1、杭州新源智能系統工程有限公司 學歷、職稱、資格證書補助管理辦法第一章 總則第一條：為了堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀，體現員工在專業、學歷、職稱方面的優勢，鼓勵員工提高專業技能和水平，充分調動廣大專業技術人員的工作積極性，創建學習型企業的良好氛圍，特制訂本辦法。第二章 補助范圍及標準第二條：符合以下補助條款中所規定條件的人員，可按照規定程序進行申請。本辦法所規定的補助人員不包含試用期人員。序號學歷標準（元/月）1碩士學位1002博士學位300第三條：具備統招本科以上學歷，所學專業與目前所從事的專業對口的人員可申請學歷補助，補助標準為：第四條：具有技術類職稱，職稱專業與目前所從事的專業對口的人

2、員可申請技術類職稱補助，補助標準為：工程系列標準：序號職稱標準（元/月）1工程師3002高級工程師600經濟（會計）系列標準：序號職稱標準（元/月）1中級3002高級600序號職稱標準（元/月）1二級建造師6672一級建造師1000第五條：具有建造師資格（機電安裝），專業與目前所從事的專業對口的人員可申請資格補助，補助標準為：序號職稱標準（元/月）1造價員3002造價工程師600第六條：具有造價資格（安裝），專業與目前所從事的專業對口的人員可申請資格補助，補助標準為：第七條：由公司組織培訓、考試、評審并取得相關資格/職稱證書的員工，證書在公司注冊之日起第一年（自然年度），不享受相關補助。本辦法

3、未包括的其他類別暫不列入補助范圍。第三章 申請程序及要求第八條：符合本辦法第二章所規定條件的人員，由本人填寫規范的學歷、職稱、資格補助申請表，經部門經理簽署意見后，上報到總經辦審核。審核通過的人員在每月底匯總呈報總經理專項會議討論，從討論通過的次月起執行，補助隨工資發放。第九條：作為申請依據的各類證件原件應在申請同時上交總經辦審核。在職期間新取得的學歷、職稱、資格等證書應在發放后及時到總經辦審核備案。具備補助條件的，按規定程序申請補助。第四章 日常管理第十條：按規定領取補助的各類人員應當積極參與技術攻關，進行技術創新與改進，完善企業管理，開發新工藝，節能降耗，挖潛成本，提高工程質量，優化施工工

4、藝，多提合理化建議，刻苦鉆研，努力完成各項工作任務，在工作中起到模范帶頭作用。第十一條：按規定領取補助的各類人員應對工作中接觸到的商業秘密和技術秘密嚴格保密。職稱、資格類補助領取需先簽訂服務協議，服務期限不少于三年，具體內容參見服務協議。第十二條：按規定領取補助的各類人員出現崗位變動、公司補助系數調整等情況， 公司總經辦將及時調整發放標準，從變更的次月起執行；若離職，則從離職當月起停止發放。第十三條：按規定領取補助的各類人員當月缺勤累計超過 7 天，當月不再發放補助。第十四條：按規定領取補助的各類人員在工作中因失職或嚴重失誤，給公司造成損失的，取消當月補助，情節嚴重的，自當月起不再發放補助。第五章 罰則第十五條：申請領取補助的各類人員在上報領取各類補助時，必須保證所提供證件的真實有效。在提供證件中弄虛作假騙取補助的，除取消補助外對弄虛作假人員罰款