1、第一章人口與人力資源科學是以具有復雜內容的人口與人力資源想想為研究對象通過對人口現象與人力資源現象的研究，揭示人口現象和人力資源現象的本質特征和發展規律。人口與人力資源科學的特點：1人口與人力資源科學具有階級性，2、人口與人力資源科學具有實踐性人口與人力資源發展規律的客觀性：1、人口與人力資源發展規律產生條件是客觀性的。2、人口與人力資源規律發生作用是客觀的人口與人力資源規律的類型：1、是一般規律，即一切社會形態或幾個社會形態共有的人口與人力資源規律。2、是特殊規律，即某個社會形態特有規律，如資本主義人口相對過剩規律，人口增長無政府狀態規律，社會主義人口增長有計劃發展規律等。第二章人口的真實內

2、涵：1、人口具有雙重屬性；2、人口的生物屬性也稱為人口的自然屬性；3、人口的社會屬性；人類增殖與動物增殖的根本區別：1、兩者與自然界的關系不同；2、兩者個體間的關系不同；3、兩者生活的環境不同；4、兩者決定性的因素不同人口在社會生產中的地位和作用：1、人口是全部人類社會生產行為的基礎和主體；2、人是生產力中的決定性因素；3、人即是社會財富的創造者，又是社會財富的消費者對馬爾薩斯人口理論的基本評價：1、兩個級數的論斷是片面的；2、減少人口的兩種途徑和手段是違背人性的；3、馬爾薩斯的人口理論是建立在純自然的基礎之上，撇開社會生產方式和社會制度的性質。馬爾薩斯人口原理的主要內容是：1、構成其人口理論

3、的兩個原理，2、兩級數的論斷，3減少人口的兩種途徑，4、人口波動規律的理論第三章人口范疇是一個歷史性范疇，受各種自然因素和社會經濟因素的影響和制約，人口在客觀上表現為一個動態的發展的過程、人口發展不但包括人口數量的增長變化，而且包括人口素質和人口結構的變化。民族構成。民族是人們在歷史上形成的一個有共同語言、共同地域、共同經濟生活以及表現于共同文化上的共同心理素質的穩定的共同體。人口高出生率的原因：1、經濟原因；2、舊倫理觀念的影響；3、傳統婚姻家庭制度的影響；4、文化教育事業和醫療衛生事業的落后。現階段中國人口狀況和問題：1、人口基數巨大且繼續保持增長勢頭；2、人口文化素質偏低；3、人口年齡結

4、構趨于老化；4、就業人口持續增加 5、人口性別比偏高人口結構是指一定地區和一定時間按一定的質的規定性來劃分與組合的人口總體內部的比例關系人口結構：1、人口的自然結構；2、人口的地域結構；3、人口的社會結構；4、人口的非經濟社會結構與西方國家相比，老齡化趨勢：1、人口老齡化的起點比西方國家晚，但是它的速度快、來勢猛、規模大；2中國人口老齡化是在人為的條件下；、3、中國人口老齡化過程較早地出現了西方國家高度老齡化社會所有的現象人口城鎮化：又稱人口城市化，是指城市人口的集聚和增長所形成的城市人口占總人口比例增長的過程人口城鎮化的主要的發展趨勢：1、是由小到大順序發展；2、是由大到小倒序發展中國人口城

5、鎮化的主要模式包括：1、是內力自發型；2、是中心輻射型；3、是資源基地生長型第四章人口自然增長的類型：1、高出生、高死亡、地人口自然增長模式；2、高出生、低死亡、高人口自然增長型；3、低出生、低死亡、地人口自然增長類型影響人口自然增長的因素：1、政策因素；2、婚姻因素；3、文化因素；4、社會經濟因素第五章人口與經濟發展的一般辯證關系：1、人口和經濟發展之間存在互相影響與互相制約的辯證關系；2、在人口和經濟發展的互相關系中，經濟發展對人口發展起著決定性的影響；3、人口的發展水平對經濟的發展方向與水平具有重要的影響與制約作用經濟發展對人口發展的客觀影響1、社會經濟對人口自然變動的決定性影響；2、從

