1、12009 年 7 月高等教育制度 試題課程代碼：01848一、單項選擇題(本大題共 34 小題，每小題 1 分，共 34 分)1根據我國法的規定，下列中屬于的是A院長B大學校長C國有企業廠長D醫院院長正確：A2我國制度與原人事制度相區別的首要特點是A分類管理體制B激勵競爭機制C勤政廉政機制D化管理原則正確：A3對國家制度的產生起根本推動作用的是A國家的B市場經濟的發展C資產的要求D國家的政治制度正確：B4保持操行義務的重點是A遵守紀律B遵守社會公德C恪守職業道德D知廉恥正確：D5下列屬于不可放棄的權利是A參加培訓B辭職CD正確：A126下列被的行為是A個人辭職B辭去公職C辭去職務D集體辭職正

2、確：D7品位分類側重于A職位的職責和職權B職位的工作性質與難易程度C人的資歷條件D以“事”為對象進行分類正確：C8現代錄用制度于A中國B英國CD德國正確：B9下面對職務和級別的關系表述正確的是A職務和級別可以彼此取代B二者是“一職一級，一一對應”的關系C可以只有職務、無級別D二者是“一職數級，上下交叉”的關系正確：D10我國新錄用的試用期是A半年B1 年C18 個月D2 年正確：B11管理的首要環節是A錄用制度B職位分類制度C職務和升降制度D培訓制度正確：A12考核的重點是A業務素質和工作能力B政治素質與職業道德C工作實績D責任心與工作態度正確：C13由機關進行的是23A平時考核B年度考核C晉

3、升D錄用正確：C14考核工作的歸宿和落腳點是A考核結果的反饋B考核的方法C考核的內容D考核結果的使用正確：D15下列屬于自行免職情形的是A轉任職位B離職學習時間達到一年以上C受到行政或處分D調出機關正確：C16我國主要任職方式是A選任制B聘任制C委任制D準選任制正確：C17我國定的對象是A公民B法人C組織D個人或集體正確：D18參加組織的行為直接了A政治紀律B廉政紀律C組織紀律D道德紀律正確：A19對某縣干警實施記大過處分的機關是A該縣B該縣局C該縣人事局D主管機關正確：B20任職培訓的對象是A新錄用的B晉升職務的34C轉任的D調入的正確：B21我國培訓的主管機關是A國家行政學院B人事部C組織

4、部D各級正確：C22對全體進行更新知識、提高工作能力的培訓是A專門業務培訓B在職培訓C任職培訓D初任培訓正確：B23中青年掛職鍛煉時間一般為A半年左右B1 年以下C1 至 3 年D2 年以上正確：C24任職必須回避的關系是A師生關系B同學關系C 戰友關系D父子關系正確：D25交流工作的出發點和歸宿是A依法進行原則B適才適用原則C個人服從組織原則D合理原則正確：B26基本工資包括A津貼B職務工資和級別工資C補貼D獎金正確：B27我國對聘任制實行A級別工資制B職務工資制C協議工資制D勞務工資制45正確：C28我國現行工資制度的特點是A以級別工資為主，以崗位津貼為輔B以職務工資為主，以獎金津貼為輔C

5、以職級工資為主，以獎金津貼為輔D以基礎工資為主，以工齡工資為輔正確：C29的最低服務年限是A13 年B2 年C3 年D35 年正確：D30不得辭退的情形是A無正當理由連續曠工 15 日B年度考核中連續兩年被確定為不稱職C女性在懷孕期D不履行義務，且屢教不改正確：C3l辭去職務的直接是A職務的B權利喪失C享受辭退待遇D職務關系正確：A32可以受理的是A機關B仲裁C機關D司法機關正確：A33下列屬于可進行申訴的事由是A對分配的工作任務不滿B認為的層次不高C對法獎懲規定不滿D申請辭職未獲批準正確：D34申訴程序中復核的受理機關是A原做出處理決定的機關B同級主管部門C上一級機關D有管轄權的機關正確：A

6、56二、多項選擇題(本大題共 6 小題，每小題 2 分，共 12 分)35與國外制度相比，我國制度的特色是A堅持黨的基本路線B堅持的原則C堅持黨管的原則D堅持德才兼備的用人標準E實行政治中立正確：ABCD36法在規定權利時所遵循的原則有A保護原則B服務與穩定原則C原則D平等原則E可放棄與不可放棄原則正確：ACE37考核等次分為A非常優秀B優秀C稱職D基本稱職E不稱職正確：BCDE38能夠授予獎章的種類是A嘉獎B記一等功C記二等功D授予榮譽稱號E記三等功正確：BD39培訓可分為A初任培訓B專門業務培訓C任職培訓D政治培訓E在職培訓正確：ABCE40申訴程序的種類有A一級申訴程序B一般申訴程序C特

7、別申訴程序D徑直申訴程序67E二級申訴程序正確：BCD三、簡答題（本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分）41我國職位類別有哪些？答：我國職位類別有：（1）專業技術類職位。（2）行政類職位。（3）綜合管理職位。（4）、官類職位。（5）其他類別職位。42考核的方法有哪些？（20084）答：我國考核的主要方法：（1）考核與群眾考核相結合；（2）平時考核與定期考核相結合；（3）定性考核與定量考核相結合；對以上三條應簡要進行說明，方滿分。43簡述的種類。答：的種類分為五種：嘉獎；記三等功；記二等功；記一等功；授予榮譽稱號。44簡述制定工資制度的基本原則。（20084）答：確定工資的基本原則：

8、（1）按勞分配原則。體現工作職責、工作能力等。保持不同職務、級別之間合理的工資差距。（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分）45論述我國錄用遵循的原則。答：我國錄用遵循的原則：（1）公開。錄用的政策、公開，基本信息公開，方法和程序公開，成績公開。（2）平等競爭。指公民參加錄用的法律地位平等。78（3）嚴格。指考生的政治、道德品質、廉潔自律、工作表現、需要回避情況等都需要嚴格。（4）擇優錄用。按照德才兼備的標準選擇優秀進入隊伍。46論述我國規定的具體內容。答：我國規定的具體內容：（1）經機關批準，可在機關內；（2

9、）不得在企業和性事業兼任職務；（3）對在機關內沒有作出限制，但數量不是越多越好；（4）對在外做出適當限制。因工作需要在機關外，必須經有關機關批準，并不得領取。五、案例分析題(本題 10 分)47 A 某在東部經濟某地級市 K 市擔任財副，分管辦公室、綜合規劃處和工貿發展處。A某之妻 B 某是該財的財務。A 某的堂弟畢業于某名牌大學，是 K 市的一名科級。由于 A 某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被為該市財副，分管預算處、信息管理處。上述案例中有關的任職有沒有我國法的任職回避規定?請判斷并說明理由。答：（1）上述案例中有關的任職了我國的任職回避規定。規矩我國法的規定，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的親屬不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一的植物或者有直接上下關系的職務；也不得在其中一方擔任職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。（2）本案中的不當做法主要表現在如下方面：本案中，A 某在該市財擔任職務，其妻 B 某所從事的是財務工作，因此 A