1、企 業 集 體 合 同 單位名稱：經濟類型：法定代表人：職工人數：甲方（單位方）： 乙方（職工方）：協商首席代表： 協商首席代表：首席代表職務： 首席代表職務：協商代表人數： 協商代表人數：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動保障部集體合同規定和山東省勞動合同條例等有關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本合同。一、  勞動合同管理1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。2

2、、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章的有關規定執行。3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。 4、甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關規定給予經濟補償。5、集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；集體協商代表不同意自動延長

3、勞動合同期限的，勞動合同終止。二、 勞動報酬1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標情況，依據政府發布的工資指導線，通過工資集體協商，合理確定年度職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協商確定，本單位經濟效益每增長    %，職工平均工資增長    %。3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標

4、準、行業標準和企業實際情況提出方案，與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規定醫療期內的，甲方應當按國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發職工加班加點工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在    日內支付加班工資。6、甲方嚴格執行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低

5、于政府公布的最低工資標準。7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月    日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。三、工作時間和休息休假1、甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規定的節假日期間，依法安排職工休假。2、對部分崗位（工種）因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經報人力資源社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。3、甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保

6、障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 4、按照國家職工帶薪年休假條例和企業職工帶薪年休假實施辦法有關規定，雙方協商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。四、勞動安全與衛生1、甲方應嚴格執行國家有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度；嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培

7、訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。3、工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。4、甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照山東省高溫天氣勞動保護辦法規定，對職工發放夏季防暑降溫費。五、女職工和未成年工特殊保護1、甲方根據中華人民共和國婦女權益保障法、女職工勞動保護特別規定、山東省實施女職工勞動保護規定辦法等規定，實施女職工特殊保護。2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情

8、形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。3、甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規定休半年以內的哺乳假，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。4、甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規定，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。5、根據未成年工特殊保護規定，甲方如招用滿16周歲，未滿18周

9、歲的未成年工，應當到當地人力資源社會保障部門辦理登記備案，不得安排其從事國家規定禁忌從事的勞動，并按規定對進行定期健康檢查。六、社會保險和福利1、甲方依照法律、法規規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的情況，工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為    。3、甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，不斷改善職工的福利設施，提高職工的福利待遇。4、甲方應定期組織全體職工進行健康檢查，對從事有

10、職業病危害作業的崗位職工要按照有關規定每年進行一次健康檢查。 七、職業技能培訓1、甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。2、甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于培訓經費總額的    ，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于培訓經費總額的    。3、甲方應對從事特種作業職工進行職業技能培訓，使其取得特種作業資格證方可上崗。 4、工會應開展對職工的思想教育、職業道德教育，要協助

11、甲方對職工進行科學技術、業務知識的培訓，開展技術練兵活動和業務技術比賽，不斷提高職工的勞動業務技能。八、集體合同的履行、變更、解除和終止1、本合同生效后，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。2、因客觀實際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應通過平等協商，按照有關程序進行處理。變更集體合同內容應報送人力資源社會保障部門審查，解除集體合同，應報送有關情況說明。3、甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。 4、甲、乙雙方在履行合同中發現問

12、題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。九、其他1、本合同有效期    年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。2、本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障部門審核登記。3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。經協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。   

13、                                                  

14、     甲方首席協商代表               乙方首席協商代表（簽字蓋章）                   （簽字蓋章）    年    月    日                  年    月    日使 用 文 本 須 知一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。二、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。三、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。四、集體合同由工會代表乙方與甲