1、第9頁 共9頁2022在履職盡責方面存在問題范例多篇三嚴三實 不僅要求黨員干部嚴于修身，講紀律守規矩；更要求黨員干部履職盡責，敢擔當有作為。以下是為大家整理的2022在履職盡責方面存在的問題范文三篇資料。希望對你有所幫助，歡送你的閱讀。在履職盡責方面存在的問題篇第一篇擔當就是責任，一個領導干部好不好，很重要的一條是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。領導干部是黨執政為民的骨干，肩上責任重大，擔當義不容辭，有多大的擔當才能干多大的事業! 當前，黨的干部隊伍總的是好的，大多數領導干部銳意進取、改革創新，攻堅克難、屢創佳績，為改革開放和現代化建立作出了突出奉獻。但也有一些領導干部擔當精神差，在履職盡責上

2、存在著這樣那樣的問題。有的不敢負責，在位不作為，習慣于混日子、保官帽，對職責范圍內該定的事因怕擔責而不敢點頭，該出面解決的事因怕冒風險而畏首畏尾、推諉拖延，貽誤工作。有的看似敢作敢為，不守規矩、不循規律，甚至為了個人升遷而大搞不實在際、勞民傷財的 政績工程 。有的喊著要擔當、負責，其實卻說得多、干得少，習慣于擺樣作秀，外表上熱熱鬧鬧，實那么收效甚微，貽誤開展良機。凡此種種，歸根到底都是由于權利觀錯位、政績觀扭曲造成的。解決這些問題，從根本上講，各級領導干部就要認真貫徹落實 總書記的要求，做真正敢于擔當、勇于負責的好干部。 做個敢于擔當的好干部，首先就要錘煉堅強的黨性。堅強的黨性，是敢于擔當的精

3、神之 鈣 。領導干部要增強敢于擔當的責任意識。責任重于泰山，只有堅決理想信念，充分認識為民造福是共產黨人的天職、團結帶著廣闊人民實現中國夢是當代中國共產黨人的崇高使命、完成好組織交給的各項任務是每一個領導干部的本職，才能毫不懈怠、夙夜在公、頑強拼搏，卓有成效地干好本職工作。只有以大無畏的革命精神和氣概勇往直前，才能逢山開路、遇河架橋，敢啃硬骨頭、敢碰難題，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承當責任。敢于擔當，既要見精神，更要見行動，增強敢于擔當的自覺，該做的事頂著壓力也要做，該負的責冒著風險也要負。 做個敢于擔當的好干部，離不開過硬本領的培養。擔當需要勇氣，更需要才能。這

4、既得有擅長謀事的素質，注重深化調研、集思廣益，理解實際，把握問題的本質，根據事物的內在規律，做到科學決策、民主決策、依法決策;同時，也得有抓好落實的才能，詳細表達在，擅長科學部署，組織協調各方面力量圍繞共同目的真抓實干，攻堅克難，抓好各項工作的落實，擅長調動各方面積極性，克制一切消極因素，形成團結一心、共同奮斗、生動活潑、紀律嚴明的可喜場面。 做個敢于擔當的好干部，還得養成務實的作風。千擔當、萬擔當，光說不練、干不出實績就是沒有擔當。作為領導干部，怎么表達 三嚴三實 ?就是用好的作風來辦實事、務實效，多做暖人心、穩人心、得人心的實事，不做只為給自己留名、替自己立碑的虛功。在詳細工作中，最需要腳

5、踏實地、接續前進，假如每個領導班子成員、每個領導干部都能堅持 新官也要理舊賬 一張藍圖畫到底 ，像接力賽跑那樣，這樣的持續奮斗該會迸發出多大的才能?當然，不管怎么干，都得保證一條干凈干事、清正廉潔。 營造敢于擔當的干事創業環境，各級黨組織責無旁貸。對敢擔當、務實效、成績大的干部，就該大膽選拔使用，旗幟鮮明地為之鼓勁撐腰，當他們遇到困難時給予幫助，當他們遇到挫折時給予鼓勵寬慰，當他們受到非議時那么加強引導。對那些平時工作中不負責任、關鍵時刻退縮不前的干部，應當批評教育，促其改正，必要時進展組織調整，認真解決好 為官不為 的問題。 還是那句話，有多大的擔當才能干多大的事業。每名領導干部當時時自問。

6、在履職盡責方面存在的問題篇第二篇黨支部作為黨的基層組織，是黨的思想陣地前沿，是最貼近人民群眾的組織機構，其組織建立的好壞，直接關系到黨的執政才能建立、先進性和純潔性建立。現結合工作實際，就如何加強機關黨支部工作進展一些討論。 一、當前機關黨支部工作存在的問題 1、黨支部對黨員教育管理 弱化 。一是難教育，要求黨員保持先進性、純潔性與個體黨員趨利思想傾向存在矛盾，相當一局部黨員理想信念和價值觀發生變化，追求利益最大化。二是黨性教育時間難保證，黨性教育的相對獨立與業務工作繁忙存在矛盾，黨員承受黨性教育存在以會代訓的現象。 2、黨支部書記思想認識 淡化 。重業務，輕黨務，對待黨支部工作 兼而不管 。

