1、 前言 公司安排此次培訓目的，是希望使公司管理人員了解與工作密切相關的法律規定，以便在工作中正確依法履行職責。此次培訓內容為：（1）法律基本知識（2）勞動法（3）刑法（4）侵權責任法（5）合同法共五個部分。此次培訓用時大概兩個小時。前半部分為法律講解，后半部分如果時間允許，我們進行互動交流。下面正式開始。一、法律基本知識 1、什么是法？ 隨著國家法制進程的不斷推進，公民的法律意識也越來越強。“法”這個名詞可以說已經家喻戶曉、婦孺皆知。在我們平時的日常生活中，小到鄰里糾紛，大到刑事案件，大家都會說到“按法辦理”、“依法解決”?！胺ā边@個名詞可以說已經成為大家的口頭禪。但什么是法？法的準確定義是什

2、么？不知在座各位誰能給出一個準確的表述嗎？法是由一定的物質生活條件所決定的，由國家制定或認可、并由國家強制力保證實施的、具有普遍約束力的行為規范。 2、法的分類 法律部門指根據一定的標準和原則所劃定的調整同一類社會關系的法律規范的總稱。目前我國的法律部門通常包括：憲法、行政法、民商法、刑法、訴訟法、勞動和社會保障法、環境法、財政法、軍事法九大類。 目前，中國特色社會主義法律體系的框架初步形成。截止2010年國家頒布的法律法規共1109部（僅指全國人大和常委會頒布的法律、以及國務院頒布的行政法規） 。二、勞動法二、勞動法一、勞動法范疇的三大法律一、勞動法范疇的三大法律1、勞動法范疇的三大法律分別

3、為1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法和2008年1月1日起施行的中華人民共和國勞動合同法，以及2008年5月1日起施行的中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。俗稱勞動法范疇的三駕馬車。其內容各有側重。2、勞動合同法主要規定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。而勞動爭議調解仲裁法主要規定勞動爭議的調解和仲裁的程序。今天我們以點代面，主要談談與各位工作密切相關的勞動法方面的有關規定。二、勞動法主要內容：二、勞動法主要內容： 1、勞動者的主要權利和義務；2、勞動就業方針政策及錄用職工的規定；3、勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；4、集體合同的簽訂與執行辦法；5、工作時間與休息時間制度

4、；6、勞動報酬制度；7、女職工和未成年工特殊保護；8、社會保險和福利；9、勞動爭議的處理程序。 三、勞動法規定的勞動者的主要義務三、勞動法規定的勞動者的主要義務 1、職工應遵守勞動合同和企業規章制度，服從企業的安排； 2、職工應當保守企業的商業秘密，在離職后兩年內禁止到同行業單位工作（也叫競業限制）； 3、職工不得擅自解除勞動合同； 4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。 5、勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同

5、或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 6、勞動者違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金 。 7、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 8、職工故意違反企業規定，給企業造成損失，應當承擔損失賠償責任。四、什么是勞動紀律 勞動紀律又稱職業紀律，指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規則和勞動秩序， 是用人單位制定的規范和約束勞動者勞動及相關行為的一種制度。勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他

6、過程中必須共同遵守的規則。 從其內涵可知，勞動紀律的作用是保證生產、工作的正常運行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則。勞動紀律的范疇大致包括以下8點內容： 1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。 2、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。 3根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。 4嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。 5節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作紀律）。 6保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。 7遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。 8與勞動、工作

7、緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。 企業根據自身的特點制定規章制度，可對企業內部的勞動紀律和職工勞動權利和義務進一步具體化和明確化。企業依法制定的勞動紀律在本企業內部具有普遍的約束力。勞動法明確規定，職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，企業可以解除勞動合同。 五、什么是競業限制？五、什么是競業限制？ 所謂競業限制是指單位在勞動合同、知識產權歸屬協議或技術保密等協議中，對與本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商，約定勞動者在職期間和離開單位后一定時期內，不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競

8、爭關系的同類產品或業務。勞動合同法對競業限制問題也進行了規定。該法第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，

9、前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 六、什么是服務期？六、什么是服務期？ 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 的一種勞動法制度。 勞動合同法第二十二條規定 “勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約

10、定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！?七、招聘員工時能否收取風險抵押金、保證金，或扣留員七、招聘員工時能否收取風險抵押金、保證金，或扣留員工相關證件？工相關證件？ 對此問題，勞動合同法有明確規定。第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?而違法收取押金的法律責任在第八十四條規定為“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令

