1、窗體頂端點擊標(biāo)簽標(biāo)注為不確定題！   · 1、 我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是（ ）。 回答正確·A: 兩個工作日之間的休息時間 B: 工作日內(nèi)的間歇時間 C: 探親假 D: 職工婚喪假 ·答案:A B C D · 有疑問去論壇    · 2、 我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括（ ）。 回答正確·A: 效益工資制 B: 等級工資制 C: 崗位工資制 D: 結(jié)構(gòu)工資制 ·答案:B C D

2、83; 有疑問去論壇    · 3、 國家對（）實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。 回答正確·A: 工資水平 B: 工資總量 C: 工資分配方式 D: 工資分配標(biāo)準(zhǔn) ·答案:B · 有疑問去論壇    · 4、 依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括（ ）。 回答正確·A: 勞動生產(chǎn)率 B: 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 C: 就業(yè)狀況 D: 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 ·答案:A B C D · 有疑問去論壇  &

3、#160; · 5、 下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的是（ ）。 回答正確·A: 病假期間的工資 B: 探親假期間的工資 C: 非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資 D: 勞動者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資 ·答案:B · 有疑問去論壇    · 6、 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列（ ）社會活動，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。 回答正確·A: 出席本單位工會召開的會議 B: 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) C: 出席勞動模范、先進工作者大會 D: 以被告身份參加人民法院訴訟活動

4、·答案:B C · 有疑問去論壇    · 7、 我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下（ ）法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資。 回答正確·A: 代扣代繳個人所得稅 B: 因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金 C: 代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用 D: 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 ·答案:A C D · 有疑問去論壇    · 8、 社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下（ ）方面。 回答正確·A: 保險性質(zhì)不同 B:

5、 保險對象不同 C: 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D: 給付標(biāo)準(zhǔn)不同 ·答案:A B C D · 有疑問去論壇    · 9、 養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險具有以下（ ）特征。 回答正確·A: 參加保險自愿性 B: 參加保險與享受待遇的一致性 C: 保障水平的適度性 D: 享受期限的長期性 ·答案:B C D · 有疑問去論壇    · 10、 依我國目前法律的規(guī)定，下列保險勞動者無須負擔(dān)社會保險費的是（ ）。 回答正確·A: 基本養(yǎng)老保險

6、 B: 工傷保險 C: 失業(yè)保險 D: 醫(yī)療保險 ·答案:B · 有疑問去論壇    · 11、 下列情形中，視同工傷的有（ ）。 回答正確·A: 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B: 自殘或自殺的 C: 患職業(yè)病的 D: 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 ·答案:A D · 有疑問去論壇    · 12、 依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的（ ）。 回答正確·A: 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 B: 因工作時間、休息休假、

7、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 C: 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 D: 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 ·答案:A B C D · 有疑問去論壇    · 13、 下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，錯誤的是（ ）。 回答正確·A: 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B: 仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C: 勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D: 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履

8、行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁 ·答案:A · 有疑問去論壇    · 14、 依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為（ ）。 回答正確·A: 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日 B: 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年 C: 當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日 D: 當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年 ·答案:B · 有疑問去論壇    · 15、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（ ）。 回答正確·A: 職工群眾代表

9、 B: 企業(yè)行政代表 C: 企業(yè)工會代表 D: 勞動行政部門代表 ·答案:A B C · 有疑問去論壇    · 16、 在勞動爭議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查取證。在勞動爭議仲裁過程中，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查的證據(jù)范圍包括（ ）。 回答正確·A: 勞動爭議仲裁委員會認為需要鑒定、勘驗的證據(jù) B: 對當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法認定的 C: 涉及商業(yè)秘密、個人隱私等方面的證據(jù) D: 當(dāng)事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據(jù) ·答

10、案:A B C D · 有疑問去論壇    · 17、 用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列（ ）情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 回答正確·A: 做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的 B: 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的 C: 裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的 D: 對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的 ·答案:A B C D · 有疑問去論壇    · 18、 在我國，勞動爭議仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)不包括（ ）。 回答正確·A: 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 B: 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 C: 對仲裁活動進行監(jiān)督 D: 依當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決 ·答案:D · 有疑問去論壇    · 19、 履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決（ ）。 回答正確·A: 15日內(nèi) B: 30日內(nèi) C: 45日內(nèi) D: 60日內(nèi) ·答案:A · 有疑問去論壇