1、Survey summary又到一年畢業季，今年的應屆畢業生人數首次破千萬，規模 和數量均創歷史新高。怎樣打造適合自己的人才儲備庫、吸 引優秀畢業生、設計畢業生的薪酬體系一直是市場熱議的話 題。受新冠病毒疫情影響，部分企業去年招收應屆生減少， 今年應屆生相關政策又該如何調整？鑒于此，太和顧問發起了企業應屆生政策專項調研，希望能夠為企業提供實時的市場實踐信息參考。本報告共收集問卷386 份， 其中有效問卷380 份， 有效率 98.45%。調研概述本次受邀企業多為發展期與持續發展期的民企 參調企業以高科技、制造業與房地產企業為主 企業主要分布于一線與新一線城市國企民企外資合資參調企業所屬行業國企

2、16.8%合資10.5%外資17.4%民企55.3%參調企業發展階段30.5%21.1%38.4%10.0%持續發展期成熟期發展期初創期1.1%2.1%4.2%4.7%7.4%8.9%9.5%9.5%12.1%18.4%22.1%傳媒教育物流金融能源/化工/環保生命科學和醫療健康消費品/零售綜合服務房地產制造高科技參調企業所在區域分布參調企業所屬地區28.9%2.6%3.2%3.2%3.7%5.8%6.3%9.5%15.3%21.6%其他城市南京成都寧波蘇州廣州北京杭州深圳上海7.9%18.4%24.7%48.9%其他地區二線城市新一線城市北上廣深由于防疫政策在各省市的加強，近三成企業未進行應

3、屆生招聘超過半數企業選擇調整招聘人數和起薪 企業整體對于應屆生的外語能力最為滿意11.4%11.4%11.4%45.7%51.4%其他無法進行各區域線下招聘企業經營情況不足以支持應屆生招聘人員編制減少，無應屆生編制企業業務對應屆生需求不大企業今年是否進行應屆生招聘72.1%18.4%9.5%企業不進行應屆生招聘進行應屆生招聘原定今年無應屆生招聘計劃今年無應屆生招聘計劃的原因相較于去年同期，今年的參調企業進行應屆生招聘的比例有所下降，由于防疫政策在各省市的加強，近三成企業未進 行應屆生招聘。在未進行應屆生招聘的企業中，18.42%的企業不面向應屆生，而9.47%的參調企業基于自身情況而選 擇在今

4、年放棄招聘，原因集中于企業業務對應屆生需求的減少，以及企業自身編制的縮減。此外，部分企業由于因政 策原因無法開展春招，正在為下半年的秋招做準備，也有企業尚未定下具體安排，尚在觀望階段。企業取消應屆生招聘的主要原因11.11%5.56%16.67%22.22%72.22%其他應屆生招聘滿意度較差應屆生穩定性較差應屆生培養成本高、周期長，不符合公司現階段發展戰略公司業務不需要應屆生在本次參調企業中，有部分企業不向應屆生開展招聘，主要原因在于企業業務與應屆生的適配程度較低，應屆生難以上手而使 企業需求下降。由于本次參調企業大部分集中于發展期以上的企業，應屆生的高培養成本和長培養周期并未成為大比重因素

5、， 而隨著近些年逐年增加的應屆生就業需求，應屆生們在強競爭下盡可能表現出色，希望在就業環境惡劣的情況下爭取到穩定的 工作，顯著減少了企業對應屆生低滿意度以及應屆生低穩定性的情況。暫停應屆生招聘會對企業造成的影響2.62.52.43.52.01.22.63.33.0整體國企民企外企合資初創期發展期成熟期持續發展期（影響度評分：1-基本無影響，4-一般影響，6-影響較多，10-影響極大）整體而言，由于市場環境對企業業務造成的沖擊，上半年暫停應屆生招聘對大部分企業而言并未帶來多少影響。對比不同 性質的企業，外資企業對應屆生的輸入需求相對其他企業而言較高，而合資企業在本次調研中顯示出幾乎未受影響。在各

