1、華陽多電子：WI.YPE.002第 1 頁，共 2 頁題目：事業(yè)所生技部崗位培訓要求第 C 版，第 1 次受控號：目的明確本部門各崗位的培訓要求，通過培訓使崗位能夠基本勝任本崗位工作。范圍適用技部各崗位。職責生技部部門主管根據(jù)部門的崗位設置及崗位任職資格要求，負責本文件的制訂與，并負責崗位的培訓組織實施。定義（無）相關文件人力資源管理程序工作程序崗位培訓要求表崗位名稱培訓內(nèi)容經(jīng)理 副經(jīng) 理課 長副 課長IE擔當ST擔當FA 工技術 擔當技術員工藝員資產(chǎn)管理 員維護員測定員文員1、企業(yè)文化、員工手冊、廠紀廠規(guī)教育2、公司質(zhì)量/環(huán)境方針教育3、質(zhì)量/環(huán)境管理體系基礎知識4、安全生產(chǎn)知識5、5S 知

2、識6、質(zhì)量/環(huán)境管理體系相關文件7、部門組織架構及崗位職責8、部門相關工作制度/流程9、光頭的基本工作原理10、ESD 基本知識及要求11、生產(chǎn)用通用設備工作原理12、光頭生產(chǎn)工藝基本流程以及生產(chǎn)要求13、時間方法和標準時間應用14 、IE 手法（平衡分析、人機分析、動作經(jīng)濟原則等）15、合理化建議提案活動細則規(guī)定16、ROHS 基礎知識教育制 訂：審核：批 準：批準日期：生效日期：華陽多電子：WI.YPE.002第2 頁，共 2頁題目：事業(yè)所生技部崗位培訓要求第 C版，第 1 次受控號：（備注：“”表示考核方式，“”表示采用口頭提問考核方式，“”表示作業(yè)確認考核方式，空格表示不作要求。）6.

3、2 崗位培訓要求表由本部門根據(jù)不同崗位性質(zhì)及崗位要求進行制訂，培訓內(nèi)容至少包含企業(yè)文化、員工手冊、廠紀廠規(guī)教育、公司質(zhì)量/環(huán)境方針教育、質(zhì)量/環(huán)境管理體系基礎知識、安全生產(chǎn)知識、5S 知識、質(zhì)量/環(huán)境管理體系相關文件、部門組織結構及崗位職責、部門相關工作制度/流程等（汽車產(chǎn)品相關還應包含統(tǒng)計概念知識培訓），其它培訓內(nèi)容視不同崗位性質(zhì)進行不同的培訓要求，但必須保證部門員工實施崗前培訓后能夠基本勝任本崗位工作。6.3 崗位培訓要求表中的第 1-5 項的培訓內(nèi)容由人力資源部或總務部在新員工入職培訓時組織實施，其它培訓內(nèi)容由本部門組織實施，并需在員工的試用期內(nèi)完成。6.4 各崗位需按培訓要求實施培訓，培訓時，培訓需在培訓簽到表上進行簽到，培訓結束前應對培訓質(zhì)量培訓簽到表員工培訓登記表進行考核，并將培訓內(nèi)容及考核結果錄入員工培訓登記表中。8.附件（無）華陽多電子文件更改履歷表QR.ISO.11.B保存至更新題 目：事業(yè)所生技部崗位培訓要求：WI.YPE.002條款更 改內(nèi) 容更 改 前更 改 后版次6.1C 版，第 0 次 崗