1、2019 最新員工入職合同樣本勞動合同編號： NO甲方（用人單位）： 公司乙方（勞動者姓名）： 身份證號碼： 聯系電話及地址：根據中華人民共和國勞動法及其他相關法律法規的規定，甲 乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞 動合同。一、工作內容第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 （職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需 要調整或變更乙方工作內容、工作地點。二、合同期限第二條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。1. 固定期限年，合同期從 年月日起至年月日止，其中：約定試用期為： 個月。2. 無固定期限，合同期從 年月日起。3. 以

2、完成一定的工作為期限，從 年月日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。三、工作時間和作息休假第三條 甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工時制。1. 實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配 和安排。每天工作不超過 8小時，每月工作不超過 26天。2. 甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。3. 甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。 第四條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后能夠 延長工作時間，除中華人民共和國勞動法第四十二條規定情形外， 一般每日不得超過 1小時，除因特殊原因最長每日不得超過 3 小時， 每月不得超過 36 小時

3、，超過部分甲方給予乙方相對應調休補償。第五條 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條 甲方按武漢市工資支付規定和相關政策以貨幣形式 每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工資計算 方式。1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元 / 月；試用期滿后的 標準工資為元 / 月。第 1 頁 共 4 頁2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元 / 月；試用期滿后的標準 工資為/ 月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據相 關規定給予乙方相對應加班費（計算標準：平時加班 1.5 倍，正常休 息日加班 2 倍，國家法定節假日加班 3 倍）。第七條

4、 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支 付工資的，能夠順延 5 日。第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利 待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼 等）：。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發放完全按照相關法律法規和甲方的相關規章制度執行（詳見薪資制度、入職 職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方應嚴格執行國家和地方相關勞動保護的法律、法規和規 章，依法為乙方提供必要的勞

5、動條件，制定操作規程、工作規范和勞 動衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥 善維護和保管，丟失、損壞相關工具按使用年限折舊賠償。3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家相關規定 組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方實行 職業健康檢查。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全健康的行為，有權提出批評并向相關部門檢舉控告。5. 乙方須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；若因為乙方原 因造成的事故，乙方應承擔相對應責任。第十條 甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律 的情況實行檢

6、查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲 方有權要求賠償，賠償金能夠在乙方的工資中直接扣除。七、勞動合同的變更1、任何一方要求變更本合同的相關內容，都應以書面形式通知 對方。2、甲乙雙方經協一致，能夠變更本合同，并辦理變更本合同的 手續。八、勞動合同的解除第十一條 有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除勞動合同，并 不支付經濟補償金：1. 乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。 2. 乙方違反甲方 的規章制度和勞動紀律，根據這些規章制度的規定能夠解除勞動合同 的，或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定，但性質嚴重的。3. 在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事 的行業

7、相同或相近的企業及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業 內工作，否則甲方能夠立即終止合同，并不給予任何經濟補償，所以 造第 2 頁 共 4 頁成的損失由乙方承擔責任。 4. 法律、法規或甲方規章制度規定的 其它情形。第十二條 有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是理 應提前三十日以書面形式通知乙方。1. 甲方瀕臨破產實行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難， 經勞動行政部門確認需裁減人員的； 2. 乙方患病或非因工負傷，醫療 期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的； 3. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4. 本合同訂立時所依據的客觀情

8、況發生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規定解除勞 動合同：1. 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動水平 的；2. 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3. 乙方在孕期、產期和哺育乳期內的； 4. 法律、法規規定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制第十四條 有下列情形之一的，乙方能夠提前 30 日以書面形式 （或試用期內提前 3 日）通知甲方解除勞動合同：1. 在試用期內的； 2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者 提供必要的勞動條件的； 3. 甲方以暴

9、力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的； 4. 法律、法規規定的其他情形。第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規 定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規定的每 工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規對于“一個月工資” 的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。九、勞動合同的終止和中止第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方能夠不 向乙方支付經濟補償金：1. 甲方因經營狀況改變，企業停工、停產 2 個月以上的或依法被 宣告破產的； 2.甲方依法解散或依法被撤銷； 3. 乙方到法定退休年齡 的；4. 乙方非因法定理由，不能

10、正常履行工作職責達 30 日以上的； 5. 乙方死亡；6.其他情形：第十七條有下列情形之一的，經合同一方發出書面 通知，能夠中止本合同。1. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合 同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的； 2. 乙方患病或 非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的； 3. 非因乙方原因停工、 停產 1 個月以上的；第十八條 甲方應在解除或者中止 / 終止勞動合同 時出具解除或者中止 / 終止勞動合同的證明，并在 15日內為乙方辦理 檔案和社會保險關系轉移手續；乙方理應按照雙方約定，辦理工作交

11、接；甲方依據相關規定理應向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接 后支付。十二、違反勞動合同的責任第 3 頁 共 4 頁第十九條 甲方的違約責任：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加 點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當 于工資報酬 25%的經濟補償金。 2. 甲方支付乙方的工資報酬低于市政府 公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家 和武漢市的相關規定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任：1. 在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議 和其他相關協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方 單方面解除勞動合同

12、，按約定支付違約金； 2. 解除勞動合同時乙方未 提前 30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方 1 個月工資的違約金。 違約金不足以補充甲方損失的，乙方仍應賠償相對應損失（包括財產、 商譽的直接受損和期得利益的喪失）。 3. 其他違約責任：合同屆期未 滿乙方離職或與甲方解除 / 終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結 清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須 承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的 工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度 （以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。十四、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理