拒絕治療的。工傷醫療管理辦法工傷申報處理流

5、程所需申請工傷認定資料部門三天之內必須將受傷員工所需申請工傷認定數據上交人力資源部。（初診病歷復印件、診斷證明書復印件/原件備查 、傷者身份證復印件/原件備查 、勞務關系復印件、本月考勤、證人證言、證人廠證復印件或交通事故責任認定書等）。15- 60個工作日內，社保局工作人員會打電話通知公司和員工工傷認定與否。醫療終結費用結算所需提供資料（提供給人力資源部安全主任）傷者身份證復印件/原件備查 、一寸彩照2張/評殘者需交3寸殘情彩照，工傷認定書，病歷本、診斷證明書、重要檢查報告、處方簽和相關票據、出院小結等。 工傷醫療管理辦法工傷人員考勤范本公司安全防范措施：1、安全生產要常抓不懈，各部門組長、

6、領班級以上人員必須負起本部門、班組安全生產的主要責任，要對員工做好安全生產教育工作。2、各生產部門管理人員每天要對員工的安全作業情況進行檢查和監督，發現違反安全操作行為的，要立即加以制止和糾正，對危險的工作崗位要重點防范、監督。3、作業人員發現機器運轉異常后要立即停機作業，上報領班、組長或相關管理人員，立即通知工程部進行處理，嚴禁設備帶病作業。工傷醫療管理辦法公司安全防范措施：4、 發現工傷事故后，現場人員應立即上報本部門領班級以上管理人員和人力資源部（白班立即報告安全主任，晚班立即報告東門保安）。5、人力資源部接到工傷報告后，立即聯系車輛將傷員人員送往麻涌醫院或社保指定的醫療機構治療，必要時

7、公司將安排人員照顧。6、事故發生部門主管負責組織進行事故調查，分析原因并做出有效的安全防范措施，填寫“工傷事故報告表”，并在事故發生后24小時內將“工傷事故報告表”和工傷人員“請假申請單”經逐級審批后上交人力資源部，因部門遲報、瞞報或溝通不及時所致的一切責任由事故發生部門承擔。工傷醫療管理辦法責任事故處罰制度1、處罰的種類：對各類責任事故按其影響損失大小分別給予不同數額罰款，違法的還要追究法律責任。2、責任事故除對直接責任人給予處罰外，相關責任人員（間接責任人員和主管等）也要負連帶責任，接受相應處罰，處罰尺度按以下標準執行：2.1、對責任事故給公司造成經濟損失在2000元以下的直接責任人 和連帶責任人，罰款100300元/人次。2.2、對責任性事故給公司造成經濟損失在2000元5000元之間的直接責任者，罰款300500元/人次；連帶責任人給予200500元/人次的處罰。工傷醫療管理辦法責任事故處罰制度2.3、對責任性事故給公司造成經濟損失在5000元10000元之間的直接責任者，罰款5001000元/人次；連帶責任人給予300800元/人次的處罰，記入年終調薪、晉升考核。2.4、 對責任性事故給公司造成經濟損失在10000元以上直接責任者，罰款8001500元/人次，性質嚴重，開除處理；連帶責任人給予5001000元處罰