1、第5頁 共5頁公司職員辭職報(bào)告例文三篇職員辭職報(bào)告范文篇一：首先，非常感謝您這一段時(shí)間來對(duì)我的信任和以及工作上的支持，然而我如今卻要辭職了。這幾天我認(rèn)真回憶了我這一段時(shí)間的工作情況，覺得來公司工作是對(duì)我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時(shí)間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教誨，同事們對(duì)我的幫助讓我感謝不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，在工作上我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的進(jìn)步，在生活上得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的照顧，對(duì)于我此刻的分開，我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉時(shí)機(jī)。我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因?yàn)槲矣绊懙睫k公室的正常

2、工作。另外，她對(duì)我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我分開公司后，她沒有了對(duì)立面，不會(huì)因?yàn)檎熘幌胫槍?duì)我而無心工作，工作態(tài)度會(huì)有所改變。所以，我決定向您提出辭職，請(qǐng)您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和教誨，對(duì)于您的幫助和教誨我非常感謝，也希望我們能有再次共事的時(shí)機(jī)，我會(huì)在離任前做好工作的交接。我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！職員辭職報(bào)告范文篇二：首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個(gè)理解名優(yōu)企業(yè)的平臺(tái)。非常

3、感謝在工作期間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。我預(yù)辭去公司如今給我安排的職位，理由如下：一、我在公司一個(gè)月期間公司，安排了軍訓(xùn)鍛煉了我們的身體素質(zhì)，并不是我想像中的工作崗位的培訓(xùn)，我還沒有崗位。二、我對(duì)公司的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負(fù)擔(dān)，影響工作。與其沒有心情的混時(shí)間還不如辭掉現(xiàn)有工作。公司沒有為我青春負(fù)責(zé)的權(quán)利，我得為自己的大好光陰負(fù)責(zé)。三、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和效率讓我很絕望。例如，第一天我領(lǐng)軍訓(xùn)服裝，等了整整四個(gè)小時(shí)但是最后竟然沒有領(lǐng)到衣服。我從經(jīng)理室問到庫管，得到的答復(fù)是：“我不清楚；你去找誰誰”領(lǐng)導(dǎo)忙可以理解但是請(qǐng)不要拿職工的青春開玩笑。四、對(duì)于我們公司的薪金不滿意。我應(yīng)聘時(shí)和我說的是八百一個(gè)月，

4、可是當(dāng)我再問的時(shí)候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個(gè)知名的大集團(tuán)公司，在員工待遇上能做到如此程度實(shí)在讓人心寒。五、公司的獎(jiǎng)罰制度太嚴(yán)厲。做為員工我們有義務(wù)去承當(dāng)工作中因?yàn)樽约旱暮雎曰蛘呤д`造成的不必要的損失，這點(diǎn)沒有錯(cuò)但是應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，具我理解我們公司初了與工資掛鉤的產(chǎn)量獎(jiǎng)勵(lì)外，就只有一條舉報(bào)有獎(jiǎng)了。鑒于以上原因，我的辭職報(bào)告還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！職員辭職報(bào)告范文篇三：如今我的在公司已經(jīng)兩個(gè)月了，在剛來到公司的時(shí)候，我對(duì)公司的開展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及合適的工作的地方了，我終于可以憑借我的才能在一加公司

5、供職了。不過現(xiàn)實(shí)總是那么無情，才兩個(gè)月，我的一些想法和觀點(diǎn)都發(fā)生了改變，我開場對(duì)我之前的想法產(chǎn)生了疑心，直到如今我做出我的決定。真的很遺憾，匆匆兩個(gè)月尚未度過，居然要和各位說再見。近兩個(gè)月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場籌劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)。籌劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個(gè)不能與企業(yè)主同聲共氣的籌劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。一直以來，鄙人均以“籌劃人”作為自己的職業(yè)追求，因此，我從不疑心自己的專業(yè)精神以及對(duì)工作成果的高標(biāo)準(zhǔn)要求，工作中的一切障礙對(duì)我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，籌劃人畢竟也有弱點(diǎn)的，過于

6、感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。我始終認(rèn)為，企業(yè)的運(yùn)作是以構(gòu)建合適開展的市場平臺(tái)為根底，獲取有效利潤為最終目的，而籌劃人就是為企業(yè)主實(shí)現(xiàn)這一目的而努力著。我要走了，我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯(cuò)，但是遠(yuǎn)未到達(dá)公司缺我不可的情況，所以我的離去不會(huì)給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨意找出一個(gè)人就可以頂替我的空缺，所以我想領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)難為我。我走了，但根據(jù)企業(yè)的長遠(yuǎn)開展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實(shí)經(jīng)營狀況，公司仍然需要其他的籌劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給籌劃人多一些空間，甚至于對(duì)某些關(guān)鍵事務(wù)的決策權(quán)，是比薪酬待遇更能留住籌劃人的極佳方法。但是我想我在公司才待了兩個(gè)月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，