11、限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ” 在實踐中，很多用人單位為了便于管理和制約勞動者，防止勞動者在辭職、或被解除勞動合同時發生拒不移交工作資料等情況發生，大多會在招聘員工時收取數額不等的押金，但根據法律規定，違反該條的法律責任并不重。故該種做法在今后工作中可靈活適當掌握。三三、刑法、刑法一、什么是刑法？一、什么是刑法？ 刑法是規定哪些行為是犯罪、并給犯罪人何種刑事處罰的法律。犯罪和刑罰構成刑法的基本內容。二、刑法基本知識：二、刑法基本知識：1、 非國家工作人員受賄罪非國家工作人員受賄罪 ：我們首先從概念入手，了解一下什么是非

12、國家工作人員受賄罪。非國家工作人員受賄罪，是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為。屬妨害對公司、企業管理秩序罪的一種。（主體僅限于非國有的公司企業）刑法第一百六十三條規定，公司、企業的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的（一萬元以上），處五年以下有期徒刑或者拘役（1個月至6個月）；數額巨大的（十萬元以上），處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。公司、企業的工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。（回扣是指經營

13、者銷售商品時在賬外暗中以現金、實物、或者其他方式退給對方單位或者個人一定比例的商品價款。折扣是指商品購銷中的讓利，是經營者在銷售商品時，以明示并如實入賬的方式給予對方的價格優惠，包括支付價款時對價款總額按一定比例即時予以扣除和支付價款總額后再按一定比例予以退還兩種形式。折扣作為商業競爭的重要手段之一具有以下特征：折扣是發生在買賣雙方之間的，只有經營者相互之間可以給付折扣；折扣必須采取公開明示的方式，如實入賬；折扣表現方式表現為對明碼實價商品實行比例打折）。2、職務侵占罪：職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位、職務侵占罪：職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位

14、財物非法占為己有，數的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。（主體也僅限于非國有的公司企業工作人員，額較大的行為。（主體也僅限于非國有的公司企業工作人員，國有的公司企業工作人員違反上述規定的，則構成貪污罪）國有的公司企業工作人員違反上述規定的，則構成貪污罪）刑法第二百七十一條規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的（一萬元以上），處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的（十萬元以上)，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。3 3、挪用資金罪、挪用資金罪：刑法第二百七十二條規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務

15、上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大（2萬元以上）、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大（ 2萬元以上）、進行營利活動的，或者進行非法活動的（ 1萬元以上），處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的（20萬元以上），或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。4 4、故意傷害罪、故意傷害罪：故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達到一定的嚴重故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達到一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。刑法規定的故意傷害罪所謂的程度、應受刑法處罰的犯罪行為。刑法規定的故意傷害罪所謂的“達到一定達到一定的嚴重程度的嚴重程度”

16、是指達到輕傷標準的。是指達到輕傷標準的。 刑法第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。5 5、盜竊罪：盜竊罪，是指以非法占有為目的，秘密竊取數額較大或者多次盜、盜竊罪：盜竊罪，是指以非法占有為目的，秘密竊取數額較大或者多次盜竊公私財物的行為。竊公私財物的行為。刑法修正案將第二百六十四條修改為：盜竊公私財物，數額較大（800元以上）或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役（1個

17、月至6個月）或者管制（3個月至2年），并處或者單處罰金；數額巨大（8000以上）或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大（4萬元以上）或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。在商場內一旦發生盜竊案件，首先需要保護好現場，然后立即報案。公安機關會在第一時間到達現場展開現場勘查，獲取重要證據。四、侵權責任法 侵權責任法自2009年12月26日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，自2010年7月1日起施行 。 規定了以下七種侵權責任的承擔方式：產品責任、機動車交通事故責任、醫療損害責任、環境污染責任、高度危險責任

18、、飼養動物損害責任、物件損害責任。 下面就兩種典型的侵權責任進行講解。 一、產品責任。一、產品責任。 “三鹿奶粉”事件的發生，給人們留下了太多的思考，產品出了問題后，企業應該怎么做？承擔什么樣的責任？在以前的法律中并無太多的規定，也給一些生產者和銷售者造成可乘之機。而侵權責任法的頒布則彌補了該法律漏洞，該法建立了“召回制度和懲罰性賠償制度”。46條規定：產品投入流通后存在缺陷的，生產者、銷售者應及時采取警言、召回等補救措施。未及時采取補救措施或補救措施不力造成損害的，應當承擔侵權責任。 第四十三條規定“因產品存在缺陷造成損害的，被侵權人可以向產品的生產者請求賠償，也可以向產品的銷售者請求賠償”