6、 發展階段的企業中我們發現，隨著企業經歷業務成熟，固化，變革，對年輕員工的需求隨之增加，相比于初創期的企業更 多的依賴創始團隊，年長的企業受影響程度更大。企業應屆生政策調整情況32.1%23.4%29.2%14.6%0.7%已調整未調整，但在計劃中不調整尚未明確其他19.7%25.0%27.6%32.9%35.5%44.7%57.9%61.8%調整培養計劃調整招聘崗位調整招聘范圍（地域）調整招聘群體（院校、學歷、專業）調整招聘預算調整招聘方式調整招聘起薪調整招聘人數應屆生政策調整內容針對當前經營狀況以及市場反饋，部分企業對自身應屆生政策進行了調整。在本次調研中，32.1%的企業已完成了政策調整

7、，而 29.2%的企業決定暫不調整，還有部分企業正在計劃中。在已有行動的企業中，調整較為普遍的是招聘人數和起薪，均有超過半數 的企業參與調整；其次是招聘方式，由于線下招聘受阻，不少企業改為線上招聘。應屆生招聘編制變化情況編制變化情況整體國企民企外企合資增加32.85%22.22%33.33%40.00%38.46%不變48.18%55.56%45.83%52.00%38.46%減少18.98%22.22%20.83%8.00%23.08%編制變化情況整體初創期發展期成熟期持續發展期增加32.85%45.45%33.33%20.69%41.30%不變48.18%27.27%50.98%58.62

8、%43.48%減少18.98%27.27%15.69%20.69%15.22%編制變化情況房地產高科技制造綜合服務消費品/零售生命科學/醫療 健康能源/化工/環保金融傳媒增加7.14%40.00%37.14%27.78%25.00%36.36%41.67%28.57%-不變64.29%45.71%45.71%50.00%25.00%45.45%58.33%71.43%50.00%減少28.57%14.29%17.14%22.22%50.00%18.18%-50.00%應屆生招聘方案的制定應屆生招聘方式16.79%21.90%61.31%公司總部或人力資源部門統一計劃根據業務部門需求制定 以上兩

9、種方案結合9.49%60.58%64.96%77.37%78.10%78.83%招聘流程外包公司自己開辦校園宣講會校友、老師推薦公司官網發布校園招聘信息參與校園雙選會互聯網招聘平臺為了制定同時貼合企業文化理念又符合部門人才特質需求的招聘方案，超六成的參調企業同時結合企業總部或人力資源部門與業務部 門的計劃與需求，由人力部門與業務部門負責人共同制定針對該部門崗位的招聘方案。企業在校招階段如何高效且精準的定位優質人 才是首要問題，為此，近八成企業會參與校園雙選會，鼓勵校友和老師進行推薦，或直接面向學生進行足量企業宣傳。應屆生招聘費用占總招聘預算比例(%)22.7 24.638.135.324.22

10、1.714.6 15.615.4 16.812.710.222.6 24.223.4 24.827.224.2整體國企民企外企合資初創期發展期成熟期持續發展期2021年2022年預計整體而言，本次參調企業2021年的企業應屆生招聘費用平均占總招聘費用預算比例的22.7%，多數企業預計在2022年全年該比例 會有所提高。對于不同性質的企業，國企的應屆生招聘費用占預算比例超35%，遠高于其他性質企業。初創企業由于對應屆生的 依賴度較低，招聘費用占比低于其他較為成熟階段的企業。應屆生招聘頻度57.66%17.52%24.82%1年2次1年1次不固定36.36%54.90%68.97%58.70%27

11、.27%17.65%13.79%17.39%36.36%27.45%17.24%23.91%初創期持續發展期發展期成熟期1年2次1年1次不固定在本次調研中，大部分企業仍然安排每年1-2次的應屆生招聘。因近兩年疫情的反復，許多企業在應屆生招聘策略上進行了針對性調 整，招聘頻度不固定的企業占比較往年有所下降，該變化在初創期與發展期的企業中最為明顯。相較之下，處于成熟期與持續發展 期階段的企業在應屆生招聘頻度上更為穩定，每年分別有近七成、近六成的企業進行2次應屆生招聘。1234567891017.24%的企業對應屆生 相當滿意應屆生招聘滿意度6.36.2國企7.6民企6.8外企合資5.8北京6.96