6、人口發展的基本趨勢來看，人口自然增長率同經濟的發達程度成反比關系；3、社會經濟對人口遷移變化的決定性影響；4、社會經濟對人口社會結構變動的決定性影響人口質量主要包括以下具體內容：1、身體素質；2、科學文化素質與勞動技能素質；3、思想道德素質人口數量與人口質量之間的關系：1、人口數量與人口質量相互促進；2、人口數量與人口質量互相制約；3、人口數量與質量存在替代轉換關系教育與人口的關系：1、發展教育事業有利于提高人口的素質；2、發展教育事業有利于控制人口數量；第六章人力資本：是指通過各種形式的投資而提高了人的素質和技能。企業人力資源：是指一個企業所擁有的可以用來增加企業效益的存在于員工身上的創造力

7、，它包括員工的體力、技能和知識，其中比較突出的特征是企業對人力資源的使用權，并一般用簽訂勞動合同的方式來形成確定企業與其人力資源之間的勞動關系。人力資源的再生性：1、人口的再生產；2、勞動力的再生產；3、勞動能力的再生產人力資源在國民經濟中的作用表現在：1、人力資源作為國民經濟的根本性要素，是構成社會經濟運動的基本前提。2、人力資源能夠推動物質資源，自動適應物質資源，利用國民經濟資源。3、人力資源是國民經濟增長的主要潛力第七章影響人力資源質量的主要因素：1、先天因素及遺傳因素的影響；2、社會歷史文化遺產和教育因素的影響；3、個人努力的影響人力資源質量的重要意義：1、人力資源質量是人力資源開發的

8、出發點；2、人力資源質量對生產力的發展有著巨大的影響作用；3、人力資源的內在質量對于財富生產和經濟發展具有重要的意義。提高人力資源質量的途徑：1、加快教育事業的發展，是提高人力資源質量的基礎工程；2、創造良好的社會氛圍，形成有利于提高人力資源質量的外部環境；3、發展和完善人力資源市場，是提高人力資源質量的內在動力；4、建立一套與社會主義市場經濟體制相適應的激勵機制。第八章人口增長方面主要呈現三大態勢：1、人口高增長率；2、人口負增長；3、人口老齡化影響人力資源素質的因素：1、人才政策法規環境分析；2、人才管理機制環境分析；3、人才的教育環境分析。我國人力資源的構成變化：1、人力資源產業構成的變

9、化；2、人力資源數量質量的變化人力資源價值的貨幣性計量法，就是將人力資源價值予以資本化：1、人力資源個人價值的計量方法：（1）未來工資報酬折現法（2）隨機報酬法；2、人力資源群體價值的計量方法：（1）非購買商譽法（2）經濟價值法績效評價法：是對某人的工作狀況通過打分的方式進行具體評價，并按一定順序進行級別排列。工作態度測定法：是衡量工作人員的態度，主要是了解工作人員對某些客觀事物的感情傾向，以便估計工作人員對他們所從事的工作、報酬、環境以及整個組織的看法。第九章人力資源開發：是指以人力資源為中心，培養、發掘、充分利用人力資源的能力。人力資源開發包含兩個層次：一方面是指人力資源的充分發掘和合理利

10、用，另一方面是指人力資源的培養與發展人力資源開發一般分為三個層級：1、政府開發；2、用人單位開發；3、人力本身的自我開發。人力資源的心理開發：1、生存動力開發：（1）傅立葉的“情欲引力論”，（2）哈伯德的“生存動力論”，（3）恩格斯的“動力的動力論”；2、自主動力開發（1）主人翁地位，（2）主人翁意識，（3）主人翁責任；3、社會壓力開發：（1）競爭機制，（2）群體壓力人力資源開發的途徑：1、控制人口數量；2、科教興國；3、勞動人事和干部管理制度改革社會主義人力資源利用的特點：1、人力資源利用不包含階級對立；2、人力資源利用直接影響經濟發展；3、人力資源過剩是“供給不足”型的過剩我國人力資源利用的制約因素：1、人口數量膨脹限制了人口質量的提高；2、教育水平相對落后導致人口素質偏低；3、分布不平衡造成人力資源的浪費；4、不合理的勞動管理制度制約著人力資源的流動第十章人力資源在經濟發展中的影響：1、高素質的人口有利于規模經濟和經濟可持續發展目標的實現；2、人力資本具有收益遞增的特點；3、高素質的人力資源還是保證外資利用效果的先決條件；4、人力資源成為經濟和社會發展最重要的戰略性資源我國企業人力資源管理現狀：1、人力資源管理部門的地位較低；2、企業還未真正樹立“以人為中心”的意識；3、企業人力資本存量和利用效率較低。21世紀人力資源戰略的重要意義：1、人力資源