19、第四十一條規定”因產品存在缺陷造成他人損害的，生產者應當承擔侵權責任?！钡谒氖l規定“因銷售者的過錯使產品存在缺陷，造成他人損害的，銷售者應當承擔侵權責任。銷售者不能指明缺陷產品的生產者也不能指明缺陷產品的供貨者的，銷售者應當承擔侵權責任?！庇纱丝梢钥闯?，產品責任的第一賠償主體為生產者，其次為銷售者。 我們公司則為一種商業銷售企業，雖然和商戶之間簽訂的是租賃合同，但購物小票、發票均是以公司名義出具，如果從我們商場銷售出去的商品產生質量問題，我們就存在承擔法律責任的風險。所以必須把好商品的上柜關。 二、網絡侵權責任二、網絡侵權責任 它是一個全新的內容，在侵權責任法之前，對于網絡侵權案件，我國只

20、有2004年最高人民法院出臺的涉及計算機網絡著作權糾紛案件的司法解釋，但是對廣大社會中出現越來越多的網絡侵犯他人名譽權，以及“人肉搜索”等大爆他人隱私的行為，卻沒有相應的規定。侵權責任法填補了這一空白。第36條規定：“網絡用戶、網絡服務提供者利用網絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。網絡用戶利用網絡服務實施侵權行為的，被侵權人有權通知網絡服務提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網絡用戶承擔連帶責任。網絡服務提供者知道網絡用戶利用其網絡服務侵害他人民事權益，未采取必要措施的，與該網絡用戶承擔連帶責任”。根據本條的規定網絡

21、服務提供者是否應當承擔侵權責任，卻有兩個前提條件，即：第一，由受害人向網站提出。第二，即使受害人沒有提出，網站明知有侵權行為發生，也應采取措施，否則，應承擔連帶責任。 網絡侵權實際上是一個類型侵權，但在本法中卻沒有像其他類型侵權一樣單章規定，而是在總則中僅用一個條款概括，它只規定了網絡侵權的一個非常小的方面，隨著網絡的普及與人們的生活越來越緊密，特別是年輕人，生活的方方面面基本上都可以用網絡來完成，這僅有的一個條款是不能滿足現實生活的需求。比如現在人們基本上都在使用QQ號，游戲帳號，個人空間，博客，個人網站，網站上儲存大量的個人資料、照片、文章、聯系方式。那么如果使用人發生了意外，家人沒有他的

22、帳號、密碼，從而就無法獲得他儲存的資料，而網絡服務提供者卻拒絕提供，像這種情況下網絡服務提供者也應當構成侵權，因為像照片、文章、電話號碼這些東西記載在網絡上與記載在紙張上是沒有什么區別的，只是載體不一樣，如果網絡服務提供者拒絕提供，當然構成侵權。諸如此類，在本法中沒有規定。這也就說明，法制的進步和完善是一個漫長的過程。五、合同法 一、現行合同法自1999年10月1日施行，此后最高人民法院分別于1999年12月19日、2009年4月24日對適用合同法又作出了解釋一、解釋二。合同法調整的法律關系是平等主體的自然人、法人、其他經濟組織之間設立、變更、終止民事權利義務的關系。由此可見，民事合同的雙方主

23、體是一種平等關系。 二、合同法分則共列舉了我們大家常見的買賣合同、贈與合同、租賃合同、借款合同、建設工程合同等15種有名合同（也就是有明確名稱的合同）。就我們商場對外簽訂的招商合同而言，其絕大多數本質上仍屬于租賃合同。為了規范經營、防范風險，在商場開業之初，受公司委托，我已為公司起草了制式商鋪租賃合同。經過近兩年時間的實踐，根據商場的自身情況和實踐中發現的問題，做了幾次修訂和完善。在謝總處留有最新版的合同。招商部今后在和商戶新簽或續簽合同時應使用最新版的商鋪租賃合同 。1、商場、商場對外發文、給商戶出具函件中應注意的問題對外發文、給商戶出具函件中應注意的問題 在商場的日常經營管理中，因為工作聯系、合同履行等方方面面的原因，不可避免的會和商戶之間形成書函往來。那么在書函往來過程中應該注意些什么？就我本人看來，應貫徹“有理有據”的原則，