12、.6 上海廣州7深圳杭 州 6.3成 都 6.2滿意度低于4時表示企業對應屆 生整體不滿意，占比為5%63.79%的企業對應屆生滿意度 超過均值6.96.67.96.86.26.76.46.35.46.76.97.87.1面試輪次13.04%58.70%28.26%17.39%一輪二輪三輪不固定8.70%2.17%28.26%36.96%47.83%52.17%54.35%67.39%其他辯論外語測試無領導小組面試情景模擬性格測試邏輯測試專業筆試面試內容面試方面，本次參調的企業中已經沒有面試輪次固定超過三輪的企業，更多的集中于二輪、三輪面試。同時，由于各企業對應屆生 招聘人數、群體、各方面相應

13、要求的調整，面試輪次不固定的企業占比增加。在面試內容上，由于應屆生們供大于求的趨勢明顯， 企業在擇人上更關注專業水平與邏輯能力以及應屆生性格是否與企業文化匹配。此外，企業對于外語能力的關注度有較大提升。企業對應屆生面試時各維度表現的打分7.28.07.47.67.08.24.0專業筆試邏輯測試性格測試情景模擬無領導小組面試外語測試辯論在企業重點關注的維度上，應屆生的表現各有高低。本次調研中顯示，企業整體對于應屆生的外語能力最為滿意，次之為邏輯能力。 盡管年輕一代應屆生們較為彰顯個性，企業在性格方面的打分并不低。普遍認為應屆生較為缺乏的能力是辯論能力，對于在業務上 有需求的崗位，應屆生們的表現不

14、夠突出，需要在明確雙方觀點，方案得出，問題解決等方面進一步加強。在招聘應屆生的崗位中技術研發類占比最高企業對知名院校的應屆生滿意度高于其他級別的院校工學、管理學、理學、經濟學仍然是企業招聘選擇的熱門企業主要的應屆生招聘崗位類型76.09%47.83%45.65%39.13%21.74%13.04%技術研發類職能管理類生產管理類市場營銷類支持輔助類一線員工類在招聘應屆生的崗位上，與往年趨勢相同的仍然是技術研發類占比最高，四分之三的企業均在技術研發類崗位有固定應屆生輸入需 求。占比有所提升的是生產管理類崗位，由于疫情原因，在過去的兩年中部分企業減少了管理類崗位的人數，但應市場需求仍需為 市場恢復后

15、的業務開展進行人才培養。大部分企業在今年為應屆生開放的崗位類型具有針對性，單一企業可選擇的崗位類型減少， 職能管理類與市場營銷類的需求較往年占比均有下降。企業應屆生招聘來源職能管理類名牌大學（清華、復旦等）重點大學（985、211）一般本科專科院校職業技術學校整體17.57%63.51%70.27%8.11%-北上廣深15.15%69.70%69.70%12.12%-其他地區19.51%58.54%70.73%4.88%-技術研發類名牌大學（清華、復旦等）重點大學（985、211）一般本科專科院校職業技術學校整體21.00%77.00%67.00%11.00%2.00%北上廣深26.67%75

16、.56%80.00%13.33%2.22%其他地區16.36%78.18%56.36%9.09%1.82%市場營銷類名牌大學（清華、復旦等）重點大學（985、211）一般本科專科院校職業技術學校整體8.45%50.70%80.28%21.13%5.63%北上廣深9.68%54.84%70.97%32.26%9.68%其他地區7.50%47.50%87.50%12.50%2.50%企業應屆生招聘來源生產管理類名牌大學（清華、復旦等）重點大學（985、211）一般本科專科院校職業技術學校整體6.67%37.78%82.22%42.22%24.44%北上廣深5.56%38.89%66.67%50.0