7、黨支部書記實行 一崗雙責 ，沒有裝備專職副書記。由于業務任務繁重，各項考核指標壓力增大，局部主要領導對黨建工作認識不到位，抓黨建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有局部同志把兼任支部書記看成是額外負擔，造成對做好黨支部工作缺乏應有的積極性和主動性，滿足于現狀，得過且過的思想較為嚴重。 3、黨支部的保障作用 虛化 。黨支部工作沒有經費保障，局部黨員同志認為黨支部的權威性不高，缺乏解決黨員實際問題和詳細困難的才能，不愿把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實際困難及時向黨支部反映，使黨員對黨支部的信任感和依賴性逐漸弱化，黨支部的感召力逐漸減弱。 4、黨支部的工作方式 僵化 。 一是一些部門和單位

8、黨建工作與中心工作、業務工作相脫節，就黨建抓黨建，就業務抓業務，黨建工作與業務工作沒有很好地融為一體。二是黨支部工作內容貧乏、方式方法單一，不能完全適應新時期黨員的需求。 二、加強機關黨支部工作的幾點建議 1、在進步黨性修養上下功夫，著力解決黨員教育管理 弱化 問題。 一是強化理論武裝。黨支部應堅持以解放思想為先導，以進步黨員素質為重點，把黨的群眾道路教育理論活動與建立學習型黨支部結合起來，以 書香機關、引領閱讀 為主題，爭創 學習型黨支部、知識型黨員 。黨支部強化學習引領，明確學習重點，標準學習考核方法，推進理論學習的制度化、標準化，形成以理論學習為核心，以黨性教育為根本，以知識更新為重點，

9、以在職學習和輪訓為主渠道，以自我學習為主要形式的格局。并充分利用短信課堂、網上學院、黨員論壇等平臺，多渠道、多途徑地組織黨員學習。 二是加強黨性教育。堅持 三會一課 制度，利用多種形式教育黨員，使黨員教育管理活動正規化、標準化、制度化。實在抓好民主評議黨員和嚴肅處置不合格黨員工作，暢通 出口 關，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把 人口 關，按照黨員開展 控制總量、優化構造、進步質量、發揮作用 的十六字方針，認真做好開展黨員工作，以保持黨的勃勃活力。 2、在推進中心工作中下功夫，著力解決思想認識 淡化 問題。 一是選好配強黨支部班子。 不怕有個爛攤子，就怕沒個好班子 ，把建立 五好 黨支部作為重要任務

10、來抓，特別是要選準配強黨支部書記，把那些 黨性強、能干事、會共事、干成事、不壞事 的人選為黨支部書記。把素質好、作風硬、會經營、善管理的同志選配到領導崗位上來，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。 二是強化黨支部書記履職責任。建立黨支部書記述職測評制度。每年結合年終總結、績效考核、述職述廉，黨支部書記在本單位本系統進展述職，承受本單位本系統黨員群眾的民主測評。選擇局部黨支部書記向上級黨支部就抓黨建工作情況進展述職，承受上級黨委的民主測評。述職測評結果與干部績效考核和提拔使用掛鉤。通過述職測評，強化管黨意識、落實管黨職責，促使黨支部書記把黨的建立放在心中，抓在手里，通盤考慮、統籌安排，與業務工作一起規劃

11、、一起布置、一起考核、一起總結，做到業務工作和黨務工作兩手抓、兩促進、兩相宜。 3、在改良效勞黨員中下功夫，著力解決黨支部保障作用 虛化 問題。 一是落實黨支部的根本保障。認真落實黨建工作經費，著力解決有錢辦事的問題。各級黨組織要確保黨建工作經費的落實，根據相關文件精神，按照不少工資總額的2%列入年度經費預算，使黨支部的活動經費從制度上有保障。落實根本活動陣地，解決有地方開展黨的活動。加大對黨員活動場所建立，注意發揮黨員活動室、圖書閱覽室、職工之家、宣傳欄、網站等作用。 二是建立健全黨內鼓勵、關心、幫扶機制。注重政治關心，關心黨員在政治方面的成長與進步;注重精神關心，不斷采取措施鼓勵、鼓舞黨員

12、時刻保持一種發奮向上的精神風貌;注重物質關心，盡可能地為黨員創造良好的工作、學習和生活條件;注重扶貧濟困，組織開展黨內結對幫扶活動，讓每個黨員都可以感受到黨支部的保護和溫暖。逐步完善黨內鼓勵表彰機制，堅持獎優懲劣、獎勤罰懶，讓想干事的人有時機，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽、有前途，營造心齊氣順、風清氣正的良好環境。 4、在創新黨建工作方式中下功夫，著力解決黨支部的工作方式 僵化 問題。 一是緊貼行業實際，創新活動載體。各基層單位的工作性質、工作領域、工作職責、工作特點各不一樣。因此，各黨支部要結合單位實際情況和黨員崗位特點，根據新形勢、新要求，不斷為黨建工作充實新內容，積極探究黨建工作新方法、新路子。精心籌劃和運用新的載體推開工作，充分利用現代科技手段和方法開展工作，不斷延伸黨建工作領域，拓展新的空間。立足單位和黨員實際，不斷創新組織活動方式，力求多一些互動、少一些灌輸，多一些創意，少一些守舊，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活動主題鮮明、活動載體豐富多