17、0%27.78%其他地區7.41%37.04%92.59%37.04%22.22%支持輔助類名牌大學（清華、復旦等）重點大學（985、211）一般本科專科院校職業技術學校整體8.82%23.53%82.35%41.18%17.65%北上廣深5.00%20.00%80.00%45.00%20.00%其他地區14.29%28.57%85.71%35.71%14.29%一線員工類名牌大學（清華、復旦等）重點大學（985、211）一般本科專科院校職業技術學校整體-4.17%33.33%66.67%83.33%北上廣深-12.50%37.50%50.00%62.50%其他地區-31.25%75.00%9

18、3.75%企業應屆生主要招聘來源及滿意度名牌大學(全國排名前十)重點大學(其他985、211學校)一般本科專科院校職業技術學校整體18.3%63.5%67.9%28.5%19.0%北上廣深19.2%68.5%71.2%26.0%15.6%其他地區17.2%57.8%64.1%31.3%21.9%滿意度8.27.47.16.97.2（滿意度評分：1-非常不滿意，4-一般，6-基本滿意，10-非常滿意）本次調研顯示，重點大學和一般本科是各地區應屆生招聘的主要院校級別，在北上廣深四個傳統一線城市，對應屆生的教育背景要 求普遍高于其他地區，僅不到三成企業接受專科院校與職業技術學校的應屆生，而在其他地區

19、接受度會有所提高。在滿意度方面， 企業對知名院校的應屆生滿意度普遍高于較低級別的院校，但滿意度不單來自學歷背景，更在于在校期間培養的個人綜合素質。高中及以下大專本科研究生博士及以上整體5.1%30.4%85.4%59.1%12.6%北上廣深2.7%27.1%82.8%61.6%15.1%其他地區7.8%32.8%87.7%56.3%9.1%滿意度7.47.17.17.57.8（滿意度評分：1-非常不滿意，4-一般，6-基本滿意，10-非常滿意）企業應屆生主要招聘來源及滿意度在學歷上，北上廣深對應屆生的門檻依然高于其他地區，接受大專學歷的企業占比低于其他地區5%。在本科與研究生的選取上， 北上廣

20、深由于本地的高校生源較多，更多企業要求應屆生取得研究生學歷，而在其他地區相應要求較低。相比往年，招收大專及 以下學歷的企業占比變化不大，但僅招收本科及以上學歷的企業對應屆生的學歷要求有所提高。工學管理學理學經濟學法學醫學藝術學文史學農學哲學企業招聘率56.2%48.2%46.7%33.6%14.6%9.5%6.6%4.4%2.9%1.5%滿意度7.27.37.37.37.67.37.67.56.87.5（滿意度評分：1-非常不滿意，4-一般，6-基本滿意，10-非常滿意）企業應屆生主要招聘來源及滿意度在應屆生的重點招聘專業上，工學、管理學、理學、經濟學仍然是企業招聘選擇的熱門，且來自這四個專業

21、大類的應屆生給企業留下 的印象普遍穩定。在其他專業類別上，由于知識通識度較低，專業性更強，就業范圍較前四者而言較窄，因此在招聘來源上處于較低 比例。企業關注的應屆生品質及當前應屆生各維度表現溝通能力解決問題能 主動學習能 團隊合作能 邏輯推理能抗壓能力/創新能力口頭表達能 批判性思維文字功底時間管理能力力力力情緒管理力力企業關注度73.7%50.4%45.3%31.4%29.2%28.5%26.3%5.1%3.7%0.7%0.7%企業滿意度7.87.57.07.67.17.37.96.88.29.06.5（滿意度評分：1-非常不滿意，4-一般，6-基本滿意，10-非常滿意）從企業角度最關注的三

22、個應屆生品質為溝通能力，問題解決與主動學習的能力。在走出校園進入職場后，應屆生不僅需要面對實際 崗位中從未上手過的工作，也需更頻繁的與跨部門的同事溝通，共同解決無法憑個人能力解決的問題。此外，團隊合作，邏輯思維， 以及抗壓能力，創新力也日漸成為企業關注的重點，以此確保應屆生輸入后能夠健康活躍的開展工作。崗位是否需要專業對口59.5%98.0%39.4%71.1%29.4%50.0%40.5%2.0%60.6%28.9%70.6%50.0%職能管理類技術研發類支持輔助類一線員工類市場營銷類需要專業對口生產管理類不需要專業對口由于應屆生培養成本高，周期長，企業往往需要較大的投入，因此在招聘應屆生時

23、會格外關注在專業上的適配性。調研顯示，技術 研發類崗位幾乎全部要求專業對口，其次是生產管理與職能管理類崗位，要求對口的企業占比分別占七成和六成。對于市場營銷類 與支持輔助類崗位，則分別僅不到四成、三成企業有相應要求。應屆生起薪情況管理學經濟學法學哲學理學農學文史學工學醫學藝術學整體6500670070005600700070006000799076506000北上廣深6900710073006000800082006250800087507000新一線城市6550630070005750780080006000798068006000其他地區60006000680055006500500048

24、00650060004500應屆生招聘涉及區域64.23%61.31%52.55%24.09%一線城市新一線城市二線城市三四線城市23.36%10.22%41.61%24.82%是，擴大了院校范圍是，擴大了地區范圍是，擴大了院校范圍和地區范圍否企業招聘區域調整情況一些集團性企業在進行招聘時往往不單一局限在一個城市，企業每年也會根據實際情況對招聘區域和范圍進行調整。此次調研的參 調企業中，四成企業同時擴大了招聘院校和地區范圍，對優秀應屆生人才進行定位。超三成企業在院校或地區范圍上進行了擴大， 而剩余四分之一的企業則未對招聘區域進行調整。應屆生轉正情況18.98%39.42%32.85%1.46%

25、7.30%畢業后即可轉正畢業后三個月畢業后六個月畢業后一年其他入職率轉正率轉正后一年內離職率2020年62.7%94.0%26.8%2021年至目前58.8%81.9%19.0%應屆生福利待遇節日福利餐飲福利生日福利學習福利交通福利通訊福利住房福利補充醫療福利轉正前84.7%79.6%73.7%62.0%48.2%40.2%54.0%38.7%轉正后90.5%83.9%80.3%67.9%60.6%56.2%64.2%51.8%解決戶口情況整體國企民企外資合資全部解決27.9%43.8%28.6%12.1%25.0%部分解決（有一定名額）23.2%34.4%21.9%30.3%-不解決49.0

26、%21.9%49.5%57.6%75.0%應屆生是否參與當年薪酬普調整體國企民企外資合資初創期發展期成熟期持續發展期參加44.5%40.7%45.8%36.0%61.5%27.3%47.1%37.9%50.0%不參加55.5%59.3%54.2%64.0%38.5%72.7%52.9%62.1%50.0%房地產高科技制造綜合服務生命科學/醫療 健康消費品/零售能源/化工/環保金融物流參加57.1%34.3%57.1%50.0%36.4%16.7%50.0%42.9%50.0%不參加42.9%65.7%42.9%50.0%63.6%83.3%50.0%57.1%50.0%應屆生培訓情況工作相關專

27、業培內部學習分享會輪崗虛擬課堂在線培第三方培訓領導力培訓短期海外派遣出國培訓訓訓（3個月到1年）企業應用率95%84%55%49%36%22%3%2%關注度8.37.86.486.26.56.04.334.6（關注度：1-非常不關注，4-一般，6-關注，10-非常關注）應屆生離職原因（關注度：1-極少影響，4-一般，6-影響，10-非常影響）薪酬水平雇主品牌與上司關系/難適應管生活和工作平衡返回常住地職業發展機會理方式原因占比64.7%60.0%37.9%30.5%22.1%12.6%影響權重7.67.67.17.07.46.6應屆生管理中的難點（關注度：1-可有效解決，4-一般，6-難解決，10-非常難解決）缺乏耐心抗壓能力不 團隊合作意 強識不強時間管理能 忠誠度低， 力弱容易跳槽不切實際， 過分強調個 不能腳踏實 人隱私和個地人